1。数据统计，客户资料整理，办理入职，离职手续，制作报表，客户维护及服务。主管一对一帮扶 2。熟悉手机软件应用和操作 3。晋升机制透明，收入多元化，各种补贴。

岗位职责： 一、战略规划与组织发展 1. 制定人力资源中长期发展战略，紧密衔接公司整体目标，主导实施并定期评估执行成效。 2. 根据业务发展需要，优化组织结构、部门职能划分及岗位编制，制定人员增补方案。 修订岗位说明书，明确工作职责与任职条件。 二、制度体系建设与管理 1. 建立健全人事、薪酬、档案等管理制度及员工手册、培训手册，规范操作流程并推动宣导落地。 2. 定期评估制度运行效果，结合法律法规和业务调整情况持续优化完善。 三、招聘与人才配置 1. 拓展多元化渠道构建人才储备池，制定并落实招聘计划（含简历筛选、面试安排、背景调查等）。 2. 持续优化招聘流程与人才测评机制，提升选才效率与精准度。 四、绩效与薪酬福利管理 1. 设计并改进绩效考核机制，组织实施考核工作，监督结果公正性，推动考核结果在调薪、晋升中的应用。 2. 构建薪酬福利与绩效联动体系，制定晋升管理制度。 3. 审核工资报表，核对薪资核算数据准确性。 五、培训与发展管理 1. 完善培训管理体系与制度建设，编制年度培训计划，开展新员工入职、岗位技能、管理能力等各类培训活动。 2. 跟踪评估培训成果，总结经验做法，持续优化培训方案，支持员工成长与人才梯队搭建。 六、员工关系与合规管理 1. 处理员工投诉与劳动纠纷事项，积极沟通协调，促进内部关系和谐稳定。 2. 熟悉劳动用工相关法律法规，确保各项人力资源操作合法合规，有效防范用工风险。 七、数据管理与成本控制 1. 收集整理人力相关数据，进行统计分析并形成报告，为管理层决策提供依据。 2. 编制人力资源年度预算，监控执行过程，通过优化人力配置、严控招聘与培训支出等方式实现合理降本。 八、企业文化与对外联络 1. 推动企业文化建设与传播，增强员工认同感与团队凝聚力。 2. 协调内外部协作关系，保障人力资源工作贴合业务需求，建立良好的外部合作网络。 九、临时工作任务 完成总经理交办的其他临时性任务，确保按时保质完成。 任职要求： 1、 大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、 三年以上同行业人力资源管理工作经验； 3、 接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理通道设计等方面的系统培训； 4、 系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备实际运作经验，熟悉日常人力资源管理流程；在人力资源战略规划、人才引进、薪酬体系设计、绩效考核管理、员工培训发展、职业路径规划等方面具有丰富实践经历； 5、 熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用人机制、社会保险、福利待遇、培训政策等相关法律法规； 6、 具备从零开始参与或主导搭建人力资源管理体系，并落地绩效考核模块的实际经验； 7、 具备出色的沟通协调能力，语言表达与书面撰写能力较强； 8、 具备复杂问题处理能力，能独立开展工作并高效推进任务进展； 9、 责任心强，执行力高，具备良好的管理素养与决策水平； 10、了解国家相关政策法规，能够持续优化招聘机制与员工福利体系。

膜结构出门安装一个多月，找两个大工一个小工，混子勿扰。

今天需A2替班一名，车在潍坊，180方箱车。

本公司招聘司机2名，工资待遇面议。地址：高密醴泉工业园富泉街。

招聘电焊人员，需持有相关证件。

山东省潍坊市奎文区金宝街工地招聘带证架子工八人，电焊工两人，要求必须有证。

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件及招聘系统，有招聘平台操作经验者优先 4.学习能力强，能快速适应业务变化与多任务并行节奏 5. 诚信正直，具备较强的职业操守与保密意识

公司简介 北京华远卫士保安有务有限公司湖南分公司是一家从事门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查等服务的专业保安公司，现有保安员180人，服务项目覆盖湖南长沙、株洲等。因业务发展需要，现招聘人事行政经理1名，全面负责公司人力资源与行政管理工作。 岗位名称：人事行政经理 汇报对象：总经理 任职要求：25-40岁 1. 3—5年以上人事行政经理或同岗位经验，有安保、物业、劳动密集型行业背景优先； 2. 熟悉劳动用工法规及综合工时实操，能独立处理员工纠纷、违纪处置及工伤等事项； 3. 具备一线批量招聘实操经验； 4. 责任心强，抗压能力好，能适应多项目驻点协同的工作节奏； 5.熟练使用办公软件，做事细致，责任心强。 我们提供 五险一金、商业保险、周末双休、带薪年假、节日福利、通讯/交通补贴、定期培训与晋升通道。

