岗位职责: 1.负责企管部日常工作的整体协调与管理，保障各项流程高效运转。 2.参与公司人力资源管理体系的规划与优化，持续提升运营效率。 3.负责公司资产管理，涵盖固定资产及办公物资的采购、登记与维护工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理相关理论与实务，能独立开展人事管理工作。 2.具备良好的组织协调与团队领导能力，可有效推动团队完成既定任务。 3.善于跨部门沟通协作，能够妥善处理合作中出现的各类问题。 4.需5年以上制造业管理背景，具备上市公司或集团企业工作经验者优先

泰安途晟网络科技有限公司招聘人事经理数名，要求头脑灵活，普通话流利，学历不限，做过人力资源的优先录用。咨询电话

岗位职责： 一、战略规划与制度建设 制定人力资源战略：依据公司整体战略方向及经营目标，制定科学的人力资源发展战略，牵头组织编制并优化人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作的高效运行提供制度支撑。 完善人力资源管理体系：持续健全人力资源管理体系，探索并设计契合公司发展阶段的管理模式，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系构建，并完善配套管理制度。 二、人才招聘与选拔 招聘计划与实施：结合公司业务发展需求，制定年度及月度招聘方案，组织实施岗位设置与人员编制工作，落实招聘全流程管理，拓展并优化现有招聘渠道资源。 人才选拔与评估：精通各类人才识别与筛选方法，推动人才储备机制和梯队建设，保障公司各层级人才供给及时到位。 三、薪酬福利与绩效管理 薪酬福利管理：主导薪酬福利体系运作，分析现行薪酬结构，建立与岗位层级相匹配的薪酬体系和绩效考核机制，确保薪酬体系具备内部公平性、外部竞争力和个体激励性。 绩效考核：统筹开展绩效考核实施工作，审核考核结果及相关培训成效，结合公司实际推进绩效管理落地，协调解决执行中的问题，持续优化考核流程与系统。 四、员工关系与文化建设 员工关系管理：负责员工日常沟通与协调，维护和谐劳动关系，办理人事手续，管理员工人事档案，受理员工投诉及劳资纠纷事项，保障信息传递畅通有效。 企业文化建设：推动企业文化的塑造、传承与发展，强化文化宣导与落地，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、培训与能力提升 培训体系建设：搭建系统化培训体系，制定年度培训规划，全面组织管理层培训与能力培养工作，监督并评估公司整体培训实施效果。 职业发展指导：协助员工进行职业路径规划，为重点岗位管理者提供个性化职业发展设计方案，助力其实现职业成长目标。 六、高层沟通与决策支持 高层沟通：与各级管理人员保持良好互动，确保人力资源策略与公司战略方向协同一致，为重大经营管理决策提供人力支持。 决策支持：向公司高层提供关于人力资源配置、组织架构等方面的可行性建议，助力提升整体管理水平，合理管控人力成本。 任职要求： 1.本科以上学历，具备2-3年及以上管理经验，有互联网或电商行业背景者优先 2.具备优秀的沟通协调能力 3.具有团队管理能力，责任心强，具备良好的应变能力和抗压性

人力资源主管的岗位要求主要包括以下几个方面： ‌学历与专业背景‌： 通常需具备大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。 ‌工作经验‌： 要求有2年以上人事管理经验，或3年以上人力资源专职岗位工作经历。 ‌专业知识与技能‌： 熟悉人力资源六大模块的运作与体系搭建，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等内容。 精通招聘管理与员工关系处理，能结合企业实际独立制定实施方案，撰写相关制度与流程文件。 ‌能力与素质‌： 具备出色的沟通协调能力和人际交往技巧，善于发现问题并具备良好的团队合作精神。 坚持原则，责任心强，富有亲和力，诚实守信，同时具备较强的抗压能力。 学习能力强，了解人力资源三支柱模型者更佳。 具有较高的职业操守和全局意识。 以上要求全面反映了该岗位在专业基础、实践经验、核心能力与综合素质方面的综合需求。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向相匹配； 2.统筹员工关系管理，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及人才梯队建设； 3.梳理并优化人力资源业务流程，持续提升部门运营效率； 4.跟踪国家人力资源相关法律法规更新动态，保障公司制度合法合规； 5.协同各部门协作，提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1.具备出色的组织协调与团队领导能力，能高效带领团队完成目标； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范； 3.拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能在跨团队环境中积极发挥作用； 4.能够独立应对人力资源管理中的各类问题，具备较强的分析判断力； 5.密切关注人力资源领域前沿趋势，并具备一定的研究与应用能力。

岗位职责: 1.制定并推行人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向相匹配； 2.负责员工全周期管理，涵盖人才引进、培训培养、绩效评估及职业发展规划； 3.持续优化人力资源业务流程，提高部门整体运营效率； 4.跟踪国家人力资源相关法律法规更新，保障公司制度合法合规； 5.协同各部门协同推进人力资源举措，提供专业支持与解决方案。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与团队领导能力，能高效带领团队完成目标； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范； 3.具备良好的表达与协调能力，善于协作并推动团队正向发展； 4.能够独立应对人力资源管理中的各类挑战，具备较强的分析决策能力； 5.持续关注并深入研究人力资源行业的前沿动态与发展趋势。

任职要求：大专及以上学历，需为全日制，年龄25岁以上。 行业经验：具备3年以上相同岗位工作经历。

五险一金人性化管理环境舒适 岗位职责：负责人事与行政管理工作 任职要求：需具备一年以上人事行政相关经验，或三年以上行政管理岗位经历 福利待遇：提供五险一金，办公环境四季宜人，工资准时发放，定期享有额外福利

