【岗位职责】 1、招聘与配置： 负责俄语区业务岗位的人才引进，涵盖职位发布、简历甄选、面试组织及录用全流程管理。 2、入职培训： 组织实施新员工入职培训，协同开展业务培训，助力新员工顺利适应公司文化与团队环境。 3、员工关系管理： 办理外派中方员工及本地员工的入离职手续，协调处理劳动争议，维护良好的用工关系，确保人力资源政策符合当地法律规范。 4、薪酬福利与绩效： 配合总部完成外派人员薪酬计算、社保缴纳工作，参与本地员工绩效考核相关流程。 5、协助推动总部人力资源政策在属地的有效执行与落地实施。 【任职要求】 1、具备流利的俄语能力，可作为工作语言进行深入沟通、书面撰写及商务谈判，熟悉俄语国家（如哈萨克斯坦等）劳动法、社会保障政策及常用招聘资源。 2、本科及以上学历，人力资源管理、俄语等相关专业优先考虑；具有一年以上人力资源相关工作经验，有海外派驻或跨国人力资源实操经验者更优。 3、具备优秀的沟通协调能力，能适应境外工作环境，理解并尊重文化差异，具有独立应对复杂事务的能力，责任心强，服务意识良好，富有同理心。 【驻外地点】哈萨克斯坦阿拉木图

人力资源经理 1，合理预测人力资源需求； 2，引入有效的招聘方式，方法，进行推广，不断提高招聘效率和质量； 3，做好劳动合同管理，劳动纠纷处理和劳动保护工作； 4，优化薪酬体系，制定有竟争力的绩效考核机制，协助财务核算员工工资，社保缴纳及相关福利费用； 5，做好新员工入职培训，做好企业文化等的培训。

岗位职责 1、依据公司发展需求，拟定并实施各类培训方案，跟进培训执行过程，组织培训后的测试与评估，分析培训成果的有效性； 2、建立并完善绩效管理体系，推动绩效考核工作的落地执行，定期评估考核成效，并持续优化相关机制； 3、起草和优化公司管理制度与业务流程，强化成本控制，提升整体运营效能； 4、识别企业在用工及运营中的潜在风险，制定防范措施并动态更新，妥善处理劳动纠纷事件； 5、关注市场变化趋势，主动收集客户需求信息，提升服务满意度，定期回访客户，巩固合作关系，挖掘潜在商机； 6、深化现有客户合作深度，扩大业务覆盖范围；结合客户资源与公司支持，开拓新市场领域； 7、深入一线员工群体，定期开展交流沟通，掌握员工思想动态，维护团队稳定性； 8、负责客户合同管理及商务结算等日常事务性工作； 9、策划并开展员工文娱体育活动，促进团队融合，增强集体归属感； 10、统筹公司年度、月度、周例会及专项会议的组织安排，督促会议决议的执行与落实； 11、撰写新闻稿件，宣传公司重要事件与文化活动，推动企业文化建设； 12、完成上级交办的各项任务，协调推进工作进度，监督执行情况； 任职要求 1. 具备三年以上人力资源主管或同等及以上岗位工作经验； 2. 熟悉员工培训体系搭建与绩效管理流程，具备实操经验； 3. 性格开朗，乐于人际互动，具备良好的沟通协调能力； 4. 具备客户服务意识，对市场服务与推广工作有浓厚兴趣； 5. 逻辑清晰，工作条理性强； 6. 大专及以上学历，人力资源相关专业背景或从业经历者优先； 7. 形象端正，言行得体，具备良好职业素养； 8. 身体健康，无纹身、无夸张染发，无不良生活习惯； 9. 有外包项目管理经验者优先考虑； 福利待遇： 月薪6-8k； 双休，缴纳五险一金；

