诚邀具备丰富商超或零售连锁领域人力资源总监及以上岗位管理经验，精通人力资源各模块运营管理，拥有出色沟通协调能力，精于绩效体系构建及人才梯队建设、员工培训与发展工作的专业人才携手共进，共创未来。

职位关键词： 管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划。 岗位职责： 一、战略规划领域 1、参与公司年度战略规划方案设计及股权结构优化设计，输出可行性方案与落地成果； 2、依据公司年度战略目标，制定匹配的人力资源战略规划，形成系统性实施方案与执行成果； 3、围绕年度人力资源战略规划，明确并部署人力资源体系的年度工作方向与实施路径，建立相应机制与流程； 4、统筹编制年度人力资源预算，设定人效提升目标，并推动目标达成； 5、结合公司中长期发展战略，推进企业文化的定位、传播与落地执行，提升文化传承能力并产出实际成效； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导构建完善的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块，持续提升HR体系的专业化与运作效能； 2、建立健全集团化管控机制，优化管理流程与权责体系； 3、牵头开展组织诊断工作，识别组织短板，推动组织能力持续提升； 4、主导企业文化体系构建，明确文化内核，设计落地方式，确保文化有效传导并实现预期目标； 5、搭建系统化人才发展体系，完善人才成长通道，提升核心人才综合素养，拓展关键岗位发展空间，增强核心团队稳定性； 6、聚焦公司核心团队建设，推动骨干人才培养计划，实施内部人才梯队建设，健全人才储备机制； 7、推动内外部人才盘点与人才地图建设，完善关键岗位任职资格标准，优化薪酬结构，建立任职评审、晋升与发展调整机制； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在同等管理岗位任职； 3、熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实战经验，掌握先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各人力资源模块运作，有集团化管理背景者优先； 4、具备出色的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与问题判断，抗压能力强； 5、具有战略性思维与全局观，能够整合跨职能团队协同推进工作； 6、拥有企业系统化、数字化管理项目实践经验，可主导推动企业管理向数字化转型； 7、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责: 1.根据公司战略方向，制定并落实人力资源发展战略； 2.优化人力资源管理机制与流程，提升运营效率； 3.组织实施年度招聘计划，科学配置人才资源； 4.维护员工关系体系，营造积极向上的工作氛围； 5.监督人事各项流程执行，保障操作规范与数据准确。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队引领能力； 2.擅长沟通交流，能妥善处理员工关系事务； 3.熟悉人力资源各模块运作原理与实践方法； 4.既可独立承担工作任务，也能融入团队协作； 5.责任心强，能在高强度环境下稳定输出成果。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作实施方案； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并推动实施各项人力资源管理流程与制度； 3、全面主持人资中心日常运营及团队管理工作； 4、定期向公司高层提供关于人力资源战略、组织发展、流程优化等方面的专业建议，为公司重大决策提供人力支持； 5、强化人力资源的前瞻性预判与整体规划，结合各项目经营实际与市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6、主导公司核心骨干人才的培养与发展，推进内部人才梯队建设与实施； 7、精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备机制，提升团队持续发展能力； 8、妥善应对人力资源管理中的关键事项，主导企业文化的塑造与落地工作； 职位要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历； 2、5年以上中大型企业人力资源管理经验（互联网行业背景优先）； 3、系统掌握人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，拥有先进的人力资源理念，能有效指导各模块运作；有集团化管理经验者优先； 4、具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，拥有优秀的组织协调与判断分析能力； 5、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，能够整合多元团队，推动跨职能协作

岗位职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作计划； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并推动实施各项人力资源管理流程与制度； 3、全面主持人资中心的日常运作及团队管理工作； 4、定期向管理层提交关于人力资源战略、组织发展、流程优化等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源数据与策略支持； 5、强化人力资源的前瞻性预测与整体规划，结合项目运营情况及市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6、主导公司核心骨干人才的培养与发展，推进内部人才梯队建设与实施； 7、精通中高级人才的评估与引进机制，健全人才储备体系，提升团队持续发展能力； 8、妥善应对人力资源管理中的关键事项，主导企业文化的塑造与推广工作； 职位要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业，全日制本科及以上学历； 2、5年以上中大型企业人力资源管理经验（互联网行业背景优先）； 3、系统掌握人力资源管理模式，具备扎实的实践经验与先进的管理理念，能有效指导各模块运作；有集团化管理经验者优先； 4、具备卓越的领导力与管理素养，沟通高效，拥有优秀的组织协调能力与判断决策能力； 5、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维与全局观，能够整合与引领多元化的团队协同作战

