
行政人事经理/总监
6000-8000元/月
人事总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设
岗位职责
1、规划招聘方案,拓展多元化招聘途径,筛选匹配简历,安排并主持面试流程,落实核心岗位人才引进,搭建人才储备机制,持续优化招聘体系以提升招聘效能。
2、构建员工培训发展框架,拟定年度培训方案,实施内外训计划,监控培训成效,分析培训需求,助力员工能力成长与职业路径发展。
3、建立绩效管理体系,推进绩效考核执行,汇总评估结果,提供绩效反馈与改进策略。
4、搭建薪酬结构模型,完成工资核算,统筹社保及公积金等福利事务,调研行业薪酬动态,输出调薪优化建议。
5、协调处理员工申诉与劳动争议,维护良好的劳资关系,策划团队建设活动,增强组织归属感与协作氛围。
7、完善行政管理制度及相关流程,推动标准化执行,保障日常运作高效有序。
8、负责办公物资与设备的采购管理,监督办公区域环境安全与卫生,开展固定资产清查与登记,确保资产规范使用。
9、统筹公司各类会议与活动执行,调配所需资源,确保各项议程顺利推进。
任职要求
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人事领域工作经验,其中3年以上团队管理经历,有地产或商业行业背景者优先。
3、精通人力资源六大模块操作,掌握国家劳动法律法规相关知识。
4、拥有制度体系建设、流程梳理优化及后勤事务管理的实际能力。
人力主管经理
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
人力资源主管的岗位要求主要涵盖以下方面:
学历与专业背景:
通常需具备大专及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先。
工作经验:
一般要求有2年以上人事管理经验,或3年以上人力资源专职岗位工作经验。
专业知识与技能:
熟悉人力资源六大模块的运作与体系建设,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节。
能够熟练操作招聘与员工关系管理模块,依据企业实际独立制定并实施工作方案,编制相关制度与流程文件。
能力与素质:
具备出色的沟通协调能力与人际交往能力,具有敏锐的问题洞察力和良好的团队合作意识。
原则性强,责任心高,拥有较强的抗压能力、诚信品质及亲和力。
学习能力强,了解人力资源三支柱模式者更具优势。
具备优良的职业操守与全局观念。
以上要求全面反映了该岗位在专业基础、实践经验、核心能力及综合素质方面的综合需求。
人事行政主管
4000-7000元/月
行政经理/主管1年以下大专及以上文字功底扎实活动/会议组织企业文化建设互联网行政经验
1.在董事长的领导下,全面负责人事行政管理工作,统筹人力资源、行政事务及日常运营相关事宜。
2.严格执行董事长的各项指示,结合公司实际发展需求,制定并推行公司各项管理制度,主导组织架构与岗位职责的优化与调整。
3.协助董事长推进跨部门协作,加强内外部沟通联络,协调各部门高效配合,确保信息畅通,及时汇报工作进展,保障决策传达与执行到位。
4.持续关注员工思想动态,开展员工关怀与思想引导工作,营造积极向上的工作氛围,维护团队稳定与内部和谐。
5.组织召开公司级及部门级会议,协同相关部门筹备重要活动,做好会议记录与纪要整理,并将决议事项及时传达至责任部门,跟进落实进度。
6.统筹公司后勤服务与保障工作,确保办公环境安全有序运行。
7.牵头安全生产管理体系的建立与完善,负责制度落地、日常监督、检查及整改措施的执行。
8.完成上级领导交办的其他工作任务。
人事主管/经理
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
用工规划与管理:
结合公司业务发展需要,制定科学的人员配置计划,提升人力资源使用效率。
办理员工入职、离职相关手续,开展离职沟通,维护良好的员工关系。
统筹管理临时工、合同工、外包人员等各类用工形式,保障用工过程合法合规。
劳动关系管理:
主导劳动合同的签署、续签、变更与终止流程,确保劳动关系操作规范。
协调处理员工劳动争议与纠纷事项,促进劳动关系和谐稳定。
掌握劳动法及相关政策动态,推动公司用工制度与法律法规保持一致。
薪酬与绩效管理:
配合搭建薪酬体系,保障薪酬分配的合理性与内部公平性。
负责考勤统计、薪资计算及发放等日常薪酬事务。
参与绩效管理制度的设计与落地执行,助力员工绩效持续改善。
培训与发展:
策划并组织实施员工培训项目,提升团队专业能力与综合素质。
协助制定员工职业发展路径,实现个人成长与企业发展的双向促进。
其他职责:
负责人事档案的归集与管理,确保员工信息真实、完整与安全。
完成领导安排的其他相关工作任务。
任职要求:
学历要求:
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
工作经验:
3年以上人力资源相关工作经验,具备BOP行业或劳动密集型行业背景者优先考虑。
熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关政策法规内容。
技能要求:
具备良好的沟通与协调能力,能有效应对员工关系中的各类问题。
熟练操作办公软件(如Word、Excel、PPT)及人力资源信息系统。
具备一定的数据分析能力,能基于用工数据提出改进方案。
公司福利:
具有竞争力的薪资待遇,享受年终奖金。
提供五险一金、带薪年假、节日福利等基础保障。
配备完善的培训机制与清晰的职业晋升通道。
营造积极向上、协作共赢的工作氛围。
综合管理部主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划人才盘点招聘配置薪酬福利
岗位职责:
1、负责公司行政事务的信息传递与落实,协调各部门及管理层之间的沟通协作;
2、制定并推行公司各项管理制度、管理规范及业务流程,构建标准化管理体系,提升运营效率;
