岗位职责 招聘全流程：发布岗位、筛选简历、邀约面试、组织初试、跟进录用及入职引导，维护 BOSS 直聘、智联等招聘渠道。 员工关系：办理入职 / 转正 / 调岗 / 离职手续，管理人事档案，签订 / 续签劳动合同，组织新员工入职培训。 薪酬社保：核对考勤数据，协助薪资核算；办理社保 / 公积金增减员、基数调整，保障合规缴纳。 考勤与制度：统计月度考勤，处理请假 / 加班 / 旷工异常；搭建执行人事制度，解答员工日常人事咨询。 培训与活动：协助组织员工培训、活动，营造企业文化氛围。 数据报表：整理招聘、考勤、人员结构等数据，输出月度人事报表。 其他：完成上级交办的人事行政相关工作。 任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 经验：1 年及以上人事专员 / 招聘专员经验，熟悉制造业 / 外贸行业人事流程优先。 技能：熟练使用 Office（Excel 数据透视表 / 函数），了解劳动法及山东社保公积金政策。 能力：沟通协调强、耐心细致、责任心强，能独立推进招聘及员工关系工作。 素养：形象气质佳，有亲和力，保密意识强，抗压性好。 福利待遇 基础保障：六险一金、大小周、法定节假日、带薪年假。 福利补贴：节日福利、生日福利、全勤奖、绩效奖金等。 成长空间：完善培训体系、清晰晋升通道、跨部门学习机会。 工作氛围：年轻化团队、扁平化管理、定期团建活动。

岗位职责 1. 负责员工薪酬的计算与核发，涵盖基本工资、绩效工资、加班费用、各类补贴、奖金及应扣款项，确保薪资发放及时准确。 2. 管理薪酬管理系统，校验考勤记录、社保公积金缴纳及个税数据，及时处理薪资异常情况。 3. 编制薪资明细报表与薪酬分析报告，开展人力成本的数据统计与分析工作。 岗位要求 1. 人力资源领域工作经验5年以上，年龄需满30岁 2. 具备绩效管理实操经验，熟悉食品行业相关业务背景者优先 3. 能接受短期出差至生产工厂开展相关工作

1.接受无经验接受小白 2.薪资4000招四个人没有提成招第五个给1500的提成 3.负责约面试招聘 4.公司人均00后公司氛围好 5.每个月15号发薪资不拖欠不压不扣

明天需要一位小工和一位氩弧焊工，工作地点在荷花路这边，混子勿扰，能干的联系。

有在济南能源系统内的焊工管工吗450九小时，有高空作业证二网小区楼道暖气管道

1.需打磨、切割、拼接木板，木板厚度约20公分、30公分； 2.需具备榫卯拼接工艺； 要求： 必须自带所有工具（电锯、角磨机、电钻及加长钻头、夹具等）； 有丰富的大料/实木大板处理经验。 请电话联系详聊。

岗位职责： 1. 对各类木质、金属、软体等材质家具进行专业修复与翻新，包括结构加固、表面处理、漆面修复等 2. 评估家具损伤程度，制定合理修复方案并预估工时与材料成本 3. 熟练使用传统与现代修复工具及环保材料，确保修复效果兼具功能性与美观性 4. 指导客户日常保养方法，提供延长家具使用寿命的专业建议 5. 配合门店或上门服务流程，按时保质完成修复任务并做好过程记录 任职要求： 1. 具备家具修复相关工作经验，熟悉不同材质家具的构造与老化特征 2. 掌握木工基础、油漆工艺、五金更换等实操技能，能独立完成全流程修复 3. 工作细致耐心，具备良好的审美能力与手工表达能力 4. 责任心强，注重安全规范与环保操作 5. 学历不限，有相关培训证书或师承经历者优先

济南市历城区招贴砖济南历城区招贴砖师傅两名住宅楼墙地砖，600×1200地砖，300×600墙砖后天开始干活

初创团队，愿意培养人才 薪资模式：底薪（2270）加提成加日结政策日结300-1000 岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试邀约及面试协调 2.及时响应求职者咨询，维护良好雇主形象，提升候选人体验 3.协助办理入职手续、员工档案管理及基础人事数据整理 4.配合部门完成招聘指标，定期汇总分析招聘进度与效果 5.承担办公室日常文员工作，如信息录入、资料归档及跨部门沟通支持 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3.具备良好的沟通表达能力与服务意识 4. 熟练使用办公软件，责任心强，细致耐心 5.适应快节奏工作，具备一定抗压能力及团队协作精神

