人力资源部主管
1.2-1.7万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责：
1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程，优化管理体系，监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地与执行；
2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，编制人力资源规划并组织实施，确保管理机制的科学性与可操作性；
3、统筹制定人力资源年度激励计划（含招聘、人才发展、人员配置及编制管理），持续优化人力配置、晋升体系与考核机制；
4、结合企业经营方向，制定并推进人才战略规划，支撑业务目标的实现；
5、设计绩效管理体系，并组织执行与过程监管，确保考核公平、公正、有效；
6、促进团队内部沟通，关注员工思想动态，妥善处理员工反馈与内部矛盾，营造积极稳定的工作氛围，维护良好的劳动关系；
任职要求：
1.具备5年以上人力资源领域工作经验；
2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力；
3.有大型制造类企业从业经历者优先。
人力资源部主管
1.2-1.7万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责：
1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程体系，优化管理规范，监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地执行；
2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源规划并组织实施，确保执行到位、监督有力；
3、编制并推进年度人力资源激励计划（涵盖招聘、人才发展、人员配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的规划与优化；
4、结合企业经营目标，制定人才发展战略规划，保障人力资源支撑业务发展需求；
5、设计绩效管理体系，推动考核方案实施，并跟踪执行效果；
6、促进内部沟通机制建设，关注员工思想动态，及时处理员工申诉与矛盾，维护良好的劳动关系，营造和谐稳定的工作氛围。
任职要求：
1.具备5年以上人力资源管理工作经验；
2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力；
3.有大型制造类企业从业经历者优先。
人事行政主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1、监督公司运营情况，开展专项改进工作，优化相关流程，持续提升工作效率；
2、统筹日常管理事务，包括会议筹备、执行推进及重点事项的跟踪落实；
3、深入掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协助完成组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落地实施；
4、搭建、完善并维护绩效管理体系，协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈与改进提升；
5、推动企业文化的宣导、践行、建设、传承与发展；
岗位要求：
1、人力资源管理或软件相关专业，统招本科及以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，具备两年以上人事经理岗位经历；
3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策与法律法规；
4、具备优秀的对外接待与商务谈判能力，精通商务礼仪及高端客户关系维护；
5、有大型会议、行业展会等活动的策划与组织实施经验；
6、具备较强的规划与执行能力，富有亲和力，擅长激励团队、沟通协调与领导管理，责任心强，事业心突出；
7、拥有广泛人脉资源及人才储备信息，有IT企业HR工作经验者优先。
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织发展招聘综合人力部门员工关系薪酬福利培训
1、年龄40周岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业毕业，具备5年以上300人以上规模制造企业人力资源管理工作经验者优先；
2、具备良好的逻辑思维能力，对数据敏感，熟练掌握Excel函数操作，具有较强的数据分析与处理能力；
3、精通人力资源各模块实务操作流程，熟悉国家劳动人事相关法律法规，并能结合实际工作有效执行；
4、全面掌握人力资源各模块工作职责，可根据企业人员规模及发展阶段，独立设计并推动实施适宜的人力资源管理体系。
人力资本经理/主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
（一）岗位职责
1.建立健全人力资源管理体系，主导人力资源管理模式的规划与优化，持续完善各项人力资源管理制度；
2.针对公司组织架构提供科学合理的调整建议与实施方案；
3.精通中高端人才的评估与引进，推动人才储备机制和继任者计划的落地实施；
4.统筹开展人力资源结构、人力成本、人员流动等关键人事数据的分析工作；
5.组织并实施部门内部培训与辅导，提升团队成员的专业水平与综合素养；
6.推动企业文化建设，强化员工关系维护与组织凝聚力；
7.具备全面统筹公司整体人员管理运作的实际能力；
（二）任职资格：
1.具备200人以上规模企业相关工作经验（销售导向型企业不考虑）；
2.拥有3年以上人力资源部门管理经验，******；
3.具备出色的规划能力与执行力，以及卓越的团队领导力；
4.工作严谨细致，责任感强，作风务实、沉稳；
5.具备良好的沟通协调与理解能力；
6.有HRBP实操经验者优先录用。
项目监理负责人
1-1.1万元/月
监理工程师5-10年本科及以上注册监理工程师土木建筑工程交通运输工程
1、明确项目监理团队的人员分工及岗位职责；
2、监督并考核监理人员的工作表现，依据工程进展动态调整人员配置，对不能胜任工作的监理人员及时进行更换；
3、审核分包单位的资质条件，并向业主及总包方提供专业审查建议；
4、审阅承包单位报送的开工申请、施工组织方案、技术措施及进度安排；
5、审核并签认承包单位的款项申请、付款证明及竣工结算文件；
6、协调建设单位与承包单位之间的合同纠纷，处理索赔事项，审核工程延期申请。
