岗位职责： 1、负责公司人事管理制度、流程及政策的拟定与执行，协助总经理完善绩效考核体系并推动实施； 2、制定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，组织面试评估，完成人才录用及薪酬沟通等相关工作； 3、管理员工入职、离职手续，跟进劳动关系、社保缴纳、绩效数据统计及考勤管理，协同各部门推进专业培训落地； 4、依据公司发展战略，统筹人力资源规划，保障人力配置满足业务发展需求； 5、配合部门负责人开展相关行政事务支持工作。 任职要求： 具备2-3年人力资源相关工作经验，本科及以上学历，熟悉人力资源六大模块，至少精通其中两项。 职位福利：五险，节日福利，员工旅游，不加班。 工作时间：8：00~17：30（18：00）

岗位职责: 1. 负责制定并落地集团整体招聘规划，确保人才供给与业务战略发展相匹配； 2. 开拓并维护多元化招聘渠道，保障招聘信息的高效发布与持续更新； 3. 组织简历初筛、面试协调及候选人全流程沟通，推动招聘环节顺畅执行； 4. 汇总各部门用人需求，统筹编制招聘计划并监控实施进展； 5. 参与招聘流程优化与人才评价机制建设，持续提升招聘效能与精准度。 6. 搭建并完善员工关系管理机制，确保用工各环节符合国家及地方相关法律法规要求。主导构建员工沟通平台，通过定期交流、满意度调查等方式掌握员工思想动态，提前识别并干预潜在风险。 7. 主导劳动争议应对与内部纠纷调解工作，联动法务部门拟定处理方案，有效控制用工合规风险。 任职要求： 统招本科及以上学历，具备制造业或大型企业招聘及员工关系管理经验者优先； 了解人力资源市场趋势，对招聘体系与人力运作有全面认知； 具有5年以上员工关系实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法律法规； 具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，可独立应对复杂员工关系事务； 具备良好的团队合作精神，能够高效协同跨部门协作； 能适应多地办公安排。 福利待遇： 周末双休，五险一金，福山区开发区班车，带薪年假，年终奖，节假日福利，免费工作餐等；

岗位职责: 1. 全面规划企业人力资源战略，落实人才引进、培养与职业发展体系； 2. 持续完善人力资源管理机制，提升员工工作效能与组织满意度； 3. 制定并维护人力资源相关制度，保障公司运营符合法律法规要求； 4. 负责员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐的工作环境； 5. 策划并执行各类员工活动，增强团队协作与内部沟通。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对员工关系事务； 2. 掌握团队管理方法，善于激发成员积极性与协作精神； 3. 熟悉人力资源各模块流程，具备灵活解决实际问题的能力； 4. 工作责任心强，抗压性好，适应动态变化的工作节奏； 5. 积极参与企业文化塑造，助力形成积极向上的工作氛围。

本公司为物流公司 通过平台招聘c1驾驶员到公司面试 上岗 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

岗位内容： 1. 协助管理层制定招聘规划，吸引并保留优秀人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台或高校招聘活动，持续完善人才储备体系； 3. 配合公司负责人推进日常行政事务的执行与落实； 4. 根据企业实际需求设计并优化行政接待流程； 5. 统筹协调各部门工作推进，重点跟进人事相关项目的实施。 任职要求： 1. 具备相关领域工作经验； 2. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制； 3. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 4. 具备较强的统筹规划与执行推动能力

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理梯队专业能力与服务意识 5. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立开展经营分析 4.服务意识强，注重细节，具备高度责任心与抗压能力 5. 持有酒店管理类相关证书者优先

婚礼布场岗位招聘，薪资为22元一小时。有意者可联系报名。

方特附近老两口身体健康需要干家务做饭，需要50左右干净利索做饭好吃的住家保姆月薪5400两休联系无节假日马老师

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益寿堂药店招聘营业员2名：40岁以下，有工作经验优先，工作积极主动、服从管理；班次：两班倒，早7：20-下午2：30，下午2：30-晚9：30；待遇：1100+1100*绩效+提成，试用期1个月，一金。联系电话:

小协附近招聘50装载机司机，目前需要上岗。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 组织协调会议、接待、档案、印信、固定资产及办公用品等管理工作 3. 制定并执行行政预算，控制运营成本，提升资源使用效率 4.管理办公环境安全与后勤保障，确保办公场所规范、有序、高效运行 5.协同人力资源部门推进企业文化建设与员工活动组织 任职要求： 1. 具备行政管理相关工作经验，熟悉企业行政运作全流程 2.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及多任务处理能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5.具备团队管理经验者优先

岗位职责（建筑公司中小规模）： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识

1. 统筹公司行政、后勤、综合管理日常工作，保障公司正常运营秩序。 2. 负责公文、通知、会议材料、纪要撰写及各项工作督办落实。 3. 全面管理食堂、宿舍、厂区卫生、库房物资、办公用品采购与台账管理。 4. 负责企业证照、合规资料整理，对接环保、市监等政府部门，落实检查整改。 5. 统筹厂区安全、纪律、现场巡查，规范员工日常行为管理。 6. 协调各部门事务，做好内外接待、沟通对接工作。 7. 负责综合办人员工作安排、分工、监督及日常考核。 8. 完成领导交办的其他工作。

综合办公室副主任1名 一、任职条件 1.大学本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2.原则上不超过45周岁，无违纪违法处分等不良记录，背景调查合格； 3.具有中级及以上专业技术职称，或具备同等专业技术水平； 4.能力要求： （1）政治素质过硬，中共党员，拥护中国共产党领导，认同公司企业文化与发展理念； （2）身心健康，可适应长期驻蒙古国工作节奏，服从公司统一调配； （3）具有6年及以上行政办公、综合管理相关工作经验，具有矿山、海外工程项目综合管理经验者优先； （4）具备扎实的公文写作与会务统筹能力，可独立完成工作报告、制度文件起草及重大活动保障；具备良好的分析判断、跨部门协调与执行落地能力，可高效处理涉外日常对接事务；具备较强的学习适配能力，可快速熟悉公司管理模式与属地工作环境。 二、薪酬待遇 年综40万元-50万元（具体以实际发放为准）。 三、工作地点 蒙古国东方省。 四、其他事项 请应聘人员在简历中注明专业技术职称（或具备同等专业技术水平），如有学历、学位、专业技术资格、获得的荣誉、奖项或其他奖励等相关应聘材料，可随简历一并投递。公司对简历进行审核初筛，择优确定入围人员，以短信或电子邮件方式通知进入下一招聘环节，未入围应聘人员不再另行通知。

1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;  2.负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理，档案管理，办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议;  3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;  4.协助管理公司重要资质证件;  5.协调公司内部其它行政人事等工作;  6.完成上级主管交办的其它工作；  7.全日制本科及以上，行政管理等相关专业优先。

工作职责: 1.负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展与人才体系建设； 2.深入参与业务部门在招聘配置、员工培训、绩效管理等方面的日常运营支持； 3.主导员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利待遇等人事管理工作； 4.配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职资格: 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备3年以上传统行业人力资源经理岗位工作经验； 2.熟悉劳动法及相关用工政策法规，拥有良好的沟通协调能力； 3.具备较强的组织策划、逻辑分析及问题解决能力； 4.作风正派，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

