岗位职责 1、规划招聘方案，拓展多元化招聘途径，筛选匹配简历，安排并主持面试流程，落实核心岗位人才引进，搭建人才储备机制，持续优化招聘体系以提升招聘效能。 2、构建员工培训发展框架，拟定年度培训方案，实施内外训计划，监控培训成效，分析培训需求，助力员工能力成长与职业路径发展。 3、建立绩效管理体系，推进绩效考核执行，汇总评估结果，提供绩效反馈与改进策略。 4、搭建薪酬结构模型，完成工资核算，统筹社保及公积金等福利事务，调研行业薪酬动态，输出调薪优化建议。 5、协调处理员工申诉与劳动争议，维护良好的劳资关系，策划团队建设活动，增强组织归属感与协作氛围。 7、完善行政管理制度及相关流程，推动标准化执行，保障日常运作高效有序。 8、负责办公物资与设备的采购管理，监督办公区域环境安全与卫生，开展固定资产清查与登记，确保资产规范使用。 9、统筹公司各类会议与活动执行，调配所需资源，确保各项议程顺利推进。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人事领域工作经验，其中3年以上团队管理经历，有地产或商业行业背景者优先。 3、精通人力资源六大模块操作，掌握国家劳动法律法规相关知识。 4、拥有制度体系建设、流程梳理优化及后勤事务管理的实际能力。

【岗位职责】 1、根据企业人力资源战略方向，组织实施并推进各项执行工作落地； 2、统筹优化组织架构与人员配置，参与组织调整、人岗适配及相关沟通协调事务； 3、推动人才梯队建设与后备人才培养，确保核心岗位人力供给稳定； 4、负责起草、修订和完善人力资源相关制度、流程及文件，具备规范化的文档管理与文字表达能力； 5、在招聘、培训、绩效等人力资源模块中至少精通一项，并有实际成果体现； 6、协助开展人力资源成本管控，持续提升组织人效水平； 7、处理员工劳动关系事务，能独立应对常见劳资问题与纠纷。 【任职要求】 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、管理学等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上大中型企业人力资源主管或同级别岗位工作经验； 3、专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源各模块运作流程，具有较强的组织协调与团队协作能力，擅长制度流程梳理与文案撰写； 4、职业素养：坚持原则，责任心强，具备良好的沟通表达能力和团队合作意识。 【薪酬福利】 薪酬范围：6000-9000元/月，提供免费工作餐、系统化培训、健身房等福利； 工作时间：实行单双轮休制； 年终奖金：依据年度绩效结果发放年终奖励； 团队活动：定期开展团建及外出旅游活动。

需具备一年以上中大型企业人事用工主管相关工作经验，熟悉社保缴纳、员工薪酬核算、排班管理等人力资源事务 薪资依据个人能力面议 享受节假日休息，依法缴纳五险一金

岗位职责 1、负责公司主播的引进及留存管理 2、开展人才招聘与筛选工作，建立高效的人才获取渠道，提高招聘效能 3、维护良好的员工关系，办理员工入转调离等相关人事手续，促进团队和谐稳定 4、协助完善公司薪酬福利机制，保障制度的公平性与激励作用

1.管理公司员工考勤系统，汇总每月出勤情况，确保薪资核算数据准确； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关流程手续； 3.统筹员工合同、公章、档案及公司重要文件的管理工作，定期完成资料的分类、整理与归档； 4.处理劳动合同的签署、续签、解除、终止及系统信息备案等事务； 5.监督并执行员工奖惩制度的实施过程，确保流程规范； 6.统计绩效考核相关数据，准备考核所需的材料与支持文件； 7.维护员工名册信息，及时更新人员变动数据； 8.更新各类人事报表，建立并完善人事档案体系； 9.配合上级完成人力资源部门各项辅助性工作。

主要工作：负责在招聘平台与求职者沟通，介绍岗位相关信息 上班时间：朝九晚六，双休，加法定节假日，周六周日固定休息 休息 工作地点：兰山区昌隆国际写字楼 任职要求：年龄20~38岁，有1年以上工作经验者优先，平均工作时长稳定在1年以上者更佳！统招大专及以上学历，沟通能力突出者可适当放宽条件，需自备笔记本电脑，介意者勿扰

较强的沟通协调能力，文件整理，灵活。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系协调等方面。 2.统筹员工入离职手续办理、岗前培训及日常考核工作，保障各环节有序衔接。 3.监督公司管理体系运行，优化绩效评定机制与薪酬福利方案。 4.协助推进企业文化塑造，营造健康向上的工作氛围和团队凝聚力。 5.策划并执行各类员工活动，强化团队协作与内部沟通交流。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工事务。 2.拥有较强的统筹规划与执行能力，可独立开展人力资源政策的制定与落地。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能有效应对实际工作中的人力资源挑战。 4.具备出色的分析判断与问题应对能力，能在多变环境中做出科学决策。 5.适应高强度工作节奏，保持积极主动、高效务实的工作作风。

