人力资源总监 具备5年以上人力资源管理岗位工作经验 本科及以上学历要求

岗位职责： 1.依据集团战略发展方向，全面统筹与规划企业人力资源体系运作，制定契合集团发展需求的人力资源政策； 2.组织实施人力资源管理各项职能，保障企业人才供给，带领人力资源团队开展招聘、培训、档案、薪酬、社保等具体工作，挖掘并培养内部管理与技术骨干，主导集团高层次人才引进； 3.强化集团人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合各项目经营实际及市场动态，科学优化组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 4.定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及运营管理方面的专业建议，为集团重大决策提供有力的人力资源数据与信息支撑； 6.聚焦集团核心管理团队与业务骨干队伍建设，推动实施内部关键人才梯队培养机制； 7.负责人力资源团队的日常管理，精通中高级人才的识别与选拔，持续优化集团人才储备体系与继任机制； 8.营造积极健康的人力资源氛围，助力企业文化的落地与深化。 职位要求： 1.年龄不超过40岁，人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历； 2.具备十年以上大型生产型企业人力资源负责人工作经验； 3.熟悉现代人力资源管理理论，精通人力各模块运作，具备战略规划与人力统筹能力，擅长人力成本管控与风险防范； 4.拥有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、分析判断及语言文字表达能力； 5.具备良好职业操守，品行端正，责任心强，精力充沛，具备良好的人际互动、团队协作、执行推进与沟通交流能力，能适应高强度工作节奏； 6.具备战略性、全局性思维，有能力整合多元团队协同运作； 7.具备出色的计划制定与落地执行能力。

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源管理方案，保障各项人力制度高效推行。 2.联动各业务单元，持续优化人力资源流程，助力业务目标实现。 3.统筹人力资源部门日常运营，推动工作效能不断提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通与协调技巧，能与团队及业务部门顺畅协作。 2.具备优秀的组织能力和领导力，可带领团队完成既定任务。 3.熟悉人力资源管理体系与流程，具备灵活应对各类问题的能力。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理方案，保障各项人事制度顺利推行。 2.联动各业务单元，完善人力资源运作机制，助力业务持续增长。 3.统筹人力资源部门日常管理，优化工作流程，提升整体运营效能。 任职要求： 1.拥有良好的沟通与协调技巧，能高效对接团队及业务条线。 2.具备优秀的组织统筹与团队引领能力，推动团队目标达成。 3.熟悉人力资源管理体系，具备灵活处理各类管理问题的能力。

岗位职责： 1.依据公司发展战略规划HRO业务年度发展路径，拆解并达成团队核心经营目标，如营收、利润等关键指标； 2.统筹协调内外资源，保障项目顺利实施与交付，及时响应并处理客户突发状况，确保服务质量和交付时效； 3.定期回顾客户实际需求及满意程度，迭代优化服务体系，提高客户续签率与长期合作价值； 4.持续关注劳动法律法规、社保政策及税务合规动态，制定应对策略与风险防控机制，确保业务依法合规运行； 5.提升团队专业素养，推动跨部门协作流程改进，建立并完善标准化业务操作流程。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上人力资源服务领域工作经验，其中至少3年从事HRO/BPO业务拓展或团队管理经历； 3.熟知劳动法、社会保险政策、用工风险管理及财税合规规范，有全国范围多区域项目落地实践经验； 4.拥有甲方HR从业背景或乙方HRO服务机构经验者优先，具备稳定中大型企业或跨国企业客户资源者优先； 5.责任心强，抗压能力佳，能适应高强度工作节奏，接受出差及外派安排。

厂长，人事管理

信融集团烟台分公司人事主管岗位要求： 一、根据各部门用人需求，组织实施招聘工作，并持续优化招聘渠道； 1、编制公司月度招聘计划及预算，对接业务部门明确招聘需求，推进招聘执行； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新型招聘途径，发布职位信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，开展人力资源初面评估； 4、参与薪酬沟通，协调候选人入职事宜； 二、负责建立并不断完善公司人力资源管理体系； 1、员工关系管理； 2、社保政策落实及相关行政制度的制定与执行； 三、优化公司组织架构体系 为总部及区域分支机构储备并培养潜在人才； 四、薪资待遇 1.底薪4000+管理绩效+招聘提成+奖金+社保+节假日福利 2.每周日休息，享受法定节假日休假； 3.每年提供1-2次全国范围学习旅游机会； 五、其他要求 1.全日制（统招）大专及以上学历； 2.具备1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、面试及员工关系管理等工作；

