想找规律双休、不用外出跑业务的内勤辅助岗？ 中国人寿济南城区收展部扩招人事助理，仅负责线上沟通邀约，面试洽谈全部由主管承接！ ---全程室内办公，无需外勤外出； ---周末双休+法定节假日完整休息，无强制加班； ---零基础一对一带教，上手门槛低； ---薪酬核算标准全部明文清晰，无隐形扣除。 日常工作内容： ①各大招聘平台对接求职人员，线上沟通意向、邀约候选人到店面试； ②登记每日到访面试人员信息，完成月度基础面试指标； ③简单整理招聘资料，同步跟进求职者到访情况。 岗位薪酬与优势： ① 薪资构成透明：有满勤底薪，综合收入2000-6000元； ② 工作时长固定：8:30-17:00，中午午休2小时，下班不占用私人时间（周六仅打卡不坐班），节假日正常休息； ③ 适合宝妈、过渡求职、追求稳定作息、擅长线上沟通的求职者。

专业从事就业安置、岗位推荐工作，对接各类优质岗位，协助求职者安排面试、办理入职，全程跟进上岗事宜，岗位信息真实可靠。

岗位内容： 1. 综合薪资5000~8000不封顶，销售性质岗位招聘一名，提成500，单休，法定节假日休息，工作时间下午一点至晚上九点 2. 结合客户用人需求，运用多种招聘途径与方式，完成人才搜寻及推荐任务 3. 跟进候选人面试安排、录用流程，协调并维护客户与候选人间的良好互动关系 4. 协助开展部门内各项招聘事务，助力提升团队整体运作效率 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄30周岁以下，具备相关从业经验者优先考虑 2. 对招聘工作有热情，执行力强，具有良好的团队合作意识 3. 具备优秀的沟通技巧和人际互动能力，能积极应对工作中出现的各类情况 4. 熟练操作常用办公软件及相关招聘工具

要求年龄45以内，男女不限，有无经验均可，全程有专人带，必须有上进心，抗压能力强，不怕你笨就怕你不学。 工作内容:主要负责平台发布招聘信息，进行邀约面试。 薪资待遇:无责底薪2千，招一人提成200，上不封顶，综合薪资4千到5千 有责底薪4千，每月10个任务，完不成一个少400。不管有责无责，每月招够10人奖励500，20人奖励1000 公司福利:每周休息一天，只要你有能力晋升机会大，每月有个人奖金，团队奖金。 有想法联系

人事专员 岗位职责： 1.负责门店员工的薪资核算工作。 2.维护门店考勤管理体系，处理日常入职、离职审批及回访，跟进人员调动信息更新。 3.负责劳动合同的签订与归档管理。 4.提供运营所需的人事相关数据支持。 5.配合开展招聘工作，协助完成公司行政事务。 6.对省内所辖门店进行人事合规性检查与监督。 7.下店执行公司制定的个人能力提升培训计划。 任职要求： 1.年龄30周岁以下，专科及以上学历，人力资源或行政类相关专业，具备两年以上人事岗位经验，有餐饮行业从业背景者优先。 2.熟悉常用办公软件操作，掌握招聘渠道操作流程。 3.具备较强的责任心，工作细致认真，拥有良好的沟通协调能力及团队合作精神。 4.可接受省内阶段性短期出差安排。 福利待遇： 试用期1至3个月，月薪4K，转正后综合收入5K-7K，缴纳五险。 工作时间朝九晚五点半，每周双休，享受法定节假日。 享有公司提供的多项员工福利。

济南招聘办公楼抹灰工，工程量大。工资打卡发放，第一个月有生活费。可工作至上冻时节。

招聘一吨锤扩孔师傅一名，长期工作，缴纳五险，常年有活。工作地点位于相公庄街道。

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济南市槐荫区招水电

明天需要4名搭建布场兼职人员。 工作时间：8:00-18:00，休息一小时，如加班需服从安排，加班费为20元/小时。 要求：年龄20-50周岁，手脚麻利，干活利索，无重大疾病，服从现场安排，有相关经验者优先，事多或磨洋工者请勿报名。 工作内容：搬抬桁架、拧螺丝、贴地贴等搭建工作。 薪资：150元，日结，不管饭。 工作地点：历城区工业北路附近1958乐动新天地。 有意者可报名，报名时需提供姓名、电话和年龄。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关申报与变更 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源基础制度与流程，支持部门日常行政事务 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档整理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

