岗位职责 1、规划招聘方案，拓展多元化招聘途径，筛选匹配简历，安排并主持面试流程，落实核心岗位人才引进，搭建人才储备机制，持续优化招聘体系以提升招聘效能。 2、构建员工培训发展框架，拟定年度培训方案，实施内外训计划，监控培训成效，分析培训需求，助力员工能力成长与职业路径发展。 3、建立绩效管理体系，推进绩效考核执行，汇总评估结果，提供绩效反馈与改进策略。 4、搭建薪酬结构模型，完成工资核算，统筹社保及公积金等福利事务，调研行业薪酬动态，输出调薪优化建议。 5、协调处理员工申诉与劳动争议，维护良好的劳资关系，策划团队建设活动，增强组织归属感与协作氛围。 7、完善行政管理制度及相关流程，推动标准化执行，保障日常运作高效有序。 8、负责办公物资与设备的采购管理，监督办公区域环境安全与卫生，开展固定资产清查与登记，确保资产规范使用。 9、统筹公司各类会议与活动执行，调配所需资源，确保各项议程顺利推进。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人事领域工作经验，其中3年以上团队管理经历，有地产或商业行业背景者优先。 3、精通人力资源六大模块操作，掌握国家劳动法律法规相关知识。 4、拥有制度体系建设、流程梳理优化及后勤事务管理的实际能力。

1、统筹行政人力资源部整体工作：在总经理的直接领导下，全面主持行政人力资源部的日常管理与组织协调工作； 2、推进部门综合发展：主导公司行政事务、人事管理、后勤保障及安全工作的整体实施与落实； 3、主导人力资源六大模块运作：全面推动人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等六大模块的执行与优化； 4、参与制定年度计划：协助拟定公司发展战略及年度经营计划，提供人力资源层面的支持与建议； 5、组织实施员工培训：统筹公司各类培训活动的策划与执行，推动员工能力提升，注重人才梯队建设与潜力挖掘； 6、搭建人力资源管理体系：构建并优化公司人力资源管理体系，设计符合企业发展的管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等核心环节； 7、编制招聘实施方案：结合各部门用人需求及人力资源整体规划，制定科学合理的招聘计划并组织实施； 8、健全培训管理制度：依据企业发展目标和员工成长需要，建立并持续完善员工培训机制与课程体系； 9、维护人事档案及数据报表：负责员工人事档案的规范化管理，定期统计、汇总并编制人力资源相关数据分析报表

岗位职责： 1、隶属于集团人力资源部，协助集团人力资源部长制定集团人力资源战略，参与公司整体规划的拟定，设计并推动实施HR解决方案，根据行业发展趋势及业务战略调整需求，持续优化组织架构； 2、统筹管理梁山区域各公司的人力资源工作，督导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的有效运行与持续推进； 3、结合梁山各公司实际运营情况，组织实施绩效管理体系，监督各部门绩效评估流程，并针对不同部门特点设计相应的激励方案； 4、深度参与各公司关键岗位的招聘执行，确保人才供给充足，提升团队稳定性与组织效能； 5、负责梁山各公司员工关系维护及劳动关系协调处理，参与薪酬政策与晋升机制的制定与优化； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、***以上，全日制公办本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、五年以上企业人力资源管理工作经验，担任经理级及以上职务，具备扎实的人力资源实操能力； 3、熟悉国家及地方在劳动合同、社保福利等相关法律法规，对薪酬体系搭建和员工激励有清晰思路与实践经验； 4、具有良好的职业操守和责任感，执行力突出，能承受一定工作压力； 5、具备优秀的沟通协调能力，能够对员工进行积极有效的引导； 6、可接受长期驻扎工作地。 日常工作地点：济宁梁山（可包吃住）