3、优化公司人力资源管理机制,涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等体系的系统化建设;
4、执行员工招聘、入职、调岗、考核、晋升、奖惩及离职等日常人事管理工作;
5、推动企业文化的培育与核心价值观的宣导;
6、对接政府相关部门,完成材料撰写、申报及相关事务处理;
7、协同安全部门开展景区定期安全巡查工作;
8、定期策划并组织实施员工培训活动。
任职要求:
1、大专及以上学历,具备行政管理基础知识,熟悉行政组织运作,掌握人力资源管理相关理论;
2、熟练使用各类办公软件,了解办公室工作流程,精通公文处理及常用文书写作;
3、具备良好的语言表达与文字撰写能力,思维清晰,观察细致;
4、具有企业活动策划与组织经验,擅长对外沟通联络及内部部门协调;
5、具备团队管理能力,能在组织、协调、激励和执行方面发挥积极作用;
6、在人力资源培训与绩效考核方面有专长者优先考虑。
人力资源经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
工作内容:
1、统筹并执行公司人力资源管理相关工作,涵盖招聘、培训、绩效考核等各项职能;
2、协助制定及完善人力资源制度与流程,保障人力资源体系高效运转;
3、构建并维护和谐的员工关系,增强员工满意度与团队向心力。
岗位要求:
1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能;
2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力;
3、拥有优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
行政人事主管/经理
4000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验人力资源/管理类专业
-要求具备本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。
-需拥有5年以上人力资源领域工作经验,其中至少2至3年为管理岗位经历,全面掌握人力资源各模块的实际操作流程。
具备带领团队达成既定工作目标的能力,有较强的团队组织与激励经验。
擅长与公司各部门及员工进行高效沟通,能够协调处理各类人力资源相关事务。
行政管理部业务专员
5000-6000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1、定期调研并梳理业务部门在行政支持方面的实际需求与难点,提供定制化的行政解决方案;
2、统筹调配行政资源,保障业务单元日常运作高效有序,包括办公场地、工位配置等资源管理;
3、推进各项行政制度与政策的实施执行,及时同步政策调整与流程更新,确保信息传达准确统一;
4、承担跨部门联络与协同工作,协调解决公司运营过程中涉及多部门的事务性问题;
5、针对行政相关问题开展分析总结,积累服务与管理实践经验,持续提升客户满意度;
6、承担国际化对接工作,与海外团队保持沟通,协助境外机构处理各类行政事宜;
7、参与部门重点项目的落地,主导或推动关键环节的执行与落实。
任职要求:
1、本科及以上学历,行政管理、工商管理、公共事务等相关专业优先考虑。
2、具备2年以上综合性行政管理工作经验,有跨部门协作或业务伙伴(BP)背景者优先。
3、掌握项目管理基本理论,了解项目全周期流程,能熟练运用常见项目管理工具与方法。
4、具备出色的跨团队协作与沟通表达能力,善于整合资源,与各职能团队建立良好合作关系。
5、服务意识强,责任心高,抗压能力强,能在快节奏工作中保持稳定高效输出。
6、精通各类办公软件操作,可接受短期出差安排。
7、英语口语流利者优先。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴:
.理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置:
.领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励:
.设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队:
.构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化:
.构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化:
.领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理:
.领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景:
.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验:
.10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。
.具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能:
.精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质:
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动,结果导向,具备强大的执行力。
.开放包容,善于沟通,具备同理心。
.学习能力强,勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
人事主管
2000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理人事制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
