岗位职责： 1. 负责企业组织架构及职级体系的规划与持续优化，制定并落地相关管理制度； 2. 统筹人员招聘与岗位配置，拟定并推进实施招聘方案，保障人力供给满足业务发展需求； 3. 主导薪酬福利体系管理，设计并推行薪酬激励政策，确保分配机制公平、有竞争力； 4. 推动绩效管理体系运行，建立并完善绩效考核制度，提升组织运营效率； 5. 沉淀五年以上人力资源工作实践经验，为公司人才战略和管理决策提供支持依据。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学类相关专业优先； 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，掌握人力资源相关法规与政策； 3. 熟悉组织架构设计、岗位配置、薪酬福利、绩效考核等模块的专业方法并具备实操经验； 4. 具备优秀的沟通协作能力、团队意识以及应对复杂问题的处理能力； 5. 具有高度的职业素养与责任感，能适应一定强度的工作节奏。

一、工作职责： 1、负责员工入职、离职、转正、岗位调整及社保公积金等相关事务的统筹管理； 2、确保劳动合同依法合规签订，并按时录入OA系统，同步完成纸质档案归档、试用期跟进及劳动争议协调处理等工作； 3、负责每月员工考勤数据与各类假期的统一审核与管理； 4、负责员工月度薪资核算，办理社保公积金的增减员、补缴与年度基数申报等具体操作； 5、及时回应员工在薪酬发放、休假政策等方面的咨询与疑问； 6、收集并整理公司薪酬绩效相关资料，开展数据分析，评估实施效果，提出优化建议。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上人事岗位经验，其中至少1年在大中型企业从事相同职能工作； 3、具有较强的数据分析能力及良好的书面表达能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备较强的PPT制作水平及汇报沟通能力； 5、性格开朗，善于人际交流，执行力强，具备优良的职业操守和团队合作意识。

1、依据公司战略方向与经营目标，结合当前人力资源状况，制定并实施人才引进与储备规划，达成招聘任务，统筹支持各区域公司的人才需求； 2、参与各级人才梯队的构建工作，推进员工培训计划的组织与落地执行； 3、搭建并持续优化企业培训体系，统筹管理全体人员的入职前培训及在职期间的能力提升培训； 4、建立健全绩效管理体系，推动考核工作的实施，并对各部门绩效评估流程进行督导与管控； 5、持续推进企业文化建设，引导员工价值观与企业理念协同发展。 任职要求： 1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经验； 3、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效管理和培训方面有实际操作经验； 4、有成功组建团队的经历，具备较强的资源整合能力与应对复杂问题的灵活性； 5、具备良好的计划执行能力，责任心强，富有事业心，拥有出色的沟通协调能力和团队领导力。

1. 具备良好的文字表达能力，能够撰写、修订管理文件、规章制度，起草领导发言稿，整理周办公例会及重要会议的纪要。 2. 负责策划与统筹公司年会、员工活动及其他集体性组织事务。 3. 承担公司各类档案资料的归集、保管工作，并参与人力资源相关日常事务管理。 4. 拥有酒店行业行政人事工作经历者优先考虑。

招聘二保焊工和钣金工，工作地点位于鸿德物流园东边。

潍坊市寒亭区招腻子/大白/墙漆

明天在坊子穆村的三层办公楼进行断桥窗的玻璃运输、分装和安装工作，技术不熟练者请勿联系。

潍坊市寿光市招集中式光伏高低压的线缆敷设及逆变器和直流线的敷设

招聘司机一名。岗位为油罐车运输，运输货物为黑货。工作路线为跑内蒙古。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位需求分析、渠道拓展与简历筛选 2.组织安排面试，协调用人部门完成人才评估与录用决策 3.维护和优化招聘体系，提升招聘效率与候选人体验 4. 开展雇主品牌建设，参与校园招聘、社会招聘等专项活动 5.定期输出招聘数据报表，为人力规划提供有效支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备独立开展招聘工作的能力 2. 沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识 3. 具备基础的人力资源知识，了解劳动法律法规 4.熟练使用办公软件，有招聘系统操作经验者优先 5.学历不限，有招聘相关工作经验者优先

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

工作认真

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

一、基本任职要求 本科及以上学历，具有敏锐市场洞察能力和市场开拓精神，品行端正，责任心强。 二、招聘岗位职责 1、从事培训项目开发和培训课程设计。 2、负责各类非学历教育培训项目市场拓展与业务对接，统筹开展技能证书培训、出国留学咨询、职业资格认证、短期专项培训等业务推广。 3、维护合作资源，开发客户渠道，完成业务相关工作指标； 三、福利待遇 1、试用期3个月，试用期月薪2400 元。 2、，底薪+提成（业务总金额10%）。 3、工作环境舒适，坐班时间灵活。 四、工作地点 潍坊潍城区某高校

岗位职责: 1. 负责清峰搏击店日常运营及管理工作 2. 协同团队成员规划并落实店铺运营策略 3. 维护店铺服务质量，提升客户满意水平 任职要求： 1. 拥有良好的组织管理能力与团队合作意识 2. 具备较强的应变能力，能妥善处理各类问题 3. 热爱搏击运动，具备向客户传递运动热情的能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

