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人力总监
9000-11000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
人力资源总监 具备5年以上人力资源管理岗位工作经验 本科及以上学历要求
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验战略管理招聘与配置
岗位职责: 1.依据集团战略发展方向,全面统筹与规划企业人力资源体系运作,制定契合集团发展需求的人力资源政策; 2.组织实施人力资源管理各项职能,保障企业人才供给,带领人力资源团队开展招聘、培训、档案、薪酬、社保等具体工作,挖掘并培养内部管理与技术骨干,主导集团高层次人才引进; 3.强化集团人力资源的前瞻性预判与整体调控,结合各项目经营实际及市场动态,科学优化组织架构、人员配置及薪酬福利体系; 4.定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及运营管理方面的专业建议,为集团重大决策提供有力的人力资源数据与信息支撑; 6.聚焦集团核心管理团队与业务骨干队伍建设,推动实施内部关键人才梯队培养机制; 7.负责人力资源团队的日常管理,精通中高级人才的识别与选拔,持续优化集团人才储备体系与继任机制; 8.营造积极健康的人力资源氛围,助力企业文化的落地与深化。 职位要求: 1.年龄不超过40岁,人力资源、管理类或相关专业,本科及以上学历; 2.具备十年以上大型生产型企业人力资源负责人工作经验; 3.熟悉现代人力资源管理理论,精通人力各模块运作,具备战略规划与人力统筹能力,擅长人力成本管控与风险防范; 4.拥有突出的领导力与管理能力,沟通顺畅,具备优秀的组织协调、分析判断及语言文字表达能力; 5.具备良好职业操守,品行端正,责任心强,精力充沛,具备良好的人际互动、团队协作、执行推进与沟通交流能力,能适应高强度工作节奏; 6.具备战略性、全局性思维,有能力整合多元团队协同运作; 7.具备出色的计划制定与落地执行能力。
人力总监
4000-7000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源管理方案,保障各项人力制度高效推行。 2.联动各业务单元,持续优化人力资源流程,助力业务目标实现。 3.统筹人力资源部门日常运营,推动工作效能不断提升。 任职要求: 1.拥有良好的沟通与协调技巧,能与团队及业务部门顺畅协作。 2.具备优秀的组织能力和领导力,可带领团队完成既定任务。 3.熟悉人力资源管理体系与流程,具备灵活应对各类问题的能力。
人力资源总监
4000-7000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力
岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理方案,保障各项人事制度顺利推行。 2.联动各业务单元,完善人力资源运作机制,助力业务持续增长。 3.统筹人力资源部门日常管理,优化工作流程,提升整体运营效能。 任职要求: 1.拥有良好的沟通与协调技巧,能高效对接团队及业务条线。 2.具备优秀的组织统筹与团队引领能力,推动团队目标达成。 3.熟悉人力资源管理体系,具备灵活处理各类管理问题的能力。
HRO经理
6000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1.依据公司发展战略规划HRO业务年度发展路径,拆解并达成团队核心经营目标,如营收、利润等关键指标; 2.统筹协调内外资源,保障项目顺利实施与交付,及时响应并处理客户突发状况,确保服务质量和交付时效; 3.定期回顾客户实际需求及满意程度,迭代优化服务体系,提高客户续签率与长期合作价值; 4.持续关注劳动法律法规、社保政策及税务合规动态,制定应对策略与风险防控机制,确保业务依法合规运行; 5.提升团队专业素养,推动跨部门协作流程改进,建立并完善标准化业务操作流程。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑; 2.具备5年以上人力资源服务领域工作经验,其中至少3年从事HRO/BPO业务拓展或团队管理经历; 3.熟知劳动法、社会保险政策、用工风险管理及财税合规规范,有全国范围多区域项目落地实践经验; 4.拥有甲方HR从业背景或乙方HRO服务机构经验者优先,具备稳定中大型企业或跨国企业客户资源者优先; 5.责任心强,抗压能力佳,能适应高强度工作节奏,接受出差及外派安排。
厂长,人事管理
1-1.1万元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
厂长,人事管理
人力资源经理/主管1-3年大专及以上招聘
信融集团烟台分公司人事主管岗位要求: 一、根据各部门用人需求,组织实施招聘工作,并持续优化招聘渠道; 1、编制公司月度招聘计划及预算,对接业务部门明确招聘需求,推进招聘执行; 2、筛选并维护现有招聘渠道,开发新型招聘途径,发布职位信息,参与各类招聘会; 3、统筹安排面试流程,开展人力资源初面评估; 4、参与薪酬沟通,协调候选人入职事宜; 二、负责建立并不断完善公司人力资源管理体系; 1、员工关系管理; 2、社保政策落实及相关行政制度的制定与执行; 三、优化公司组织架构体系 为总部及区域分支机构储备并培养潜在人才; 四、薪资待遇 1.底薪4000+管理绩效+招聘提成+奖金+社保+节假日福利 2.每周日休息,享受法定节假日休假; 3.每年提供1-2次全国范围学习旅游机会; 五、其他要求 1.全日制(统招)大专及以上学历; 2.具备1年以上人事相关工作经验,熟悉招聘、面试及员工关系管理等工作;
