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人力资源部主管
1.2-1.7万元/月
人力资源总监3-5年大专绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程,优化管理体系,监督并推动各项人力资源制度在公司内的落地执行; 2、依据公司发展战略,主导组织架构设计与岗位职责梳理,制定人力资源规划并组织实施,确保管理机制有效运行; 3、编制并推进年度人力资源激励计划(涵盖招聘、人才培养、人员配置及编制管理),统筹人员引进、调配、晋升与考核等环节的规划与优化; 4、结合公司经营目标,制定人才发展策略,保障人力资源供给与业务发展的匹配; 5、设计绩效考核体系,并负责推行、跟踪与评估实施效果; 6、促进部门间协作与内部沟通,关注员工思想动态,妥善处理员工反馈与内部争议,营造积极稳定的工作氛围,维护良好的劳资关系; 任职要求: 1. 具备5年以上人力资源相关岗位工作经验; 2. 熟悉人力资源六大模块,拥有扎实的专业理论基础与实操能力; 3. 有大型制造类企业从业经历者优先。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化零售行业人力资源规划绩效管理培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
职位要求: 1、具备3-5年人力资源管理工作经验,有零售连锁行业背景者优先,曾服务过50-80人以上销售型团队更佳,熟悉劳动法律法规,为人正直诚信,具备良好亲和力 2、精通人力资源六大模块,能够结合公司发展需求开展组织架构设计、薪酬体系搭建与绩效管理落地 3、具备较强的统筹协调能力,善于沟通表达,应变灵活,心理素质好,能适应高强度工作节奏 4、年龄范围26至40周岁,特别优秀者年龄可适当放宽 工作职责: 1、围绕企业战略方向,深入业务一线了解人才与发展现状,全面推动招聘、绩效、薪酬、员工关系及组织文化建设等人力资源管理工作 2、根据业务发展需要,主导各岗位空缺的招聘任务,持续推进人才引进与后备储备体系建设 3、负责公司人事管理制度的编制、优化及相关制度在授权范围内的实施落地 4、落实人力资源各项操作流程的执行,并对实施效果进行跟踪评估,持续优化改进 5、协助构建和谐员工关系,推进团队氛围营造、企业文化践行及日常事务管理 6、完成领导安排的其他临时性工作任务 薪资待遇:月薪7000-10000元,可面议,缴纳五险,工作时间:9:00-12:00,13:00-18:00,朝九晚六无加班,每月休息4天 其它福利: 1、节日福利优厚,享有年假、生日关怀活动等 2、定期组织员工团建、聚餐等集体活动 3、办公空间宽敞明亮,视野开阔,工作环境舒适,注重员工体验与幸福感
人力主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1、依据企业战略方向,统筹规划人力资源相关制度、考核机制的建立、实施与持续优化; 2、全面负责人员招聘工作,结合岗位需求拟定并发布招聘信息,开展简历筛选、面试评估及入职培训等环节,保障人才供给充足、匹配度高、稳定性强; 3、协同各部门推进员工胜任力模型建设,参与薪酬绩效管理及员工关系维护,为岗位调薪、职级晋升提供专业建议与支持; 4、协助推动组织氛围营造、团队协作提升及企业文化建设,促进核心价值观在内部有效落地。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先; 2、具备良好的沟通协调能力,学习适应能力强,能承受一定工作压力; 3、文字表达能力突出,擅长活动策划与培训主持,英语水平达CET-6及以上; 4、为人正直,性格亲和,具有较强的团队合作意识; 条件优异者可面议。
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理
