职位详情 公司人力资源部门负责人力资源六大模块 岗位职责 1. 负责招聘全流程工作：结合企业战略与业务发展需要，开展人才需求规划，通过招聘渠道发布岗位信息，进行简历筛选、面试组织、录用跟进及入职手续办理。 2. 办理员工劳动合同的签订、续签、变更及相关档案的归档与管理。 3. 协助办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，处理日常人事相关事务。 4. 参与组织员工培训，协助制定绩效考核方案、薪酬福利政策，维护员工关系，参与并主持各类员工会议。 5. 分析并制定员工销售目标，实施过程跟踪，提供定期反馈与评估，落实日、周、月度考核机制。 6. 协调各部门间的协作与运行，做好工作进展的监督与数据汇总。 7. 完成上级领导安排的其他人力资源相关工作任务！

【岗位职责JobDescription】： 1.招聘与劳务合作管理：根据各部门用人需求，制定招聘方案，拓展并维护各类招聘渠道，组织实施简历筛选、面试安排等全流程招聘事务；开发优质劳务派遣资源，建立稳定合作关系，主导劳务合作洽谈、协议签订及日常对接管理。 2.薪酬与绩效统筹：负责月度考勤数据核对、绩效考核结果汇总及五险一金数据复核，完成每月薪资计算与发放支持工作。 3.员工关系与档案管理：管理员工人事档案资料（含入职、转岗、离职等文件），搭建员工沟通机制，及时响应员工咨询，协助处理劳动关系事项，定期开展员工面谈，提升员工归属感。 4.培训管理：跟进年度培训计划落地执行，组织培训实施，收集整理培训材料并归档，开展培训效果反馈与评估工作； 5.团队建设：协助策划并落实公司级员工活动，如团队拓展、年会等，统筹活动前期准备与现场执行，促进团队协作氛围。 6.行政接待统筹：承担客户、合作伙伴及政府部门来访人员的商务接待任务，确保接待流程规范有序。 7.合规与审核配合：配合内外部审核（如质量体系、资质审查）工作，及时更新并整理人力资源与行政相关文档资料。 【任职要求Jobrequirements】： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上食品制造行业人力资源工作经验，精通招聘全流程操作（包括渠道建设、简历甄选、面试组织），熟悉薪酬核算流程，有劳务派遣单位开发与管理经验者优先； 3.熟知国家及地方劳动法律法规和人力资源政策，掌握食品行业用工合规标准，了解第二方、第三方审核中相关人力资源要求； 4.为人正直、职业操守良好，具备得体的商务礼仪和优秀的表达沟通能力，擅长跨部门协作及对外交流； 5.工作细致认真、责任心强，具备较强抗压能力和高效执行力； 6.具备一定文字撰写能力，可独立起草制度文件、通知公告、工作方案等文书； 7.熟练使用EXCEL（熟练运用VLOOKUP、数据透视表等功能，满足薪酬统计与数据分析需求）、WORD、PPT等办公软件，能快速完成报表制作与汇报材料编制；具备良好的原则性与问题应对能力； 8.有实际商务接待经验，能独立承担客户、政府机构等重要访客的接待组织工作； 9.无传染性疾病，持有有效健康证明，符合食品生产企业从业人员健康规定。 薪酬福利： 1、福利方面： （1）享受公司产品内部优惠价，免费品尝公司饮品； （2）节日及生日关怀：生日礼品、节日慰问（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利、不定期员工福利等； 2、团队建设 （1）多样化团队活动：员工生日会、部门聚餐、体育赛事、户外拓展、茶话会、年度联欢盛典（含抽奖环节）等； （2）设立年度优秀员工评选表彰机制； 3、员工学习与成长： （1）提供明确晋升路径，涵盖职位晋升、专项技能提升、成果转化晋升等多种方式； （2）广禧学院：通过内训、外训等多种形式助力员工综合素养与专业能力提升； 4、五险一金： （1）按规定缴纳所在地五险一金