初创团队，愿意培养人才 薪资模式：底薪（2270）加提成加日结政策日结300-1000 岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试邀约及面试协调 2.及时响应求职者咨询，维护良好雇主形象，提升候选人体验 3.协助办理入职手续、员工档案管理及基础人事数据整理 4.配合部门完成招聘指标，定期汇总分析招聘进度与效果 5.承担办公室日常文员工作，如信息录入、资料归档及跨部门沟通支持 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3.具备良好的沟通表达能力与服务意识 4. 熟练使用办公软件，责任心强，细致耐心 5.适应快节奏工作，具备一定抗压能力及团队协作精神

初创团队，愿意培养人才 薪资模式：底薪（2270）加提成加日结政策日结300-1000 岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试邀约及面试协调 2.及时响应求职者咨询，维护良好雇主形象，提升候选人体验 3.协助办理入职手续、员工档案管理及基础人事数据整理 4.配合部门完成招聘指标，定期汇总分析招聘进度与效果 5.承担办公室日常文员工作，如信息录入、资料归档及跨部门沟通支持 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3.具备良好的沟通表达能力与服务意识 4. 熟练使用办公软件，责任心强，细致耐心 5.适应快节奏工作，具备一定抗压能力及团队协作精神

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正等手续办理及人事档案的整理、归档与电子化管理 2. 协助开展招聘支持工作，包括简历初筛、面试安排、录用跟进及基础背景核查 3. 维护和更新人事基础数据，完成考勤统计、社保公积金申报辅助及常规报表制作 4. 支持日常行政事务，如会议组织、办公用品管理、来访接待及内外联络协调 5. 配合上级完成制度宣导、员工关怀活动执行及其他临时性人力资源相关任务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的书面表达与沟通协调能力 2. 熟练操作Word、Excel、PPT等Office办公软件，能高效处理文档与数据 3. 工作细致负责，保密意识强，适应快节奏、多任务并行的工作环境 4. 具备文员、助理类岗位经验者优先，无经验者提供系统带教与成长路径 5. 形象端正、亲和力佳，具备较强的学习意愿与团队协作精神

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

薪资构成：综合薪资1.5w-3w/月——上不封顶 底薪+提成：回款额10%+绩效+奖金+节假日员工福利，工作7小时！周末双休！！入职缴纳五险一金！！坐班不加班！不出差不外出！目前公司人员约1500人，欢迎有志于高收入的伙伴加入！ 一、岗位职责： 1、公司主营业务：面向企业提供标准化技术服务，涵盖国家标准、行业标准、地方标准及团体标准相关支持； 2、通过电话方式了解企业实际需求，邀请其参与标准制定项目； 3、开拓新客户资源，推动老客户持续合作，完善客户信息管理； 4、定期跟进已签约客户，保持沟通互动，构建稳定长久的合作关系。 二、任职要求： 1、具备销售工作经验者优先考虑； 2、具备积极进取的心态、坚定的自信心、强烈的责任感与自律意识，富有团队协作精神和职业素养，有标准化领域从业背景者优先； 3、擅长人际交流，性格外向，学习能力强且具备创新思维，无相关知识基础可由公司统一培训； 4、工作时间：每周一至周五，上午 8:30—11:30，下午 13:30—17:30，午休2小时（11:30—13:30），享受五险一金，周末双休！！！ 5、熟练操作Office等常用办公软件； 6、年龄要求23-40岁，性别不限； 7、晋升通道：普通员工—转正—精英销售—金牌销售—钻石销售—主任 公司氛围和谐，无内卷现象，提供奖金、年终奖、节日福利、不定期团建旅游等多项待遇，机会丰富！

专业从事就业安置、岗位推荐工作，对接各类优质岗位，协助求职者安排面试、办理入职，全程跟进上岗事宜，岗位信息真实可靠。

岗位职责： 1、负责视觉AI算法类软硬件产品的市场推广与销售工作，确保完成既定销售目标； 2、独立开发新客户资源，深度挖掘客户潜在需求，构建并维护长期稳定的客户合作关系，推动项目落地； 3、熟练掌握公司产品知识及合伙人合作机制，清晰传达公司合作模式与核心价值主张。 岗位要求： 1、具备两年以上安防设备厂商销售工作经验，熟悉安防行业硬件销售流程与特点； 2、理解系统集成商业务运作方式，具备与集成商高效沟通协作的能力； 3、具有强烈开拓新客户的意愿和执行力，具备攻坚克难的奋斗精神； 4、表达清晰流畅，具备良好的沟通技巧和价值呈现的宣讲能力； 5、能适应频繁出差，承受业绩考核压力，目标意识强，行动高效； 6、拥有相关客户资源或渠道积累者优先考虑。

