工作内容： 1、开展人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、协助拟定并持续完善公司行政管理流程，推动行政工作效率提升； 3、统筹日常行政工作的监督与实施，保障办公环境有序高效运行。 岗位要求： 1、有从事人力资源管理工作经历，能独立完成人事各项具体事务； 2、具备较强的组织协调能力，可同时推进多项工作任务并保证质量； 3、善于与团队成员及各职能部门进行有效沟通与协作。

人力资源主管的岗位要求主要包括以下几个方面： ‌学历与专业背景‌： 通常需具备大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。 ‌工作经验‌： 一般要求有2年以上人事管理经验，或3年以上人力资源专职岗位从业经历。 ‌专业知识与技能‌： 熟悉人力资源六大模块的运作与体系搭建，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等内容。 能够熟练操作招聘及员工关系管理模块，依据企业实际独立制定实施方案，编制相关制度与流程。 ‌能力与素质‌： 具备出色的沟通协调能力、人际交往能力，善于发现问题并具备较强的团队合作意识。 坚持原则，责任心强，拥有良好的亲和力、诚信品质及较强的抗压性。 学习能力强，了解人力资源三支柱模型者更佳。 具备较高的职业操守和全局意识。 以上要求全面反映了该岗位对候选人专业基础、实践经验及综合素养的综合需求。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向保持一致； 2.统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养发展、绩效评估及职业成长规划； 3.持续改进人力资源业务流程，推动部门运作高效化与标准化； 4.跟踪国家人力资源相关法规动态，保障公司制度符合法律规范要求； 5.协同各部门对接需求，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与团队领导能力，能有效推动团队目标达成； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规知识； 3.拥有良好的表达与协调能力，善于协作并促进团队良性互动； 4.可独立应对人力资源管理中的各类挑战，具备较强的分析决策能力； 5.持续关注并深入研究人力资源领域前沿趋势与实践方法。

任职要求：大专及以上学历，年龄25岁以上。 行业经验：具备3年以上相同岗位工作经历。

需具备一年以上中大型企业人事用工主管相关工作经验，熟悉社保办理、薪酬核算、排班管理等人力资源实务操作 薪资依据个人能力面议 享受节假日休息，依法缴纳五险一金

岗位职责: 1. 制定并推行人力资源相关制度，确保制度与企业战略发展方向相匹配； 2. 统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养体系、绩效评估及职业成长规划； 3. 梳理并完善人力资源业务流程，持续提升部门运营效率； 4. 跟踪国家人力资源相关政策法规更新，保障公司制度符合现行法律要求； 5. 联动各职能部门，输出专业化的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求: 1. 具备出色的统筹规划与团队管理能力，能高效带领团队达成目标； 2. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规要求； 3. 具有良好的表达协调能力和协作意识，能在跨团队环境中积极贡献； 4. 能自主应对人力资源工作中出现的各类问题，具备较强的分析决策能力； 5. 持续关注并深入研究人力资源领域的前沿动态与实践趋势。

岗位职责: 1. 构建并推行绩效管理体系，保障员工工作成果与企业战略目标对齐； 2. 完善绩效评估流程，提升考核执行效率与准确性； 3. 协同各部门推动绩效方案落地，确保执行效果； 4. 跟踪绩效评估实施过程，监督各团队评价操作的规范性； 5. 汇总各方意见，持续迭代优化绩效管理机制。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与沟通协调能力，能高效组织团队协作； 2. 熟悉绩效管理理论与实践，熟练使用相关方法与工具； 3. 具有独立分析和应对问题的能力，判断力强； 4. 拥有良好的协作意识，可跨部门协同推进工作； 5. 致力于流程精进，不断提升工作效能。

人力资源主管的岗位要求主要涵盖以下方面： ‌学历与专业背景‌： 通常需具备大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。 ‌工作经验‌： 一般要求有2年以上人事管理经验，或3年以上人力资源专职岗位工作经验。 ‌专业知识与技能‌： 熟悉人力资源六大模块的运作与体系建设，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节。 能够熟练操作招聘与员工关系管理模块，依据企业实际独立制定并实施工作方案，编制相关制度与流程文件。 ‌能力与素质‌： 具备出色的沟通协调能力与人际交往能力，具有敏锐的问题洞察力和良好的团队合作意识。 原则性强，责任心高，拥有较强的抗压能力、诚信品质及亲和力。 学习能力强，了解人力资源三支柱模式者更具优势。 具备优良的职业操守与全局观念。 以上要求全面反映了该岗位在专业基础、实践经验、核心能力及综合素质方面的综合需求。

一、制定绩效管理制度与考核方案 根据公司绩效管理需求，协助上级完善绩效管理体系，持续优化管理流程； 搭建员工绩效考核指标体系，并提交主管领导及相关职能部门审核确认； 在主管领导下推动绩效考核制度落地实施，对部门绩效评估过程进行监督与管控。 二、落实绩效考核工作 1、结合公司组织架构及岗位职责，编制各岗位绩效考核表； 2、向各部门宣导绩效考核制度、流程及相关要求； 3、协同各部门负责人定期开展检查项核查与人员日常评分，保障组织绩效有效运行； 4、收集、整理、分析各部门对考核方案的反馈意见，持续改进评估体系，确保其适应各发展阶段需要。 三、提供绩效考核支持服务 跟进绩效考核执行全过程，及时给予指导与协助 联系电话***********

