聊城·东昌府区
职位详情
1.结合公司发展战略与人力资源规划，制定并执行人员招聘方案，搭建各岗位人才储备体系；
2.拓展并维护招聘渠道，统筹外部渠道的筛选、信息发布及简历分类管理，推进内部推荐机制的建设与落地实施；
3.组织开展候选人初试与复试工作，针对关键岗位协调相关业务部门负责人参与面试评估；
4.归纳整合招聘专员日常工作内容，按时更新人事相关报表，汇总每日招聘进展，带领团队达成招聘目标；
5.在招聘执行过程中采集同行业薪酬信息，为公司薪酬体系优化提供有效数据支持；
6.负责各类招聘平台的对接沟通，管理账号权限与资源分配，定期输出招聘数据报告，分析各渠道投放效果；
7.组织新员工入职培训，协同业务部门落实培训流程，跟踪培训实施情况，并结合实际反馈持续优化培训方案；
8.关注新入职员工适应状况，动态维护新人留存数据表；
9.牵头组织部门收集和制作招聘宣传素材，发布至管理群组用于内部推广传播；
10.承担团队带教职责：包括候选人邀约、面试安排、入职回访及培训跟进，提交新员工成长情况分析报告；
11.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、*****，具备2-3年招聘与培训工作经验，其中至少1年招聘培训团队管理经验；
2.全日制大专及以上学历；
3.熟悉招聘专业知识，掌握招聘全流程操作及多渠道运作模式；
4.具备出色的沟通表达能力与亲和力，认同团队协作价值；
5.具备较强的人才甄别能力，能运用专业方法评估候选人优势及其岗位匹配度；
6.具备理性客观的分析判断力，善于从现象挖掘问题本质，并提出可行解决策略；
7.具备良好的人际交往与关系协调能力。
2.拓展并维护招聘渠道，统筹外部渠道的筛选、信息发布及简历分类管理，推进内部推荐机制的建设与落地实施；
3.组织开展候选人初试与复试工作，针对关键岗位协调相关业务部门负责人参与面试评估；
4.归纳整合招聘专员日常工作内容，按时更新人事相关报表，汇总每日招聘进展，带领团队达成招聘目标；
5.在招聘执行过程中采集同行业薪酬信息，为公司薪酬体系优化提供有效数据支持；
6.负责各类招聘平台的对接沟通，管理账号权限与资源分配，定期输出招聘数据报告，分析各渠道投放效果；
7.组织新员工入职培训，协同业务部门落实培训流程，跟踪培训实施情况，并结合实际反馈持续优化培训方案；
8.关注新入职员工适应状况，动态维护新人留存数据表；
9.牵头组织部门收集和制作招聘宣传素材，发布至管理群组用于内部推广传播；
10.承担团队带教职责：包括候选人邀约、面试安排、入职回访及培训跟进，提交新员工成长情况分析报告；
11.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、*****，具备2-3年招聘与培训工作经验，其中至少1年招聘培训团队管理经验；
2.全日制大专及以上学历；
3.熟悉招聘专业知识，掌握招聘全流程操作及多渠道运作模式；
4.具备出色的沟通表达能力与亲和力，认同团队协作价值；
5.具备较强的人才甄别能力，能运用专业方法评估候选人优势及其岗位匹配度；
6.具备理性客观的分析判断力，善于从现象挖掘问题本质，并提出可行解决策略；
7.具备良好的人际交往与关系协调能力。
2025-11-13 09:56
IP属地：山东聊城
职位福利
大专3-5年
聊城万佳优品管理咨询有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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