不做班，时间自由，兼职也能月入过万

主要负责售后服务，客户均为已购买过的用户，以老客户复购为主 第一个月保底5000 产品类别：大健康滋补品类 私域售后岗位薪资：无责任底薪3500 + 300全勤 +（2-6）%提成 岗位职责： 1. 每日有意向客户主动添加微信，均为对产品有兴趣的潜在用户，无需自行拓客； 2. 使用公司配备的手机，通过微信与客户沟通，完成产品的推荐及销售工作； 3. 需定期发布朋友圈内容，公司提供现成素材，无需自主创作，按时发布即可； 4. 将订单截图交由数据统计人员，并在系统中准确录入相关订单信息； 5. 公司安排专人进行一对一培训，无需担心上手问题。 任职要求： 1. 具备销售转化相关经验者优先，有大健康滋补品类行业背景更佳； 2. 具备良好的客户服务意识，能敏锐捕捉并分析客户需求，拥有较强的沟通协调能力，工作认真负责，能适应一定工作压力。 3. 熟悉Office办公软件操作，具备基础的数据处理能力。 所需技能： 微信销售、私域运营、滋补品销售

不接受居家办公 精通人力相关法规政策 教育培训 金融 从0到1团队搭建经验 人力/财务/行政/法务 薪资核算 人事档案管理 薪资3000–4000~宝妈需要接孩子可以提前4:30下班 6.5小时工作制 午休2小时 想挣钱的快行动，时间自由 节假日带薪同步休 周末休息 能顾家照顾孩子同时也能体现自我价值！ 一、工作职责 1.负责网站筛选简历，求职者的培训、面试接待等 2.员工的上岗解约，平台软件的维护 3.整理资料，日常考勤，配合主管工作 二、任职要求 1.年龄25–45周岁，大专及以上学历 2.性格沉稳，善于沟通，有较强的责任心 3.有相关工作经验的优先考虑 4表现优秀者可适当放宽

岗位职责：高客经营全流程落地 高端客户开发与体验营销 依托公司提供的高净值客户数据资源，通过线上精准邀约+线下深度经营模式，带客户实地参观全国连锁的候鸟式高端医养社区（覆盖全国核心城市，提供旅居、照护等一站式养老服务），通过沉浸式体验让客户直观感受“品质养老”解决方案； 基于客户家庭结构、资产现状及未来需求，结合医养社区资源，定制个性化财富规划方案（如养老资金储备、风险隔离、传承安排等）。 高客服务对接与维护 贯彻执行高客战略，对接公司分配的高净值客户（存量及新增），提供从需求分析到方案落地的全程服务； 定期跟进客户家庭/企业动态，挖掘潜在风险（如健康、债务、传承缺口等），动态调整资产配置建议，成为客户“家庭财富的守护者”。 二次开发与价值深耕 针对现有高客家庭（如子女教育、配偶保障、家族企业传承等延伸需求），挖掘二次服务机会，推动风险、信托、基金等多元产品组合配置； 通过专业服务建立长期信任关系，实现客户转介绍与资源裂变。 三、薪资待遇：高投入高回报，百万年薪不是梦 基础收入：合同制签约，年薪50万起，月底薪4万元（行业领先），综合收入上不封顶（能力强者首年破百万常见）； 激励福利：每季度省内游、每年省外游（含高端定制行程），优秀者额外奖励出国游； 职业成长：一对一导师辅导，系统化培训（金融知识+医养产业+高客沟通技巧），助力快速成长为行业顶级财富顾问； 行业前景：老龄化社会催生万亿级养老+财富管理需求，医养社区（全国已布局30+城）是绝对稀缺资源，抓住未来20年黄金赛道，职业价值持续增值！ 四、任职要求：寻找“懂金融+懂客户”的精英伙伴 基础条件：年龄26岁以上，大专及以上学历（优秀者可放宽）； 经验优先： 有保险、银行、证券、信托等金融机构销售经验，尤其是高净值客户开发与服务经验者优先； 或具备养老、医疗、法律（律师）、财税（会计师）、高端服务（私人银行、家族办公室）等相关行业背景； 核心能力： 沟通表达能力强，擅长与高净值客户建立信任关系（如企业家、高管、专业人士等）； 具备较强的客户需求洞察力与资源整合能力，能从客户家庭全局出发提供专业建议； 目标感强，热爱金融行业，认同保险与财富管理的长期价值。 五、特别招募：合伙人计划——给您舞台，共创事业 我们不仅招聘员工，更寻找创业合伙人！如果您有独立开拓市场的能力、渴望通过专业服务实现个人价值与财富自由，将为您提供： 品牌背书：世界500强平台+医养实体资源（非传统保险代理模式）； 资源支持：高端客户数据+专业培训体系+团队管理赋能； 发展空间：可组建自己的高客服务团队，共享生态红利，成就个人事业新高度！ 六、加入我们，您将获得： 1、一份顺应时代趋势的职业（养老+财富管理是未来20年刚需）； 2、一个接触高净值圈层、提升个人价值的平台； 3、一套“专业+资源+服务”的可持续赚钱模式； 4、与共同成长，成为大健康与财富管理领域的领军者！ 5、上不封顶的收入！

