任职要求：大专及以上学历，年龄25岁以上。 行业经验：具备3年以上相同岗位工作经历。

工作内容： 1、开展人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、协助拟定并持续完善公司行政管理流程，推动行政工作效率提升； 3、统筹日常行政工作的监督与实施，保障办公环境有序高效运行。 岗位要求： 1、有从事人力资源管理工作经历，能独立完成人事各项具体事务； 2、具备较强的组织协调能力，可同时推进多项工作任务并保证质量； 3、善于与团队成员及各职能部门进行有效沟通与协作。

工作经验 1、具备3年以上招聘相关工作经历，其中1-2年及以上专注于呼叫中心或客服领域招聘（熟知客服坐席、质检专员、班组长等岗位特点）； 2、拥有1年以上招聘团队管理实践（如带领3人及以上招聘团队），可合理分配任务并指导团队成员，此条件优先录用； 3、具有大规模人员招聘（例如单次招聘50名以上客服坐席）及短期项目增补（如电商大促、节庆高峰期临时用人）经验者优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP证书者优先

岗位职责: 1. 构建并推行绩效管理体系，保障员工工作成果与企业战略目标对齐； 2. 完善绩效评估流程，提升考核执行效率与准确性； 3. 协同各部门推动绩效方案落地，确保执行效果； 4. 跟踪绩效评估实施过程，监督各团队评价操作的规范性； 5. 汇总各方意见，持续迭代优化绩效管理机制。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与沟通协调能力，能高效组织团队协作； 2. 熟悉绩效管理理论与实践，熟练使用相关方法与工具； 3. 具有独立分析和应对问题的能力，判断力强； 4. 拥有良好的协作意识，可跨部门协同推进工作； 5. 致力于流程精进，不断提升工作效能。

工作职责: 1. 负责人力资源政策的拟定、执行与监督，统筹组织发展及人才体系建设； 2. 深入支持业务部门在招聘配置、员工培训、绩效管理等方面的日常运营； 3. 主导员工入离职手续办理、薪酬核算、社会保险及福利保障等人事管理工作； 4. 配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职资格: 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景，具备3年以上传统行业人力资源管理岗位工作经验； 2. 熟知企业用工相关的劳动法律法规，拥有良好的沟通协调与团队协作能力； 3. 具备较强的统筹规划、逻辑分析及应对实际问题的处理能力； 4. 作风正派、责任感强，能适应一定强度的工作节奏。

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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

人力资源主管的岗位要求主要包括以下几个方面： ‌学历与专业背景‌： 通常需具备大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先。 ‌工作经验‌： 一般要求有2年以上人事管理经验，或3年以上人力资源专职岗位从业经历。 ‌专业知识与技能‌： 熟悉人力资源六大模块的运作与体系搭建，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等内容。 能够熟练操作招聘及员工关系管理模块，依据企业实际独立制定实施方案，编制相关制度与流程。 ‌能力与素质‌： 具备出色的沟通协调能力、人际交往能力，善于发现问题并具备较强的团队合作意识。 坚持原则，责任心强，拥有良好的亲和力、诚信品质及较强的抗压性。 学习能力强，了解人力资源三支柱模型者更佳。 具备较高的职业操守和全局意识。 以上要求全面反映了该岗位对候选人专业基础、实践经验及综合素养的综合需求。

急需有招聘相关经验的人才

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（线上平台、校园、社群等），提升岗位曝光与匹配效率 3.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像梳理与招聘策略优化 4.维护候选人体验，及时跟进反馈，建立优质人才库 5. 定期分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），输出优化建议 任职要求： 1.热爱招聘工作，具备良好的沟通力、亲和力与服务意识 2.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届生亦可培养 3.责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳 5.认同轻松友好的团队氛围，接受“不收手机、上班放歌听”的人性化办公文化

一、薪资待遇： 试用期三个月，无责任底薪6000元/月； 转正后无责任底薪，收入达标可过万元； 每月享有四天带薪休假，依法缴纳五险。 二、岗位要求： 1.年龄28-40周岁，具备高中或同等以上学历。 2.男性身高170cm及以上，女性身高160cm及以上。 3.性格开朗、自信大方、仪容整洁，普通话流利； 4.具备良好的沟通表达能力，学习能力强，富有团队协作意识； 5.主要承担门店销售工作，表现优异者后期有机会晋升为销售主管； 6.积极乐观、形象端正、语言清晰、无不良习惯，不抽烟。 7.工作时间：8:30-18:30。 符合条件者可直接前往门店参加面试。 联系人：张经理 *********** 面试地址： 东岳大街中南世纪锦城北门巧夺天工红木臻品馆

岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2.深入理解客户业务与岗位需求，精准绘制人才画像并制定寻访策略 3.主动开拓并维护优质候选人资源库，建立长期信任关系 4.协调客户与候选人沟通，推动面试、薪酬谈判及offer落地 5. 定期复盘项目进展，优化执行效率与交付质量 任职要求： 1.对猎头工作有热情，具备良好的人际沟通与说服能力 2.逻辑清晰，擅长信息整合与人才匹配分析 3. 具备较强的目标感与抗压能力，能适应快节奏工作 4. 学历不限，有招聘、销售或客户服务经验者优先 5. 熟悉互联网、金融、制造业等至少一个行业者更佳