招聘公司各个岗位员工
人事经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、结合公司用人需求,梳理并分析各岗位人才需求情况,拟定相应招聘实施方案;
2、开拓并维护多元化招聘渠道,确保招聘覆盖面满足公司业务发展需要;
3、收集并筛选候选人简历,分类归档,协调安排面试流程;
4、熟悉行业动态及企业信息,准确解答求职者相关咨询;
5、负责招聘预算管理、费用申报及相关报销事务;
6、整合行业人力资源市场数据,追踪人才流动趋势,吸引优质人才加入,建立并维护企业人才储备库,妥善保管应聘人员资料;
7、定期复盘招聘工作,持续优化招聘流程,提升招聘效率与质量;
8、负责每月员工考勤数据的统计、核对与汇总工作。
任职要求:
1、2024届应届毕业生或2023届毕业生,本科及以上学历;
2、有校学生会工作经历者优先考虑;
3、有班级管理经验者优先录用;
4、性格积极乐观,具备良好沟通能力,工作主动性强;
5、具备个人兴趣特长或阅读偏好。
薪资福利:
1、薪酬结构=基本工资+绩效提成+奖励金,综合月收入(4K~6K);
2、工作时间8:30-17:30,每月享有4天休息及法定节假日带薪休假;
3、公司按规定缴纳五险。
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上招聘与配置培训与开发薪酬福利
岗位职责:
1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案;
2.统筹人力资源部门日常运营,保障各项人力资源制度顺利落地;
3.分析并改进人力资源管理流程,涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等关键环节;
4.输出专业的人力资源策略建议,协助管理层完成人才布局与规划;
任职要求:
1.具备优秀的统筹能力和领导素养,能带领团队高效完成既定任务;
2.拥有良好的表达能力和协作意识,可与各层级管理人员顺畅交流;
3.精通人力资源管理体系,能够策划并推行具有创新性的人力资源举措;
招聘专员
3000-5000元/月
招聘经验不限大专及以上综合人力部门不接受居家办公有招聘经验公司人力资源部门20-25周岁猎头经验高管招聘经验
岗位职责:负责公司人员招聘及面试安排
任职要求:具备招聘相关经验,能熟练使用办公软件与招聘工具
上班时间:9:30-18:30,每周单休
薪资待遇:3000-5000
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门金融
职责
1、负责开展公司内部人才招聘相关工作;
2、发布岗位招聘信息,积极宣传公司品牌形象;
3、负责面试邀约与初步面试,协调组织相关部门参与复试,保障面试按时推进且评估结果满足岗位需求。
要求:具备一年以上招聘工作经验,高中及以上学历。
招聘主管
5000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司招聘流程的统筹与执行,保障招聘工作的高效性与专业性。
2.通过社交渠道、招聘平台及人才库等多种途径,综合运用各类工具开展人才搜寻与筛选。
3.与候选人保持顺畅沟通,清晰传递岗位要求及相关信息,确保信息准确对接。
4.持续优化面试组织环节,合理安排流程,提升整体应聘体验。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力,能够与多元背景人员进行有效交流。
2.熟悉人力资源市场动态,掌握多种招聘渠道与实操方法。
3.工作积极主动,责任心强,能够在高强度环境下稳定输出工作成果。
4.拥有团队协作精神,善于配合团队成员协同推进招聘任务达成。
文员
1. 日常行政事务处理:负责文件收发、登记与归档,管理办公用品采购与分发,维护办公区域基础秩序,保障日常办公顺畅。
2. 文书与数据工作:协助撰写通知、报告等基础文书,录入、整理各类办公数据(如考勤、报表),确保信息准确且易于查阅。
3. 会议与接待支持:筹备内部小型会议(如预订会议室、准备物料),负责来访客户或访客的引导、登记与基础接待工作。
4. 跨部门协作配合:配合其他部门传递基础资料、跟进简单需求(如协助HR整理入职材料),完成领导交办的临时行政任务
聊城临清市【招聘】人事专员,行政专员1名薪酬:3000-4000,单双休制,法定节假日,五
3000-4000元/月
招聘专员1-3年大专及以上混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务
【招聘】
人事专员,行政专员1名
薪酬:3000-4000,单双休制,法定节假日,五险
要求有企业相关工作经验1-3年
联系电话
文秘
3000-4000元/月
经理助理1-3年本科及以上秘书高管秘书文员商务助理
五官端正,配合度高,执行能力突出,具备良好的沟通技巧,工作细致认真,能准确领会并落实上级工作要求,熟练掌握办公自动化软件。
人事行政主管
6000-10000元/月
行政经理/主管1-3年学历不限3年以上管理岗位经验
1、建立并完善公司人力资源管理信息系统,为人力资源决策提供数据支持
2、编制公司人力资源规划方案
3、根据公司人力资源规划,配合部长开展招聘工作的具体实施
4、处理公司员工调配相关的日常事务
5、协助协调员工关系,办理人事代理相关事项
6、负责公司劳动合同的日常管理与维护
7、管理员工人事档案,确保档案完整规范
8、完成部长安排的其他工作事项
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供聊城人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘聊城人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。