青岛旺裕橡胶制品有限公司 招聘岗位：人事行政主管/专员 薪资待遇：月薪6K-8K，13薪，优秀可面议。 应职要求：3年以上制造业人事行政工作经验，具备较强的抗压能力，具备独立完成项目管理的能力。 工作内容： 1.负责公司员工招聘工作，通过各个途径完成年度、月度招聘任务。 2.负责员工人事档案管理及员工入转调离手续办理。 3.负责员工社保、公积金的办理。 4.参与公司劳动仲裁等处理工作。 5.负责公司企划活动的组织及宣导工作。 6.完成上级领导交办的其他工作。 联系方式： 杨先生

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障公司人力资源配置的科学性与高效性； 2、参与起草及完善人力资源管理流程与制度，推动管理效能持续提升； 3、指导并监督团队成员开展工作，确保各项人力资源事务有序推进。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，具备独立应对和处理人事事务的能力； 2、具备较强的沟通协调能力与协作意识，能与各业务部门保持良好互动； 3、热爱人力资源工作，有强烈的学习意愿，致力于专业素养的不断提升。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理方案，保障各项人事制度顺利推行。 2.联动各业务单元，完善人力资源运作机制，助力业务持续增长。 3.统筹人力资源部门日常管理，优化工作流程，提升整体运营效能。 任职要求： 1.拥有良好的沟通与协调技巧，能高效对接团队及业务条线。 2.具备优秀的组织统筹与团队引领能力，推动团队目标达成。 3.熟悉人力资源管理体系，具备灵活处理各类管理问题的能力。

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，保障办公环境有序高效运行。 2、执行工资核算相关工作。 3、组织开展招聘全流程工作，包括拟定招聘方案、简历筛选、组织面试等，确保人才匹配岗位需求。 4、制定、推行并监督公司行政管理制度与实施方案，统筹协调各项行政工作的传达与落地执行。 5、对接物业管理单位，精准响应各部门行政需求，提升服务效率并合理控制运营成本。 6、处理公司行政各类事务，协调政府相关部门办理手续，同时兼顾合同管理、人事事务、后勤保障及突发事件应对。 7、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、具备两年以上人力资源管理工作经验。 2、拥有良好的组织协调能力，能独立应对和解决工作中出现的问题。 3、具备较强的沟通技巧和团队协作意识。

岗位职责： 一、战略规划与组织发展 1.制定人力资源中长期战略，对接公司目标，牵头实施并定期评估落地效果。 2.基于业务需求优化组织架构、部门权责及定岗定编，制定人员补充计划。 修订岗位说明书，明确职责、任职资格等。 二、制度体系建设与管理 1.制定人事、薪酬、档案等管理制度及员工/培训手册，规范工作流程并组织宣贯落地。 2.定期审视制度适用性，结合法规、业务变化修订完善。 三、招聘与人才配置 1.多渠道建立人才储备库，制定招聘计划并执行（简历筛选、面试、背调等）。 2.优化招聘流程与测评方法。提升招聘效率。 四、绩效与薪酬福利管理 1.设计优化绩效考核流程，组织考试并审查结果公平性，推动结果在薪酬、晋升等方面应用。 2.搭建薪酬福利与绩效考核体系，制定晋升政策。 3.审批薪酬表、核对核算数据。 五、培训与发展管理 1.健全培训体系与制度，制定年度计划，组织新员工、岗位技能、管理能力等各类培训。 2.评估培训效果，总结经验并优化方案，助力员工提升与人才梯队建设。 六、员工关系与合规管理 1.受理员工投诉与劳动争议，沟通协调解决，维护和谐员工关系。 2.熟悉用工相关法规政策，确保人力资源管理合法合规，规避用工风险。 七、数据管理与成本控制 1.收集分析人事劳资数据，形成报告为管理层决策提供支持。 2.制定人力资源年度预算，监控执行，通过优化配置、控制招聘培训成本等合理控费。 八、企业文化与对外联络 1.塑造传播企业文化，增强员工归属感与凝聚力。 2.协调内外部关系，确保人力资源工作对接业务需求，建立良好外部合作。 九、临时工作任务 完成总经理临时交办任务，确保按时按质完成。 任职要求：任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2、三年以上同行业人资管理经验； 3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理通车开发等方面的培训； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、有从零到一参与或者负责搭建人力资源管理体系的绩效考核实践经验； 7、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 8、有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 9、有一定的责任心、执行力，具备良好的管理能力和决策能力； 10、了解国家的相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

