岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 建立并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人选匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并配合各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行与落地。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升人才甄选的精准性。

工作内容： 1.负责集团下属各公司绩效管理工作的整体规划，构建契合企业发展战略的绩效管理机制，持续优化绩效管理体系； 2.制定面向公司、部门及员工个体的绩效考核制度，通过有效的绩效管理推动利益分配公平化，保障贡献突出者获得相应回报； 3.全面负责企业培训工作的组织与实施，健全培训体系，编制培训计划，推进培训执行，并开展培训效果评估； 4.协助开展招聘配置、人员日常管理等人力资源相关工作事项。 任职资格： 优秀者薪资可面议！！！ 1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2.年龄*****； 3.具备3年以上人力资源绩效模块实际工作经验； 4.品行端正，具备较强的抗压能力，自我管理能力强。 提供待遇： 1.缴纳济南五险； 2.提供午餐及住宿支持。

【岗位职责】 1、依据人力资源战略规划，推进各项工作的具体实施与落地； 2、优化公司组织结构，合理配置人员资源； 3、推动人才储备计划及人才梯队的建设工作； 4、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系及企业文化等人力资源管理工作； 5、执行公司人事成本的控制与管理； 6、处理各类劳动关系相关事务。 【任职要求】 1. 教育背景：具备人力资源管理、劳动经济管理等相关专业本科及以上学历； 2. 工作经验：拥有5年以上大中型企业人力资源主管岗位工作经验； 3. 技术能力：熟悉国家劳动人事相关政策法规，掌握人力资源管理系统化运作技术及相关理论知识，具备较强的组织协调能力和团队协作意识； 4. 个性特征：思维客观公正，责任心强，善于团队合作。 【薪酬福利】 1. 薪资待遇6K-9K，提供免费员工餐、完善的培训体系、健身房； 2. 单双休； 3. 年底奖金； 4. 团建旅游

不考虑单休的勿扰岗位职责如下： 　　1.依据企业经营目标制定人力资源战略规划； 　　2.统筹执行并监管人力资源战略计划的落地实施； 　　3.构建企业人才管理体系，推动人才储备机制建设； 　　4.搭建高效沟通平台，完善员工激励制度； 　　5.主持人力资源部门日常运作，合理分配任务并督导团队执行； 　　6.组织实施绩效评估，管理薪酬与福利相关事务； 　　7.策划并开展员工培训项目，提升整体业务能力； 　　8.推进企业文化建设，组织文化理念的学习与传播； 　　9.强化团队凝聚力，培育协作共赢的团队氛围； 　　10.统筹安排公司各类活动及会议相关工作； 　　11.完成上级交办的其他工作任务。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工考勤相关事务的执行与监督。 4. 组织制定、考核并推行系统的培训计划，提升员工专业能力与综合素养。 5. 搭建并维护绩效考核机制，为员工提供针对性辅导与发展支持。 6. 负责临时用工人员的协调与日常管理。 7. 处理人事日常运营工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 精通国内及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

1、要求全日制本科及以上学历，人力资源、劳动关系或相关专业背景； 2、年龄在26至38周岁之间，具备2-3年及以上人力资源岗位工作经验，有丰富实践经验者优先，熟知劳动合同法及相关人事管理流程； 3、掌握培训体系的搭建与运行机制，具备绩效考核落地实施经验，可独立开展岗位培训工作； 4、负责公司旗下专卖店员工劳动关系管理流程的建立与优化； 5、组织制定并管理各岗位及部门的评估与考核机制； 6、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力以及团队协作意识，拥有良好的职业操守和个人品行，无任何违法违纪记录或不良行为； 7、能高效完成上级交办的其他行政事务性工作。 薪酬福利：试用期满考核合格后，享受五险一金、手机补贴、交通补贴等相关福利待遇。

人力资源经理 1，合理预测人力资源需求； 2，引入有效的招聘方式，方法，进行推广，不断提高招聘效率和质量； 3，做好劳动合同管理，劳动纠纷处理和劳动保护工作； 4，优化薪酬体系，制定有竟争力的绩效考核机制，协助财务核算员工工资，社保缴纳及相关福利费用； 5，做好新员工入职培训，做好企业文化等的培训。