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖人才寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹面试环节的推进与协调，及时跟进岗位需求进展，并定期向上级反馈招聘动态。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备体系，提升关键岗位的人才供给能力。 5. 拓展多元化招聘渠道，具备组织校园招聘项目经验，能胜任中高端人才引进任务。 6. 具备团队管理能力，善于数据分析，能通过招聘指标优化招聘效能。 任职要求: 1. 大专及以上学历，具有5年以上大型企业全职招聘工作经验。 2. 精通招聘各环节操作，可独立主导完整招聘流程。 3. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

岗位内容： 1. 承担公司各职能部门的人员招聘需求，熟悉并高效使用招聘管理系统。 2. 通过主流招聘平台及社交渠道开展中高端人才与各层级岗位的寻访，持续维护候选人资源及人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈结果，并跟进招聘全流程各环节推进。 4. 持续完善招聘流程与制度体系，输出人才数据分析报告，为业务发展提供决策支持。 5. 统筹招聘团队管理，设定绩效考核目标与激励机制，推动团队人才培养与梯队搭建。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力与敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长协调沟通与工作统筹，责任感强，具备良好的时间规划意识。 3. 工作态度严谨积极，富有主动性与自我推动力，重视团队协作与集体目标达成。

岗位职责: 1. 统筹招聘工作的整体策划与实施； 2. 与各部门对接人才需求，拟定招聘策略，推动招聘计划有效执行； 3. 负责简历初筛、面试组织及候选人综合评估工作； 4. 持续优化招聘流程，提升招聘效率与录用质量； 5. 管理并维护各类招聘渠道，搭建人才储备体系。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效促进跨部门协作； 2. 责任心强，执行力高，可独立承担招聘全流程任务； 3. 具备精准的人才识别能力，能快速判断人选匹配度； 4. 有团队合作精神和良好职业操守，善于与不同部门协同配合； 5. 学习能力突出，能迅速适应变化并改进工作方式； 6. 能适应高强度、快节奏的工作环境。 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌：2001年由李国印创办，始于北京街头烧饼摊，2008年迁址济南，现已发展为集团化企业，拥有4家子公司、4大生产基地（分布于河北、山东等地），业务涵盖调味品、预制菜、速冻饼类生产。 ‌经营模式‌： ‌加盟体系‌：全国门店超2.3万家，投资区间为5万-50万元，提供选址评估、运营培训、供应链支持等一体化服务。 ‌供应链服务‌：为加盟商及海底捞等知名餐饮企业提供香油、芝麻酱、预制菜等原材料供应，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全产业链布局。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工考勤相关事务的执行与监督。 4. 组织制定、考核并推行系统的培训计划，提升员工专业能力与综合素养。 5. 搭建并维护绩效考核机制，为员工提供针对性辅导与发展支持。 6. 负责临时用工人员的协调与日常管理。 7. 处理人事日常运营工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 精通国内及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

了解人力资源业务管理工作 拓展公司业务签订， 与企业项目招投标管理。

人力资源经理 1、科学预估人才需求情况 2、采用高效招聘渠道与手段，实施推广，持续提升招聘成效与质量 3、规范劳动合同管理，妥善处理劳动争议及员工劳动保障事务 4、完善薪酬结构，建立具吸引力的绩效评估制度，配合财务完成薪资计算、社保缴纳及相关福利支出 5、组织新员工入职培训，落实企业文化宣导及其他相关培训工作

1、负责公司全盘人事工作，包含人员招聘、入离职办理、劳动合同、员工档案、考勤薪资核算、社保公积金增减员； 2、搭建并完善工贸+工程机械行业人事管理制度、员工行为规范，把控劳动风险，处理仲裁、员工纠纷、离职面谈； 3、统筹各部门、车间、销售岗人员编制规划，维护招聘渠道，保障车间生产+业务岗位人员补齐； 4、负责员工关系维护、企业文化落地、节日活动、团建统筹，降低员工流失率； 5、每月人力数据统计、人力成本分析、人事报表汇总上报，优化人效； 6、组织新员工入职培训，规范入职流程、试用期跟踪转正； 7、不用管理下属人事团队，自主统筹、自主落地人事全部事务即可。

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岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