岗位职责： 1. 落实现行的文化执行流程，识别运行中的问题，提出优化建议并取得实际成效； 2. 推进各部门重点工作的进展，依据公司发展需求进行适时调整与完善； 3. 协调公司内部跨部门协作，保障运营效率及业务持续增长； 4. 构建并完善各部门文化管理机制，涵盖组织架构、业务流程及相关制度建设。 工作内容： 1. 统筹政委中心整体运作，推动企业文化落地与价值观传播，及时发现文化管理短板并实施改进； 2. 牵头制定并持续优化企业文化考核标准，借助文化手段增强团队凝聚力与业绩提升； 3. 搭建健全企业文化管理体系，精简管理流程，确保各项目按既定节点高效推进。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备300人以上企业工作经验，有3年以上担任人资总监/大政委/CEO/副总/执行总经理等岗位经历； 2. 目标意识强，责任心强，具备良好的团队领导力与决策水平； 3. 具备出色的团队管理、跨部门协作、沟通表达及逻辑分析判断能力； 4. 自我驱动能力强，执行力高，学习速度快，能迅速适应变化； 5. 具备全局思维，处事灵活，善于变通与换位思考。

需具备一年以上中大型企业人事用工主管相关工作经验，熟悉社保办理、薪酬核算、排班管理等人力资源实务操作 薪资依据个人能力面议 享受节假日休息，依法缴纳五险一金

五险一金 人性化管理 环境舒适 岗位职责：负责人事与行政管理工作 任职要求：需具备一年以上行政人事相关经验，三年以上行政管理岗位工作经验 福利待遇：依法缴纳五险一金，办公环境冬暖夏凉，薪资准时发放，享有不定期员工福利

岗位职责： 用工规划与管理： 结合公司业务发展需要，制定人员配置方案，提升人力资源使用效率。 办理员工入职、离职流程，开展离职面谈，维护良好的员工关系。 统筹管理临时工、合同工、外包人员等多样化用工模式，保障用工过程合规有序。 劳动关系管理： 落实劳动合同的签署、续签、变更与终止工作，确保劳动关系运作合法规范。 协调处理员工劳动争议与纠纷事项，促进劳动关系和谐稳定。 掌握劳动法及相关政策动态，推动公司用工制度与法律法规保持一致。 薪酬与绩效管理： 配合搭建薪酬管理体系，保障薪酬分配的合理性与公正性。 负责考勤统计、薪资计算及发放执行。 参与绩效管理制度的设计与落地实施，助力员工绩效持续改善。 培训与发展： 策划并组织实施员工培训项目，增强团队专业能力与综合素质。 协助制定职业发展路径，实现员工成长与企业发展的协同推进。 其他职责： 负责人事档案的归档与维护，确保信息真实、完整与安全保密。 完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 工作经验： 3年以上人力资源相关岗位经验，具备BOP行业或劳动密集型行业背景者更佳。 了解劳动法、劳动合同法及相关法规政策。 技能要求： 具备良好的沟通协调能力，能有效应对员工关系问题。 熟练操作办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源系统工具。 具有较强的数据分析能力，能基于用工数据提出优化策略。 公司福利： 具有竞争力的薪资待遇，享有年终奖金。 五险一金、带薪年假、节日福利等。 健全的培训机制与职业晋升通道。 积极向上的工作氛围与高效的团队协作环境。

岗位内容： 1.负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及体系建设； 2.深入参与业务部门在招聘、培训、绩效管理等方面的日常运营工作； 3.负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社保公积金及福利相关事务管理； 4.配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备3年以上传统行业人力资源管理工作经验； 2.熟悉劳动用工相关法律法规，拥有良好的沟通协调能力； 3.具备较强的组织策划、逻辑分析及问题解决能力； 4.为人正直，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

1.员工考勤、入离职、档案的管理；2.与员工签订劳动合同等；3.招聘；4.日常人事工作与文件处理

一岗位内容： 1、开展市场拓展工作，维护客户关系； 2、制定年度销售目标，落实销售计划并达成业绩； 3、指导新成员成长，考核团队绩效，推动销售队伍建设。 二岗位要求： 1、对销售工作持开放态度者优先录用； 2、具备较强的学习意识、沟通协调能力，执行力突出，具有一定管理潜质； 3、1年以上销售领域从业经验，有团队管理经验者优先考虑； 4、持有驾驶证且能熟练驾驶车辆。 公司在海南三亚设有员工度假基地，提供带薪休假福利。 全日制毕业于山农大、山科大、泰山学院相关专业的人员，入职即享学历补贴！ 五险齐全，养老医疗双重保障。 缴纳住房公积金，轻松应对房贷压力。 底薪+提成模式，收入上不封顶。 只要踏实肯干，月入数万不是梦。 成功开发新客户，额外享有专项奖励！ 因公出差由公司配备专用交通工具， 公司提供环境舒适、设施完善的集体宿舍， 四季工装统一配发，时尚大方， 每年组织拓展训练， 定期安排集体旅游活动！

1. 协助开展招聘活动的统筹与落地执行。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进。 3. 维护并开发招聘渠道，保障招聘信息高效发布。 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘策略提供依据。 5. 协助处理其他人力资源相关事务。 感兴趣请联系，期待您的加入！

工作内容:通过线上招聘渠道开展人员招募相关工作 薪资情况:底薪+绩效+提成，综合薪资在6-8k 上班时间:重点敲黑板啦!9:00-6:00，不加班 [福利待遇] 1、五险一金，国家法定假期正常休 2、下午茶，定期团建