岗位职责: 1.工资待遇:薪资3000+不封顶(招人提成+开单奖励+开单底薪)综合薪资(7000-10000); 2.入职岗前培训，中午管餐(培训期间); 3.入职有人带，轻松上手，年龄25-45岁(条件优秀者可适当放宽); 4.上班时间:周一到周五8:30-12:00，14:00-17:30，周末固定双休，不加班; 5.工作内容:负责招聘，邀约面试，主要负责客户邀约，对接客户，处理售后问题; 6.(只有培训期间管吃)双休福利，朝八点半晚五，不定期聚餐，办公室办公，轻松无压力; 7.完成上级交代的其他工作。 任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.1年及以上人事/行政综合岗相关工作经验，熟悉人事基础模块流程，有招聘实操经验优先; 3.具备良好沟通表达能力，做事细心严谨，责任心强，有较强执行力和服务意识; 4.了解劳动法律法规，具备基础风险意识，能妥善处理日常人事问题; 5.工作积极主动，抗压能力良好，认同公司企业文化。

岗位:招聘专员5名 招聘要求： 1、18-35岁，生熟手均可，有招聘专员经验者优先 2、性格开朗，有良好的沟通能力，自律性强 3、工作时间：9:00-18:00，中午休息一小时，大小周，长白班 4、薪资待遇：底薪+提成 5、上班地点:新塘万达附近 月入5500-15000元（上不分顶）

岗位:招聘专员5名 招聘要求： 1、18-35岁，生熟手均可，有招聘专员经验者优先 2、性格开朗，有良好的沟通能力，自律性强 3、工作时间：9:00-18:00，中午休息一小时，大小周，长白班 4、薪资待遇：底薪+提成 5、上班地点:新塘万达附近 月入5500-15000元（上不分顶）

办公室文员坐班，负责工人讲解 上班时间：8:30-12:00，13:30-6:00 工资待遇：底薪提成，月薪4000-6000元

岗位职责: 1. 配合人事行政专员开展人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等方面。 2. 协助拟定并落实人力资源规划，保障组织人力配置的合理性与高效性。 3. 协同人事行政团队，确保办公环境及日常事务有序运行。 任职要求： 1. 具备较强的沟通与协调能力，能与团队成员及管理层保持顺畅对接。 2. 能够适应快节奏工作环境，按时保质完成各项任务。 3. 拥有良好的团队协作意识，具备快速融入新团队的能力。 4. 熟悉人力资源基本流程，可为相关工作提供有力支持与合理建议。

【福利待遇】 1.时间：8:30-17:30，单双轮休，法定节假日正常休息 2.薪酬：无责任底薪+提成+奖金+绩效+全勤奖+五险一金 3.福利：节日礼品、定期下午茶、水果供应、团队聚餐、带薪休假等 4.实力：企业自建生产基地，行业前景广阔，发展稳定 5.薪资准时发放，每月5号按时结算，绝不拖欠 【岗位职责】 1.负责公司UV打印机产品的销售推广工作 2.对接公司分配的客户资源，提供产品介绍及销售咨询服务，支持市场拓展 3.维护各大社交平台账号内容，持续吸引新客户，提升产品销量 4.为客户制作样品，接待现场咨询客户，推动订单达成 【任职资格】 1.需具备一年以上销售工作经验，有机械类行业背景者优先 2.熟悉主流社交平台运营，愿意出镜拍摄短视频者更佳 3.具备独立谈单能力，能自主开发客户资源 4.沟通表达能力强，工作态度积极，富有责任心与进取心 5.年龄要求25至30周岁