岗位职责: 1、战略协同:深入业务前线,与制造等关键部门高效联动,将人力资源规划融入业务发展路径,助力组织能力升级。 2、人才建设:牵头核心技术人才(研发/工艺/生产管理)的引进与布局,构建人才储备体系,保障业务规模持续增长。 3、绩效与人力效能:主导业务单元绩效机制运行,基于人效数据输出改进策略,制定差异化激励方案,提升资源使用效率。 4、组织氛围与员工关系:推进企业文化践行,响应员工关切,打造正向工作环境,防范并化解劳动纠纷风险。 5、团队管理:带领HRBP团队,强化专业水平,确保人力资源政策在各业务单元统一有效执行。 职位要求: 1、本科及以上学历,8年以上人力资源工作经验,其中至少3年担任HRBP负责人角色,直接参与业务战略决策支持。 2、必须拥有制造业从业经历,具备动力电池、汽车整车或核心零部件领域经验者优先考虑。 3、理解生产运营逻辑,有新工厂或新业务从0到1搭建实践经验者优先。 4、具备高度业务洞察力和数据分析决策能力,能精准转化业务需求为人力资源举措。 5、熟练掌握人力资源全模块运作(尤其招聘、绩效激励),熟悉劳动法律法规,可独立应对复杂员工关系问题。 6、沟通协调能力强,承压性好,适应高强度工作节奏,以结果达成为导向。
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控制度制定及落地优化
岗位职责 1、制定并落实公司人力资源战略,确保人力工作与企业整体发展方向高度契合; 2、统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源各模块,保障各项工作有序开展; 3、构建和谐的员工关系体系,妥善处理员工反馈与劳动争议,增强员工归属感与满意度; 4、持续完善人力资源管理制度与操作流程,提升管理运作的规范性与实效性; 5、紧密协同各业务部门,提供专业高效的人力资源支撑与服务; 6、定期开展人力资源数据统计与分析,为管理层决策提供有力依据。 7、全面统筹公司日常行政管理工作,涵盖办公环境管理、资产维护、会务组织等内容; 8、建立健全行政管理体系与标准流程,推动行政工作标准化与高效运行; 9、整合内外部资源,优化行政服务流程,提高行政响应速度与服务质量; 10、主导公司重大活动的筹备、执行与落地,强化企业文化建设与团队向心力; 11、快速响应各类行政突发事项,为各部门提供及时可靠的后勤支持。 任职要求 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先; 2、五年以上人事行政领域工作经验,其中至少两年管理岗位经历,具备扎实的实操能力; 3、精通国家劳动法律法规,具有较强的合规意识和风险应对能力,可独立处置劳动争议; 4、具备出色的沟通协调能力与协作精神,能有效应对复杂事务,与各部门保持良好互动; 5、具备清晰的战略思维与执行力,能围绕公司发展目标制定并推进人力资源计划; 6、抗压能力强,能在高强度工作节奏中保持稳定与高效; 7、具备基础项目管理经验,可主导人力资源专项工作的推进与落地; 8、优秀的逻辑分析与问题解决能力,能准确识别并高效化解人资与行政管理中的关键难题。
人力主管/经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
在托你的福你需要做: 1. 结合区域实际运营情况,依据各部门用人需求,制定新开区域的招聘规划,确保招聘目标如期达成; 2. 深入理解业务部门的工作流程与战略方向,开展组织诊断分析,为业务战略落地提供支持建议并推动执行; 3. 全程负责运营团队的招聘、入职、转正、晋升、岗位胜任力评估及新任人员培养管理,持续提升专业能力与执行效率; 4. 组织开展区域人才盘点工作,定期进行市场薪酬调研,编制人力资源成本预算并实施监控,构建内部人才发展梯队; 5. 策划并落实团队建设活动,营造积极团队氛围,提升团队凝聚力,推动公司企业文化的落地践行。 我们对你的期待: 1. 大专及以上学历,具备1-3年人力资源相关工作经验,有团队管理经验者优先考虑; 2. 熟练使用办公软件,抗压能力强,拥有丰富的招聘渠道资源,擅长招聘模块与员工关系管理; 3. 熟知国家、地方及企业关于劳动合同管理、人事劳动法规、社会保险政策,了解物业管理、行政管理和公共关系相关知识; 4. 具备出色的沟通协调能力、语言表达能力、观察能力与分析判断力,掌握员工沟通与谈判的基本技巧。
招聘管理负责人
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年高中招聘
负责公司各岗位人才的甄选,协调处理企业内部人员相关事务。
人事经理/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人