【岗位职责】 1. 文档管理：负责文件的整理、归档、存储和检索。维护文件系统的准确性和时效性。确保敏感文件的安全性和保密性。 2. 日常行政事务：书写集团会议纪要，做好董事长提出的工作要求在集团内的上传下达及工作推进。安排会议室预约，协调会议日程。处理邮件、快递的收发和分发。 3. 通信与信息传递：接听电话，转接电话或回复一般性查询。通过电子邮件、内部通讯系统等方式传达信息。协助准备和分发内部通知、备忘录等。 4. 数据录入与处理：使用办公软件（如Excel、Word）进行数据录入、更新和管理。协助准备报告、统计数据和演示文稿。 5. 接待与访客管理：接待来访者，提供必要的指导和帮助。安排来访者的会见日程，并通知相关部门。 6. 行程安排与差旅管理：为上级或同事安排商务旅行，包括预订机票、酒店等。准备差旅相关的文件和行程提醒。 7. 协助组织活动：协助策划和执行公司内部活动，如员工培训、团队建设活动等。准备活动所需物资，协调活动细节。 【工作内容】 1. 日常办公环境的维护：确保办公区域整洁有序，设备正常运作。 2. 信息记录与报告：记录重要信息，如会议纪要、电话记录，并定期向上级汇报。 3. 遵循公司政策和程序：确保所有行政工作符合公司规定和流程。 4. 提供行政支持：为其他部门提供必要的行政支持，如打印、复印、装订等。 5. 学习与发展：不断提升自己的办公技能和专业知识，以适应不断变化的工作需求。

负责客户售后资料的整理与系统录入 无销售任务，工作内容简单易上手，零经验可学 每天工作8小时，不安排加班 月薪5000-8000元以上，接受在校生实习，提供实习证明盖章 缴纳五险一金，免费提供工作餐及住宿 住宿为双人标准间公寓

在办公室负责即将到期车险客户的续保及转保相关事务 纯文职类岗位，无需外出，无需自行开拓客户资源 工作内容简单易上手，接受零经验人员，欢迎投递简历或咨询了解 二、任职要求： 1、具备良好职业态度，为人正直诚实； 2、重视个人能力发展，中专或高中及以上学历即可报名； 3、普通话流利，具备基本沟通表达能力； 4、应届毕业生亦可申请 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30，每月休息5天，国家法定节假日正常休假，享有5至15天带薪年假。 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪＋绩效＋津贴＋奖金＋补贴，月收入稳定在4000-8000元，表现优异者月薪可达万元以上，工资按月准时发放，无拖欠情况； 2. 入职即签订正式劳动合同，并依法缴纳社保（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大保障）； 3. 员工活动丰富：公司每月安排团建，包括聚餐、旅游、露营、运动会、电竞赛事等； 4. 每月推出多样化员工激励方案（含实物奖励、现金奖励、培训机会等）； 5. 提供系统化培训体系：涵盖新人指导、岗前培训、在职提升、晋升课程及学历提升支持，助力员工全面掌握工作技能，增强综合竞争力

连锁门店计算机硬件维修、维护，网络维护；简单电路维修

【岗位职责】 1. 负责协助维护客户关系，完成会员信息整理、日常咨询响应、售后问题跟进等基础工作。 2. 辅助执行客户分层运营、社群互动、复购活动落地等相关事宜，收集客户反馈并同步至对应部门。 3. 配合导师学习客户运营流程与工具使用，助力提升客户满意度与留存率。 【岗位要求】 1. 内在驱动力：对电商运营有浓厚的兴趣和热情，有清晰的个人成长规划，渴望在快节奏的环境中不断提升自我，与公司共同发展。 2. 扎实的学习能力：具备良好的逻辑思维和学习能力，能够快速掌握公司培训内容及平台操作技巧，并学以致用。 3. 高度的责任心与韧性：工作态度积极主动，踏实严谨，具备良好的抗压能力，在面对挑战时能够坚持不懈，寻求突破。

