五险一金 人性化管理 环境舒适 岗位职责：负责人事与行政管理工作 任职要求：需具备一年以上行政人事相关经验，三年以上行政管理岗位工作经验 福利待遇：依法缴纳五险一金，办公环境冬暖夏凉，薪资准时发放，享有不定期员工福利

任职要求： 1.有招聘管理经验 2.年龄25-33岁之间 3.性别不限 4.交流能力好，有相关的团队管理经验，能抗压 5.熟练制作数据表格 岗位福利： 1.底薪高、绩效高、提成高 2.缴纳五险一金 3.提供住宿 4.各种假期福利下午茶

工作内容： 1、开展人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、协助拟定并持续完善公司行政管理流程，推动行政工作效率提升； 3、统筹日常行政工作的监督与实施，保障办公环境有序高效运行。 岗位要求： 1、有从事人力资源管理工作经历，能独立完成人事各项具体事务； 2、具备较强的组织协调能力，可同时推进多项工作任务并保证质量； 3、善于与团队成员及各职能部门进行有效沟通与协作。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，更新个人档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类商务文书； 3. 能适应高强度、快节奏工作环境，合理安排任务优先顺序； 4. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

工作内容：负责人力资源部整个部门工作，甲方对接，招投标及办公室日常工作 任职要求：从事相关工作3年以上，大专以上学历，持有相关证书 工作时间：7:50-11:30，13:50-17:00，月休四天，周末休息 薪资福利：面议，社保+节日福利

岗位职责： 用工规划与管理： 结合公司业务发展需要，制定人员配置方案，提升人力资源使用效率。 办理员工入职、离职流程，开展离职面谈，维护良好的员工关系。 统筹管理临时工、合同工、外包人员等多样化用工模式，保障用工过程合规有序。 劳动关系管理： 落实劳动合同的签署、续签、变更与终止工作，确保劳动关系运作合法规范。 协调处理员工劳动争议与纠纷事项，促进劳动关系和谐稳定。 掌握劳动法及相关政策动态，推动公司用工制度与法律法规保持一致。 薪酬与绩效管理： 配合搭建薪酬管理体系，保障薪酬分配的合理性与公正性。 负责考勤统计、薪资计算及发放执行。 参与绩效管理制度的设计与落地实施，助力员工绩效持续改善。 培训与发展： 策划并组织实施员工培训项目，增强团队专业能力与综合素质。 协助制定职业发展路径，实现员工成长与企业发展的协同推进。 其他职责： 负责人事档案的归档与维护，确保信息真实、完整与安全保密。 完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 工作经验： 3年以上人力资源相关岗位经验，具备BOP行业或劳动密集型行业背景者更佳。 了解劳动法、劳动合同法及相关法规政策。 技能要求： 具备良好的沟通协调能力，能有效应对员工关系问题。 熟练操作办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源系统工具。 具有较强的数据分析能力，能基于用工数据提出优化策略。 公司福利： 具有竞争力的薪资待遇，享有年终奖金。 五险一金、带薪年假、节日福利等。 健全的培训机制与职业晋升通道。 积极向上的工作氛围与高效的团队协作环境。

我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作内容： 制定并实施人力资源整体策略，统筹招聘方案设计，推进员工培训与职业发展体系构建， 负责薪酬福利体系运营，维护和谐的员工关系。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责: 1. 制定并推行人力资源相关制度，确保制度与企业战略发展方向相匹配； 2. 负责员工全周期管理，涵盖人才引进、培养体系、绩效评估及职业发展规划； 3. 梳理并完善人力资源业务流程，持续提升部门运营效能； 4. 跟踪国家人力资源相关政策法规更新，保障公司管理制度合法合规； 5. 协同各部门协作，输出专业的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能高效带领团队达成目标； 2. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范； 3. 具备出色的沟通协调能力与协作意识，能在跨团队环境中积极推动工作； 4. 可独立应对人力资源管理中的复杂情况，具备严谨的逻辑思维与决策水平； 5. 持续关注人力资源行业动态，对前沿理念与实践有系统性认知。