岗位职责: 1. 制定并执行契合公司发展战略的人力资源规划方案; 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效管理及薪酬福利等模块; 3. 推进企业文化的落地与深化,增强员工的参与度与组织认同感; 4. 负责公司日常行政管理工作,保障办公环境的安全性与高效运转; 5. 协调员工关系事务,妥善处理劳动争议,维护企业正当权益。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力,能高效推进各项任务落实; 2. 熟练使用各类办公软件,具备较强的分析判断与问题应对能力; 3. 熟知人力资源各环节操作流程及相关劳动法律法规; 4. 拥有良好的团队管理能力,能够带动并指导团队成员协同工作; 5. 可独立开展员工关系管理,具备处理劳动纠纷的实际经验。
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验人力资
一、岗位职责 (一)人力资源管理模块 1. 招聘与配置 ◦ 根据企业⽣产计划和部门需求,制定招聘计划,重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘,拓展招聘渠道(如校企合作、劳务公司、内部推荐等),确保⼈员及时到岗,满⾜生产需求。 ◦ 优化招聘流程,降低招聘成本,提高招聘效率和质量,尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。 2. 培训与发展 ◦ 建立分层分类的培训体系,包括新员工入职培训(如安全规范、操作流程、企业文化)、在岗技能培训(如设备操作、工艺升级)、管理人员能力提升培训等。 ◦ 结合制造业技术更新快的特点,组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享,推动员工技能与生产需求匹配。 ◦ 搭建员工职业发展通道(如技术岗与管理岗双轨晋升),减少核心员工流失。 3. 绩效管理 ◦ 设计符合制造业特点的绩效考核体系,将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核,尤其针对生产部门制定量化考核标准。 ◦ 组织各部门实施绩效考核,跟进考核结果应用(如薪酬调整、晋升、培训需求),确保考核公平性和激励性。 4. 薪酬福利与劳动关系 ◦ 结合行业薪酬水平和企业成本,制定合理的薪酬结构(如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等),确保薪酬的竞争力和内部公平性。 ◦ 负责社保、公积金、工伤处理等福利事务,尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。 ◦ 处理劳动合同签订、续订、解除等事宜,防范劳动纠纷,针对生产车间的用工特点(如加班、倒班)做好合规性管理。 (二)行政管理模块 1. 后勤保障 ◦ 负责厂区后勤管理,包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等,保障员工生活需求,提升员工满意度(如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁)。 ◦ 管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存,控制行政成本,满足生产和办公需求。 2. 安全与环境管理 ◦ 配合生产部门落实安全生产制度,组织安全检查和应急演练,确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范,减少安全事故。 ◦ 关注环保政策要求,协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜,确保企业合规运营。 3. 固定资产与设施管理 ◦ 负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点,协调维修部门及时处理设施故障,保障生产和办公正常进行。 ◦ 规划厂区布局,优化空间利用,适应生产规模扩大或工艺调整的需求。 4. 行政协调与制度建设 ◦ 统筹企业行政会议、活动组织(如年会、员工活动),协调各部门之间的行政事务,确保信息畅通。 ◦ 制定和完善人事行政管理制度(如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程),并监督执行。 二、任职要求 (一)基本要求 • 学历:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 • 经验:5 年以上人事行政相关工作经验,其中至少 3 年制造业同等岗位管理经验,熟悉制造业生产流程和用工特点。 • 资质:持有人力资源管理师(中级及以上)、安全生产管理人员资格证等优先。 (二)专业能力 • 精通人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系),具备制造业员工管理实战经验,能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。 • 熟悉劳动法律法规(如《劳动合同法》《工伤保险条例》)及制造业相关政策(如安全生产、环保要求),能确保企业人事行政工作合规。 • 具备行政后勤管理能力,能统筹厂区后勤、安全、设施等事务,有成本控制意识。 (三)综合素质 • 沟通协调能力:能与生产部门、高层领导、员工及外部机构(如劳务公司、社保部门)有效沟通,解决跨部门问题。 • 问题解决能力:面对制造业突发情况(如员工罢工、安全事故、用工短缺)能快速响应并制定解决方案。 • 抗压能力:适应制造业高强度、多任务的工作节奏,尤其在生产旺季能高效处理各项事务。 • 团队管理能力:能带领人事行政团队开展工作,提升团队执行力和专业性。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专房地产/建筑集团公司经验培训员工关系HRBP
1、落实并执行公司人力资源战略规划; 2、配合人力负责人开展考核评估、资质审核、人员选拔、岗位调动及晋升通道的搭建与优化; 3、协助人力负责人完成人力资源管理制度的起草、修订、更新及废止工作; 4、推进绩效管理实施,参与方案设计、考核组织及具体执行工作; 5、执行薪酬管理工作,持续研究并优化薪酬福利体系及相关管理方法; 6、负责月度及年度人力资源数据的汇总、统计与分析; 7、倾听并收集各部门在员工管理方面的反馈与建议,妥善处理员工申诉事项; 8、协助人力负责人组织开展培训相关工作; 9、参与公司管理体系的日常维护,按照体系规范策划并落实人事管理事务,确保制度在本部门有效落地; 10、完成上级交办的其他工作任务。
餐饮学徒1-2人
【润达嗦螺王】招聘大厨1名、学徒1名!大厨薪资7000-8000元,具体面议,工作地点位于江西省宜春市。本店主营夜宵,需上夜班,工作内容主要包括夜宵菜品的制作、出品及后厨相关工作。我们希望你工作踏实、有责任心,具备良好的卫生习惯和团队协作意识。联系电话:,非诚勿扰!,白天请勿联系,谢谢理解。
宜春
5月8日 06:40拨打电话
厨师
【宜春市新城区诚聘厨师一名】现因业务发展需要,特面向社会招聘厨师1名。工作地点位于江西省 宜春市 新城区,薪资待遇面议,根据能力提供具有竞争力的薪酬。要求具备相关厨师工作经验,热爱餐饮行业,吃苦耐劳,责任心强,能适应餐饮工作节奏。主要负责日常菜品制作、食材配比及厨房卫生管理等相关工作。有意者请拨打电话咨询详情,欢迎有志之士加入我们的团队,共同发展!
宜春
5月8日 06:35拨打电话
渣车司机B2月结
B2司机60名 顺丰快递,广东省内,几乎一天一个单边,60条新路线,(广州,佛山,珠海,东莞,惠州,深圳,江门等) 工资8000-8500.不包吃住 新车解放320马里,单桥车,带驻车空调 去高安提新车.东莞沙田接车
宜春 高安市
5月8日 06:34拨打电话
覆膜机长包住包吃社保3-5人
江西明通印刷有限公司招聘1、自动模切机长两名,薪资待遇7000—10000,2、覆膜机长一名,薪资待遇6000—10000,包吃包住,购买社保!有意向的师傅请和我联系,联系电话袁先生,公司地址:江西省宜春市万载县。
宜春 万载县
5月8日 06:31拨打电话
配菜烧烤烧烤学徒
【妙味多招聘】诚聘烧烤师1名,烧烤学徒2名,配菜员1名。工作地点位于江西省 宜春市,薪资待遇面谈,每月安排休息3天。我们期待热爱餐饮、吃苦耐劳的你加入团队,一起打造美味烧烤,服务好每一位顾客。岗位要求:有相关经验者优先,责任心强,注重卫生,服从管理安排。联系电话:老刘,欢迎来电咨询,机会不容错过!
