负责入职员工建档，资料整理

综合部经理岗位主要负责1.公司内各岗位人员招聘，培训，员工关系，档案管理。2.办公室综合管理，包含行政管理工作，后勤工作。3.对外合作，港方开会，服务配合一线生产。4.处理公司内相关应急突发事件等。5.要求熟练驾驶车辆，家在附近或者公司提供住宿。

城阳玛雅房屋城招人事主管工作内容：1负责公司人员的招聘工作；2、社保管理3、薪酬管理4、培训管理5员工关系等上班时间：8：30-6：00月休4天年龄要求：30以上福利：缴纳社保月工资6-8k（多劳多得）奖金

【岗位内容】1．根据岗位要求，招聘网站访寻候选人、发布招聘信息。2．负责对招聘数据进行统计分析，维护招聘平台。【任职要求】1．专科及以上学历，有招聘经验或电销经验。3．有较好的沟通力、自驱力、目标感和团队协作能力。【福利待遇】1．周末双休，享受所有国家规定的带薪休假。2．工作时间：9:00-18:00。3．团队年轻活跃，5A级办公环境，大牛带队。4．完善的晋升通道，可结合个人能力特点，通过学习在公司取得不断的进步与发展。

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招聘人事经理一名：年龄25岁至45岁，有团队管理经验，工资待遇3000至7000，管住，主要工作带领团队进行招聘工作…

工作地点在开发八角，要求3年以上同岗位工作经验。

人资主管/经理要求：28-35岁学历：全日制专科学历、本科经验：至少3年以上人资经验，实际操作六大模块，至少一年以上管理经验重点工作：招聘、薪酬设计、绩效管理、劳动关系素质要求：学习能力强，可塑性强专业度：具备人资管理师证书者优先薪资：4500-5500元福利：缴纳社保。单休。提供住宿。有餐厅李经理：

职位类别：人事总监招聘人数：2最低学历：中专详细地点：临沂市罗庄区山东金马汽车装备科技有限公司月薪范围(元)：10000-20000职位描述5年以上的工作经验

招聘：人事经理薪资：4000~6000岗位职责：1.熟练使用OFFICE等常用办公软件2.具有1-3年及以上办公室人事相关工作经验3.学历要求：大专及以上学历

张经理。德州配电箱厂招聘保管 2700-3500 普工 3500-5000 电焊工 5000-7000 配线工 3000-6000 钣金工 3000-6000 打磨工 3000-6000折弯工 3600-6000待遇:管饭，交五险年龄55岁以下

马经理海伟石化诚聘：1.包装工：5名， 初中以上50周岁以下，适合倒班工作，工作轻松不累，薪资三千左右。2.锅炉工：3名 高中以上50周岁以下，适合倒班工作，有司炉证，有相关工作经验，薪资4000--5000左右。化验员：2名，，高中以上，35周岁以下，能适应倒班工作，仔细认真，薪资2800-3500左右。招聘热线：，

德州市陵城区招电焊、二保焊/气焊

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人力资源总监薪资福利:面议招工人数:1名

有经验者优先

招聘：人事总监薪资：8千-1万岗位职责:1. 负责公司人事行政管理,协助总经理制定符合公司战略发展的人力资源顶层架构的设计及优化、核心人才的培养、薪酬绩效管理体系的优化等工作;2. 根据公司发展战略及价值导向,营造良好的企业文化氛围及公司价值观,推进企业文化建设;3. 制定和按阶段完善人力资源管理和行政管理类制度,做好本部门内的合理工作分配并参与指导;4. 统筹公司招聘工作,规范人力资源招聘与配置体系的实施,提高招聘效能,控制人力资源成本;5. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;6. 了解企业,监督并指导公司绩效管理工作的落地及实施,并根据公司的发展不断优化原有的绩效管理体系;7. 全面统筹规划人力资源、行政部战略管理工作,拟定行政人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;8. 配合总经理及董事会秘书推进公司整体的上市运作;任职要求:1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,8年以上同岗位工作经验;2. 对人力资源组织设计、企业文化建设、人力资源管理架构的搭建与完善具有丰富的实践经验,有上市公司人力资源管理经验者优先;3. 具备优秀的管理激励,沟通,协调,决策力,有责任心,事业心强;4. 做好职责范围内工作。

急招人事

招聘：人资总监薪资：5000-10000元职位：人力资源总监一、职位概述人力资源总监是公司人力资源战略和业务发展的核心领导者，负责全面规划、组织、执行和监督公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和高效运作，为公司实现战略目标提供有力的人力资源保障。二、主要职责战略制定与执行：根据公司战略目标，制定人力资源发展战略，并推动实施。统筹规划人力资源开发及战略管理，确保人力资源与公司业务发展的匹配和协同。管理体系建设：建立健全人力资源管理体系和制度，完善管理流程，确保人力资源管理的规范化和高效化。人才招聘与配置：根据公司业务发展需求，制定并执行人员招聘计划，完善招聘流程和招聘体系。合理配置人力资源，确保关键岗位人才的及时引进和有效配置。培训与发展：设计适合公司的培训体

人资主管/经理要求：28-35岁学历：全日制专科学历、本科经验：至少3年以上人资经验，实际操作六大模块，至少一年以上管理经验重点工作：招聘、薪酬设计、绩效管理、劳动关系素质要求：学习能力强，可塑性强专业度：具备人资管理师证书者优先薪资：4500-5500元福利：缴纳社保。单休。提供住宿。有餐厅李经理：

人事专员中专及大专以上学历，有相关经验的优先，另有法务相关经验，熟悉使用电脑软件，具有良好的协调沟通能力。中专及大专以上学历，有相关经验的优先，另有法务相关经验，熟悉使用电脑软件，具有良好的协调沟通能力，工资面议薪资福利:工资面议招工人数:1名

人事专员负责招聘，组织面试、入职等工作薪资福利:待遇面议，五险，年终奖，节假日福利等可免费住宿工作地址:齐河，齐河开发区

岗位职责：1、负责招聘工作；发布招聘广告。2、领导交办的其他事情。（1）、至少半年以上人力资源等相关工作经验；（2）、熟练使用办公软件。（3）、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

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