山东泰安新泰市招一个25吨驾驶员，包月桥梁，年龄 50 以内，双证，工资月结，二把刀勿扰。技术好事少，不符合别打电话， 郑。

明天范镇找个小挖替班要老师<br/>岗位职责:<br/>1. 按图纸和交底干到位，别跑偏<br/>2. 装车对准车厢、分斗均匀，不撒料、不偏载<br/>3. 刷坡按放线、按坡度来，不啃线<br/>4. 和铲车、自卸车配合好，别抢道别挡道

省庄大众4S店需要打沙纸的人，高度5.8米，有平板车，包工，明天干，有意者请联系

现在良庄镇20吨挖子找替班，<br/>岗位职责:<br/>1. 班前会要到、听明白再干<br/>2. 按图纸和交底干到位，别跑偏<br/>3. 装车对准车厢、分斗均匀，不撒料、不偏载<br/>4. 刷坡按放线、按坡度来，不啃线<br/>5. 和铲车、自卸车配合好，别抢道别挡道<br/>6. 开工前查液压油、履带、油位、制动

找穿串工，光穿8分，小炉子串7分，地址公平路与民丰大街交汇，现在能干活，能来的电话联系136****9423

【岗位职责】 1、新团队搭建与人才配置：配合公司全新分支业务从零搭建团队，根据业务规划精准梳理人才画像，开拓多元招聘渠道，负责人员招聘、面试甄选、入职调配，快速完成团队编制补齐与人员搭建。 2、培训体系与人才发展：牵头搭建新团队培训体系，落地新人入职、岗位技能、业务素养等培训；定期开展人员盘点、人才梯队梳理，做好内部人才留存与成长培养。 3、业务赋能与运营支撑：深度下沉业务一线，参与销售团队组织搭建、日常运营管理；落地营销管理制度及业务政策宣贯，为销售团队提供人事、行政、流程、运营全维度后台赋能与支撑。 4、员工关系与团队文化：负责员工入转调离、考勤异动、员工关系维系；策划组织团建活动、企业文化宣导，打造稳定、有凝聚力的新建团队氛围。 5、综合行政管理：统筹办公资料归档、物资管控、日常费用审核管理；负责对外外联对接、商务洽谈及后勤保障，保障新分支办公有序运转。 6、制度流程落地优化：宣贯、执行并监督公司各项管理制度及业务流程，收集一线执行反馈，输出合理化改进建议，持续完善新建团队管理体系。 【任职要求】 1、27-35 岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业；3 年以上人事行政全盘工作经验，熟悉人事、行政全流程，有新团队从零筹建搭建经验优先。 2、具备业务赋能经历，深度参与过业务组织搭建、日常运营管理，懂销售业务逻辑，能下沉一线做支撑、做赋能。 3、有带销售团队经验，或担任过销售业务 BP 经历优先，愿意深度融入新建业务团队，陪跑团队成长。 4、具备较强的组织统筹、沟通协调、数据统计分析及落地执行能力，做事严谨细致、原则性强、抗压性好。 5、认同创业型新团队发展节奏，稳定性强，有责任心和大局观。 【岗位备注】 1、本岗位属于全新分支团队从零搭建阶段，正式办公地址后续敲定，当前招聘地址仅用于平台发布； 2、岗位作息：做六休一，能接受业务节奏、愿意长期跟随团队发展者优先。

人事经理（西安）【岗位职责】1、统筹人力资源全盘，基于业务战略制定年度人力规划，驱动目标达成。2、主抓招聘攻坚，快速响应业务需求，开拓多元化渠道，高效引进核心及紧缺人才。3、主导培训体系搭建，推动新员工融入、在职提升及管理干部培养，构建学习型组织。4、优化薪酬绩效与员工关系，防范用工风险，提升团队凝聚力与员工归属感。5、完善人事制度流程，推动组织文化建设，提升团队专业度与响应速度。【任职要求】1、6年以上HR经验，2年以上同岗管理经验，擅长招聘与培训模块。2、电商/跨境电商行业背景优先，能快速理解业务痛点并提供人力方案。3、强招聘能力，有支持业务快速扩张期招聘的成功案例。4、具备从0到1搭建培训体系的经验，能结合业务落地培训项目。5、统招本科及以上，沟通抗压能力强，结果导向，职业操守佳。【薪酬福利】10-12K，五险一金，带薪年假，节日福利，扁平管理，广阔发展空间。坐标：国瑞金融中心（丈八一路B出口）联系人：周先生（同）欢迎自荐或推荐！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责: 1. 制定并执行系统的培训方案，确保培训内容与企业战略方向及实际业务需求紧密衔接。 2. 跟踪评估培训成果，依据反馈信息持续改进和升级培训体系。 3. 协同相关部门协作，保障培训资源的合理配置与培训流程的顺畅运行。 4. 统筹培训团队管理，推动团队专业能力与服务质量的持续提升。 任职要求： 1. 具有高度的责任意识和出色的协作精神。 2. 具备较强的表达能力和组织协调能力，能高效对接团队与管理层沟通。 3. 拥有良好的应变与问题处理能力，可在培训实施中及时制定有效应对措施。 4. 熟悉培训行业动态及人才发展规律，能结合企业实际灵活调整培训规划。