宜春
5月8日 06:25拨打电话
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责: 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行,支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升,开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级,实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求: 1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操,具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强,抗压能力突出,认同企业文化并具备长期发展意愿
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责: 1、支持深圳总部团队团队组建,还有非洲业务团队组建,支撑公司早期人力资源基础建设; 2、负责产品、研发的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,有一定BP经验,招聘出身也可以; 2、有海外HR相关经验,英文可工作使用,可日常交流; 3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的逻辑思维与学习能力; 4、有较强的业务敏感度及自我驱动,思考力强,韧性好,能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
2-2.1万元/月
人事总监3-5年本科
要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革,以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。
人力资源总监
2-2.1万元/月
人事总监3-5年本科
要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革,以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责: 1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营,把控人力成本与合规风险 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
上高肯德基服务员J14130
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理
发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约;
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘
薪资待遇 底薪2500+提成500-3000元/人+入职红包+排名奖 综合薪资5k-13k,上不封顶! 岗位职责 1. 操作招聘系统及主流平台,筛选匹配简历,主动寻访合适候选人; 2. 负责招聘全流程管理:对接求职者、安排面试、跟进到面与入职进度,协调相关事项; 3. 公司提供平台资源支持,纯办公室电脑操作,无需外勤。 岗位要求 1. 学历不限; 2. 年龄18-27周岁,语言表达清晰,具备招聘经验者优先考虑; 3. 工作踏实认真,具备责任心和目标意识,敢于冲刺高收入。 员工福利 入职即享系统培训,新人快速上手
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先客服市场/传媒/公关餐饮/酒店招聘与配置人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求: 1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作轻松,日常通过电脑和手机开展招聘工作,无压力,团队成员均为年轻群体,氛围融洽,易于沟通协作!
招聘专员朝九晚六
3000-8000元/月
人事专员招聘专员1年以下大专弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,及时更新HR系统信息,确保数据准确合规 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限,大专以上,20-28岁 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识,责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展,学习能力强
人力管理主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理招聘企业文化有制造业人力资源管理经验
1. 招聘与配置:依据业务发展需要拟定招聘方案,开拓多元化招聘途径,实施面试选拔流程,推进人员录用及岗位安排工作。 2. 培训与发展:构建员工培训机制,开展新员工入职培训与岗位能力提升培训,评估培训成效并持续优化培训内容。 3. 绩效管理:配合制定绩效考核政策,推动各部门落实绩效评价工作,跟进绩效沟通及结果运用(如薪酬调整、晋升等)。 4. 薪酬福利:落实薪资计算与发放流程,完善福利体系以增强员工满意度与归属感。 5. 员工关系:负责劳动合同的签订、续签与终止手续,协调处理劳动争议,策划员工关怀活动,营造积极的工作环境。 6. 团队管理与报表:指导HR专员与文员日常事务,汇总编制人力资源相关数据报表,为管理决策提供有效数据支撑。
樟树肯德基服务员J14148
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理
发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约;
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘
工作内容: 1. 该岗位主要职责为招募主播,公司提供专用招聘账号,月休4天,实行8小时工作制 2. 需了解直播领域及相关平台运作,具备良好的学习能力,要求踏实肯干,积极进取,态度认真
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专制造业管理经验员工关系招聘
、岗位职责 1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 2、每月人员入、离、转、调考勤的统计,劳动合同签订,人事档案管理; 3、负责易耗品的采购与管控,对固定资产进行每月/季/年度盘点; 4、协助上级领导处理交办的工作; 5、政府对接资料 6、生产的数据统计 二、任职要求 1、大专以上学历,电脑操作熟练; 2、28-35岁,思维敏捷,服从安排; 3、有生产人事行政工作经验优先; 职位福利:多次晋升机会
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供宜春招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘宜春人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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