岗位职责： 一、战略规划领域 1、根据公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】； 2、依据公司年度人力资源战略，明确人力资源体系的工作方向与实施路径【机制+流程】； 3、统筹编制年度人力资源预算及人效提升目标【方案+成果】； 4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设并确保有效传承与落地执行【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块），持续优化HR系统化运作能力；【方案+应用+成果】； 2、建立并优化集团层面的管控机制；【机制+流程】； 3、组织开展组织诊断工作，推动组织能力持续升级；【方案+成果】； 4、明确企业文化定位，构建文化落地支撑体系，确保文化践行达成预期目标；【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建人才发展框架，完善人才成长通道，提升关键岗位人员综合能力，拓展核心人才发展空间，增强团队稳定性；【方案+成果】； 6、聚焦核心管理团队及骨干人才培养，在企业内部实施人才梯队建设计划，健全人才储备机制；【方案+成果】； 7、推动绘制内外部人才图谱，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立资格评审、晋升与发展调整机制；【方案+成果】； 8、全面负责劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过40岁，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年同等岗位履职经历； 3、熟悉现代人力资源管理模式，具有系统的理论积累和实战经验，掌握先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各职能模块运作，有集团化管理背景者优先； 4、拥有突出的领导力与管理能力，擅长跨部门沟通，具备优秀的计划、组织、协调及决策判断能力，抗压性强； 5、具备战略性、全局性思维，能够整合多元团队协同高效运作； 6、参与过企业系统化、数字化管理项目，具备推动组织数字化转型的实际经验； 7、熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定

职位关键词：管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划 岗位职责： 一、战略规划领域 1、参与公司年度战略规划方案设计及股权结构优化设计，输出可落地的实施策略与成果； 2、围绕公司年度战略目标，制定匹配的人力资源战略规划，形成系统性实施方案与执行成果； 3、依据年度人力资源战略规划，明确人力资源体系的年度工作方向与重点任务，构建相应机制与流程支撑； 4、统筹编制年度人力资源预算，设定人效提升目标，并推动执行与评估； 5、结合公司中长期发展战略，主导企业文化建设工作，推动文化理念的传播与实践落地； 二、体系建设领域【硬指标】 1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块，持续提升HR体系的专业化与运作效能； 2、建立并完善集团化管控机制，强化组织协同与管理规范性； 3、组织开展组织诊断，识别组织能力短板，推进组织能力提升相关举措落地； 4、明确企业文化定位，构建文化传播机制与评价体系，确保文化有效渗透与践行； 5、搭建系统化人才发展体系，设计清晰的人才成长路径，提升核心人才综合素养，拓展关键岗位发展空间，增强人才稳定性； 6、聚焦核心团队建设，主导骨干人才培养项目，推动内部人才梯队建设，健全人才储备机制； 7、统筹推进内外部人才盘点，完善核心岗位任职资格标准，优化薪酬结构，建立任职资格评审、晋升及人才调配机制； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40岁以内，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在同等岗位任职； 3、熟悉现代人力资源管理模式，拥有系统的理论认知与丰富的实战经验，掌握先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各人力模块运作，有集团化管理背景者优先； 4、具备优秀的领导力与管理能力，沟通协调能力强，擅长计划、组织与决策，抗压能力强； 5、具有战略性思维和全局视野，能够整合跨职能团队高效协作； 6、有企业系统化、数字化管理项目实践经验，能够推动组织实现数字化转型； 7、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 一、战略规划领域 1、围绕公司年度战略目标，制定人力资源战略规划【方案+成果】； 2、依据公司年度人力资源战略，明确人力资源体系的年度工作方向与重点【机制+流程】； 3、统筹编制年度人力资源预算及人效提升目标【方案+成果】； 4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化的传承与落地执行【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），持续提升HR体系化运作能力；【方案+应用+成果】； 2、建立并优化集团化管控机制，保障组织高效运转【机制+流程】； 3、组织开展组织诊断，推动组织能力持续升级【方案+成果】； 4、明确企业文化定位，构建文化落地路径，强化文化传播与践行【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建人才发展系统，完善人才成长通道，提升核心人才综合素质，拓展关键岗位发展空间，增强核心团队稳定性【方案+成果】； 6、聚焦核心团队建设，培养关键岗位骨干，在企业内部实施人才梯队建设计划，健全人才储备机制【方案+成果】； 7、推进内外部人才布局分析，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立任职评估、晋升与发展调整机制【方案+成果】； 8、全面负责人事劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，具有丰富的实践积累，认同先进管理理念，具备战略规划视野，能统筹各模块协同运作，有集团化管理背景者优先； 4、具备突出的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与问题研判，抗压能力强； 5、具备战略性与策略性思维，能够整合多元团队协同推进工作； 6、拥有企业系统化、数字化管理项目实践经验，可主导推动企业管理数字化升级； 7、熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定

