
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:
1、优化公司组织架构及各部门岗位配置,确保职能分工合理;
2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制;
3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作;
4、制定年度培训规划,推动培训实施,并对培训成效进行评估分析;
5、加强与团队成员的沟通交流,促进部门协作与信息互通,明确工作方向,协助处理重点难点问题;
6、拟定员工福利政策,组织实施绩效管理与考评,并主持管理人员的绩效面谈;
任职要求:
1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历;
2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块,具备员工关系管理经验者优先;
3、具备战略性思维和全局意识,能够整合多元团队资源协同运作;
4、具备应对和解决复杂事务的能力;
5、出色的计划制定与落地执行能力;
6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任心强,富有职业使命感;
7、熟练掌握办公软件及人事管理相关系统工具;
人事经理
1.中国人寿负责招聘的经理
2.中国人寿售后服务经理
3.中国人寿储备主管
二、岗位要求
1.年龄、学历符合公司及行业相关规定;
2.具备良好的沟通能力、服务意识及责任心;
3.认同保险行业价值,愿意通过专业服务为客户创造保障。
三、薪酬福利(合规说明:以下薪酬基于岗位履职情况及公司经营规则确定,具体以劳动合同及相关制度为准)
1.基础保障:保底薪资月3000需满足基本出勤及岗位要求);
2.绩效奖励:
-浮动绩效500-3500元/月(根据个人服务质量、业务达成等考核发放);
-月度绩效1000-14500元/月(基于合规业务表现综合评定);
3.年终激励:设置8000元、16000元、32000元三档年终奖(根据年度综合绩效及公司经营情况核定);
4.专项保障:符合年龄、学历等特定条件者,可参与保薪计划(半年保薪3.6万元、全年保薪10万元,具体以保薪协议约定为准);
5.其他收益:合规开展业务可享受佣
人事管理负责人
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、优化公司组织架构及各部门岗位配置,确保职能分工合理;
2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制;
3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作;
4、制定年度培训规划,推动培训实施,并对培训成果进行评估分析;
5、与团队成员保持有效沟通,促进部门协作与信息互通,明确工作方向,协助处理重点难点问题;
6、拟定员工福利政策,组织实施绩效管理与考评,并主持管理层绩效面谈;
任职要求:
1、人力资源、管理类或相关专业大专以上学历;
2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效模块,具备员工关系实操经验者优先;
3、具备战略性思维,能够统筹整合多元化工作团队;
4、具备较强的复杂问题处理能力;
5、出色的计划制定与落地执行能力;
6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任感与进取心强;
7、熟练使用办公软件及人事管理系统;
垦利人事经理
4000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限
岗位职责:
1、负责区域内的人事管理工作,包括招聘、员工关系维护及离职管理;
2、执行公司人力资源政策,确保人力资源流程在区域的有效实施;
3、参与员工培训与发展计划的制定与执行,提升团队整体能力;
4、协助进行人才市场调研,优化人才吸引与保留策略。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和亲和力,能够有效处理员工关系问题;
2、熟悉国家劳动法律法规,有较强的问题解决能力;
3、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力;
4、有2年以上人力资源相关工作经验,优先考虑有招聘和绩效管理经验者。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源规划人力资源管理人事总监绩效管理组织发展企
主要负责人事相关事务的处理与团队管理工作
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源规划人力资源管理人事总监绩效管理组织发展企业文化职业规划