1.管理公司员工考勤系统，汇总每月出勤情况，确保薪资核算数据准确； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关流程手续； 3.统筹员工合同、公章、档案及公司重要文件的管理工作，定期完成资料的分类、整理与归档； 4.处理劳动合同的签署、续签、解除、终止及系统信息备案等事务； 5.监督并执行员工奖惩制度的实施过程，确保流程规范； 6.统计绩效考核相关数据，准备考核所需的材料与支持文件； 7.维护员工名册信息，及时更新人员变动数据； 8.更新各类人事报表，建立并完善人事档案体系； 9.配合上级完成人力资源部门各项辅助性工作。

岗位职责： 1、负责人力资源政策、制度的制定与实施，优化人力资源管理体系，提升组织效能； 2、招聘与配置：根据业务需求，制定并实施招聘计划，选拔和培养优秀人才； 3、培训与发展：搭建培训体系，推动员工职业发展，管理关键人才的培养和留任； 4、员工关系：维护良好的员工关系，处理员工问题，提升员工满意度和组织凝聚力。 5、其他临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，行资管理、劳动经济等相关专业优先； 2、1年以上人力资源相关工作经验，有医药行业背景者优先； 3、具备较强的组织协调能力、沟通技巧和解决问题的能力； 4、具备较强的数据分析能力，能够基于数据做出决策； 5、具有高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。

①岗位职责 1. 统筹销售团队人力资源全流程，涵盖招聘、培训、考核与离职管理，优化团队人才结构； ​ 2. 制定销售端人事激励政策与团队建设方案，提升团队凝聚力与销售业绩达成率； ​ 3. 维护员工关系，协调解决劳动争议，搭建和谐高效的职场氛围； ​ 4. 对接销售业务需求，优化人事服务流程，为销售目标达成提供人力支撑。 ②任职要求 -学历不限、经验不限！小白可带教，行业老兵更欢迎，有责任心、想赚钱就是核心硬实力； ​ -沟通表达流畅，擅长与人打交道，能快速适配销售团队人事管理需求； ​ -有上进心，愿意主动学习人力资源与汽车销售行业相关知识，抗压能力强。 ③薪资福利 -底薪4000-7000元/月，根据能力灵活调整，无责底薪+绩效奖金+团队激励，收入上不封顶； ​ -7小时工作制！拒绝无效加班，准点下班，平衡工作与生活； ​ -完善福利：五险一金、节日礼品、生日福利、季度团建、带薪培训，新人1V1导师带教，快速上手； ​ -透明晋升通道：销售人事经理→区域人力总监，能力决定晋升速度，平台够大任你发挥。

用2几的挖机，盆王干活。自己聊。定下来回复。

招消防水二工小工，待遇详谈，工地济南章丘，电话

招聘机坪分拣，装卸员数名 工作地点：济南遥墙国际机场 咨询热线：张 机坪装卸员 1.根据航班计划进行旅客托运行李、航空货物的装卸机作业。 2.严格按照操作完成飞机腹舱货物的码放、固定与卸机。 工作时间：5点—21点左右，（上二休二），没事在岗休息。 薪酬模式：保底6000元，各项技能熟练后综合8500元。 行李分拣员： 1. 准确分拣进出港行李，按航班号、目的地分类转运。 2. 处理异常行李，破损、错运、无人认领等，协助查找行李。 工作时间：9点—22点左右，（上二休一），没事在岗休息。 薪酬模式：月保底5500元左右 ，初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录证明，等。 福利待遇：免费住宿、劳保用品、享受节假福利、高温补贴，。

【快递分拣员】 年前短期工，月薪5500-9000，厂内吃住，有夜班！ 主要工作:分拣、扫描、装卸、摆件、封包、拆包、倒包 工资待遇: 扫描分拣基本工资加绩效工资：5500-7000元＋每月450元餐补 装卸工基本工资加绩效工资：6000-9000元＋每月450元餐补 公司免费提供宿舍、内有空调、洗澡间、24小时冷热水， 公司内部有食堂，超市，购物方便实惠。 工作地点：济南济阳区崔寨镇。

商河服务区需要一个叉车，入库6块电池，需要有车辆年检证，能去的联系我

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

熟练人力相关招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度与流程、团队管理设计等，具体电话联系

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才需求分析，提供专业HRBP支持，助力组织效能提升 4. 主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设，保障人才供给质量与效率 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验，有零售业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识

