合肥
职位详情
岗位职责:
1、组织能力建设：主导组织诊断及变革推进，优化组织架构效能，构建支撑公司战略实施与规模化扩张的组织支撑能力。
2、人才体系搭建：系统化建设人才“选、育、用、留”全流程机制，重点突破中高端人才引进与梯队储备，破解业务增长中的人才制约难题。
3、文化与激励落地：推动核心价值观融入实际业务场景，建立与业务产出紧密挂钩的绩效管理与激励机制，激发团队积极性与战斗力。
4、HR团队赋能：带领人力资源团队，为关键业务单元提供具有前瞻性、实操性和实效性的人力资源策略支持与决策建议。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具备在拥有规模化研发与制造体系的实体行业上市公司的从业背景；
3、完整经历并深度参与企业从成长阶段迈向规模化的全过程；
4、当前所在公司主营业务模式须面向企业端（To-B）或政府端（To-G）；
5、具备战略解码能力，可将公司战略有效转化为人力资源行动策略，有成功搭建系统性人力资源体系的实践经历；
6、具备高端人才运作能力，积累丰富的中高层人才寻源、评估与引进实战经验；
7、具备组织变革实战经验，曾主导组织发展或变革项目并取得可量化成果；
8、掌握成熟的方法论体系，能够以体系化思维指导团队工作，避免依赖试错式推进。
1、组织能力建设：主导组织诊断及变革推进，优化组织架构效能，构建支撑公司战略实施与规模化扩张的组织支撑能力。
2、人才体系搭建：系统化建设人才“选、育、用、留”全流程机制，重点突破中高端人才引进与梯队储备，破解业务增长中的人才制约难题。
3、文化与激励落地：推动核心价值观融入实际业务场景，建立与业务产出紧密挂钩的绩效管理与激励机制，激发团队积极性与战斗力。
4、HR团队赋能：带领人力资源团队，为关键业务单元提供具有前瞻性、实操性和实效性的人力资源策略支持与决策建议。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具备在拥有规模化研发与制造体系的实体行业上市公司的从业背景；
3、完整经历并深度参与企业从成长阶段迈向规模化的全过程；
4、当前所在公司主营业务模式须面向企业端（To-B）或政府端（To-G）；
5、具备战略解码能力，可将公司战略有效转化为人力资源行动策略，有成功搭建系统性人力资源体系的实践经历；
6、具备高端人才运作能力，积累丰富的中高层人才寻源、评估与引进实战经验；
7、具备组织变革实战经验，曾主导组织发展或变革项目并取得可量化成果；
8、掌握成熟的方法论体系，能够以体系化思维指导团队工作，避免依赖试错式推进。
2026-03-21 08:26
IP属地：安徽合肥
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本科10年以上
安徽淘才人力资源服务有限公司
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