工作内容：负责人力资源部整个部门工作，甲方对接，招投标及办公室日常工作 任职要求：从事相关工作3年以上，大专以上学历，持有相关证书 工作时间：7:50-11:30，13:50-17:00，月休四天，周末休息 薪资福利：面议，社保+节日福利

明天开始到初六祝阳找帮忙一名要求老手！！260一天

⑦初四要个女护工，女老人脑出血，月薪4200元2个休班，女老人76岁120斤，个不高自己能吃饭，主要是抱轮椅说不出话来，的个60岁以下的专业住家24小时的女护工

城西英雄山高中食堂招聘：帮厨大姐，切配厨师，工作轻松，待遇优！电话 ，

范镇施庄村急需一个女护工早八点晚五点工资 300 元，两休班，客户 60 来岁 半自理上下床上厕所需要帮忙，要求专业有护理经验，有附近的姊妹联系我 赵老师

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岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1. 负责公司产品的市场推广与销售工作； 2. 制定并落实市场营销方案，达成既定业绩目标； 3. 开发新市场区域，拓展潜在客户资源； 4. 维护客户长期合作关系，提升客户体验与满意度； 5. 参与市场调研与行业分析，为经营决策提供有效建议。 任职要求： 1. 具备2年以上销售相关工作经验； 2. 具备良好的心理韧性，能适应高强度工作压力； 3. 擅长人际交流，能够精准识别客户需求，具备较强共情能力。 薪资待遇： 1. 丰富团队建设活动 2. 定期组织专业培训 3. 五险一金、法定节假日 4. 销售提成奖励 5. 月薪10000-12000万

1.负责厂区的安全资料整理2.员工入离职资料对接、管理3.日常员工招聘4.项目合同整理管理存档5.项目对接，资料整理6.有经验者联系无经验勿扰

岗位职责： 1. 需求沟通与招聘实施：对接业务部门明确用人需求，制定并落实招聘方案；通过各类渠道发布职位信息，拓展人才来源，确保招聘任务按时推进。 2. 简历评估与面试安排：负责简历筛选，组织开展电话、视频或现场初试，判断候选人适配性，并协调相关部门进行复试安排。 3. 录用流程管理：执行背景调查，参与薪酬沟通，发放录用通知，跟进新员工入职准备及相关手续办理。 4. 招聘数据分析与优化：定期整理招聘数据，评估渠道效果，持续优化招聘流程，提高整体招聘效能。 任职要求： 1. 具备良好的部门协作能力，能准确理解用人需求，独立制定招聘计划，并高效推进执行。 2. 熟练掌握简历甄别技巧，具备组织多形式初面及候选人评估的能力，能够有效推动面试进程。 3. 熟悉录用环节关键节点，包括背调、薪资谈判、offer发放及入职支持等全流程操作。 4. 有数据意识，能通过招聘数据分析发现问题，提出流程改进建议，提升招聘质量与效率。

负责店内产品的推广和产品的售后服务工作能吃苦耐劳具有一定的亲和力和语言组织能力服务好顾客能听话照做执行到位年龄在30-40岁工资待遇优厚底薪加提成有相关销售经验者优先考虑 工作地址:新泰市东城田园小区南门东侧中国银行后面聚禾牧场店 联系方式:

1、负责当地美团休闲娱乐、丽人、亲子、结婚等类目的商户拓展与运营维护，协助商家提升经营效益，解决平台操作相关问题，具备地推经验者优先 2、持续开发新入驻门店资源 3、推动所负责区域内商家在美团平台的流量获取与订单增长 4、需具备全日制大专或以上学历 待遇：入职即缴纳六险一金，享受双休，13薪，带薪年假 综合薪资：5-12k（真实！真实！） 工作地点：泰安区，岱岳区

岗位职责： 1. 负责搭建并优化企业培训体系，确保培训内容与公司发展战略相匹配。 2. 策划并执行各类培训方案，涵盖新员工入职培训等关键环节。 3. 跟踪评估培训成效，依据反馈信息持续优化课程内容，提升培训实用性。 4. 协同团队协作，保障培训资源合理配置及培训流程高效运转。 5. 统筹培训团队管理，推动团队专业素养与服务效能不断提升。 任职要求： 1. 具备高度责任感和良好的协作意识。 2. 拥有出色的沟通技巧与组织协调能力，能顺畅对接团队与管理层。 3. 具备较强的应变与问题处理能力，可在培训实施中及时应对各类挑战。 4. 熟悉培训领域的发展动态，能结合企业实际需求灵活调整培训规划。

销售啤酒。可以兼职，全职。按单提成，时间自由

岗位职责：办理员工入职与离职相关手续。 任职要求：大专及以上学历，年龄25至29岁 岗位福利：缴纳社保 岗位经验：具备同行业2年以上工作经历

岗位职责: 1.负责企管部日常工作的整体协调与管理，保障各项流程高效运转。 2.参与公司人力资源管理体系的规划与优化，提升运营效率。 3.负责公司资产管理，涵盖固定资产及办公物资的采购、登记与维护工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理相关理论与实务，能独立开展人事管理工作。 2.具备良好的组织协调与团队领导能力，可有效推动团队完成目标。 3.善于跨部门沟通协作，能够妥善处理合作中的各类问题。 4.需5年以上制造业管理背景，具备上市公司或集团企业工作经验者优先。

负责泰安地区旺仔牛奶旺旺食品销售及