岗位职责： 1. 负责统筹公司各部门人才引进工作，发布岗位信息，同步做好企业品牌推广； 2. 收集并整理应聘简历，进行初步分类与筛选，安排面试邀约； 3. 参与内部人才培养体系搭建，能独立组织新员工入职培训； 4. 动态更新员工手册、管理制度及岗位操作流程等相关文件； 5. 策划并执行员工生日庆祝、团队建设等员工关怀活动； 6. 承担日常办公物资及设备的采购与管理工作。 任职要求： 1. 年龄20-25岁，形象良好，性格积极，普通话流利，具备良好的表达与沟通技巧； 2. 有招聘相关经验者优先考虑； 3. 具备抗压能力，吃苦耐劳，能高效完成上级交办的各项任务； 4. 认同企业价值观，愿与公司长期共同成长，责任心强且注重团队协作； 5. 应届生或持有专业人力资源资格证书者优先录用； 福利待遇： 1. 五险一金 2. 工龄工资 3. 节假日休息+节日活动+节日礼品 4. 员工生日会、国内外旅游团建 职位亮点： 团队氛围融洽、晋升通道清晰透明

任职要求： 1.负责公司肿瘤早筛产品在所辖区域内的市场开发和销售工作； 2.根据公司目标和区域情况，制定销售计划，市场开发方案，完成销售任务； 3.负责区域内销售管理工作 4.开拓和建立多方合作渠道，共同开发和管理客户； 5.通过与公司各部门的合作，实施公司服务方案，提高客户满意度。 任职要求： 1.生物或医学相关专业，大专或以上学历； 2.5年以上销售经验； 3.有第三方检验所背景最好；有入院上量经验； 4.出色的市场分析洞察能力，具备全面的营销知识和技能； 5.具备一定的管理能力和协调沟通能力

沟通能力好，开发新客户，维护老客户

职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的维护与管理，执行各岗位招聘流程，招聘相关工作占比40%，需具备较强的抗压能力； 2. 跟进并评估各类人才在岗情况，持续更新及维护人才储备信息库； 3. 组织实施新员工入职培训工作； 4. 推进各项培训计划落地，监督培训执行过程，开展培训效果评估与考核组织； 5. 参与推动分公司人才梯队与组织发展体系建设； 6. 协助营造积极的团队氛围，推进企业文化建设； 7. 负责分公司员工考勤管理、档案整理等日常人事事务； 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、熟悉各类面试方法，具备良好的识人辨才能力； 3、掌握招聘与培训工作的组织、管理及实施流程，具备一定的课程讲授经验； 4、具备出色的语言表达、书面沟通、组织规划及判断分析能力，性格亲和，易于协作； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用知识。 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

岗位职责 1. 负责企业培训体系的规划与建设，制定公司培训战略，建立覆盖新员工入职培训、岗位技能提升、管理梯队培养等多维度的培训机制，并将外部合作方业务培训整合进体系，持续推动培训体系迭代升级。 2. 开展培训需求分析，运用问卷调研、人员访谈、绩效数据等手段，精准识别各业务部门及岗位的培训需要；主动对接外部合作单位，了解其在业务知识、协作流程等方面的培训期望，结合公司发展战略和人才成长路径，编制年度、季度及月度培训方案。 3. 主导培训课程的设计与管理，独立或协同内外资源开发涵盖企业文化、专业能力、管理素养等内容的课程体系，重点打造面向外部合作伙伴的产品技术、合作政策及业务规范类专项课程。 4. 统筹培训执行工作，负责培训活动的整体安排，包括场地协调、人员组织等；针对外部合作方培训，灵活调配线上与线下渠道，确保参训便利性；及时应对实施过程中的突发情况，保障内部与外部培训有序开展。 5. 建立培训效果评估机制，采用测试考核、实操检验、行为跟踪、绩效变化等方式，对员工及外部合作方的培训成效进行综合评价；收集参训人员、业务团队及合作单位的反馈信息，总结培训成果与改进点，为后续优化提供支持。 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上企业培训领域工作经验，其中至少2年担任培训管理职务，有成功构建培训体系及主导大型培训项目经历，具有外部合作方培训管理经验者优先。 3. 熟悉培训全流程操作方法，拥有较强的课程研发实力，熟练运用PPT等工具制作培训课件。 4. 具备出色的表达与授课技巧，可独立讲授部分核心课程，满足面向外部合作单位开展培训的教学需求。 5. 掌握人力资源管理理论知识，理解人才培养、绩效管理等模块与培训工作的联动关系；熟悉企业合作运作流程及外部市场环境。 6. 精通常用办公软件，具备良好的数据处理能力，能基于数据分析结果推动培训质量提升。 7. 拥有优秀的沟通与协调能力，能够高效联动公司内部各职能部门及外部合作单位。 8. 学习能力突出，关注行业趋势与新兴知识，能迅速将前沿内容融入培训设计，响应外部合作方多元化的学习需求。 9. 工作认真负责，执行力强，抗压能力佳，能胜任复杂多变的内外部培训任务。