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户需求，提供专业解决方案并促成签约 3.维护现有客户关系，定期回访、跟进服务，提升客户满意度与复购率 4.准确录入客户信息及销售进展至CRM系统，确保数据及时、完整 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 学习能力强，愿意接受带薪培训与职业化成长路径 3.诚实守信，责任心强，认同公司价值观与团队协作文化 4.有销售经验者优先，无经验但综合素质优秀者亦可培养 5.年龄18-25周岁 6.重要的事情说三遍 只招长期！ 只招长期！只招长期！

济南市中区招销售专员

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务会计等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上人力资源领域实际工作经验，有甲方驻场、外包HR或共享服务中心工作背景者更受青睐。 3. 熟练掌握Excel操作，能运用函数及工具完成复杂的数据处理、核对与报表编制，此项为关键能力。 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够高效对接内外部人员。 5. 工作认真细致，责任心强，对数据敏感，具备一定的抗压能力。 岗位职责 一. 员工关系与日常事务管理： 1. 办理驻场员工的入职、离职、转正、调岗等相关流程手续。 2. 解答员工日常疑问，维护和谐的员工关系，推动公司政策落地传达。 3. 协助组织基础性的员工关怀举措及团队建设活动。 二. 数据核算与报表制作： 1. 核心职责： 精准核对、统计并编制甲方所需的各项月度报表，如人员结算表、薪酬明细表、绩效考核汇总表、人员信息台账等。 2. 能熟练运用Excel（需掌握VLOOKUP、数据透视表、公式计算等功能）进行数据整理、分析与校验，确保信息准确无误。 三. 客户沟通与对接支持： 1. 作为现场联络窗口，与甲方HR及相关业务部门保持日常联系，及时响应并落实其提出的需求。 2. 按照要求定期或临时提交各类人事数据报表及相关资料。 3. 准确理解甲方指令，并有效传递至内部团队及驻场员工。 四. 行政辅助与文件管理： 1. 持续维护和更新驻场员工的人事档案及信息数据库。 2. 负责合同、协议及其他HR文档的归档管理与保密执行。

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企业高速发展中，诚邀志同道合、渴望提升自我、追求高薪的伙伴加入张奶奶团队！我们品牌为“张奶奶海参”，始创于1958年，是一家集护海散养、生产加工、零售于一体的海参产业企业。主营高端滋补品类，涵盖海参、鱼胶、燕窝、冬虫夏草、佛跳墙等产品。目前全国TOB客户覆盖30家门店，线上在抖音、小红书、地方电台持续进行广告投放，累计投入达2-3亿元，人效与平效位居全国行业前列，销售额为行业第二名的5倍，同比增长4.5倍。 岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀请匹配候选人参与面试； 2、负责应聘人员接待，协调面试安排，完成初步面试评估，跟进通过人员入职流程； 3、熟悉招聘流程并融入企业文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等模块深入发展，公司支持员工长期成长； 4、完成部门交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备招聘或猎头经验者优先，甲乙方背景均可； 2、具备良好沟通能力，性格积极乐观，富有亲和力，具备团队协作意识； 3、抗压能力突出，适应高效快节奏的工作环境。 福利待遇： 1、收入可观。首月无责任保底5200元（含200元交通补贴），薪资结构为底薪+津贴+绩效+高额提成，每成功入职一人奖励200-1000元，整体月薪普遍在5000-8000元以上，另享济南五险一金； 2、成长迅速。提供带薪专业培训及一对一导师指导，晋升机制透明，每月均有晋升调薪机会； 3、作息友好。早9晚6【含1小时午休】，单双休可自由选择； 4、福利丰富。节日发放礼品，工作满一年享孝心工资1200元/年，内部购买产品享受员工专属优惠； 5、额外享有10天超长带薪年假！（我们是有温度的企业，特殊情况下支持申请长假）

