烟台·福山区
职位详情
一、岗位定位
集团人力资源负责人，核心使命是应对公司高速发展中面临的人才梯队断层挑战，构建可持续的人才培养机制，保障公司战略有效推进。
二、岗位职责
薪酬绩效激励：优化集团薪酬与绩效管理体系，制定具备市场竞争力的激励方案，推动形成“以结果为导向”的激励氛围。
人才发展（TD/LD）：建立系统化人才梯队，实施“晨星计划”“继任者计划”等重点项目，缓解管理层接续压力。
HR团队管理：统筹8人以上HR团队，协同集团与各业务单元，确保人力资源工作高效执行。
业务赋能：贴近业务前线，识别关键痛点，运用HR专业工具助力业务目标达成。
文化落地：促进鲸才“务实奋斗”等核心价值观在组织内的传播与践行。
三、任职要求
企业规模：具备500人以上大型企业工作经验，曾管理8人以上集团HR团队。
岗位经验：具有1年以上人力资源总监/副总监/经理/副经理相关岗位经历。
核心技能：精通人才发展（TD/LD）与薪酬绩效管理，拥有全面的人力资源运作经验。
软性素质：具备强烈的责任意识、自我驱动力和目标导向。
四、加分项
● 具备大型服务业（如连锁、零售、物流等）从业背景，非制造行业优先
● 拥有从零构建人才发展体系的实际经验
● 参与过企业高速增长阶段或重大组织变革项目
五、工作条件
Base：2+2模式：烟台工作2周 + 外地办公2周
集团人力资源负责人，核心使命是应对公司高速发展中面临的人才梯队断层挑战，构建可持续的人才培养机制，保障公司战略有效推进。
二、岗位职责
薪酬绩效激励：优化集团薪酬与绩效管理体系，制定具备市场竞争力的激励方案，推动形成“以结果为导向”的激励氛围。
人才发展（TD/LD）：建立系统化人才梯队，实施“晨星计划”“继任者计划”等重点项目，缓解管理层接续压力。
HR团队管理：统筹8人以上HR团队，协同集团与各业务单元，确保人力资源工作高效执行。
业务赋能：贴近业务前线，识别关键痛点，运用HR专业工具助力业务目标达成。
文化落地：促进鲸才“务实奋斗”等核心价值观在组织内的传播与践行。
三、任职要求
企业规模：具备500人以上大型企业工作经验，曾管理8人以上集团HR团队。
岗位经验：具有1年以上人力资源总监/副总监/经理/副经理相关岗位经历。
核心技能：精通人才发展（TD/LD）与薪酬绩效管理，拥有全面的人力资源运作经验。
软性素质：具备强烈的责任意识、自我驱动力和目标导向。
四、加分项
● 具备大型服务业（如连锁、零售、物流等）从业背景，非制造行业优先
● 拥有从零构建人才发展体系的实际经验
● 参与过企业高速增长阶段或重大组织变革项目
五、工作条件
Base：2+2模式：烟台工作2周 + 外地办公2周
2025-09-14 23:05
IP属地：山东烟台
职位福利
本科3-5年招聘绩效管理组织发展
山东鲸才信息技术有限公司
未融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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