潍坊·寒亭区
职位详情
岗位职责
1、依据公司发展战略与目标，结合现状分析，制定人才引进与储备规划，达成招聘任务，并统筹支持各区域公司的人力资源招聘工作；
2、参与各级人才梯队搭建，组织并推进员工培训工作的实施与管理；
3、构建并持续优化培训体系，全面负责员工入职前及在职期间的各项培训工作；
4、建立并完善绩效管理体系，推动考核实施，监督各部门绩效评估执行过程；
5、组织召开公司各类会议，协调解决会议中提出的问题，并跟进后续落实情况；
6、健全企业文化体系，引导员工思想积极向上，增强组织凝聚力。
任职要求：
1.人力资源或管理类相关专业大专及以上学历；
2.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理职务；
3.熟悉人力资源各模块职能，掌握企业人力资源管理模式，具备扎实的实操经验；
4.具备战略性思维，能够整合多元团队，灵活应对和处理复杂事务；
5.具有较强的计划执行能力，责任心强，富有事业心，具备出色的沟通协调与团队领导能力。
1、依据公司发展战略与目标，结合现状分析，制定人才引进与储备规划，达成招聘任务，并统筹支持各区域公司的人力资源招聘工作；
2、参与各级人才梯队搭建，组织并推进员工培训工作的实施与管理；
3、构建并持续优化培训体系，全面负责员工入职前及在职期间的各项培训工作；
4、建立并完善绩效管理体系，推动考核实施，监督各部门绩效评估执行过程；
5、组织召开公司各类会议，协调解决会议中提出的问题，并跟进后续落实情况；
6、健全企业文化体系，引导员工思想积极向上，增强组织凝聚力。
任职要求：
1.人力资源或管理类相关专业大专及以上学历；
2.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理职务；
3.熟悉人力资源各模块职能，掌握企业人力资源管理模式，具备扎实的实操经验；
4.具备战略性思维，能够整合多元团队，灵活应对和处理复杂事务；
5.具有较强的计划执行能力，责任心强，富有事业心，具备出色的沟通协调与团队领导能力。
2025-11-19 15:30
IP属地：山东潍坊
职位福利
大专5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中
北京高中压阀门科技集团有限公司
100-499人
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