1、负责日常工资与绩效奖金的计算，保障薪酬发放的及时性与准确性； 2、承担每月个人所得税申报及年度缴费基数调整相关工作； 3、协助处理员工劳动关系事务，合理应对员工争议与纠纷事项； 4、统筹考勤管理与绩效体系运行，并推动管理流程优化，支持基地运营； 5、开展月度人力成本数据分析，提供决策支持依据； 6、配合上级推进薪酬与绩效制度的规划与建设工作； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上在千人以上企业从事薪酬绩效工作的实操经历，能独立处理员工关系事务； 3、熟练掌握Office办公软件，具备系统化平台操作或搭建经验者更优； 4、对数据敏感，逻辑思维清晰，具备较强的学习与分析能力； 5、具备良好的组织协调能力及团队协作意识。

招聘板块 带薪培训 法定节假日休息 长白班 节假日福利多多 下午茶水果捞 办公室环境优越 同事好相处 人性化 欢迎各位～

岗位职责：办理员工入职、离职相关手续， 并负责档案资料的整理与归档管理。 任职要求：全日制大专及以上学历，熟练掌握办公软件，年龄25-29岁。 岗位福利：缴纳社会保险 行业经验：具备同行业两年以上工作经验

利客物流新泰急聘 薪资:8000-10000 岗位:业务总监 工作内容：负责市场开发、客户维护与业务拓展，带领团队达成业绩目标，车辆日常管理！ 工作时间:早8点30晚6点！ 要求：专科以上学历，有1-3年管理经验，物流工作经验优先，经验丰富者条件可放宽！ 地址:高巛国际商贸城 电话: 联系人:王帅

岗位职责：主要是通过招聘平台进行邀约 任职要求：专科以上学历，有类似经验，无经验优秀者可放宽 岗位福利：薪资底薪+提成，月休4天 常白班

具备薪酬核算、用工合规、纠纷处理相关工作经验 岗位内容： 1. 制定并推动执行绩效考核体系，保障企业目标的可衡量性与过程可控性。 2. 梳理个人绩效数据，开展数据分析并反馈结果，提出针对性优化策略。 3. 统筹绩效管理全流程工作，涵盖目标设定、考核执行、激励方案落地及报告编制。 4. 确保绩效管理制度与现行法律法规及内部规章保持一致。 任职要求： 1. 拥有绩效管理实操经验，熟悉常用评估工具与实施方法。 2. 具备良好的数据解读能力与实际问题应对能力。 3. 可独立完成绩效文档撰写，并能与各层级员工有效沟通协作。 4. 熟知劳动法规及职业操守要求，确保考核过程合法合规。