人事管理负责人
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验人力资源/管理类专业招聘与配置
工作内容: 1、统筹并执行公司人力资源各项事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作; 2、参与拟定及完善人力资源制度与流程,保障人力资源运作的规范性与高效性; 3、构建并维护和谐的员工关系,增强员工满意度与团队向心力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识与实操能力,能独立应对和处理各类人力资源事务; 2、具备优秀的沟通技巧与协作意识,可与各职能部门顺畅对接与配合; 3、拥有较强的组织引领能力与责任担当,能够带动并鼓舞团队达成工作目标。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上互联网从业经验人力资源规划绩效管理招聘与配置
岗位职责: 1.制定并推进企业人力资源战略,确保人力政策与公司发展目标相匹配; 2.搭建并持续完善人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核及薪酬福利等模块; 3.主导人才引进与甄选工作,构建人才梯队,提升组织整体人才水平; 4.推行员工关系管理机制,营造积极的工作环境,推动企业文化落地; 5.督导各项人力资源制度、流程的实施,及时应对和解决重大人力管理问题。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑; 2.5年以上人力资源领域从业经历,具备至少2年团队管理岗位经验; 3.精通国家劳动法律法规,拥有扎实的人力资源专业能力; 4.具备良好的沟通协作能力与领导才能,能有效激励团队完成目标; 5.具备较强的逻辑分析与问题处理能力,能在复杂情境中做出合理决策。
人力资源经理/主管经验不限高中及以上人力资源规划绩效管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、依据公司用人需求,梳理并分析各岗位人才需求情况,拟定相应的招聘实施方案; 2、调研各类招聘渠道,持续拓展并维护资源,确保满足公司多维度的招聘覆盖; 3、收集并筛选候选人简历,完成分类归档,协调组织面试流程; 4、熟悉行业动态及企业信息,准确解答求职者咨询的相关问题; 5、负责招聘过程中的成本管理、费用申报及报销事务; 6、整合行业人力资源市场数据,跟踪人才流动趋势,吸引优质人才加入,搭建企业人才储备体系,妥善保管应聘人员资料; 7、定期复盘招聘工作成效,持续优化招聘流程,提升招聘效率; 8、负责每月员工考勤数据的统计、核对与汇总工作。 任职要求: 1、2024届应届毕业生或2023年毕业,本科及以上学历; 2、具备校学生会工作经历者优先考虑; 3、有班级管理经验者优先录用; 4、性格积极乐观,沟通能力强,具备较强的自我驱动力; 5、拥有个人兴趣特长或喜爱阅读书籍。 薪资福利 1、薪酬结构=基本工资+绩效提成+奖励金,整体平均收入范围(4K~6K) 2、工作时段8:30-17:30;每月享4天休息+法定节假日带薪休假 3、公司统一办理五险
山东济宁招聘A2货车司机,待遇丰厚,薪资细节面议。
A2货运司机
山东济宁招聘A2货车司机,待遇丰厚,薪资细节面议。
济宁
1月7日 16:24拨打电话
济宁任城区招钢结构安装气割混子勿扰
钢结构气割工
济宁市任城区招钢结构安装气割混子勿扰
济宁 任城区
1月7日 16:23拨打电话
山东济宁招氩弧焊,激光焊老师,计件工资加保底,不压工资要求熟练工,有意者联系孟总
激光操作工氩弧焊
招氩弧焊,激光焊老师,计件工资加保底,不压工资要求熟练工,有意者联系孟总
济宁
1月7日 16:16拨打电话
山东济宁系有专业的请联系。
防水工
系有专业的请联系。
济宁
1月7日 16:16拨打电话
长白班饮料厂车间贴标签免费培训包吃餐补加班补贴五险一金包住月结
新建饮料厂本厂直接招聘,应聘当天入职,安排免费吃住上班,直接到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。短期工长期工都可以!!!!欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。【小时工】:小时工:28/小时,320—天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。小时工:28/小时,320一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。小时工:28/小时,320一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。【入职满45天 5000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、:28元/小时,综合收入9000-10000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。长期工:综合工资保底9000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。2:加班自愿,平时1.5倍,周未双倍,节假日三倍工资。3:每个月10号发工资,不拖不压。 【招聘要求】1:16-45周岁,不限学历,不限经验。2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)涉及工作城市苏州