人事主管岗位职责 1.招聘管理：开展人才需求分析，维护招聘渠道，主导面试全流程（简历筛选、面试邀约、综合评估及结果反馈），确保人员及时到岗。 2.核心模块：建立培训机制并跟踪实施效果；推动绩效考核执行与结果运用；管理员工关系（入离职、合同签订、员工关怀及风险预防）。 3.制度落地：参与人力资源制度的制定与推行，通过流程优化提升人效配置水平。 4.协作支持：配合上级推进重点项目，协同各部门提供人力资源支撑，提高整体协作效能。 5.流程优化：关注行业趋势与政策变化，结合业务实际持续改进招聘、培训等环节，增强专业管理水平。 人事主管任职要求 1.沟通协作：具备良好的沟通表达与人际互动能力，有较强的团队意识，保障跨部门协作顺畅进行。 2.执行解决：能高效落实上级交办任务，具备处理招聘实施、员工关系等事务的问题分析与应对能力。 3.敏锐优化：关注人力资源领域动态及相关政策，能够结合公司现状优化工作流程，提升管理运行效率。

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面细聊，有工作经验优先

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职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

人事专员任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学或相关专业优先； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，掌握人力资源专业知识； 3、具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通并具备较强理解能力； 4、熟悉常用办公软件及人事管理系统操作； 5、熟悉国家各项劳动人事法律法规及政策规定； 6、踏实肯干，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 7、责任心强，敬业投入，作风严谨，公正公平，能够适应较高强度的工作压力。

负责组织招聘面试，处理基础行政事务

岗位职责：负责公司人员招聘及面试安排 任职要求：具备招聘相关经验，能熟练使用办公软件与招聘工具 上班时间：9:30-18:30，每周单休 薪资待遇：3000-5000

招聘人事 工作内容，主要是通过58同城，boss等网络平台，发帖子，自媒体短视频招工，(没有相关的工作经验者都可以带薪培训） 薪资待遇： 1、底薪3000十提成，综合工资3000-15000 上不封顶。 2、每个月20号准时发工资，不定时给员工 小奖励 要求：18-35岁即可;(无经验者由老员工带） 会使用简单电脑操作，普通话沟通能力强，口齿清楚，反应灵活。 工作时间：早上8:30--中午12:00，下午14:00--晚上18:00，长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌电脑 晋升空间：招聘专员-招聘主管 工作位置：聊城市东昌府区聊城永庆电商物流园 联系方式：（微信号同号）

人事专员1名 要求1-3年相关工作经验 缴纳五险，法定节假日休班，单双休制

工作内容，主要是通过58同城，boss等网络平台，发帖子，自媒体短视频招工，（没有相关的工作经验者都可以带薪培训） 薪资待遇： 1、底薪3000+提成，综合工资3000-15000上不封顶。 2、每个月20号准时发工资，不定时给员工 小奖励 要求：18-35岁即可；（无经验者由老员工带） 会使用简单电脑操作，普通话沟通能力强，口齿清楚，反应灵活。 工作时间：早上8:30--中午12:00，下午14:00--晚上18:00，长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌电脑 晋升空间：招聘专员-招聘主管

全面负责公司招聘工作，包括人才引进规划、人才库建设及绩效评估管理。

工作内容： 1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5.协助制定公司人力资源整体战略规划； 6.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

招聘公司各个岗位员工

岗位职责: 1.组织实施人才引进及甄选工作，保障选才标准的公平性与科学性； 2.承担岗位招聘信息的发布与维护，涵盖简历初审、面试协调等环节； 3.协同参与面试执行，确保流程顺畅、结果精准。 任职要求： 1.拥有良好的沟通与协调能力，能与团队成员保持高效互动； 2.具备信息处理的系统化整理与管理能力； 3.富有团队协作意识，能够实现与同事间的顺畅沟通。