人力总监

2.5-4万元/月

济南·历城区

张先生

已实名

企业认证

重庆南方新华企业管理咨询有限公司

职位详情

人力资源总监

核心职责人力资源战略规划与组织发展：
根据公司发展战略，制定并执行具有前瞻性的人力资源规划，为业务增长提供人才保障与组织能力支撑。
牵头开展组织诊断与变革工作，优化组织架构，提升组织运作效率与跨部门协作水平，匹配业务快速发展需求。
搭建并持续迭代企业文化体系，推动企业核心价值观的宣导、践行与传承。

人才体系与梯队建设：
主导设计并实施公司层面的人才发展战略，建立覆盖不同层级与序列的任职资格标准、胜任力模型及人才评估机制。
构建关键岗位的人才储备池与继任计划，策划并落地高潜人才（HiPo）识别、培养与发展项目。
完善内部人才流动与晋升通道，激发组织内生性人才成长动力。

管理制度与流程体系设计：
全面负责人力资源政策、制度及标准化流程的规划、优化与升级，确保合规、实用且具备先进性。
推进人力资源数字化建设，主导或协同实施e-HR系统，提升管理效率与数据驱动决策能力。
健全风险预警与应对机制，高效处理各类劳动纠纷与员工关系事项。

全面薪酬福利与激励体系搭建：
主导设计并持续完善具备市场竞争力的综合薪酬策略（涵盖短期激励、中长期激励及福利体系）。
组织开展行业薪酬调研与数据分析，构建科学的薪级结构与动态调整规则。
策划并推行多样化激励方案（如奖金机制、股权/期权激励等），有效促进绩效达成与核心人才保留。

高端人才招聘与雇主品牌建设：
牵头制定中高层管理岗及核心技术岗位的招聘策略，并组织实施寻访，保障关键人才及时到岗且质量达标。
拓展并维护多元化的引才渠道，优化招聘流程与面试评估标准。
统筹雇主品牌策略规划与传播执行，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。

团队领导与专业赋能：
带领人力资源团队，合理分工，提升团队专业能力与凝聚力。
为业务管理者提供人力资源专业支持与辅导，助力其提升团队管理效能。

三、任职资格
（一）硬性条件
学历与经验：
统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在员工规模超1000人的中大型企业担任人力资源总监或同等高级管理职务。

核心能力与过往业绩（必须具备）：
人才体系搭建：
具备从零构建或全面重构企业人才标准、盘点与发展体系的实际项目经验，并取得可量化成果（如人才梯队输送率、核心人才保留率显著提升）。

管理制度设计：
有独立主导大型企业人力资源全模块制度体系建设（包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等）的成功实践，制度设计逻辑清晰且落地效果良好。

薪酬体系搭建：
精通薪酬设计理论与方法，曾主导完成公司级薪酬体系新建或改革项目，具备股权激励等中长期激励工具的实操经验者优先。

高端招聘能力：
拥有丰富的副总裁、总监级岗位招聘经验，具备出色的人才 mapping 能力与广泛的人脉资源，招聘闭环成功率高。

2026-02-27 08:05

IP属地：山东济南

职位福利

本科及以上5-10年人力资源规划招聘薪酬福利人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师