主要负责人事相关事务的处理与团队管理工作
人力资源主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理
岗位职责:
1.全面负责企业人力资源工作,涵盖人才引进、员工培养、绩效管理等方面;
2.持续完善人力相关流程与制度体系,确保各项人力资源工作高效运转;
3.紧密结合公司发展战略,提供有效的人力资源规划与组织发展支撑。
任职要求:
1.熟悉人力资源管理核心内容,可独立开展人事日常事务处理;
2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识,能跨部门协同推进工作;
3.拥有较强的组织引领能力和责任担当,能够推动团队完成既定任务。
管培生
5000-10000元/月
客户经理年终奖经验不限大专及以上电话销售面销/陌拜渠道销售直销基本坐班按单提成阶梯式提成销售额提成
1.协同主管的日常事务,维护建立良好主管的客户关系,前期以学习为主,后期提供晋升通道,提供政策资源倾斜。
2.前期与老客户做对接,进行信息变更,提供专业有针对性的综合保险知识。
任职要求:
年龄在20-45岁之间,本科及以上学历,优秀者可适当放宽。
3,有良好的沟通能力、较强的学习能力和团队意识,抗压能力强。
福利待遇:
•福利保障:养老、医疗、伤残、住院
意外等医疗保障补充。
4.免费享受公司的各种专项培训。
年轻化团队,定期团建。
5.薪资待遇:底薪+绩效+奖金+补贴,一年4次晋升,当升速度快,工资上不封顶。
6.,工作时间:8:00—11:3013:30—17:30周六下午和周天休息,法定节假日休息。
职位亮点:央企大平台,管理岗
奶站管理储备干部
1.2-2万元/月
客户经理包住包吃保险6-10人1年以下高中及以上代理商销售面销/陌拜区域销售地推销售较多外勤阶梯式提成销售额提成TOCTOGTOB批发/零售服务意识沟通能力社群运营能力电话销售经验地推经验市场营销/广告投放经验较强的渠道开拓能力客户关系维护客户开发产品/服务定制客户拜访渠道销售
【岗位职责],
负责所在区域老客户配送+开发新客户
【职位要求】,
18-45周岁,男女不限,身体健康,性格开朗、亲和力强、吃苦耐劳,会骑电动车,有无经验均可(提供岗前培训+业内精英一对一引导)
【工作时间】,配送一两个小时就OK,其他时间自由安排
【薪资福利],
提成+配送费+奖金(多劳多得,上不封顶),提供食宿,管理岗位内部提拔晋升(从组长到区域经理)【薪资说明】,
随便干六千以上,用心干一万以上,努力干两万
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.负责公司各职位的人员招聘与面试安排
2.协助完成员工请休假相关流程的办理
3.负责员工人事档案的整理与日常管理
4.主动落实上级交办的其他工作任务
任职要求:
1.具备1年及以上人力资源相关工作经验,能力优秀者可适当放宽条件;
2.具有较强的团队合作意识;
3.具备良好的人际沟通能力;
4.执行力强,工作积极主动;
工作时间:
早九晚六,中午休息两个小时
岗位福利:
月休五天,享受国家法定节假日,定期开展团建活动、下午茶、狼人杀等员工活动,提供带薪休假
货运司机月结
招聘
找成品油驾驶员两名,踏实肯干,干净对车子爱惜,固定线路。
工资待遇:(14000)左右
上车地点:垦利
要求:吃苦耐劳,有责任心。服从安排,听从管理。
联系电话:
非诚勿扰!!
山东东营新区理想之城绿城物业招聘:招聘岗位:保安员工资待遇:月/4900-5500元(每月
4900-5500元/月
保安包住包吃月结
东营新区理想之城绿城物业招聘:
招聘岗位:保安员
工资待遇:月/4900-5500元(每月15号准时发工资)
工作时间:12小时制,两班倒;
员工福利:
管吃管住,每月4天休班
工作满一年有5天带薪年假;
夏季/月份高温补贴每月300元
节假日三倍工资。另外有生日福利、年终奖等。
要求:满18周岁—43岁,无犯罪记录史,无明显纹身,有物业工作经验和退伍军。 联系电话:
东营东营区**公司名称**:东营市科源新材料有限公司###联系方式**联系人**:张女士*
5000-8000元/月
工厂技工3-5人
**公司名称**:东营市科源新材料有限公司
### 联系方式
**联系人**:张女士
**联系电话**:
### 招聘岗位与要求
#### 岗位二:DCS中控操作工
- **学历要求**:大专及以上,自动化、电气工程、机电一体化、化工工艺等专业
- **人数**:3
- **薪资范围**:5000–8000元
人力经理
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、负责部门人力资源规划、人才引进及团队搭建相关工作;
2、设计并持续优化招聘流程与策略,保障招聘工作的高效性与精准度;