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源各项事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作； 2、参与拟定及完善人力资源制度与流程，保障人力资源运作的规范性与高效性； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工满意度与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识与实操能力，能独立应对和处理各类人力资源事务； 2、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各职能部门顺畅对接与配合； 3、拥有较强的组织引领能力与责任担当，能够带动并鼓舞团队达成工作目标。

岗位职责： 1.制定并推进企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展目标相匹配； 2.搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及薪酬福利等模块； 3.主导人才引进与甄选工作，构建人才梯队，提升组织整体人才水平； 4.推行员工关系管理机制，营造积极的工作环境，推动企业文化落地； 5.督导各项人力资源制度、流程的实施，及时应对和解决重大人力管理问题。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.5年以上人力资源领域从业经历，具备至少2年团队管理岗位经验； 3.精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源专业能力； 4.具备良好的沟通协作能力与领导才能，能有效激励团队完成目标； 5.具备较强的逻辑分析与问题处理能力，能在复杂情境中做出合理决策。

岗位职责： 1、依据公司用人需求，梳理并分析各岗位人才需求情况，拟定相应的招聘实施方案； 2、调研各类招聘渠道，持续拓展并维护资源，确保满足公司多维度的招聘覆盖； 3、收集并筛选候选人简历，完成分类归档，协调组织面试流程； 4、熟悉行业动态及企业信息，准确解答求职者咨询的相关问题； 5、负责招聘过程中的成本管理、费用申报及报销事务； 6、整合行业人力资源市场数据，跟踪人才流动趋势，吸引优质人才加入，搭建企业人才储备体系，妥善保管应聘人员资料； 7、定期复盘招聘工作成效，持续优化招聘流程，提升招聘效率； 8、负责每月员工考勤数据的统计、核对与汇总工作。 任职要求： 1、2024届应届毕业生或2023年毕业，本科及以上学历； 2、具备校学生会工作经历者优先考虑； 3、有班级管理经验者优先录用； 4、性格积极乐观，沟通能力强，具备较强的自我驱动力； 5、拥有个人兴趣特长或喜爱阅读书籍。 薪资福利 1、薪酬结构=基本工资+绩效提成+奖励金，整体平均收入范围（4K~6K） 2、工作时段8:30-17:30；每月享4天休息+法定节假日带薪休假 3、公司统一办理五险

山东济宁招聘A2货车司机，待遇丰厚，薪资细节面议。

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新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：28/小时，320—天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：28/小时，320一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：28/小时，320一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天 5000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：28元/小时，综合收入9000-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周未双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】1:16-45周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

1.人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业专科及以上学历； 2.具备5年以上人事管理工作经历，其中2年以上担任同岗位职务； 3.具有较强的领导才能和组织协调能力； 4.拥有出色的对外联络与公共关系处理能力； 5.能够协同集团开展中长期战略发展规划。

岗位职责： 1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。 3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。 3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。 4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先

岗位职责： 1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。 3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。 3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。 4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先

•学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 •专业技能：掌握先进的人力资源管理理念和工具，熟悉人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划等理论知识和操作经验。 工作经验 •行业经验：8年以上零售行业人力资源管理经验，有大型零售企业或连锁经营企业工作经验者优先。 •管理经验：5年以上人力资源高级经理或总监团队管理经验。 •特殊经验：有劳动密集型服务行业类似经历者优先。 专业技能 •人力资源管理能力：熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块（如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）有深入的认识和实践经验。 •战略规划能力：能够根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，并监督各项计划的实施。 •组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够推动人力资源工作落地。 个人素质 •沟通能力：具备良好的人际交往能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 •抗压能力：具有较强的抗压能力，能够在复杂的工作环境中保持高效。 •职业道德：具有良好的职业道德素质和职业操守，有高度的工作热情和良好的团队合作精神。 其他要求 •熟悉法律法规：熟悉地方相关法律法规及政策。 •数据分析能力：具备较强的数据分析能力，能够通过数据为公司决策提供支持。