岗位职责: 1.结合公司发展战略，制定并落实人力资源战略规划； 2.优化和完善人力资源管理流程，保障运营效率； 3.组织实施年度招聘计划，科学配置人才资源； 4.维护良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围； 5.监督人事各环节流程，确保操作规范与数据准确。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与领导才能； 2.擅长沟通交流，妥善处理员工关系事务； 3.熟悉人力资源管理体系及各模块运作； 4.既能独立开展工作，也具备良好的团队协作精神； 5.责任心强，能在压力环境下高效完成任务。

职位关键词： 管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划。 岗位职责： 一、战略规划领域 1、围绕公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】； 2、依据公司年度人力资源战略规划，明确人力资源体系的年度工作方向【机制+流程】； 3、统筹编制年度人力资源预算与人效提升目标【方案+成果】； 4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设并确保文化有效传承与落地【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），持续优化HR系统的整体运作能力；【方案+应用+成果】； 2、牵头构建并优化集团化管控机制；【机制+流程】； 3、主导开展组织诊断工作，推动组织能力持续提升；【方案+成果】； 4、负责企业文化的定位与深化，建立文化落地的实施路径与支撑体系；【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建系统化的人才发展体系，完善人才成长通道，提升核心人才综合素质，拓展关键岗位发展空间，增强核心团队稳定性；【方案+成果】； 6、聚焦核心团队及骨干人才培养，在公司内部实施人才梯队建设计划，健全人才储备机制；【方案+成果】； 7、推动内外部人才布局分析，完善关键岗位的任职标准，优化薪酬结构，建立任职资格评审、晋升与发展调整机制；【方案+成果】； 8、全面负责人事劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同岗位管理经验； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，具备丰富实践积累，拥有先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各模块工作，有集团化管理背景者优先； 4、具备突出的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与决策，抗压能力强； 5、具备战略性、全局性思维，能够整合多元团队协同运作； 6、有企业系统化、数字化管理项目实践经验，可主导推进企业管理数字化升级； 7、熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规与政策规定

49. 山东恒信高科能源有限公司招聘安全员，薪资4500-15000元/月，要求本科及以上学历，化学工程与工艺、环境工程等相关专业，招聘5人，联系人：徐先生，电话：

62. 山东泰乐源食品科技股份有限公司招聘品控经理，薪资12000-15000元/月，要求本科及以上学历，食品工程等相关专业，招聘1人，联系人：崔先生，电话：

下午洋楼找替班

急招缝仞，检品，包装人员。8－6。，速报名

7. 山东金创业人才服务有限公司泰安市分公司招聘营业员，薪资3000-10000元/月，要求大专及以上学历，专业不限，招聘20人，联系人：袁娜，电话：

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责: 1.负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施 2.主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作 3.构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系 任职要求： 1.具备卓越的领导才能和团队管理经验 2.能够高效制定并落实人力资源相关政策 3.具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系

岗位职责： 1.参与企业战略规划，主导人力资源中长期策略的制定与执行，助力业务目标达成。 2.构建并持续优化连锁门店人力资源标准化机制（涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），支持新店高效复制与快速落地。 3.主抓店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理，推动绩效闭环运作与人才梯队发展，落实关键人才保留与激励方案。 4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持，深度协同业务发展，成为值得信赖的人力资源伙伴。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。 2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在连锁零售、餐饮、服务或销售类企业担任HRD级别职务，熟悉从门店到总部的全流程HR运作。 3.有成功组建并落地销售团队的实际操作经验。 4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的建设，精通大规模招聘管理和人力资源数据洞察，具备通过数据驱动决策优化的能力。 5.承压能力强，具备良好的沟通协调能力与影响力，目标导向清晰，执行力强。