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业5
1.人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业专科及以上学历; 2.具备5年以上人事管理工作经历,其中2年以上担任同岗位职务; 3.具有较强的领导才能和组织协调能力; 4.拥有出色的对外联络与公共关系处理能力; 5.能够协同集团开展中长期战略发展规划。
人力资源总监HRD
1.5-2.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上新媒体内容岗位MCN互联网制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责: 1.作为公司核心管理层,制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系(招聘、绩效、薪酬、培训等)。 3.深度负责内容型人才(编导、主播、运营等)的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升,设计创新激励方案,并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队,为业务部门提供强力支持。 任职要求: 1.统招本科及以上学历,6年以上HR经验,其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件:有成功的从0到1人才体系搭建案例;深度熟悉MCN、自媒体等内容行业,精通内容岗位人才管理。 3.核心能力:具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力,能驱动组织发展。 4.优先条件:拥有媒体、高校或内容行业资源者优先
人力资源总监HRD
1.5-2.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上新媒体内容岗位MCN互联网制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责: 1.作为公司核心管理层,制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系(招聘、绩效、薪酬、培训等)。 3.深度负责内容型人才(编导、主播、运营等)的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升,设计创新激励方案,并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队,为业务部门提供强力支持。 任职要求: 1.统招本科及以上学历,6年以上HR经验,其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件:有成功的从0到1人才体系搭建案例;深度熟悉MCN、自媒体等内容行业,精通内容岗位人才管理。 3.核心能力:具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力,能驱动组织发展。 4.优先条件:拥有媒体、高校或内容行业资源者优先
人力资源总经理
8000-15000元/月
人事总监5-10年本科及以上
•学历要求:全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 •专业技能:掌握先进的人力资源管理理念和工具,熟悉人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划等理论知识和操作经验。 工作经验 •行业经验:8年以上零售行业人力资源管理经验,有大型零售企业或连锁经营企业工作经验者优先。 •管理经验:5年以上人力资源高级经理或总监团队管理经验。 •特殊经验:有劳动密集型服务行业类似经历者优先。 专业技能 •人力资源管理能力:熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块(如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等)有深入的认识和实践经验。 •战略规划能力:能够根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,并监督各项计划的实施。 •组织协调能力:具备较强的组织协调能力,能够推动人力资源工作落地。 个人素质 •沟通能力:具备良好的人际交往能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 •抗压能力:具有较强的抗压能力,能够在复杂的工作环境中保持高效。 •职业道德:具有良好的职业道德素质和职业操守,有高度的工作热情和良好的团队合作精神。 其他要求 •熟悉法律法规:熟悉地方相关法律法规及政策。 •数据分析能力:具备较强的数据分析能力,能够通过数据为公司决策提供支持。
副总工程师
8000-12000元/月
总工程师5-10年本科及以上