只招聘有经验，新手勿扰 【1】岗位要求：性格优势能弥补一切 1、专业能力：需精通招聘工作，具备至少2年及以上招聘相关经验。 2、其他不限，但需具备持续学习与自我提升的能力。 3、年龄范围：23-35岁之间均可。 4、性格特质：不接受内向、慢热或过于内敛者，须外向开朗、反应灵活、懂礼节、有素养、三观端正、形象良好、气质出众；性格优势可弥补经验不足。 5、学历要求：大专及以上学历。 【2】薪资福利待遇： 1、试用期3个月，无责任底薪2800元+200元全勤奖。 2、转正后月薪3000元无责任底薪+200元全勤+500元绩效+招聘提成奖励。 3、依法缴纳五险。 4、工资发放时间：每月20日至25日。 【3】其他福利说明： 1、上班时间：上午8:30-11:45，下午13:30-17:30（冬季18:00下班，夏季按实际调整），中午时间可自由安排。 2、休息安排：15号前单休（周日休息），15号后双休（周六、周日均休）；法定节假日按国家规定执行，带薪休假，公司会根据实际情况微调放假安排；日常如有事务可申请事假。 3、每季度组织团队聚餐及集体活动（如观影由公司承担费用、带薪旅游全程费用由公司承担、露营、烧烤等）。 【4】工作职责： 1、专职负责招聘、面试与培训工作，独立完成全流程招聘任务。包括平台选择与使用规则掌握、简历筛选更新、精准匹配简历库维护、候选人邀约、面试组织、结果反馈、录用通知发送及新员工入职培训等环节。（必须擅长招聘）性格优势可弥补一切； 2、协助主管完成所代管部门人员的选、用、育、留等日常管理工作； 3、完成上级交办的其他临时性工作任务； 4、需具备责任心、进取心，态度积极热情，沟通简洁高效，为人易相处。特别排斥爱计较、耍心机、表里不一者，此类人员一律不录用。

岗位职责: 1. 组织并落实公司人力资源相关制度，保障招聘、培训及考核等环节高效有序开展。 2. 策划并持续优化招聘方案，主导面试组织实施与评估，确保人才选拔契合公司发展战略。 3. 负责员工关系维护，涵盖劳动合同、人事档案等日常管理，保障流程规范运行。 4. 配合推进员工培训计划与绩效考评工作，助力团队整体效能提升。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善应对复杂事务与人际互动。 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，熟练操作常用办公及人事管理系统工具。 3. 工作责任心强，积极主动，具备独立承担工作任务的能力。 4. 具备良好协作意识，善于与团队成员交流配合，共同推动目标实现。

工作经验 1、具备3年以上招聘相关工作经历，其中1-2年及以上专注于呼叫中心或客服领域招聘（熟知客服坐席、质检专员、班组长等岗位特点）； 2、拥有1年以上招聘团队管理实践（如带领3人及以上招聘团队），可合理分配任务并指导团队成员，此条件优先录用； 3、具有大规模人员招聘（例如单次招聘50名以上客服坐席）及短期项目增补（如电商大促、节庆高峰期临时用人）经验者优先。

主要职责： 1. 协助总经办推动各部门完善管理制度、工作流程、绩效考核机制及薪酬体系，监督公司各类程序、制度、流程的落实与执行情况； 2. 办理员工任免、调动、晋升、解聘、奖惩等相关人事手续，监督考勤、公差、请休假管理，并负责各项保险事务的对接与处理； 3. 管理公司公章使用、办公区域卫生、固定资产登记、车辆调度及集体宿舍的日常运营； 4. 负责办公场所、宿舍、仓库等资产的采购登记、台账建立、盘点实施、资源配置及监督管理； 5. 统筹公司整体形象维护、办公环境优化及绿植养护等工作； 6. 承担公司文件的起草、收发、归档管理（含所有合同文本），组织管理部门例会及日常会议，并完成会议纪要整理与跟进。 任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 具备人事行政主管相关工作经验（有行政管理与人力资源背景者优先） 3. 具备良好的语言表达与沟通协调能力 4. 熟练操作常用办公软件

岗位职责： 1. 负责搭建并优化企业培训体系，确保培训内容与公司发展战略相匹配。 2. 策划并执行各类培训方案，涵盖新员工入职培训等关键环节。 3. 跟踪评估培训成效，依据反馈信息持续优化课程内容，提升培训实用性。 4. 协同团队协作，保障培训资源合理配置及培训流程高效运转。 5. 统筹培训团队管理，推动团队专业素养与服务效能不断提升。 任职要求： 1. 具备高度责任感和良好的协作意识。 2. 拥有出色的沟通技巧与组织协调能力，能顺畅对接团队与管理层。 3. 具备较强的应变与问题处理能力，可在培训实施中及时应对各类挑战。 4. 熟悉培训领域的发展动态，能结合企业实际需求灵活调整培训规划。