岗位职责： 1.依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方针与实施方案，并推动落地执行。 2.全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。 3.搭建并持续完善招聘机制，制定高效招聘方案，保障企业人才引进的质量与效率。 4.构建系统化培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5.建立科学的绩效管理体系，推进绩效评估工作，确保员工工作成果获得客观公正反馈。 6.优化薪酬结构设计，保持薪酬水平的市场竞争力，助力人才吸引与保留。 7.协调处理员工关系事务，营造积极稳定的用工环境，增强员工满意度与组织归属感。 8.带领并指导人力资源团队，提升团队专业能力与整体运作效能。 岗位要求： 1、具备五年以上人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验，熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理； 2、精通人力资源各核心模块，具备扎实的实操经验和系统性理解； 3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施； 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平； 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力

岗位职责: 1.制定并推行人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向相匹配； 2.负责员工全周期管理，涵盖人才引进、培训培养、绩效评估及职业发展规划； 3.持续优化人力资源业务流程，提高部门整体运营效率； 4.跟踪国家人力资源相关法律法规更新，保障公司制度合法合规； 5.协同各部门协同推进人力资源举措，提供专业支持与解决方案。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与团队领导能力，能高效带领团队完成目标； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范； 3.具备良好的表达与协调能力，善于协作并推动团队正向发展； 4.能够独立应对人力资源管理中的各类挑战，具备较强的分析决策能力； 5.持续关注并深入研究人力资源行业的前沿动态与发展趋势。

【工作内容】 1.负责招聘全流程（发布、邀约、面试、入职）。 2.办理员工入离职、合同、社保等手续。 3.维护档案，协助组织员工活动，处理日常人事咨询。 【要求】 1.中专及以上学历，45岁以下，有相关经验优先。 2.熟悉基础劳动法规与办公软件。 3.沟通好、细心、有责任心。 【工作时间】8小时工作制，月休6天 【薪资】综合薪资4000，高提成，上不封顶 【发展平台】 提供专业培训，团队氛围好，公司都是年轻人，人性化管理，有挣钱欲望的来！

任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2、具备较强的学习能力，工作积极主动，办公软件操作熟练，拥有良好的沟通表达与组织协调能力； 3、对数据敏感，做事细致耐心，具备服务意识，执行力强，职业稳定性好。 岗位职责： 1、负责招聘渠道的开发与维护，以及网络招聘平台信息的发布与更新； 2、根据各部门用人需求，完成简历筛选及初试人员的邀约与初步甄选； 3、办理员工入职、培训安排、离职手续、转正评估、岗位调动、薪资调整等人事流程； 4、建立并管理人事档案、员工名册，及时维护和更新员工个人信息； 5、负责员工劳动合同的签署及日常合同事务管理； 6、本岗位为HRBP方向的基础岗位，有机会全面参与人力资源各模块工作。 任职资格： 1、人力资源相关专业优先考虑； 2、具有2年人力资源领域实际工作经验； 3、掌握一定的人力资源专业知识，熟悉招聘流程，能够独立推进工作开展； 4、性格热情开朗，善于人际沟通，责任心强，工作严谨细致； 5、熟练操作各类常用办公软件。 工作时间： 夏令时：9:00-18:00 冬令时：9:00-17:30 休息制度：每周日固定休息（单休） 薪资范围：3.5K-4.5K 福利待遇：缴纳五险、享受带薪年假、定期组织团建活动、员工关怀计划、节日福利等

岗位职责 1.制定企业年度培训规划与实施方案，结合公司发展战略及业务实际，搭建系统化培训课程架构。 2.策划并开发培训课程内容，完成教材撰写、教学课件设计等工作，保障培训材料的专业性与实操性。 3.统筹开展各类培训活动，整合内外部培训资源，负责讲师的甄选、对接与日常管理。 4.跟踪培训实施成效，汇总参训人员意见，通过数据分析优化课程设置与授课方式。 5.管理员工培训记录，建立完整的培训台账，动态掌握培训进展，助力员工成长与发展。 6.主动对接各职能部门，挖掘培训需求，定制符合部门特点的培训支持方案。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业者优先考虑。 2.具备3年以上培训管理相关工作经验，有独立主导并落地实施的成功项目经验。 3.熟悉培训课程研发流程，具备良好的授课技巧，熟练操作常用培训工具及办公软件。 4.具备优秀的跨部门沟通能力与协作意识，能高效推进多方协作任务。 5.拥有较强的逻辑分析与问题应对能力，可根据组织变化及时调整培训方向。 6.富有创新思维，乐于探索并应用新型培训模式与学习方法。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向保持一致； 2.统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养发展、绩效评估及职业成长规划； 3.持续改进人力资源业务流程，推动部门运作高效化与标准化； 4.跟踪国家人力资源相关法规动态，保障公司制度符合法律规范要求； 5.协同各部门对接需求，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与团队领导能力，能有效推动团队目标达成； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规知识； 3.拥有良好的表达与协调能力，善于协作并促进团队良性互动； 4.可独立应对人力资源管理中的各类挑战，具备较强的分析决策能力； 5.持续关注并深入研究人力资源领域前沿趋势与实践方法。