社群运营，大健康保真不加班，不早起发课，不打电话，纯无责底薪无套路！！！！节假日休 任职要求： 1.思维灵活，具备良好的学习能力与沟通表达能力 2.有责任心，认同团队协作，具备相关从业经验者优先考虑 3.熟悉基础电脑操作及常用办公软件使用 4.有小病种、保健品、滋补品类或社群运营相关背景者优先 5.大专及以上学历，接受具备销售实践经验的应届毕业生 工作职责： 1、承接全国优质流量资源，负责客户咨询与下单转化，无需自主拓客，精准引流，流量稳定，转化高效，每月最低分配2000+资源量 2、熟悉公司产品体系，按标准流程配合主讲老师完成课前提醒、课中跟进、课后互动等环节执行 3、通过系列体验课程与周期性运营活动，进行客户维护与常见问题答疑，提升用户粘性，建立长期信任关系 4、依托专业课程服务，深入挖掘客户需求，通过微信社群形式提供个性化咨询服务 5、根据客户实际情况给予指导建议，及时更新朋友圈内容，持续维护客户关系 上班时间 上午：9:15-12:00 下午：13:30-18:15 单休，法定节假日正常休息，不安排加班 薪资福利： 1、纯无责底薪5000元＋提成＋开单奖金+激励奖金，综合月收入1.2w-2.5w 2、试岗期间即享薪资，带薪试岗，无论是否留用均有报酬，绝不白干 3、公司统一缴纳社保，节日发放礼品，定期组织部门团建及内外部培训 4、配备先进的AI智能销售工具，助力办公效率与业务推进更高效顺畅 5、独立工位办公，设有专属休息区，冰箱、微波炉等设施齐全，营造舒适工作环境，提供良好成长平台 欢迎你的加入！！！

1、要求全日制本科及以上学历，人力资源、劳动关系或相关专业背景； 2、年龄在26至38周岁之间，具备2-3年及以上人力资源岗位工作经验，有丰富实践经验者优先，熟知劳动合同法及相关人事管理流程； 3、掌握培训体系的搭建与运行机制，具备绩效考核落地实施经验，可独立开展岗位培训工作； 4、负责公司旗下专卖店员工劳动关系管理流程的建立与优化； 5、组织制定并管理各岗位及部门的评估与考核机制； 6、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力以及团队协作意识，拥有良好的职业操守和个人品行，无任何违法违纪记录或不良行为； 7、能高效完成上级交办的其他行政事务性工作。 薪酬福利：试用期满考核合格后，享受五险一金、手机补贴、交通补贴等相关福利待遇。

负责来体验的客户的接待工作，为顾客体验讲解操作设备的功能。

销售专员 岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求并促成合作意向 2.准确记录客户信息及沟通进展，及时更新CRM系统，确保数据真实完整 3.配合团队完成月度销售目标，定期复盘通话质量与转化效果，持续优化话术与策略 4.解答客户常见咨询，处理初步异议，对高意向客户进行精准跟进与转介 5.参与销售培训与业务分享，不断提升沟通能力、产品理解力与销售专业度 任职要求： 1.普通话标准流利，具备良好的语言表达、倾听与应变能力 2. 热爱销售工作，积极主动，抗压能力强，有较强的目标感和执行力 3. 具备基础电脑操作能力，能熟练使用办公软件及CRM系统 4.学历不限，有电话销售、客服、电销助理等相关经验者优先 5. 无不良信用记录，认同公司价值观，愿意长期稳定发展

岗位职责: 1.积极拓展客户资源，通过电话或面谈方式与潜在客户建立并维护良好关系； 2.深入了解客户实际需求，提供专业的产品或服务讲解，辅助客户完成采购决策； 3.定期跟进客户使用情况，收集意见与建议，快速响应并协调解决相关问题； 4.协同参与销售方案的规划与落地执行，持续提升个人及团队销售成果； 5.负责客户信息的录入与管理，保证客户资料完整、准确并及时更新。 任职要求： 1.具备出色的沟通表达能力与说服力，能与客户进行高效交流； 2.热爱销售岗位，责任心强，具备较强的抗压能力与自我驱动力； 3.拥有良好的协作意识，能够与团队成员顺畅配合、共同推进工作； 4.熟练操作常用办公软件，熟悉基础销售管理工具的使用； 5.学习能力强，善于分析和解决问题，能快速适应市场与业务变化。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2. 深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 3. 参与市场调研与竞品分析，协助优化销售策略 4. 协同售前售后团队，保障客户全周期服务体验 5. 定期整理客户资料与销售数据，提交规范工作报表 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能高效处理日常事务 3. 学习能力强，愿意接受系统化培训并持续提升业务水平 4.有销售实习或相关经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.诚实守信，责任心强，认同公司价值观

岗位内容： 1. 协助销售团队制定客户拜访规划，跟踪客户信息及反馈情况； 2. 负责日常客户接待与售前支持工作，解答疑问并提供产品推荐； 3. 统筹物流调度及货款回笼相关事务，并同步进展信息； 4. 参与策划及执行各类销售推广活动与促销方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与服务意识，能够耐心倾听客户诉求； 2. 有一定电商平台操作基础，了解线上线下销售流程及物流运作； 3. 学习能力突出，态度积极，重视协作配合； 4. 大专及以上学历，有销售或相关领域工作经验者优先。