招聘前台1人，薪资4000-6000，要求形象气质佳，情商高，人靠谱。 招聘客服2人，底薪+提成，综合收入8000左右（负责辅助客户填写资料，整理汇总资料，不是销售不打电话） 工作时间：9：00-17：30 单双休 工作地点：工业南路海信贤文中心2号楼 联系电话：

无经验勿扰！！ 性格外向，情商在线，需具备招聘相关经验！ 传媒企业，团队氛围极佳 工作内容： 1、负责通过招聘平台筛选并引进主播人才。 2、独立完成候选人邀约、面试安排及入职手续办理。 职位要求： 具备良好的沟通协调能力，有团队协作精神。 工作时间早十晚六，月休4天，调休灵活。 办公环境舒适，无强制加班，法定节假日正常休息。 公司提供住宿，薪资待遇优厚，福利完善

职位描述 （1） 薪资 8000-10000 元；（本岗位目前单休，介意者勿扰） （2） 8h，常白班，单休 （3） 岗位职责 1. 参与企业重要人事决策，结合各岗位人员配置需求，通过多渠道保障人力资源供给充足。 2. 编制并优化岗位职责范围及岗位说明书； 3. 搭建并完善绩效管理体系与薪酬制度，推动落地执行，并持续优化调整； 4. 管理员工劳动关系，处理劳动争议调解事宜，负责人事档案的归集与维护； 5. 组织实施员工培训、考核评价及职称申报工作，做好相关资料存档； 6. 完成上级安排的其他临时工作任务 （4） 任职资格及要求 1. 年龄：40 岁以下； 2. 学历：专科及以上学历； 3. 专业：管理类、人力资源类相关专业； 职位福利：节日福利、绩效奖金、五险、包住、包吃、员工旅游、定期团建、每年多次调薪

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 统筹员工薪酬体系与福利方案的实施与优化； 3. 主导组织制度建设与企业文化塑造； 4. 全面统筹人力资源各模块管理工作 任职要求： 1. 十年以上人力资源领域工作经验； 2. 具备战略性人力规划与落地执行能力； 3. 具有全局视野，积极进取，目标导向强； 4. 有三年以上营销类企业工作背景； 5. 具备从无到有组建团队的成功经验 项目说明 新启动业务单元，计划三年内将团队规模拓展至三千人以上，涵盖售前售后支持及市场推广团队，以线上销售模式为核心驱动 薪酬 基本底薪 + 绩效 + 奖金 + 分红 + 公司股份

【工作内容】 每日主要负责维护及对接公司现有客户，通过电脑进行办公操作，无需外出跑业务，也无需自行开发客户资源 【任职要求】 年龄20—40周岁，中专及以上学历，不限性别 普通话标准，具备良好的语言表达与沟通能力 【福利待遇】 底薪1600—7300（根据职级差异设定）+提成3%-20%+年终奖+工龄奖+各类津贴及奖励，上不封顶 新员工入职前两个月享受新人保护薪资2700，达成基础通话时长与业绩目标即可获得 提供9天带薪岗前培训，每天另享40元补助，全程无任何费用缴纳要求 纯白班工作制，每月固定休息5天（第一周双休，后续三周每周日休息） 享受国家法定节假日带薪休假（含春节、元旦、清明、五一、十一、端午、中秋等） 额外享有5至15天带薪年假 公司统一缴纳五险一金，定期发放节日礼品与生日礼品 【注意】 培训与工作均在当地完成，无需异地调动 备注：本人为公司人事经理，本次招聘为内部直招，因事务繁忙，有意向者请主动提交简历或直接联系我，将优先安排面试事宜