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，保障招聘、培训、考核等环节高效有序开展。 2.策划并完善招聘方案，主导面试组织实施与评估，确保人才选拔契合公司发展战略。 3.负责员工关系维护，涵盖劳动合同、人事档案等日常管理，保证流程规范顺畅。 4.配合推进员工培训计划及绩效考评工作，助力团队整体效能持续提升。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善应对复杂事务与人际互动。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练操作常用办公及人事管理工具。 3.工作积极主动，责任心强，具备独立承担工作任务的能力。 4.拥有良好的协作意识，善于与团队成员沟通配合，共同推动目标实现。

工作内容: 招人。通过多种方式精准寻访合适人才，并成功推动其加入团队。 薪资: 底薪+阶梯式提成=你的总收入 坚持多劳多得原则 具体机制面试沟通，全程公开透明，激励十足。 要求: 1，善于表达，擅长交流，乐于沟通。 2，目标明确，抗压性强，追求高收入。 3，大专及以上学历，有招聘经验优先，无经验可培养。 福利：五险一金，不定期团队聚餐 适合:渴望挑战高收入的销售导向型人才、不愿受限于固定薪资的进取者。 申请:投递简历，并用一句话阐述你胜任招聘工作的理由。

岗位内容： 1.负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及体系建设； 2.深入参与业务部门在招聘、培训、绩效管理等方面的日常运营工作； 3.负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社保公积金及福利相关事务管理； 4.配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备3年以上传统行业人力资源管理工作经验； 2.熟悉劳动用工相关法律法规，拥有良好的沟通协调能力； 3.具备较强的组织策划、逻辑分析及问题解决能力； 4.为人正直，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

1、结合公司各门店及部门的用人需求，统筹制定符合当前情况与业务发展的招聘方案； 2、依据编制情况和业务拓展需要，汇总各部门招聘需求，开展招聘实施、人员筛选、面试组织、录用决策等基础性工作； 3、通过多种渠道发布招聘信息，高效推进各岗位空缺人员的补充； 4、持续维护现有招聘资源，并积极开拓新的招聘途径； 5、有序安排符合条件的候选人到公司参与初试，并协调相关部门负责人开展复试环节； 6、搭建并维护公司人才储备库，做好简历归档与分类管理； 7、通知通过面试的候选人完成入职前准备事项，并协助办理相关入职流程； 8、拟定新员工入职培训规划及在职员工能力提升培训计划； 9、具体执行新员工岗前培训及在岗员工各类培训活动； 10、负责培训过程记录、培训成效评估，健全员工培训档案体系； 11、落实公司各项培训安排，组织培训实施，跟踪月度及年度培训计划的执行进度； 12、推动公司福利政策落地执行，向应聘者传递企业文化和价值观； 13、跟进新员工适应状况与学习进展，完成离职员工面谈记录、资料归档与原因分析； 14、组织实习期满新员工的转正考核，并与人事专员保持工作对接； 15、针对门店正式员工的岗位调动或调整提出初步方案，报批后组织实施； 16、在部门文职或专员岗位空缺时，临时承接其相关工作职责； 17、完成公司领导及上级交办的其他临时性工作任务。

负责公司项目岗位空缺的人员招聘，最低学历要求为全日制大专 需具备至少半年以上招聘工作经验，熟悉人事招聘流程并有明确认知 薪资结构为底薪2800元+提成，实行多劳多得机制，提成无上限 能接受加班、出差及临时性支援任务，工作态度积极，踏实进取，无娇气习气 团队以00后员工为主体，整体工作氛围轻松活跃