岗位职责： 一、战略规划与制度建设 制定人力资源战略：依据公司整体发展战略及经营目标，拟定人力资源战略规划，组织编制并优化人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作的有效运行提供制度保障。 完善人力资源管理体系：构建并持续优化人力资源管理体系，探索并设计契合公司发展的管理模式，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设，健全管理制度与流程。 二、人才招聘与选拔 招聘计划与实施：结合公司业务发展需求，制定年度及月度招聘计划，组织实施岗位设置与人员编制管理，开展招聘执行工作，拓展并维护多元化招聘渠道。 人才选拔与评估：精通各类人才识别与筛选机制，推动人才储备库建设与梯队布局，保障公司各层级人才供给及时到位。 三、薪酬福利与绩效管理 薪酬福利管理：主导薪酬福利体系运作，分析现有薪酬结构，建立与岗位层级相匹配的薪酬等级体系，优化绩效考核机制，确保薪酬具备内部公平性、外部竞争力和员工激励性。 绩效考核：统筹员工绩效考核实施工作，审核考核与培训结果，结合公司实际推进绩效管理落地，协调解决考核过程中的问题，持续优化考核机制。 四、员工关系与文化建设 员工关系管理：负责员工日常沟通，维护和谐劳动关系，办理人事手续，管理员工人事档案，受理员工投诉及劳资纠纷事项，保障信息传递高效畅通。 企业文化建设：推动企业文化的塑造、传承与发展，强化文化宣导与落地，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、培训与能力提升 培训体系建设：搭建公司培训体系框架，制定年度培训方案，全面负责管理层培训与发展项目，并对培训执行情况进行监督与评估。 职业发展指导：协助员工进行职业路径规划，为重点岗位管理者提供职业发展设计支持，助力员工实现职业成长目标。 六、高层沟通与决策支持 高层沟通：与管理层保持密切协作，确保人力资源策略与公司战略方向协同一致，为重大经营决策提供人力资源数据与信息支撑。 决策支持：向公司高层提供组织架构与人力资源配置建议，助力提升整体管理水平，合理管控人力成本。 任职要求： 1.本科以上学历，具备2-3年管理经验，有互联网或电商行业背景者优先 2.具备出色的沟通协调能力 3.具有团队管理能力，责任心强，具备良好的应变能力

【工作职责】 公司提供客户资源，无需外出拓展，主要通过电话与客户沟通联系，全程在办公室完成。 零基础可入职，入职即享带薪培训，帮助你快速掌握工作技能，顺利开展工作！ 【工作时间】 上午：8:20－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5至8天，国家法定节假日正常休假（含元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享受5-15天带薪年假。 【福利待遇】 （1）底薪+提成（3%-20%）+奖金，收入上不封顶。 （2）试用期综合薪资3500-4000元，转正后平均月薪6000元以上，表现优异者可达8000-10000元以上。 （3）缴纳五险一金，发放年终奖金。 （4）享受国家法定节假日及年假、婚假、丧假、产假、陪产假等多项假期福利。 本公司直招，无中介环节，岗位真实有效。 因近期事务较多，有意向者请直接投递简历或与我联系，将优先安排面试！

工作职责： 主要负责对接车险即将到期客户，提供车险报价及续保相关手续办理 【工作时间】 上午：8:30-12:00 下午：13:40-18:30 周末双休，法定节假日全部休息，每年享受5-15天带薪年假 【薪资福利待遇】 （1）健全的带薪培训体系，无试用期； （2）月均收入5k-8k； （3）五险两金（包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金及年终奖金）； （4）每月开展多样化员工激励方案（涵盖实物奖励、现金激励、培训机会等）； 【晋升渠道】 入职满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位 + 办公环境舒适（冬暖夏凉）＋专业培训持续赋能＋晋升机制完善 我为公司人事，欢迎发送简历咨询岗位详情！