岗位职责： 1、协助团队组织体系搭建，推进管理人才的储备与引入，构建高效组织；（落实人员编制规划） 2、协同业务管理者开展人才招聘与培育，推动团队持续成长，保障团队稳定、新人留存及业绩提升； 3、负责所辖团队绩效跟进，关注低绩效员工并提供辅导支持，促进绩效改善与能力提升； 4、推动公司及销售中心各项制度流程的宣导与执行，参与人事管理体系的建设、优化与落地实施； 5、负责分公司日常运营事务，营造积极团队氛围，传递企业文化与核心价值观，增强员工认同感与凝聚力。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队架构设计及人才引进经验者优先； 3、熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等人力资源模块流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、情商良好，执行力强，具备较强的沟通协调与推动力。

网站更新和维护，简历筛选及邀约早八晚五

纯网销！无责4200！没有考核！ 意向客户充足，无限发展空间！ 我们的优势 优质的数据资源，平均出单周期1-1.5天 稳定的保证支持，平均月收入10000-15000+/月，保底薪资无责4200，转正4500. 奖金补贴:加班费，节假日加班费，年终奖，绩效奖金，全勤奖，工龄奖，节日福利 棒棒哒口碑，销售比较看中这方面 完善的售后服务，不同于其他公司，不管从售前一直到售后都做得很好，负责任! 按时完成个人和团队销售目标; 完成领导交代的其他任务 任职要求: 大专以上学历，其实比起学历我们更看重能力; 年龄24岁到28岁之间优先 需要有销售相关的经验，口齿伶俐，思维逻辑能力强，吃苦耐劳 热爱学习，有一定的团队合作精神; 我们能提供的 完整的3-5天入职带薪培训，其中包括企业文化、职业素养、销售技巧等方面培训 定期团建、员工旅游、节日福利、生日礼物等等销售部不定期的活动奖金奖励 三个月一次晋升机会 无责底薪4200＋高额提成+缴纳五险+办公室氛围好，交通便利，法定节假日休假，公司环境好 上班时间早9:00-下午5:30中午休息1.h、周末单休，节假日正常 有过销售经验的薪资待遇可根据从业经验和能力面谈，真诚招聘，上不封顶。

人事岗位职责： 1、负责公司人员招聘相关事务； 2、建立并维护员工人事档案，办理劳动合同的签订及更新手续； 3、落实人力资源管理各项操作流程和规章制度，支持各部门日常协作； 4、按照招聘流程推进工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关事宜； 5、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训效果与反馈 要求： 1、具有一年以上人事招聘工作经验，熟悉常用招聘渠道，掌握人力资源六大模块者优先； 2、大专学历，年龄26-****，有相关经验者可适当放宽学历及年龄要求； 3、工作时间8:00-17:30，提供免费员工餐； 4、员工福利包括：社保+团队建设+优秀员工奖励+节日福利+下午茶+免费停车位+晋升奖金+岗位津贴 工作内容轻松，无业绩压力，办公室固定岗位，环境舒适，冬暖夏凉，团队氛围融洽，同事相处愉快。如有意向欢迎联系！

【关于我们】 济南双秀商贸有限公司，专注瑜伽服垂直领域多年，作为行业内的成长型先锋企业，现拥有近百名员工，是一家集设计、生产、销售为一体的全链条电商标杆公司。在电商平台中，双秀瑜伽服品牌店持续稳居健身衣类目TOP前10，京东双秀旗舰店更强势位列瑜伽裤类目TOP2，公司年销量保持3 - 5倍高速增长。 【你需要做】 招聘执行：依据公司用人需求及人才画像，开展岗位招聘工作； 招聘范围涵盖：运营、客服、美工等相关职位； 简历筛选与面试推进：对候选人进行初步评估与面试安排。 【我们需要你】 形象亲和，性格开朗，具备良好的沟通感染力； 了解传统电商运营模式，具备相关领域招聘实操经验； 工作细致耐心，具备数据意识，员工关系事务处理认真负责； 擅长管理类岗位招聘，有招聘及面试管理岗的实际经历； 【你的加分项】 在招聘、绩效、培训或员工关系任一模块中有深入实践经验 【其他福利项】 1、老板随和实力强，业务团队业绩突出！ 2、试用期3个月，缴纳五险 3、节日礼品、周年纪念、多重员工福利 4、配备微波炉、冰箱、零食柜及各类日常用品，办公环境舒适宜人体验极佳 双秀大家庭，期待您的加入