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

1.人才搜寻：根据客户的职位需求，通过各种渠道（如招聘网站、社交网络、行业活动等）寻找合适的候选人，并建立人才库。 2.简历筛选：对收集到的候选人简历进行初步筛选，评估候选人与职位的匹配度，并整理推荐报告。 3.面试安排：与候选人进行初步沟通，安排面试，并协助客户进行面试过程中的沟通与协调。 4.客户沟通：与客户保持积极的沟通，了解客户的需求，提供专业的招聘建议，协助客户进行薪酬谈判和背景调查。 5.市场调研：研究行业动态，收集行业内人才信息，分析客户需求，提供有价值的服务。 6.后续跟踪：跟踪候选人入职后的表现，提供职业发展建议，维护与客户的长期关系。

岗位内容： 1. 负责公司产品的市场推广与销售工作，维护客户关系，提供专业化的服务支持； 2. 收集并分析市场动态，参与制定营销策略，开发和拓展销售渠道； 3. 提供售前咨询支持，及时响应客户疑问，协调推进售后跟进服务； 4. 配合开展市场推广活动，助力药品销售目标的达成。 任职要求： 1. 具备良好的销售能力和沟通技巧，有较强的自我激励意识和抗压能力； 2. 有医药代表工作经验或相关销售岗位经历者优先录用； 3. 能够快速掌握产品相关信息，具备一定的医学基础知识； 4. 具备团队协作意识，能与团队成员高效配合完成工作任务。

百源康生物科技（潍坊）有限公司是威海正生生物集团的第一家地方子公司，秉持集团战略，正在以全新的姿态大力发展中。 百源康生物科技（潍坊）有限公司以细胞生物学、分子生物学和基因工程学技术为核心；以免疫细胞及干细胞的存储与回输、细胞相关产品研发及转化、基因检测、早期肿瘤风险评估为主体；以再生医学和康复医学技术为发展方向，积极布局智慧医疗领域，通过整合先进的信息技术与生物技术，打造智能化的大健康管理平台，为客户提供专业的预测、预防、康复、美容抗衰老等个性化精准康养及家庭健康管理服务。

招聘：线上运营主管2名。 线上运营客服4名。 线下业务主管2名。 线下业务员4名。 要求：责任心强，业务能力强，形象端正。年龄25到35岁之间。优。 待遇：底薪6000元。 电话

济南青云玉健调理有限公司潍坊分公司正在招聘中医养生保健、体质调理等领域的专业人才，同时招募策划、营销、拓展市场专员以及文员和人事助理，招聘地点位于山东潍坊。

目前公司主营业务 个人债务领域： 一站式化解债务难题，助力债务人实现重新履约！具备显著市场竞争优势，身处万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 1：承接各大银行信用卡逾期问题：支持停息挂账，规避催收、避免法律诉讼，停止罚息及违约金等费用，最长可分60期偿还 2：处理互联网金融/网贷平台债务：减少催收困扰，降低高息负担，减免超出司法保护利率上限的利息部分 3：提供企业及个人相关法律咨询服务 公司扶持政策： 1. 完善的培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与运营管理，全程指导新手顺利起步创业 2：专属一对一帮扶机制：针对合作人的个性化支持，规划从小白成长为行业达人的成长路径 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4. 售后客服支持：操作无忧，实时答疑与指导 5. 联合多家专业律师事务所作为强力后盾，以专业、诚信的态度高效解决客户诉求 6. 持续研发新项目，确保市场竞争力与业务持续增长 岗位要求 1. 具备自身独特资源； 2. 深刻理解公司经营与服务理念，并能切实落实于工作中； 3. 热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备主动思考与达成目标的能力； 5. 勤奋踏实，能承受压力与挑战，抗干扰能力强，情绪稳定，信念坚定；只要资源突出或能力出众，肯拼搏、耐得住考验，我们的合作即可开启！ 曾从事过负债经历者，或有POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关经验者，均可快速转化资源实现变现！

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与实施，保障人才甄选的高效性与专业度。 2.协同制定招聘方案，匹配组织发展所需的人才规划。 3.维护并优化各类招聘渠道，提升人才获取的广泛性与精准性。 4.跟踪招聘进展，确保各环节执行顺畅并达成预期目标。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与计划组织能力，能快速应对招聘过程中的各类情况。 2.熟悉多种招聘工具及社交媒介的应用，拓展多元化人才资源。 3.洞察人力资源市场动态，能够识别并响应招聘环境的变化趋势。 4.兼具团队协作精神与独立推进工作的执行力。 5.目标导向强，能在高强度工作中保持稳定心态与积极性。

岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘战略，制定切实可行的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的策划与落地，保障团队高效完成招聘任务。 3. 与业务单元深度协同，确保人才匹配度与招聘时效满足实际需求。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘工作经验，擅长简历筛选与人才激活。 2. 精通多元招聘渠道与方法，能独立设计招聘策略及执行方案，并依据市场变动灵活优化流程。 3. 具备出色的沟通与谈判技巧，善于快速构建人脉网络，并在动态环境中持续维系稳定关系。 4. 具备扎实的数据分析能力，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，持续提升选才精准度与效率。