岗位职责​ ​技术战略与规划：​​ 1.协助总工程师制定公司技术发展路线图和中长期技术规划。 2.跟踪国内外综合能源领域的最新技术动态和政策法规，推动技术创新和转化。 ​项目技术支持与管理：​​ 1.全面负责大型综合能源项目（如区域能源站、光储充一体化、能源托管等）的技术方案评审、优化和决策。 2.为市场前端提供高级别的技术支持，参与重大项目的技术谈判和客户交流。 3.解决项目实施过程中出现的重大、复杂技术难题，提供专家级指导。 ​研发与创新能力建设：​​ 1.领导或核心参与关键技术研发工作，如多能互补系统优化、智慧能源管理平台、新型储能技术应用等。 2.负责公司技术标准、专利、工法等知识产权的规划、申报和管理工作。 ​团队建设与人才培养：​​ 1.负责技术团队（设计、研发、工程等）的建设、管理和培养，提升团队整体技术水平。 2.建立和完善技术培训体系，培养核心技术骨干。 ​质量与安全：​​ 1.建立健全技术质量管理体系，确保项目设计、设备选型、工程建设符合国家规范和质量标准。 2.督导技术安全管理工作，防范重大技术风险。 任职要求​ ​1.学历与专业：​​ 硕士及以上学历，电力系统、电气工程、动力工程、暖通、新能源科学与工程等相关专业。 ​2.工作经验：​​ 85年以上能源、电力、化工或相关领域的技术工作经验，其中至少3年担任技术总监、首席工程师、设计总监或类似的高级技术管理职务。 具备丰富的综合能源项目​（必须包含以下至少两项：光伏、储能、冷热电三联供、区域供冷供热、能效管理、充电桩）的全程（可研、设计、建设、调试）技术管理经验。 有成功主导过大型（投资额数千万以上）综合能源项目技术方案和实施的完整案例。 ​3.专业知识与技能：​​ ​技术精通：​​深刻理解至少一个核心专业（如电气、热动、控制），并对其他相关专业有广泛了解，具备系统集成的能力。 规范标准：​​精通国家及行业相关设计、施工、验收规范和安全规程。 软件工具：​​熟练使用CAD、Office等办公软件，熟悉能源系统建模、仿真或优化软件（如HOMER，TRNSYS等）者优先。 ​智慧能源：​​对能源物联网、大数据、云平台等智慧能源技术有深刻理解和实践经验者优先。 ​4.核心能力与素质：​​ ​卓越的领导力：​​能够激励和领导高水平的技术团队。 出色的解决问题的能力：​​具备解决复杂和突发性技术问题的能力。 清晰的沟通表达能力：​​能够与客户、管理层、跨部门同事及下属进行有效沟通。 强烈的责任心和抗压能力：​​能承担高技术责任，在压力下保持决策清晰。 ​战略思维与商业敏锐度：​​能够将技术方案与公司的商业目标紧密结合。

招聘:人事助理(25-45岁)大专及以上 工作内容: 1、主要负责招聘，经验不限，公司带薪培训 2、通过各种线上线下渠道，发布招聘信息 3、邀约面试，面试接待，简历维护 4、辅助入司新人办理手续和培训 5、参与公司新人统一的动作和活动工作时间: 1、上午8:00--11:30下午14:00--17:30(下午时间弹性)周末休 1.5天国家法定节假日休息 3、舒适的办公环境，人性化的管理 享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障 4、旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会 5、公司注重员工培养，给予晋升机会，且晋升通道透明。主要从员工中培养、提拔。 6，不定期奖励有礼品发放。

招聘人事化妆师运营若干名，底薪加提成。月收入8000+。岗位众多，

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理：开展人员招聘、培训实施、绩效考核以及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依照公司标准落实分支机构人力资源基础工作； 2、承担公司资产安全管理职责，统筹固定资产的登记、盘点与日常管理； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收款执行进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成相关汇总与数据分析； 5、监督销售人员工作日程的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队氛围； 6、组织公司制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 任职要求： 1、******(年龄不符合请勿投递)，本科及以上学历，熟练掌握办公软件，具备良好的数据处理能力； 2、具备人事行政管理或运营/销售支持相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能够接受短期出差安排。

招聘人事助理啦！！！ 25岁-45岁大专以上 早上8:00—11:30， 下午2:00—5:30 3500+提成！！ 周末休息一天半！！！ 工作内容: 1、主要负责招聘，经验不限，公司带薪培训 2、通过各种线上线下渠道，发布招聘信息 3、邀约面试，面试接待，简历维护管理 享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障 4、旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会 5、公司注重员工培养，给予晋升机会，且晋升通道透明。主要从员工中培养、提拔 6、不定时激励奖，有礼品发放;有工作经验者优先考虑。