岗位内容： 1.负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及体系建设； 2.深入参与业务部门在招聘、培训、绩效管理等方面的日常运营工作； 3.负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社保公积金及福利相关事务管理； 4.配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备3年以上传统行业人力资源管理工作经验； 2.熟悉劳动用工相关法律法规，拥有良好的沟通协调能力； 3.具备较强的组织策划、逻辑分析及问题解决能力； 4.为人正直，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

1.具备扎实的专业素养 2.拥有良好的沟通协调与适应能力 3.熟悉招聘流程，具备专业招聘技能，并有一定人员培训实践经验

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家电售后服务公司的内部运营经理偏人力，主要带领团队：跟踪指标、监督协调、促进完工。

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岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

1、负责职位发布，简历梳理及跟踪 2、负责求职者问题解答、预约面试 3、耐心解决求职者问题，做好新员工入职服务工作 4、有带团队经验优先

工作内容 1、利用微信平台开展团购产品的推广与订单统计工作 2、负责客户关系的维护，持续提升客户满意度 任职要求： 1、掌握微信营销相关工具及运营策略 2、具备优秀的沟通能力与主动服务客户的意识 3、能独立完成工作任务，同时具备良好的团队协作精神 4、薪资：无责任底薪3500元，另加销售额1%提成 要求：每日工作时间为上午9点至12点，下午14点至17点，招聘踏实尽责者优先，最好在***以上！ 仅限长期稳定工作者应聘，短期兼职或频繁缺勤者请勿扰！缺乏主动性、责任心不足、不愿付出努力者勿扰，无上进心、不想增加收入者勿扰！ 平均每月实发收入5000至8000元，业绩优异者收入上不封顶，拥有晋升通道，表现突出可晋升为店长！

岗位职责: 1.结合公司发展战略，制定并落实人力资源战略规划； 2.优化和完善人力资源管理流程，保障运营效率； 3.组织实施年度招聘计划，科学配置人才资源； 4.维护良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围； 5.监督人事各环节流程，确保操作规范与数据准确。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与领导才能； 2.擅长沟通交流，妥善处理员工关系事务； 3.熟悉人力资源管理体系及各模块运作； 4.既能独立开展工作，也具备良好的团队协作精神； 5.责任心强，抗压能力强，能高效达成工作目标。

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不加班无内卷晋升机制清晰透明到点准时下班 岗位紧急招聘招满即止 企业文化: 我们坚持固定双休绝不安排加班，下班即走不拖沓，适合热爱服务行业又希望工作轻松、压力小的求职者。同时，对于有晋升目标、追求收入提升的人才，我们也提供充分的发展机会。人性化作息+双休不加班！ 福利待遇：薪资结构： 1、基础无责任底薪+职级补贴+岗位补贴+绩效奖金，综合月薪7000以上 2、按规定缴纳社会保险

岗位职责： 1、负责店内各类商品的推广与销售，提升产品销量； 2、维护客户关系，了解客户需求，提供优质的购物体验； 3、参与市场调研，收集竞品信息，为销售策略提供支持； 4、协助策划并执行促销活动，提高顾客参与度和满意度。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效与客户交流； 2、有销售相关工作经验者优先； 3、积极主动，具备团队合作精神，能够承受工作压力； 4、对商品销售有一定的认识和兴趣。

8000-50000/月招客户经理 1.大专以上学历，年龄30-45周岁，过往履历金融3年，保险，销售10年优先考虑；2.具备良好的沟通能力和销售技巧，能够独立完成销售任务，具有较强的市场分析能力；3.积极参与团队合作，共同完成销售目标。1.维护平安现有客户关系，复购二次开发；2.负责泰安社区内产品的销售与推广；3.执行公司的销售策略和计划。 薪资福利:底薪＋提成双倍（包含新人津贴＋绩优奖励＋件数奖励＋绩效），平均薪资8000左右，销冠可达4-5万/月；五险一金，双休，法定节假日。 工作地址:泰安市泰山区盘古天地平安

招聘专员 (五险一金+免费食宿) 通过线上的渠道为公司负责筛选简历与选择合适的人才，邀约面试，组织面试流程[工作时间] 8:30-18:00，法定节假日正常休息[薪资待遇] 综合薪资平均7000-8000，多劳多得，上不封顶缴纳五险一金 节假日、生日有丰厚的福利，旅游团建，定时下午茶你只管努力，我们给你提供完善的晋升渠道和晋升空间独立的办公区域，办公环境优越，交通便利要求:普通话标准，有较好的沟通表达能力 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作能力

一、薪资待遇： 试用期三个月，无责任底薪6000元/月； 转正后业绩达标月薪过万； 每月享有四天带薪休假，入职即缴纳五险。 二、岗位要求： 1.年龄28-40周岁，具备高中或同等以上学历； 2.男性身高170cm及以上，女性身高160cm及以上； 3.性格开朗、自信大方、形象气质佳，普通话流利； 4.具备良好的沟通表达能力，学习意愿强，富有团队协作意识； 5.主要从事门店产品销售工作，表现优异者可晋升为销售管理岗位； 6.精神面貌积极，形象端正，无不良习惯，不吸烟； 7.工作时间：8:30-18:30。 符合条件者可直接前往门店参加面试。 联系人：桑经理*********** 面试地址：东岳大街中南世纪锦城北门巧夺天工红木臻品馆

学历不限，时间自由，年龄不超60岁，有一定销售经验，网络和微信营销，收到可达万元。

工作内容： 1、开展公司人才招聘相关工作，包含简历筛选、面试安排与组织； 2、参与人事行政日常事务，协助优化并完善招聘体系及流程； 3、对接各部门需求，做好沟通协调，保障招聘任务顺利推进。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2、了解人事行政工作流程及相关法律法规； 3、具备多任务处理能力，组织协调能力强且工作效率高。