3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节;
4、动态维护招聘信息,完善人员招聘记录台账;
5、开展招聘数据分析,评估各渠道成效,提出改进建议以提高招聘效能。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑;
2、具备5年以上招聘工作经验,有担任人力资源经理或主管经历者优先;
3、熟悉多种招聘渠道及工具应用,具有较强的招聘计划制定与执行能力;
4、具备出色的沟通协调能力及团队合作意识;
5、善于分析和解决实际问题,能独立推进招聘任务落地;
6、抗压能力强,能够适应高强度、快节奏的工作模式;
7、掌握国家及地方劳动法律法规,可妥善处理企业日常人力相关事务。
集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地,总部位于孝感临空区,距天河机场约20分钟车程,每日提供往返武汉三镇的通勤班车。(本岗位入职总部公司)
人事经理
岗位职责:
1.制定和实施招聘策略,以满足组织的人才需求;
2.领导招聘团队,确保团队目标的达成;
3.优化招聘流程,提高团队效率和招聘质量;
4.管理招聘渠道,开发新的招聘方法。
任职要求:
1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧;
2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题;
3.具有较强的组织能力和协调能力,能够有效管理时间;
4.拥有积极主动的工作态度,能够在压力下保持高效工作。
安置事务管理员月1万5岗位好
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理
1、负责职位发布,简历梳理及跟踪
2、负责求职者问题解答、预约面试
3、耐心解决求职者问题,做好新员工入职服务工作
4、有带团队经验优先
招聘主管/招聘专业
6000-10000元/月
人事经理
薪资底薪
4000加提成,提成4000~7000,综合薪资6000~1万。
岗位职责
1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。
2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。
3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。
任职要求
1。年龄18-30岁,男女不限
2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。
3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。
4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。
工作时间
早9:00-晚6:00
上六休一(周末轮休,保证您的休息)
家具销售
3000-4000元/月
销售专员经验不限学历不限家居建材/电器不需要长时间站立19-21点下班需要导购经验不需要倒班家具家居
岗位职责:
1、负责到店客户的接待工作,讲解并推广公司家具产品;
2、结合客户需求提供专业的选购建议与配套方案;
3、持续跟进客户互动,完善客户信息管理,提升服务体验;
4、配合门店日常运营事务,助力团队完成销售任务。
任职要求:
1、具备优秀的表达能力与销售能力,能清晰传递产品优势;
2、性格友善,善于与客户建立长期稳定的关系;
3、有家居或建材领域销售经历者优先考虑;
4、工作积极进取,具备明确目标意识和担当精神。
人力资源专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上招聘
1、具备1年以上人力资源招聘相关工作经验;
2、掌握招聘全流程及关键环节的注意事项;
3、熟练使用各类招聘工具软件,并具备实际操作能力;
4、大专及以上学历
人事助理,续收专员,储备主管
3000-5500元/月
人事专员学历不限
负责招聘,保险产品的销售工作
-协助客户完成理赔、核保、续收等相关流程
【职位要求】
-无学历及工作经验限制
-具备良好的沟通能力和服务意识
【工作时间】
-具体时间班次面议
【薪资福利】
-薪资区间:3000-5500元
服装销售专员
7000-12000元/月
销售专员1-3年大专及以上门店/柜台销售个人(To C)快消品其他产品/服务不接受居家办公面销/陌拜经验批发/零售
岗位职责:
1.积极拓展新客户资源,同时做好现有客户的维护工作;
2.深入了解客户需求,提供专业的销售建议及产品解答;
3.定期与客户保持联系,汇总市场动向及竞品相关信息;
4.达成既定销售指标,并制定匹配的销售推进方案。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和商业敏感度;