人力专员
6000-10000元/月
人事经理1-3年高中及以上招聘与配置
工作内容主要负责工厂企业招工，通过招聘端口或者短视频发布招聘信息，匹配合适的岗位
人力资源绩效与行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系大中型企业从业电力行业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人力资源/管理类专业
HR绩效人力行政主管岗位职责
一、人力资源管理
1.制定并持续优化公司人力资源相关制度与流程，推动人力资源工作实现规范化与标准化运作。
2.参与组织架构的规划与调整，明晰部门职能与岗位配置，结合公司发展需求提供有效的人才布局支持。
3.全面负责招聘全流程管理，包括招聘计划制定、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，确保人才引进质量。
二、绩效管理
1.搭建并完善绩效考核体系，设定合理、可量化的考核指标与评价标准。
2.组织开展周期性绩效评估，实施绩效反馈及面谈机制，协助员工识别改进方向并提升工作成效。
3.依据考核结果落实激励与改进措施，建立正向引导机制，增强员工积极性与创新动力。
三、培训与发展
1.编制年度培训计划，结合业务战略与员工发展需求，策划并执行多样化培训项目。
2.跟踪培训实施效果，收集反馈信息，关注员工成长路径，提供职业发展建议与支持。
四、薪酬福利管理
1.参与薪酬体系的建设与优化，开展薪酬市场调研，确保薪酬结构具备外部竞争力与内部公平性。
2.承担薪资计算、福利发放及社保公积金等相关事务处理，切实维护员工各项合法权益。
五、行政管理
1.建立健全行政管理制度，优化行政工作流程，提升日常运营效率。
2.统筹文件归档、会议协调、办公物资采购及设备管理等事务，保障办公环境有序运行。
3.推动跨部门协作沟通，妥善处理各类行政事项与突发状况，确保内部运转顺畅。
六、团队管理
1.带领并督导下属团队完成各项工作任务，定期进行工作指导与绩效评估，促进专业能力提升。
2.营造积极进取的团队氛围，强化凝聚力与执行力，推动团队整体效能提升。
七、其他工作
1.高效完成上级交办的临时性任务，主动配合公司战略调整与组织变革，助力企业可持续发展。
2.持续关注行业前沿动态，学习先进人力资源理念与工具，推动管理水平不断提升。
人力资源主管(MJ002084)
2-3万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上梯队建设管理体系建设优化员工关系大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责
全面统筹江西省公司人力资源各模块工作，依据公司总部战略部署推进重点任务落地，制定并实施省内年度人力资源规划，为管理层提供专业支持，助力组织效能优化与人才梯队完善，有效支撑业务持续增长。
【业务团队规模】300人
【下属】2人
1、战略支持：参与拟定江西省公司人力资源发展战略，定期开展组织诊断与人才结构评估，输出优化建议，辅助管理决策。
2、人才招聘：牵头核心岗位招聘工作，升级人才引进机制，强化渠道资源建设，确保关键岗位配置及时高效。
3、员工关系：健全员工沟通机制，妥善处理劳动争议，提升员工满意度与归属感，增强组织向心力与雇主口碑。
4、梯队建设：规划人才成长路径，组织实施高潜人才甄选与发展项目，构建稳定的人才储备体系。
5、绩效与薪酬：完善绩效管理机制，优化执行流程，营造结果导向的绩效氛围，设计契合业务模式的激励方案，提高人员效能与稳定性。
6、制度流程：结合总部规范，健全省内人力资源管理制度与标准化操作流程，保障合规运行并匹配业务发展节奏。
7、行业洞察：关注医药领域政策动态与人才市场变化，及时调整人力资源应对策略。
任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备5年以上人力资源全模块实战经验，有医药或医疗行业从业经历者优先。
3、模块专长：在招聘、员工关系、人才发展等模块中至少精通两项，具有体系化项目落地能力。
4、具备优秀的沟通协调与数据洞察能力，善于运用人力资源工具推动业务目标达成；
5、熟悉劳动法律法规及相关政策规定，具备较强的风险识别与问题解决能力；
6、具备系统性思考能力，能快速把握业务需求并提出有效解决方案。
人力行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源规划绩效管理建筑行业3年以上管理经验
岗位职责：
1、根据公司经营战略，编制年度人力资源规划并组织实施；
2、建立完善的人力资源管理体系，确保体系高效运转；
3、负责引进高素质管理及技术人才，构建科学合理的人才梯队；
4、设计并推行薪酬激励与绩效考核方案，保障有效执行。
任职要求：
1、具备钢结构行业背景者优先录用；
2、拥有较强的人才搜寻能力，掌握相关行业人才资源者优先考虑；
3、具备良好的管理素养、统筹规划能力及沟通协调技巧
保育员
【招聘】幼儿园招聘主班老师，保育员若干名
要求：学前教育专业（持有教师资格证，保育员证）热爱幼教行业，有爱心，有耐心，能吃苦耐劳服从管教，身体健康品行端正，性格开朗团队合作能力强。
地址：宜春市经开区（可提供住宿）
联系电话:
蒸菜师傅烧菜厨师
江西铜鼓县招聘以下湘菜工作人员
蒸菜中工5000/5500
家常炒菜师傅7000/7500
边锅炒菜5500/6000
联系电话（）
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责：
1、健全人力资源领域招聘、薪酬等相关制度与流程体系，提升管理规范化水平，监督并推动各项人力资源政策在公司内的落地执行；
2、结合企业战略发展方向，主导组织架构设计与岗位职责梳理，编制人力资源战略规划，并推进实施与过程管控；
3、制定并落实人力资源年度计划（含人才引进、培养、配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化与调整；
4、依据公司经营目标，制定匹配的人才发展战略，确保人力资源供给与业务发展需求相协同；
5、设计绩效管理体系并组织推行，跟踪执行情况，保障考核机制有效运行；
6、促进团队间沟通协作，关注员工思想状况，妥善处理员工反馈与内部争议，营造积极稳定的工作氛围，维护良好的劳动关系；
任职要求：
1.具备5年以上人力资源相关岗位工作经验；
2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力；
3.有大型制造类企业从业经历者优先。