岗位职责: 1、全面负责公司人员招聘、培训实施及员工入离职、转正等全流程管理工作； 2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及相关社会保险事务； 3、组织实施考勤管理与奖惩制度，监督各部门执行落实情况； 4、搭建并优化职位轮换、晋升发展机制； 5、持续完善绩效考核体系，推动制度规范落地执行； 6、协助各部门开展绩效评估工作，及时解答员工关于考核的疑问； 7、处理日常人事相关事务，并提供专业问题咨询与支持； 8、严格执行公司各项管理制度，准确录入各类信息数据，定期汇总分析并向上级提交报告。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业集团人力资源岗位工作经验，精通人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬等）运作流程，熟悉劳动法律法规，确保用工合规； 3、综合素质与证书：具有良好的沟通协调能力和团队协作意识，工作认真细致，抗压性强；持有人力资源管理师证书者优先。

岗位描述 1、结合公司编制现状及业务发展规划，统筹收集并预判各部门人力需求，制定招聘与培训策略，组织实施年度、季度及月度招聘培训计划； 2、全面负责社会招聘工作的落地执行，涵盖招聘渠道的维护与管理、招聘需求对接、招聘制度优化等，保障人才供给； 3、协同推进校园招聘工作，包括院校关系维护、招聘流程设计、实施计划落实等相关事务管理； 4、构建覆盖全员、分层次的培训体系，涵盖新员工入职培训、领导力培养、专业能力提升、通用素质课程等多个维度； 5、主导核心培训项目及人才发展项目的设计开发、推动实施与持续优化； 6、整合内外部学习资源，搭建并运营内部讲师团队与外部课程合作网络。 任职要求 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，有工业自动化或RPO/猎头行业背景者优先； 2、熟练掌握常用面试技巧及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 3、熟悉招聘与培训全流程操作，并具备实际执行能力； 4、职业素养良好，踏实细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识。

【工作内容】 因HRBP为聊城分公司管理岗，需前期至上海总部接受1-3个月培训学习，可接受短期外派者欢迎投递。 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司规范落实分支机构人力资源基础工作； 2、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队文化建设，营造积极向上的工作氛围； 3、宣导、执行并监督公司制度与流程落地，及时反馈执行情况，提出优化改进意见。 【任职要求】 1、大专及以上学历，熟悉招聘流程，具备招聘实操经验； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 【薪资待遇】：6k-1.2w，单休+法定节假日，入职即缴五险一金。

岗位职责： 一、战略规划领域 1、围绕公司年度战略目标，制定人力资源战略规划【方案+成果】； 2、依据公司年度人力资源战略，明确人力资源体系的年度工作方向与重点【机制+流程】； 3、统筹编制年度人力资源预算及人效提升目标【方案+成果】； 4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化的传承与落地执行【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），持续提升HR体系化运作能力；【方案+应用+成果】； 2、建立并优化集团化管控机制，保障组织高效运转【机制+流程】； 3、组织开展组织诊断，推动组织能力持续升级【方案+成果】； 4、明确企业文化定位，构建文化落地路径，强化文化传播与践行【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建人才发展系统，完善人才成长通道，提升核心人才综合素质，拓展关键岗位发展空间，增强核心团队稳定性【方案+成果】； 6、聚焦核心团队建设，培养关键岗位骨干，在企业内部实施人才梯队建设计划，健全人才储备机制【方案+成果】； 7、推进内外部人才布局分析，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立任职评估、晋升与发展调整机制【方案+成果】； 8、全面负责人事劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，具有丰富的实践积累，认同先进管理理念，具备战略规划视野，能统筹各模块协同运作，有集团化管理背景者优先； 4、具备突出的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与问题研判，抗压能力强； 5、具备战略性与策略性思维，能够整合多元团队协同推进工作； 6、拥有企业系统化、数字化管理项目实践经验，可主导推动企业管理数字化升级； 7、熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理； 2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作； 4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成效进行评估分析； 5、加强与团队成员的沟通交流，促进部门协作与信息互通，明确工作方向，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理与考评，并主持管理人员的绩效面谈； 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者优先； 3、具备战略性思维和全局意识，能够整合多元团队资源协同运作； 4、具备应对和解决复杂事务的能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，富有职业使命感； 7、熟练掌握办公软件及人事管理相关系统工具；