济南·市中区
职位详情
【岗位职责】
1、根据企业人力资源战略方向，推进并落地各项具体执行工作；
2、统筹公司组织架构调整与人员配置优化，参与组织变革、岗位匹配及人力资源相关协调事务；
3、推动人才梯队建设与后备人才储备，确保核心岗位人力供给稳定；
4、负责起草、更新和完善人力资源管理制度、流程及相关文件，具备较强的文书处理与标准化管理能力；
5、在招聘、培训、绩效考核等模块中至少精通一项，并有实际成果体现；
6、协助管控人力成本支出，提升组织人效水平；
7、处理员工劳动关系事务，能独立应对常规性劳资问题与纠纷。
【任职要求】
1、教育背景：人力资源管理、劳动与社会保障、管理学等相关专业本科及以上学历；
2、工作经验：5年以上大中型企业人力资源主管或类似岗位从业经历；
3、专业能力：熟知国家及属地劳动法律法规，掌握人力资源各模块运作流程，具备优秀的组织协调与团队协作能力，擅长制度流程整理与文字撰写；
4、职业素养：坚持原则，责任心强，具备良好的沟通表达能力和团队合作意识。
【薪酬福利】
薪酬范围：6000-9000元/月，享有免费工作餐、系统化培训、健身房等福利；
工作时间：单双轮休制；
年终奖金：依据绩效考核结果发放年度奖励；
团队活动：定期开展团建及外出旅游活动。
1、根据企业人力资源战略方向，推进并落地各项具体执行工作；
2、统筹公司组织架构调整与人员配置优化，参与组织变革、岗位匹配及人力资源相关协调事务；
3、推动人才梯队建设与后备人才储备，确保核心岗位人力供给稳定；
4、负责起草、更新和完善人力资源管理制度、流程及相关文件，具备较强的文书处理与标准化管理能力；
5、在招聘、培训、绩效考核等模块中至少精通一项，并有实际成果体现；
6、协助管控人力成本支出，提升组织人效水平；
7、处理员工劳动关系事务，能独立应对常规性劳资问题与纠纷。
【任职要求】
1、教育背景：人力资源管理、劳动与社会保障、管理学等相关专业本科及以上学历；
2、工作经验：5年以上大中型企业人力资源主管或类似岗位从业经历；
3、专业能力：熟知国家及属地劳动法律法规，掌握人力资源各模块运作流程，具备优秀的组织协调与团队协作能力，擅长制度流程整理与文字撰写；
4、职业素养：坚持原则，责任心强，具备良好的沟通表达能力和团队合作意识。
【薪酬福利】
薪酬范围：6000-9000元/月，享有免费工作餐、系统化培训、健身房等福利；
工作时间：单双轮休制；
年终奖金：依据绩效考核结果发放年度奖励；
团队活动：定期开展团建及外出旅游活动。
2025-12-25 09:05
IP属地：山东济南
职位福利
本科5-10年人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
山东纳博士经贸有限公司
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