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘
工作内容：
1.该岗位主要承担主播招聘任务，公司配备专用招聘账号，月休4天，实行8小时工作制
2.了解直播领域及相关平台运作，具备良好学习能力，需踏实肯干、积极进取、态度认真
招聘方向
5000-7000元/月
人事专员1-3年大专及以上弹性工作制不接受居家办公招聘与配置
岗位职责：
1.负责与公司各部门对接招聘需求，准确理解岗位职责和任职要求；
2.根据需求制定招聘计划，高效完成招聘目标；
3.通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试；
4.协调安排候选人与用人部门的面试，跟进面试结果并及时反馈；
5.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率；
6.参与校园招聘、猎头合作、招聘会展等多元化招聘活动；
7.负责招聘数据分析，定期输出招聘报告，提出优化建议；
8.与团队保持良好沟通，营造积极向上的招聘氛围。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2.1-2年招聘相关工作经验，互联网行业经验优先；
3.性格活泼开朗，具备优秀的沟通能力和团队协作精神；
4.热爱招聘工作，对人才识别和培养有热情；
5.熟练使用Office办公软件，具备基本的HR系统操作能力；
6.有招聘渠道资源或猎头合作经验者优先；
7.学习能力强，抗压能力好，能够快速适应公司发展节奏。
行政人事主管
3000-4000元/月
人事经理1-3年高中及以上
岗位职责:
1、执行公司招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历初步筛选、面试组织与协调等；
2、参与员工入职及离职相关手续的办理，保障操作符合规范要求；
3、协助拟定并推动落实员工培训方案，助力团队综合能力提升；
4、负责员工档案管理及人事信息系统的维护，确保信息真实准确；
5、协助处理日常员工关系事务，维护良好的工作氛围。
任职要求:
1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动技巧；
2、拥有较强的统筹协调能力与实际问题应对能力；
3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理基础；
4、具有同行业人力资源相关工作经验者优先录用。
上班时间：8:30-17:30
人事专员
岗位职责:
1.负责员工的全面入职、培训及离职过程，保证人力资源部门的顺畅运作；
2.设计和执行员工绩效管理制度，以提升工作效率和质量；
3.运用办公软件进行数据分析，为人力资源决策提供支持；
4.积极参与团队合作，为团队的日常运作提供人力资源相关支持。
任职要求：
1.对人力资源管理充满热情，能高效处理相关问题；
2.具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能在团队中发挥积极作用；
3.具有良好的组织和协调能力，能推动工作流程的优化；
4.自我驱动，愿意接受挑战，致力于个人技能的提升。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理市场/
1.该岗位主要承担主播招聘工作，公司配备专用招聘账号
2.薪酬采用底薪加提成模式，月休4天，每日工作8小时
3.需了解直播领域及相关平台，具备良好学习能力，能吃苦耐劳，积极进取，态度认真
工作时间：早9点至晚5点/早10点至晚6点
HRBP本科及以上
职位描述绩效管理招聘HRBP岗位职责：
1、全面统筹规划产研、电商运营的人力资源工作，精通人力六大模块，有人力规划意识与能力，建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实；2、负责督导分子公司经营状况，进行有针对性地专项提升，优化相关流程、效率持续改善。
3、负责日常管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况；4、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度；
5.深入了解组织发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训
6、建立薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策；
7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作；8、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化；
任职资格：
1、30岁以上，本科以上学历，有5年制造行业管理经验；有100人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。
2、熟悉国家劳动人事政策法律法规；
3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力；
4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力；5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。
6、具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。
7、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力；
8、正直诚信、抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识；
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘
工作内容：
1.该岗位主要承担主播招聘任务，公司提供专用招聘账号，月休4天，实行8小时工作制
2.需了解直播行业及相关平台运作，具备良好的学习能力，要求踏实肯干，积极进取，态度认真
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供宜春招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘宜春人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