岗位职责​ ​技术战略与规划:​​ 1.协助总工程师制定公司技术发展路线图和中长期技术规划。 2.跟踪国内外综合能源领域的最新技术动态和政策法规,推动技术创新和转化。 ​项目技术支持与管理:​​ 1.全面负责大型综合能源项目(如区域能源站、光储充一体化、能源托管等)的技术方案评审、优化和决策。 2.为市场前端提供高级别的技术支持,参与重大项目的技术谈判和客户交流。 3.解决项目实施过程中出现的重大、复杂技术难题,提供专家级指导。 ​研发与创新能力建设:​​ 1.领导或核心参与关键技术研发工作,如多能互补系统优化、智慧能源管理平台、新型储能技术应用等。 2.负责公司技术标准、专利、工法等知识产权的规划、申报和管理工作。 ​团队建设与人才培养:​​ 1.负责技术团队(设计、研发、工程等)的建设、管理和培养,提升团队整体技术水平。 2.建立和完善技术培训体系,培养核心技术骨干。 ​质量与安全:​​ 1.建立健全技术质量管理体系,确保项目设计、设备选型、工程建设符合国家规范和质量标准。 2.督导技术安全管理工作,防范重大技术风险。 任职要求​ ​1.学历与专业:​​ 硕士及以上学历,电力系统、电气工程、动力工程、暖通、新能源科学与工程等相关专业。 ​2.工作经验:​​ 85年以上能源、电力、化工或相关领域的技术工作经验,其中至少3年担任技术总监、首席工程师、设计总监或类似的高级技术管理职务。 具备丰富的综合能源项目​(必须包含以下至少两项:光伏、储能、冷热电三联供、区域供冷供热、能效管理、充电桩)的全程(可研、设计、建设、调试)技术管理经验。 有成功主导过大型(投资额数千万以上)综合能源项目技术方案和实施的完整案例。 ​3.专业知识与技能:​​ ​技术精通:​​深刻理解至少一个核心专业(如电气、热动、控制),并对其他相关专业有广泛了解,具备系统集成的能力。 规范标准:​​精通国家及行业相关设计、施工、验收规范和安全规程。 软件工具:​​熟练使用CAD、Office等办公软件,熟悉能源系统建模、仿真或优化软件(如HOMER,TRNSYS等)者优先。 ​智慧能源:​​对能源物联网、大数据、云平台等智慧能源技术有深刻理解和实践经验者优先。 ​4.核心能力与素质:​​ ​卓越的领导力:​​能够激励和领导高水平的技术团队。 出色的解决问题的能力:​​具备解决复杂和突发性技术问题的能力。 清晰的沟通表达能力:​​能够与客户、管理层、跨部门同事及下属进行有效沟通。 强烈的责任心和抗压能力:​​能承担高技术责任,在压力下保持决策清晰。 ​战略思维与商业敏锐度:​​能够将技术方案与公司的商业目标紧密结合。
人事助理
4000-7000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公
招聘:人事助理(25-45岁)大专及以上 工作内容: 1、主要负责招聘,经验不限,公司带薪培训 2、通过各种线上线下渠道,发布招聘信息 3、邀约面试,面试接待,简历维护 4、辅助入司新人办理手续和培训 5、参与公司新人统一的动作和活动工作时间: 1、上午8:00--11:30下午14:00--17:30(下午时间弹性)周末休 1.5天国家法定节假日休息 3、舒适的办公环境,人性化的管理 享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障 4、旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会 5、公司注重员工培养,给予晋升机会,且晋升通道透明。主要从员工中培养、提拔。 6,不定期奖励有礼品发放。
招聘人事
人事专员
招聘人事化妆师运营若干名,底薪加提成。月收入8000+。岗位众多,
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理:开展人员招聘、培训实施、绩效考核以及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,依照公司标准落实分支机构人力资源基础工作; 2、承担公司资产安全管理职责,统筹固定资产的登记、盘点与日常管理; 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保流程合规、资料齐全,并跟进应收款执行进度,督促业务人员及时回款; 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护,提供数据支持用于客户分析与资源激活,并完成相关汇总与数据分析; 5、监督销售人员工作日程的规范执行,推动团队纪律建设,营造积极协作的团队氛围; 6、组织公司制度与流程的传达、执行与监督,及时汇报执行情况并提出优化建议。 任职要求: 1、******(年龄不符合请勿投递),本科及以上学历,熟练掌握办公软件,具备良好的数据处理能力; 2、具备人事行政管理或运营/销售支持相关工作经验; 3、具备较强的沟通协调能力,富有团队协作意识; 4、能够接受短期出差安排。
招聘人事助理啦
3000-7000元/月
人事专员经验不限大专及以上
招聘人事助理啦!!! 25岁-45岁大专以上 早上8:00—11:30, 下午2:00—5:30 3500+提成!! 周末休息一天半!!! 工作内容: 1、主要负责招聘,经验不限,公司带薪培训 2、通过各种线上线下渠道,发布招聘信息 3、邀约面试,面试接待,简历维护管理 享有意外保险、定期寿险、住院医疗保险、等保障 4、旅游、节假日有礼品、不定期会有聚会 5、公司注重员工培养,给予晋升机会,且晋升通道透明。主要从员工中培养、提拔 6、不定时激励奖,有礼品发放;有工作经验者优先考虑。
人事