国寿现面向社会招聘优秀店长: 【福利待遇】 ️齐鲁晚报 3月31日A16版 ️国寿优才保底年薪十万！ 王 者 再次归 来 亿元巨资投入，签订保薪协议，保底半年3.6万，保底年薪十万。10万年薪保您拿，不够10万一次补齐！ 最高底薪+佣金+奖励，收入上不封顶！ 定向：20-40周岁 定时：2022黄金机遇、不留遗憾！ 定额：全省竞选，额满即停 [爱心]免费培训提升,免费旅游。无任何个人投资，轻资产发展。 工作职责: 岗位比较齐全，潍坊区域网格化资料整理,主要负责新老客户服务客养和资源平台对接及销售管理等工作。 招聘要求 勤奋、有上进心、有责任心、不安于现状,有社会经验，阅历丰富者优先录用。 人生“薪”机会，期待你的加入。 职位福利：不加班、带团队、弹性工作、绩效奖金、无官僚风气、优秀员工奖金、鼓励内部创新

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1.日常招聘 2.员工入职离职手续资料整理办理 3.培训培养新同事 4企业文化建设 5.企业制度优化

1。数据统计，客户资料整理，办理入职，离职手续，制作报表，客户维护及服务。主管一对一帮扶 2。熟悉手机软件应用和操作 3。晋升机制透明，收入多元化，各种补贴。

1、依据招聘规划，科学选取招聘渠道，发布岗位信息，积极传播公司品牌形象。 2、收集并整理简历，完成简历筛选与分类，安排面试邀约，确定候选人名单。 3、配合主管联合用人部门及公司管理层开展初试与复试工作。 4、负责招聘渠道的日常维护及岗位信息的及时更新。 5、搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，落实信息保密措施。 6、办理员工入职、离职、调动、转正等相关事务手续。 7、定期开展新员工沟通交流，提升员工满意度与团队归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具有一年以上专职招聘工作经验。 2、了解各类招聘渠道特性，具备渠道拓展能力，能高效发布招聘信息。 3、掌握招聘全流程操作规范，执行力强。 上班时间：8:00-12:00,13:30-17:30 职位亮点：五险，不加班，员工餐厅，节假日福利丰厚

岗位职责： 1. 主要负责销售类岗位的招聘工作； 2. 负责人员面试、培训及电话量审核； 3. 维护和管理员工关系； 4. 对接并处理客户相关信息。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与团队协作意识； 2. 熟练操作各类招聘系统及工具； 3. 对销售领域有一定认知和从业兴趣。 薪资福利： 1. 每月休息4天，支持调休； 3. 工龄工资逐年递增； 4. 提供学习企业运营管理的机会。

岗位职责: 1.组织并落实人力资源管理策略，保障各项人力资源流程高效运转； 2.参与人力资源流程的设计与优化，持续提升工作效能； 3.构建并维护良好的员工关系，增强员工参与感与满意度； 4.跟踪评估人力资源工作的实施成效，确保达成既定目标。 任职要求： 1.掌握人力资源管理的基础理论与实务技能； 2.具备独立应对和解决各类人力资源问题的能力； 3.拥有出色的沟通协调能力及团队协作意识； 4.能够有效推进各项人力资源项目的落地执行。

思维活跃，善于沟通 有酒水、快消品相关工作经验者优先。

工作内容： 1、负责搭建并优化公司绩效考核体系； 2、参与绩效评估实施及反馈工作的全流程执行； 3、配合完成绩效管理相关的日常行政支持工作。 岗位要求： 1、掌握绩效管理的基础理论与实践方法； 2、能独立开展绩效考核各项具体工作； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，保障人才引进的准确性与高效性； 3、参与绩效管理体系运行，促进绩效理念在团队中的落地与深化； 4、制定并执行员工培训及发展方案，助力团队能力持续提升； 5、协调员工关系事务，营造积极和谐的工作环境与团队氛围。 任职要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具有3年以上人事管理岗位经验，具备媒体行业从业经历者优先考虑； 3、具备出色的组织协调与沟通能力，能妥善应对和处理各类复杂问题； 4、思维活跃，能结合企业发展需求设计有效的人力资源策略； 5、恪守职业操守，责任感强，适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1.作为营销部门的人力资源业务伙伴，全面负责招聘、培训、绩效管理及员工关系等相关工作。 2.协同营销团队制定并落地人力资源规划，助力实现业务发展目标与市场拓展需求。 3.跟踪分析营销团队人力配置情况，及时提出并实施有效的人力资源应对方案。 4.提升营销团队员工的参与感与归属感，保障团队满意度及整体运营效能。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效对接团队成员与业务条线。 2.拥有良好的团队管理经验与激励技巧，可推动团队持续达成业绩目标。 3.熟悉人力资源各模块运作，能够独立开展人事问题的分析与处理。 4.具备较强的统筹与计划能力，可根据业务动态灵活调整人力资源部署。

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督涉及员工关系的事务并协调处理相关争议； 3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等方面； 4. 负责管理员工人事档案，定期维护更新，保证信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地实施的能力； 4. 熟练操作MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主工作意识，善于独立思考与应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

负责 企业内部岗位 招人 选人 人才选拔 薪资4000-8000+ 上不封顶 五险一金 节假日带薪休息 生活工作两不误 有兴趣的 尽快投递简历 面试官漂亮 面试好过