负责招工这一块，语言表达能力清晰。

【岗位职责Job Description】： 1.招聘与劳务合作管理：对接各部门岗位需求，制定招聘计划，搭建并维护招聘渠道，完成候选人筛选、面试组织等全流程招聘工作；开发优质劳务公司，建立长期合作机制，负责劳务合作谈判、合同管理及日常维护。 2.薪酬与绩效统筹：负责月度考勤核算，考核及五险一金数据审核及月度薪酬核算。 3.员工关系与档案管理：负责员工人事档案管理（含入职、异动、离职等材料），搭建员工沟通桥梁，响应员工咨询，协助解决员工关系问题，定期进行员工谈心谈话，提高员工满意度。 4.培训管理：监督年度培训计划执行，组织培训活动，负责培训资料收集、存档及培训效果评估； 5.团队建设：协助策划并执行公司团建、年会等员工活动，统筹活动筹备、现场协调等工作，增强员工凝聚力。 6.行政接待统筹：负责公司来访客户、合作方、政府机构人员的商务接待工作 7.合规与审核配合：负责二方、三方审核（如质量、资质审核）所需人力资源及行政相关资料更新及归档。 【任职要求 Job requirements】： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.3 年以上食品制造业人力资源管理相关工作经验，熟练掌握招聘全流程操作（渠道搭建、候选人筛选、面试组织）、熟练掌握薪酬核算，有劳务公司开发与维护经验者优先； 3.熟悉国家及地方人力资源政策、劳动法律法规，精通食品行业用工合规要求，了解二方 / 三方审核相关合规标准； 4.品行端正、具备较高职业素养，拥有良好的商务礼仪与沟通表达能力，擅长跨部门协同及对外接待沟通； 5.工作细心严谨、责任心强，具备一定的抗压能力及高效执行力； 6.具备一定文案功底，能够独立完成制度、通知、方案等各类文书编写； 7.熟练操作 EXCEL（精通 VLOOKUP、数据透视表等函数，满足薪酬核算、数据汇总需求）、WORD、PPT 等办公软件，能高效完成报表编制与汇报材料制作；兼具较强的工作原则性、问题解决能力， 8.具备商务接待实操经验，能独立完成客户、政府机构等来访人员的接待统筹工作； 9.符合食品企业从业人员任职健康要求。 福利方面： （1）公司产品可享内部价，免费享用公司美味饮品； （2）节假日及生日福利:生日礼物、节日礼品（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利、日常不定期福利等； 2、团队建设 （1）丰富多样的团队活动：员工生日Party、部门聚餐、体育运动竞赛、户外拓展活动、茶话会、年欢盛典（抽奖活动）等； （2）每年年度优秀表彰评优机制； 3、员工学习与成长： （1）公司设定清晰的晋升方式和渠道，包含不限于职位晋升、专项技能晋升、工作成果转化晋升等； （2）广禧学院：通过多类型学习方式提升个人综合和专业能力，包含内训或外训 4、五险一金： （1）缴纳当地五险一金

负责招聘、培训

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1，工作内容简单轻松 手机端操作 会打字即可 男女均可报名 2，底薪2000元 有责制 月休四天可调休 4，每日工作时段为中午12点至晚上8点 含用餐时间 5，团队均为00后 工作氛围愉快轻松 无需直播！仅需通过社交平台完成招聘任务

负责招聘这一块，语言表达能力清晰。

岗位职责：负责人事管理相关工作

招聘 山东省童鸣文化传媒有限公司，传媒公司人事主管，公司统一培训，底薪加效益工资月薪4000-6000元，要求五年以上运营经验 人事专员，底薪加提成3000元-5000元 行政前台，底薪加提成3000-4000元 咨询电话 地址山东省临沂市兰山区育才路6号东南方向70米北园大厦

临沂工厂 264一天 年龄20-53 没有学徒 没实习期 福利餐厅 住宿免费

临沂广西13米司机 工作地址:临沂-广西 一天340 自动挡副驾

临沂广州汕头司机 工作地址:临沂-广州汕头 趟2000 副驾

临沂广州汕头大板司机 工作地址:临沂-广州汕头 2200//2000 双驾

临沂江浙沪13米司机 工作地址:临沂-江浙沪 400//380，干半个月左右 双驾

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1. 每月按时完成考勤、社保及薪资数据的采集、整理、核算与上报，保障薪酬发放的及时性与准确性； 2. 负责每月员工工资的准时发放，执行个人所得税的代扣代缴及相关税务操作； 3. 严格执行各项操作规范，落实薪酬保密及数据安全等管理要求； 4. 维护客户沟通关系，提升服务体验，确保客户满意度； 5. 定期复盘薪税运营流程，识别改进机会并提出优化方案，配合主管推进落地实施； 6. 为客户提供劳动法、地方政策、税务规定及人事操作流程方面的专业支持与解答； 7. 协助开展薪资系统的测试工作，参与薪资数据维护与薪酬水平分析评估。 任职要求： 1. 具备薪税相关工作经验，有人力资源薪税服务或薪酬福利（C&B）背景者优先； 2. 熟练掌握办公软件，尤其具备扎实的Excel应用能力，逻辑思维能力强； 3. 熟悉人力资源、社会保障等相关政策法规； 薪资：定级定薪5.5k～7.5k，13薪

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位内容: 1. 研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划。 2. 领导和参与各种招聘活动计划的制定和执行，推动团队达成招聘目标。 3. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。 任职要求: 1. 大专以上学历，具备5年以上招聘经验，具有优秀的盘活简历的能力。 2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。 3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。 4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。

岗位职责: 1. 主要负责全国范围内产业园项目及连锁生鲜超市项目的人员招聘，确保业务拓展过程中的人才供给。 2. 研判市场人才供需趋势，制定有效的招聘策略与执行计划，助力团队高效达成招聘目标。 3. 熟练运用各类招聘工具与渠道，及时发布招聘信息，保障公司核心岗位的人才补充。 4. 负责候选人前期沟通与筛选工作，统筹安排并组织面试流程。 任职要求: 1. 本科及以上学历 2. 具备3年以上招聘经理或猎头相关工作经验。 3. 能够接受偶尔短期出差，无家庭负担者优先考虑。 4. 持有驾照者优先录用