岗位职责: 1. 统筹并执行人才引进工作，全面负责人员招聘的组织与实施； 2. 推动员工关系建设，促进企业与员工之间的有效沟通与协作； 3. 参与人力资源制度的规划、制定及优化，助力组织效能提升； 4. 协同推进绩效考核与培训发展工作的落实与改进； 5. 带领团队高效完成日常人事运营及专项项目任务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力，善于协调多方资源，推动跨部门合作； 2. 拥有较强的组织与管理能力，能有效带领团队达成工作目标； 3. 熟知人力资源各职能模块的基础运作，具备整体性思考能力； 4. 责任心强，职业素养良好，工作态度积极主动； 5. 适应力强，具备持续学习意识和自我提升的能力。

工作内容： 结合公司业务发展需要及人力配置规划，负责招聘信息的发布、简历筛选及面试组织安排。 定期对招聘工作进行复盘与评估，统计分析招聘效率、成本投入及成果产出，提出优化建议。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具备一定的人力资源或招聘相关工作经验，了解招聘流程及相关实操技巧。 3、具备良好的沟通协调能力。 4、熟练使用OFFICE办公软件。 上班时间 8:30-17:30 周日单休 节假日正常休息 工作地点 山东省潍坊市金马路与北宫街交叉口新华苑C座406

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障工作流程顺畅高效； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与工作流程； 3、负责员工关系的维护与管理，推动员工满意度及组织凝聚力提升； 4、处理劳动争议事务，掌握《劳动合同法》及相关法律法规。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理理论，具备实际操作经验； 2、能独立应对和解决各类人力资源相关问题； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责 1. 负责公司新入职员工及在职员工的日常培训工作，组织并实施各类培训活动。 2. 负责拟定与优化公司各岗位管理制度，组织实施员工考勤、薪资、绩效评估及奖金核算等相关工作，保障公司管理运行高效有序。 3. 办理五险的参保手续，跟进意外险的报案与理赔流程。 需要您的： 1. 人力资源管理或相关专业，具备大专及以上学历。 2. 具有三年以上在大型企业从事人事工作的实际经验。 3. 熟悉人力资源领域中的培训体系、薪酬结构、绩效考核等操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规与政策。 4. 具备较强的责任意识和团队协作能力，能熟练操作办公软件及网络应用工具。

1. 具备良好的文字表达能力，能够撰写、修订管理文件、规章制度，起草领导发言稿，整理周办公例会及重要会议的纪要。 2. 负责策划与统筹公司年会、员工活动及其他集体性组织事务。 3. 承担公司各类档案资料的归集、保管工作，并参与人力资源相关日常事务管理。 4. 拥有酒店行业行政人事工作经历者优先考虑。

1.日常招聘 2.员工入职离职手续资料整理办理 3.培训培养新同事 4企业文化建设 5.企业制度优化

岗位职责 1、依据公司发展战略与目标，结合现状分析，制定人才引进与储备规划，达成招聘任务，并统筹支持各区域公司的人力资源招聘工作； 2、参与各级人才梯队搭建，组织并推进员工培训工作的实施与管理； 3、构建并持续优化培训体系，全面负责员工入职前及在职期间的各项培训工作； 4、建立并完善绩效管理体系，推动考核实施，监督各部门绩效评估执行过程； 5、组织召开公司各类会议，协调解决会议中提出的问题，并跟进后续落实情况； 6、健全企业文化体系，引导员工思想积极向上，增强组织凝聚力。 任职要求： 1.人力资源或管理类相关专业大专及以上学历； 2.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3.熟悉人力资源各模块职能，掌握企业人力资源管理模式，具备扎实的实操经验； 4.具备战略性思维，能够整合多元团队，灵活应对和处理复杂事务； 5.具有较强的计划执行能力，责任心强，富有事业心，具备出色的沟通协调与团队领导能力。

岗位职责： 1、协助部门负责人开展客户资源及项目信息的整理与筛选； 2、负责合伙人信息系统的数据录入，跟进并维护客户关系，助力业务顺利推进； 3、完成日常数据汇总及相关交办事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验； 2、思维敏捷，执行高效，具备良好的语言表达与沟通技巧； 3、性格乐观向上，能够适应一定强度的工作压力； 4、拥有销售领域工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，保障人才引进的准确性与高效性； 3、参与绩效管理体系运行，促进绩效理念在团队中的落地与深化； 4、制定并执行员工培训及发展方案，助力团队能力持续提升； 5、协调员工关系事务，营造积极和谐的工作环境与团队氛围。 任职要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具有3年以上人事管理岗位经验，具备媒体行业从业经历者优先考虑； 3、具备出色的组织协调与沟通能力，能妥善应对和处理各类复杂问题； 4、思维活跃，能结合企业发展需求设计有效的人力资源策略； 5、恪守职业操守，责任感强，适应高强度工作节奏。

招聘人事助理 岗位要求： 1、21-45周岁，大专以上学历，优秀者可放宽年龄。 2.具有良好的沟通能力，学习能力，思维逻辑能力。 3.有工作经验者优先。 福利待遇： 1.底薪+提成+津贴+奖励 2.享受法定节假日，旅游，休假，培训 3.上班时间：8:00-16:30 4.公司福利多，提供个人培训，助力个人发展和职业晋升，欢迎您的加入。 工作职责: 负责招聘相关工作，筛选简历，人员培训等。