工作内容： 1、负责招聘信息的发布及面试人员的沟通对接 2、办理员工入离职手续，维护劳动关系相关事务 3、组织公司活动并落实后勤支持工作 4、采购水果茶点，负责办公区域日常清洁 5、在微信群发布相关信息，每周更新朋友圈及抖音账号内容 6、参与线下招聘会，协助开展招聘工作 7、统计与制作员工考勤数据 福利： 1、底薪+全勤奖+提成+绩效奖金 2、缴纳五险及商业保险 3、享受法定节假日、带薪年假、婚假7天、（陪）产假180天、丧假 4、节日发放统一礼品，生日赠送红包 5、定期组织团建活动，每年安排一次集体旅游 6、公司配备冰箱、空气炸锅等便利设施

岗位职责: 1、负责公司主播、运营、人事等岗位的人才引进工作； 2、借助抖音、小红书、快手等平台为公司精准匹配合适人才； 3、通过短视频拍摄与内容输出，助力招聘引流与品牌传播； 4、独立完成候选人邀约、面试组织及岗位匹配安排。 任职要求: 1、我们不看重学历背景，更关注个人实际能力； 2、工作态度积极，具备较强的主动性与沟通协调能力； 3、熟悉主流社交平台，日常活跃于抖音、小红书、快手者优先考虑； 岗位福利: 底薪2000~3000+500全勤奖，另享高额提成； 朝九晚六，每月四天休息，定期组织团建活动，公司全程提供专业培训支持。

招聘：人事助理（21—45岁）大专及以上#年轻人向往的好公司 任职要求： 1、年龄在21至45周岁之间 2、具备大专或以上文凭（学信网可查，需持有毕业证书） 3、综合素质、实践经验或资源背景突出者可优先录用 工作内容： 1、主要承担招聘相关工作，不限经验，公司提供带薪岗前培训 2、利用线上及线下多种渠道发布职位信息，拓展人才来源 3、负责面试邀约、接待候选人及简历的整理与维护 4、协助新员工办理入职流程及相关培训安排 5、参与组织公司统一开展的新员工活动与集体动作 工作时间： 1、上午8:00—11:30，下午14:00—17:30（下午时段弹性安排） 2、每周休息1.5天，国家法定节假日正常休假 福利待遇： 1、办公环境舒适，管理方式人性化 2、享有意外险、定期寿险、住院医疗等多重保障 3、节日礼品、团队旅游、不定期团建聚会 4、重视人才培养，晋升机制公开透明，内部员工优先提拔 5、设有阶段性激励奖励，发放实物礼品；有相关工作经验者优先考虑

岗位职责: 1.规划并执行招聘流程，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配。 2.组织开展各类招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排等环节。 3.制定员工培训方案，助力新成员高效融入团队，并支持其长期职业成长。 4.跟踪培训实施成效，结合反馈优化课程内容，提升培训实用性与针对性。 5.负责员工关系管理，办理入职、离职、转岗等相关事务，维护人事档案的完整性与时效性。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理团队内部协调问题。 2.熟悉招聘与培训运作机制，可根据业务需求制定合理实施方案。 3.拥有较强的统筹规划能力，能同时推进多项工作任务有序进行。 4.工作积极主动，适应能力强，可在高强度工作环境中保持高效输出。 5.具备扎实的分析判断能力，能客观评估招聘与培训工作的实际成果。 岗位经验：具有招聘相关工作经验，1-3年

岗位职责： 1.负责企业人力资源战略的拟定与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块工作； 2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程与政策，持续优化整体管理体系； 3.统筹公司人才引进工作，制定招聘策略，组织实施招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及录用跟进； 4.推进员工能力建设，策划并落实年度培训计划，组织各类培训项目； 5.主导绩效管理机制运行，负责考核方案设计、执行推进及后续改进； 6.协调处理员工事务，营造积极向上的团队氛围，促进内部和谐稳定。 无责底薪4500~6000，具体薪资面谈 任职要求： 1.具备三年以上人事经理岗位实际工作经验； 2.精通人力资源各模块运作流程及劳动法律法规； 3.具有出色的沟通技巧与协调能力，善于化解员工关系矛盾； 4.拥有较强的统筹规划意识和团队协作素养； 5.能够独立应对工作中出现的各类问题与突发情况。