人力资源经理 1、科学预估人才需求情况 2、采用高效的招聘渠道与手段，推动实施，持续提升招聘成效与水平 3、落实劳动合同管理，妥善处理劳动争议及员工权益保障事务 4、完善薪酬结构，建立具吸引力的绩效评估制度，配合财务完成薪资计算、社保缴纳及相关福利支出 5、组织新员工入职培训，开展企业文化宣导及其他相关培训工作

岗位职责： 招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等 1.负责公司内部人员沟通及核心人才的留存管理 2.支持组织战略发展，组建业务团队，定期开展组织评估与优化 3.主导人事制度与流程体系的建设与完善，提升人力资源运营效率 4.策划并执行大型活动，推动企业文化传播与落地 5.对接外部单位，处理日常事务性联络工作 岗位要求： 1.具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历，担任过HR负责人者优先 2.熟悉人力资源各模块运作，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展某一方向有深厚积累 3.逻辑思维清晰，具备较强的学习能力与抗压能力 4.沟通表达良好，具有优秀的协调能力，工作责任心强 5.人力资源相关专业背景优先 工作时间8:30-12:0014:00-18:30 薪资6k-10k具体待遇面议

国家单位盖世物流招聘面点一名，技术好点工资面谈，提供宿舍 电话，刘总

明天需要小工一名，年纪大的不要，男女不限～贴纹眉纸

♨♨杨千户家具厂招擦色工，擦色学徒工，成手打磨工，工资月结，要求踏实任干，有责任心，服从管理，年龄很大的勿扰

招聘 益的购物中心 ！！ 理货员 2名 接受 2班倒 年纪20周岁-50岁 要求 服务好 形象好 联系电话 ☎ 同步 工资面议¥

聊城市冠县招二保焊/气焊、电焊（焊半挂车）

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及选拔相关工作； 2.负责职位需求信息的发布与维护； 3.参与并协调面试安排，保障面试流程顺利进行。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力； 2.能够高效整理和管理各类信息； 3.拥有团队协作意识，能与团队成员保持良好互动。

1.负责学生纪律、内务及卫生的检查与评比，维护公共区域的清洁与保洁工作

人事专员任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学或相关专业优先； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，掌握人力资源专业知识； 3、具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通并具备较强理解能力； 4、熟悉常用办公软件及人事管理系统操作； 5、熟悉国家各项劳动人事法律法规及政策规定； 6、踏实肯干，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 7、责任心强，敬业投入，作风严谨，公正公平，能够适应较高强度的工作压力。

1.负责项目制度的制定及培训方案的规划实施 2.负责宿舍作息管理、内务卫生的培训与检查工作 3.组织开展周例会及每周培训活动 4.对员工日常工作的监督、检查、指导与考核 5.负责项目人员的考勤管理 6.完成学校与公司安排的其他工作任务

岗位要求：25-40岁，熟练操作电脑，高中及以上学历，有文员工作经验者优先； 工作时间：早八晚六 薪资待遇：实习期一个月3500，实习期满后4000-5000，每月三天带薪月休； 有求职意向的话请主动投递简历并电话联系！

岗位职责: 1.策划并落地招聘方案，综合利用各类渠道开展人才引进工作，保障人员供给稳定。 2.规划并推进员工培训项目，统筹组织内外部培训，支持员工成长与能力提升。 3.建立绩效管理体系，推动绩效考核实施，提供优化建议以提升管理效能。 4.搭建并维护薪酬福利机制，负责工资计算、社保及公积金相关事务处理。 5.协调处理员工反馈与劳动争议，营造和谐劳动关系，策划团队活动以加强协作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通表达能力，能高效带领团队完成任务。 2.精通人力资源各模块运作流程，具备招聘与培训体系设计及优化经验。 3.可独立应对员工关系中的各类问题，妥善处理突发事件。 4.具有良好的统筹能力和团队协作意识，适应协作与多任务并行环境。 5.能够准确理解并严格执行公司规章制度，保障人力资源工作有序开展。

工作内容： 1、统筹企业人力资源的全面规划与管理工作，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块； 2、优化并健全人力资源相关制度与操作流程，保障人力资源体系的高效运行； 3、深度参与公司重要人事决策过程，提供专业性人力资源支持与解决方案。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对并妥善处理人事管理中的各类事务与挑战。

【招聘】 行政专员1名 薪酬:3000-4000，单双休，法定节假日，五险， 要求有企业相关工作经验1-3年 联系电话

工作职责 1，协助完成档案管理，物品收拾等 2，公司资质维护与办理 3，日常考勤统计等人事管理工作 要求 1，有一年以上行政工作经验 2，有人力资源工作经验优先 3，为人正直，沟通表达能力佳

1.性别不限，年龄约30岁 2.熟练掌握电脑操作，能高效运用各类办公软件 3.工作细致严谨，具备较强的责任意识，作风正派 4.需具备大专及以上学历，有相关工作经验或本科以上学历者优先 5.品行良好，无不良习惯，工作态度积极，心态阳光 薪资待遇：4000-4500元，视工作表现可适当上浮，具体面议 工作时间：早上八点至下午六点，每天8小时，中午提供食堂用餐