岗位职责: 1. 负责产品的市场推广与销售工作，完成既定业绩目标 2. 建立并保持良好的客户联系，提升服务体验与客户满意度 3. 早九晚七，每月准时发放薪资及奖励 4. 提供7000元底薪，并享有丰厚的绩效提成 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识 2. 我们不设业绩硬性指标，无任务量考核机制，无裁员计划 3. 拥有较强的自主学习能力与积极进取的工作态度

职位描述 一、薪资待遇： 1、底薪+高额提成（5%-10%）+溢价分红+年终奖+五险一金+差旅补贴+油费补贴+话费餐补+提供住宿（月均收入3w+）； 2、岗位福利：通讯补贴、全勤奖励、交通补贴、定期团队建设、月度奖金、年终奖金、出差补助； 3、公司统一配备工作用车、手机及专用号码； 4、每月休息4天，工作时间早八晚五，工资每月20号准时发放。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，年龄28-42岁之间，具备两年以上跨省营销工作经验，有陌生拜访及面对面销售经历； 2、可适应长期省外出差安排，本岗位为外派性质（每月出差15-20天）； 3、综合素质良好，踏实肯干，自律性强，具备较强的抗压能力； 4、熟悉销售流程，拥有良好的客户需求判断力、客户洞察能力、商务谈判技巧和清晰的逻辑思维能力； 三、岗位职责： 1、完成所负责区域的产品销售任务，落实并达成月度与年度销售目标； 2、拓展新市场，开发新客户，扩大产品覆盖范围； 3、维护现有客户关系，及时掌握客户动态与需求变化； 4、负责客户报价、销售合同签订，以及合同执行过程中的交货周期跟进。 四、公司优势： 1、行业前景佳：农业环境控制领域，属国家重点支持产业，发展空间广阔； 2、企业实力强：成立20年，发展稳健快速，技术领先，产品质量过硬； 3、竞争压力小：高新技术方向，进入门槛高，同行竞争相对较少； 4、收入水平高：高底薪+高提成+高分红（客户订单金额普遍在30w-100w区间）； 5、从生产端直达终端客户，业绩直接决定收益，收入无上限！~ 职位亮点：公司设立销售竞赛激励机制及月度评优奖励制度

世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 岗位职责： 1、开展公司产品的日常销售与市场推广工作； 2、积极开拓新客户资源，挖掘潜在合作对象，同时维护现有客户关系； 岗位要求： 1、年龄28岁以下，欢迎应届毕业生投递； 2、不限销售经验，通过公司考核后可享受带薪系统培训； 3、具备责任心，认同团队协作理念，具有良好的沟通配合意识； 4、有担当精神，能适应高强度工作，具备较强的心理抗压能力； 薪资待遇： 1、综合收入由底薪4000元+提成+绩效奖金+额外激励构成； 2、设立多种奖励机制，单项奖金范围为300-1500元； 3、每年提供2-3次海外学习考察机会，并组织多次省内外旅游活动； 4、入职即安排免费住宿，环境舒适、干净整洁，生活设施齐全； 5、提供全程免费带薪培训，配备专业导师一对一指导； 6、定期举办团建活动（如烧烤、K歌、拓展训练）及发放节日福利； 晋升机制：销售代表（业绩导向）—销售主管（业绩+管理双线发展）—销售副理—经理 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-18:00，每周工作六天，周日固定休息，法定节假日正常休假 公司地址：临沂市兰山区万阅城A座11楼1106

招聘一位兼职业务员时间自由，做消防维保，检测，评估，灭火器年检，消防改造消防工程等业务，提成高，欢迎志同道合的人加入。

岗位职责： 1.通过微信等渠道主动开发及维护客户，完成销售目标 2. 公司有完备的培训体系 任职要求： 1. 有销售行业经验，有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与销售工具 4.有网络销售、电销、电商客服等相关经验者优先 5.高中以上学历踏实肯干，目标感强

1、无需自己寻找客户，公司与线上平台抖音、百度、微信朋友圈等新潮媒体合作，更有临沂广播电视台等大型临沂媒体合作，保证客户源的稳定。 2、负责现场谈单，有专业设计师现场帮谈客户，稳定的客户成交率。

1、负责在所属业务区域内维护现有经销商，并拓展新经销商资源。 2、配合辖区内的经销商开展终端客户（养殖户）的开发及客户关系的维护工作。

岗位职责： 1.通过电话推广移动宽带、号卡及终端类产品 2.利用电话、微信及其他沟通方式与客户交流，开发新客户并维护老客户关系 任职要求： 1.具备一定工作经验，有电话营销或互联网销售背景者优先考虑 2.具备较强的沟通与表达能力 3.面试通过后提供专业的一对一岗前培训 岗位福利： 1.基础薪资+业绩提成+五险 2.工作时段为上午9:00-12:00，下午14:00-18:30，时间安排灵活可调 3.每月休息四天

1. 负责门店日常接待、产品介绍、销售成交 ​ 2. 维护客户关系 ​ 3. 形象端正，有责任心，沟通能力强 ​ 4. 有销售经验者优先，无经验可带薪培训

抖音，快手，网络销售，工作轻松，时间自由。