岗位宗旨： 与业务部门主管紧密合作，深入了解业务需求，识别和培养内部高潜力人才，辅助业务快速发展团队，保障公司的人才梯队建设。 提供专业的人力资源支持，助力业务发展。通过HRBP的角色，对业务团队战略的执行与发展，提供建设性的建议和解决方案。 岗位职责: 1、全面参与业务部门人才选拔、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源工作； 2、员工关系相关工作（员工关怀，员工沟通、员工优化等），确保关键岗位的稳定性和业务的发展； 3、落实贯彻执行人力资源制度、考核体系(包括但不限于绩效考核、试用期检核等)定期进行人才盘点与员工绩效管理，推动团队和公司整体的组织效能提升； 4、参与组织文化建设，宣导核心价值观，为业务发展营造积极、健康的组织氛围； 5、根据公司规划，做好人员培训、成长相关事宜； 6、负责上级领导交办的相关事务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业优先； 2、2年以上人力资源管理多模块经验，有互联网、电商行业HRBP经验者优先； 3、责任心强、能主动学习、乐观积极、沟通能力强，应变能力佳、情商高； 4、具备团队合作精神，有一定抗压能力； 5、能够接受深入公司电商业务学习和发展。 工作时间：9:15-18:15，午休1.5小时，大小周；法定节假日正常放假；以及女职工专属带薪产假、带薪产检、哺乳假等。 公司福利： 1.每月一次团建福利，每年一次外出游玩活动； 2.节日礼品（妇女节、中秋节、端午节、腊八节、春节等等）、年终奖；公司内部设有茶水休息室，咖啡、茶品、零食等你拿，全天轻音乐伴你奋斗； 3.入职周年（奖金1200*工龄+周年礼品）、周年庆礼、产品内购会、茶话会、五险一金，补充商业险等 4.补贴福利：住房补贴本科700/月、专科500/月，公积金补贴（1500元）一次性就业补贴2000元，以上补贴满足济南市补贴领取条件后公司予以进行办理。 5.薪酬结构：无责底薪+绩效奖金+工龄工资+各项补贴； 调薪政策：每年晋升调薪；P、M系列晋升通道，横向纵向发展均可； 这是一个年轻激情有活力的团队，期待你的加入。

负责所在区域鲜羊奶配送及销售，包括但不限于地推，摆台等。可全职，可兼职，可区域代理。要求：吃苦耐劳，勤奋自律，有赚钱欲望，有行动力着优先！

办公室【销售经理数名】无需外跑（家用别墅电梯，升降机行业） 源头工厂，自己的车间，自己的展厅，自产自销。 一顿工作餐。 定期团建。 。 要求：男女不限，25-45岁之间。早8:00-17:30，每周单休，无需外跑，环境舒适。提供工作手机，底薪3000，看个人能力。月收入5000-15000 徐经理： 上班地址：立生体育院内

【工作内容】 主要负责建材类、厨房台面石英石、岩板的产品推广 【任职要求】 1.高中及以上学历，装饰建材等相关专业优先，有销售经验者学历可适当放宽 2.具备良好的表达能力，善于沟通与人际交往，富有亲和力，能吃苦耐劳，目标导向强 3.具备团队合作意识，乐于接受挑战 4.具备一定的市场分析和判断能力，服务意识佳 【福利待遇】 1.无责任底薪+提成+高额奖金+五险 2.上六休一、时间灵活、节假日照常休息 3.办公环境优越，冬暖夏凉 4.团队氛围融洽，颜值在线，充满活力，交流顺畅，理念新颖，领导年轻好相处，重视员工意见，工作期间可听音乐不枯燥 5.公司每月组织团建活动，包括聚餐、K歌、户外拓展等 龙争虎斗彼岸花，千浪给你一个家！入职即送娃哈哈一瓶！

岗位福利： 1.缴纳五险一金 2.节日福利 3.团建活动 4.良好的职业发展环境 5.周末双休 岗位职责： 1.根据部门人员需求，制定招聘方案，落实招聘执行及员工培训相关工作； 岗位要求： 1.大专及以上学历； 2.一年以上人力资源招聘相关工作经验； 3.具备良好的职业素养，形象良好，性格稳重，工作认真细致，责任心强，具备优秀的沟通与协调能力，富有团队合作意识；