1.针对制造业领域的企业客户（员工规模200人以上），推广应收账款管理及逾期账款处理方案。 2.与企业高层管理者、财务主管、信用控制、销售团队、法务等相关决策人员对接，开展产品讲解、服务推介及合同签署工作。 3.通过电话营销、展会邀约、实地拜访等方式开发客户资源，覆盖长江以北的主要省会城市及一线都市。 4.推广涵盖应收账款管理、诉讼与非诉类信用法律支持在内的综合服务产品线。 5.深入了解客户需求，制定匹配的解决方案并推动落地实施。 6.整理行业动态与市场信息，定期向上级提交分析反馈。 7.对接行业协会、商会及相关机构，组织并推广专题研讨会、公开讲座及专业培训活动。 任职要求： 1.大专及以上学历，法学、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑。 2.外形端正，具备良好的表达与沟通能力。 3.具备一年以上工作经验，拥有销售从业背景者优先。 4.市场洞察力强，工作态度严谨，积极主动。 5.拥有坚韧意志与抗压能力，适应销售岗位的工作节奏。

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要，发布招聘需求，进行简历筛选及面试组织 2、组织开展新员工入职培训工作 3、办理员工入离职手续，负责人事档案的整理与归档 4、完成上级交办的其他临时性任务 任职要求： 具备招聘相关工作经验 工作时间： 8:30-12:00，14:00-18:00，每日工作7小时，无需加班，月休4天，可灵活调休 福利待遇： 法定节假日按规定休假，缴纳社会保险，定期组织团队建设活动

福利待遇： 1、底薪4k-5.5k+提成；五险，13薪，年终奖 2、生日会，各类节日福利； 3、员工体检； 岗位职责： 1、对接销售团队，承担销售团队人员招聘工作； 2、完成岗位邀约、面试安排、入职跟进及员工关系维护； 岗位要求： 1、具备两年以上招聘工作经验，有销售类岗位招聘背景者优先； 2、具备一定的岗位分析能力； 3、熟练掌握并有效使用各类招聘渠道； 4、性格外向，沟通能力强，应变灵活；

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体执行工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的各类咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您加入我们的团队！

一、总体职责： 全面负责人员配置、招聘选拔、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人力资源相关工作，积极融入企业运营管理，协助上级妥善处理各类劳动关系事务。 二、具体职责说明： 1、开拓并维护各类招聘渠道，确保人才引进渠道畅通； 2、发布及定期更新线上招聘信息，保障岗位信息准确有效； 3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试安排与候选人沟通评估； 4、统筹公司员工的招聘实施与培训组织工作； 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整及薪资变动等相关手续； 6、建立并管理员工名册和人事档案，动态更新个人信息与档案内容； 7、组织实施劳动合同的签订及日常管理工作，确保合规有序； 8、协助上级制定、优化并推动落实各项人事行政管理制度与流程； 9、负责“五险一金”的日常操作，每月末完成数据统计并次月1日前报送财务部门； 10、管理员工考勤、休假记录及奖惩情况，每月按时汇总出勤数据提交财务； 11、制定周、月、年度培训计划，并主导执行，承担培训授课或辅助支持工作； 12、配合上级组织开展员工活动，做好沟通协调与人事咨询解答； 13、统筹管理员工薪酬核算与福利发放等相关事务； 14、参与部门会议，主动参与管理事务，提出合理化改进建议； 15、积极参与公司组织的各项专业培训，持续提升业务能力与综合素养； 16、严格遵守公司规章制度，及时录入人事信息，定期整理数据并编制汇报材料； 17、协同其他部门完成跨部门协作任务； 18、高效完成上级交办的其他临时性工作与专项任务。

岗位职责： 1、配合上级完成公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系及劳动关系等相关事务的处理； 2、落实招聘流程的具体实施，协调并办理员工招聘、入职、离职、晋升等各项手续； 3、协助组织新员工入职培训、业务能力培训，对接外部培训资源，并跟进培训效果的评估与反馈； 4、协助上级推进各类行政事务的安排与执行工作。 任职要求： 1、熟悉人力资源相关工作流程； 2、工作细心负责，具备良好的沟通技巧和语言表达能力； 3、责任心强，具备积极主动的工作态度。 上班时间：上午8：30-下午5：40，单休