2.能够独立应对工作挑战,具备良好的协作意识;
3.对行业趋势和市场变化具有较强感知能力;
4.有强烈的自我激励意识和结果导向思维;
5.按时完成设定的工作目标
喜之郎销售代表(东营)
5000-6000元/月
渠道销售1-3年大专及以上消费品/快消渠道/机构客户开发
任职资格:
1、学历/专业:大专及以上学历,市场营销相关专业优先
2、经验:具备1年以上工作经验,有经销商管理经历者优先
3、知识/技能:能适应一定程度的工作压力,具备责任感,拥有良好的团队协作意识,熟练操作常用办公软件
岗位职责:
1、协助经销商推进产品推广及市场布局规划
2、跟踪经销商业绩并收集整理市场相关信息
3、推动经销商目标达成,落实公司各项活动的执行与落地
人事专员/行政助理
5000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上企业服务管理经验团队搭建经验集团公司经验员工关系薪
有计划性,考虑问题要全面,独立完成领导安排的任务,灵活变通能力强
销售代表(渠道维护,门店运营)
7000-9000元/月
销售专员1-3年大专及以上
岗位职责:
一、费用预算管理
1、负责终端门店主推产品激励费用的规划与投放,结合市场竞争动态实施差异化策略,如陈列支持或进货奖励等;
2、执行针对二批客户的进货阶梯激励政策,覆盖农贸、菜场、零售小店及小型批发商等渠道;
3、新品推广期间的激励预算参照上海区域标准执行,包含陈列与进货环节的支持措施;
二、客户关系管理
1、及时传递公司战略方向与政策要求,监督并推动经销商有效落地执行;
2、管理进销存数据,依据月度出货与业绩目标设定合理安全库存,保障销售目标达成;
3、实施利润管控机制,通过终端资源合理投放与价格体系维护确保盈利水平;定期走访核心门店,维护客情关系,助力经销商拓展业务与分销效率,以动销带动进货;
4、收集并分析市场一线信息,识别经销商运营中的关键问题与需求,提供可行性解决方案,增强合作信任;
三、联合生意计划与PJP执行
制定并通过审批后的客户联合生意发展方案,按核准的PJP拜访路线开展日常客户管理;
四、消费者活动管理
1、申报并落实促销门店执行工作,确保陈列规范、品牌形象统一及赠品及时配送;
2、跟踪活动执行效果,收集反馈信息并持续优化后续执行方案;
任职资格:
1.大专及以上学历,市场营销等相关专业优先考虑;
2.熟练操作常用办公软件(如PPT、Excel),具备良好的数据分析与汇报呈现能力;
3.拥有2年以上快消行业工作经验,熟悉经销商运营管理流程;
4.具备较强的沟通协调能力、问题分析与解决能力,学习能力强,富有创新意识;
5.掌握产品知识、基础营销理论、商务谈判技巧及基本销售方法。
招聘主管
5000-8000元/月
招聘1-3年本科及以上团队搭建经验不接受居家办公管理经验公司人力资源部门猎头经验人力外包公司
岗位要求:
1.具备3年以上企业招聘相关工作经验
2.在人才发掘与引进、组织架构调整、员工职业发展规划等方面有扎实的实操经验
3.能熟练处理人力资源管理中的事务性工作,具备较强的执行能力
4.熟知企业招聘流程及各类招聘渠道;熟练操作办公软件及人事管理相关系统
5.年龄:*******
6.学历:本科,专业不限
7.每周实行双休制度
福利待遇:
1.缴纳五险一金
2.享受中秋、春节等节日实物福利
东营东营区招聘:销售专员/电话销售薪资:面议招聘:销售专员/电话销售人数:若干学历:学历不
4000-12000元/月
电话销售交通补助生日福利五险餐补3-5人经验不限学历不限普通话标准沟通能力强电话销售经验销售经验
招聘:销售专员/电话销售
薪资:面议
招聘:销售专员/电话销售人数:若干学历:学历不限公司:山东奎宏企业咨询服务有限公司介绍:岗位职责:
1.通过电话进行客户开发与维护,建立良好的客户关系;
2.负责电话销售,推广公司产品,完成销售目标;
3.及时响应客户咨询,提供专业的客户服务;
4.定期进行客户回访,收集市场信息与客户反馈;
5.协助制定销售策略,参与销售计划的执行与调整。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和谈判技巧;
2.对销售工作有热情,能够承受工作压力;
3.有责任心,能够独立完成销售任务;
4.良好的团队合作精神,能够与团队成员有效沟通。
业务上手快,没做过没关系前期都有培训和专人带,想挣钱就来!
上班时间:上午8:30-12:00
下午2:00-6:00(夏季)1:30-5:30(冬季)
每周日公休,法定节假日正常休息,公司氛围超级好,不加班不加班不加班!
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供东营招聘基金经理在线招聘信息,主要招聘东营人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。