岗位职责： 1. 根据车间管理实际需求，协助车间主任完成相关文件的起草、资料整理、归档及传达工作； 2. 协同车间管理团队开展日常生产数据的收集、统计与分析； 3. 统筹管理车间劳务人员，包括考勤记录、人员调度、用工需求对接、健康证核查及用工关键节点信息汇总等； 4. 参与车间会议筹备，协助确定并采购奖状、奖品，制作会议PPT等相关材料； 5. 负责车间各类费用的梳理及报销流程跟进； 6. 办理新员工劳保用品的发放及登记手续； 7. 配合处理车间及班组临时性事务； 8. 其他工作按部门具体安排执行。 任职条件： 1. 本科及以上学历，专业不限，具备生产企业工作经验者优先考虑； 2. 具备3年相关岗位经验，认同金晔企业文化，具备利他意识与全局观； 3. 熟练掌握常用办公软件操作； 4. 工作细致认真，富有创新意识；踏实进取，心态积极向上

职位详情 工作内容： 1.按工作量结算，工作简单，时间自由 2.工作日白天接到通知后，当天到达汽车4S店收取和释放汽车合格证和钥匙 3.工作日每天进行一次车库盘点 任职要求： 1、个人时间自由，空闲时间多，适合宝妈，自由职业者 2、会打字，会使用聊天软件 3、认真负责，有良好的服务意识

底薪5000+提成+奖金、五险、岗前培训、带薪培训、双休 中午休息，师徒制、快速晋升、团队编制30+ 晋升路径：试用期——转正——高级——资深——储备主管——主管——高级主管 岗位职责： 1、结合团队现有规模及业务拓展需要，协助上级明确招聘方向，拟定并落实招聘方案； 2、负责入职通知发放，培训进度跟踪，员工日常关怀工作； 3、对接相关部门，统筹安排初试、复试及后续跟进事宜； 4、开展候选人背景核实，沟通薪酬待遇，发出录用通知； 5、维护招聘渠道正常运作，持续完善人才库建设与管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，有招聘相关工作经验者优先考虑； 2、性格积极向上，具备较强的责任感； 3、主动性强，踏实肯干，乐于学习成长。

你好！我们正在寻找一位积极向上、细致负责的行政伙伴，加入我们的团队一起携手前行！ 你的主要职责将包括公司文件管理、会议安排、访客接待以及办公用品采购等，保障公司日常运转高效有序。 如果你符合以下条件，欢迎立即加入我们： 大专及以上学历，行政管理等相关专业优先，也欢迎优秀的应届毕业生应聘； 熟练操作各类办公软件及办公设备； 具备良好的沟通能力，能妥善处理各项行政工作； 做事细心、态度认真、富有责任心； 年龄要求30岁以下。 我们期待你的到来，共同营造温馨和谐的工作氛围！ 上班时间：9:00-18:00，周末双休 福利待遇：4000+住房绩效补贴，每月评选最优员工奖励，超长带薪年假，五险一金，不定期下午茶奶茶福利

上班时间：8:30-18:00（8小时工作制）双休、法定正常休息 福利：五险一金、带薪年假、定期体检、国内外旅游、加班补贴、年终奖 工作内容： 1) 编制公司月度工资报表，确保工资准时准确发放； 2) 开展薪酬数据的统计与分析，按要求提交人工成本及人工费用相关分析报告； 3) 参与设计符合公司业务发展的绩效管理体系，推动各部门KPI目标落地执行； 4) 组织实施部门绩效考核与反馈工作，依据绩效结果开展改进措施与激励方案； 5) 进行绩效数据整理与深度分析，形成可参考的分析报告； 6) 持续关注政府相关政策动态及外部经济环境变化，参与薪酬调研，收集市场薪资信息，提出优化薪酬福利制度的建议； 7) 高效完成人力资源部主管安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1. 具备3年以上薪酬、绩效及福利模块实际工作经验； 2. 熟悉国家人事法律法规及相关政策，掌握薪酬福利管理与人力资源基础知识； 3. 能熟练操作基础办公软件，尤其精通Excel表格应用； 4. 工作严谨细致，具备较强的原则性、执行力及职业操守；

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招聘：泵车司机师傅薪酬：底薪1w提成，资深师傅工资也可面议主营：汽车泵，车载泵福利：带薪休假过节福利待遇经验丰富，资深专家，年龄不限地点：山东省济南市市中区