3000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门团队搭建经验制造业公司人力资源部门猎头经验人力外包公司电商
工作内容: 1、负责招聘信息的发布及面试人员的沟通对接 2、办理员工入离职手续,维护劳动关系相关事务 3、组织公司活动并落实后勤支持工作 4、采购水果茶点,负责办公区域日常清洁 5、在微信群发布相关信息,每周更新朋友圈及抖音账号内容 6、参与线下招聘会,协助开展招聘工作 7、统计与制作员工考勤数据 福利: 1、底薪+全勤奖+提成+绩效奖金 2、缴纳五险及商业保险 3、享受法定节假日、带薪年假、婚假7天、(陪)产假180天、丧假 4、节日发放统一礼品,生日赠送红包 5、定期组织团建活动,每年安排一次集体旅游 6、公司配备冰箱、空气炸锅等便利设施
人力资源专员/助理经验不限学历不限可兼职接受居家办公
岗位职责: 1、负责公司主播、运营、人事等岗位的人才引进工作; 2、借助抖音、小红书、快手等平台为公司精准匹配合适人才; 3、通过短视频拍摄与内容输出,助力招聘引流与品牌传播; 4、独立完成候选人邀约、面试组织及岗位匹配安排。 任职要求: 1、我们不看重学历背景,更关注个人实际能力; 2、工作态度积极,具备较强的主动性与沟通协调能力; 3、熟悉主流社交平台,日常活跃于抖音、小红书、快手者优先考虑; 岗位福利: 底薪2000~3000+500全勤奖,另享高额提成; 朝九晚六,每月四天休息,定期组织团建活动,公司全程提供专业培训支持。
人事助理
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上不接受居家办公卓越发展培训实施招聘与配置金融互联网从业经验从0到1团队搭建经验工资可观人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化企业文化建设互联网运营销售
招聘:人事助理(21—45岁)大专及以上#年轻人向往的好公司 任职要求: 1、年龄在21至45周岁之间 2、具备大专或以上文凭(学信网可查,需持有毕业证书) 3、综合素质、实践经验或资源背景突出者可优先录用 工作内容: 1、主要承担招聘相关工作,不限经验,公司提供带薪岗前培训 2、利用线上及线下多种渠道发布职位信息,拓展人才来源 3、负责面试邀约、接待候选人及简历的整理与维护 4、协助新员工办理入职流程及相关培训安排 5、参与组织公司统一开展的新员工活动与集体动作 工作时间: 1、上午8:00—11:30,下午14:00—17:30(下午时段弹性安排) 2、每周休息1.5天,国家法定节假日正常休假 福利待遇: 1、办公环境舒适,管理方式人性化 2、享有意外险、定期寿险、住院医疗等多重保障 3、节日礼品、团队旅游、不定期团建聚会 4、重视人才培养,晋升机制公开透明,内部员工优先提拔 5、设有阶段性激励奖励,发放实物礼品;有相关工作经验者优先考虑
招聘人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责: 1.规划并执行招聘流程,确保人才引进与企业战略发展方向相匹配。 2.组织开展各类招聘工作,涵盖职位发布、简历筛选、面试安排等环节。 3.制定员工培训方案,助力新成员高效融入团队,并支持其长期职业成长。 4.跟踪培训实施成效,结合反馈优化课程内容,提升培训实用性与针对性。 5.负责员工关系管理,办理入职、离职、转岗等相关事务,维护人事档案的完整性与时效性。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识,能妥善处理团队内部协调问题。 2.熟悉招聘与培训运作机制,可根据业务需求制定合理实施方案。 3.拥有较强的统筹规划能力,能同时推进多项工作任务有序进行。 4.工作积极主动,适应能力强,可在高强度工作环境中保持高效输出。 5.具备扎实的分析判断能力,能客观评估招聘与培训工作的实际成果。 岗位经验:具有招聘相关工作经验,1-3年
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.负责企业人力资源战略的拟定与落地执行,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块工作; 2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程与政策,持续优化整体管理体系; 3.统筹公司人才引进工作,制定招聘策略,组织实施招聘全流程,包括简历筛选、面试安排及录用跟进; 4.推进员工能力建设,策划并落实年度培训计划,组织各类培训项目; 5.主导绩效管理机制运行,负责考核方案设计、执行推进及后续改进; 6.协调处理员工事务,营造积极向上的团队氛围,促进内部和谐稳定。 无责底薪4500~6000,具体薪资面谈 任职要求: 1.具备三年以上人事经理岗位实际工作经验; 2.精通人力资源各模块运作流程及劳动法律法规; 3.具有出色的沟通技巧与协调能力,善于化解员工关系矛盾; 4.拥有较强的统筹规划意识和团队协作素养; 5.能够独立应对工作中出现的各类问题与突发情况。
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鱼泡直聘为工人提供济宁招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘济宁人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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