监理工程师
5-7千/月
总监理工程师1-3年高中监理工程师培训证土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见
3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4. 监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题
5.编制监理日志、月报及各类监理资料，确保文件真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，专业匹配建筑工程或相关方向
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方标准，具备独立执业能力
3.具备良好的沟通协调能力和书面表达能力，能高效对接业主、施工方及主管部门
4.责任心强，原则性高，能适应施工现场环境及阶段性驻场要求
5. 无不良执业记录，信用良好，服从项目统筹安排
人力资源主管
4-5千/月
人事经理经验不限本科
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求
4. 设计实施员工培养体系，开展梯队建设与核心人才管理
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 有工作经验优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务统筹能力
5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，认同企业价值观
市政工程监理师
6-9千/月
监理工程师3-5年本科监理注册监理工程师
我们正在招聘一名专业的市政工程师，承担城市基础设施的建设与运维工作。
工作内容：
1. 参与城市基础设施的规划方案制定与设计工作；
2. 负责市政工程项目施工过程的组织、管理及现场监督；
3. 与相关职能部门对接协作，保障项目按计划推进；
4. 参与工程项目的预算编制与结算审核，有效控制成本支出；
5. 关注行业技术发展动态，积极推广应用新技术与新工艺。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，市政工程或相近专业背景；
2. 持有市政工程师执业资格证书；
3. 具备3至5年市政工程领域实际工作经验；
4. 熟知市政工程施工流程及相关技术规范；
5. 具备较强的沟通协调能力，富有团队合作意识。
风电项目总监理工程师（全国招聘）
1.2-1.5万/月
监理工程师5-10年本科
岗位要求：
1. 具备本科及以上学历，工程类或工程经济类专业背景，须持有注册监理工程师执业资格证书，具备中、高级工程师职称者优先；
2. 从事新能源电力工程监理工作满5年，曾以总监理工程师身份完整参与2个及以上风力发电项目；
3. 熟悉监理工作的基本流程与实施方法，具备总监理工程师应有的职业素养，能独立或带领团队完成项目监理部各项工作任务；
4. 具备良好的抗压能力与沟通协调能力，能够独立应对监理工作中各类复杂事务，包括但不限于技术指导、参建各方协调、团队管理与培训、监理费用收取及延期协商等；
5. 熟知风电项目建设流程，能够把握项目关键节点，有效推动工程进度；
6. 身体健康，能长期驻守施工现场，服从公司在全国范围内的工作调配（工作地点不固定，属必要条件）；
7. 熟练操作计算机，能够指导监理团队高效有序开展各项监理工作。
岗位职责：
1. 明确项目监理机构的人员配置及各自岗位职责；
2. 主持编制监理规划，审批监理实施细则；
3. 根据工程进度和实际需要合理调配监理人员，并监督其工作执行情况；
4. 主持召开监理例会；
5. 组织审核分包单位的资质条件；
6. 组织审查施工组织设计及专项施工方案；
7. 审查工程开复工报审表，签发工程开工令、暂停令和复工令；
8. 组织检查施工单位现场质量与安全生产管理体系的建立及运行状况；
9. 组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织竣工结算审核；
10. 组织审查和处理工程变更事项；
11. 调解建设单位与施工单位之间的合同争议，处理工程索赔事宜；
12. 组织分部工程验收，审查单位工程质量检验资料；
13. 审查施工单位的竣工申请，组织工程竣工预验收，编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收；
14. 参与或协助开展工程质量、安全事故的调查与处理；
15. 组织编制监理月报和监理工作总结，整理归集监理相关文件资料。
人力管理主管
6-9千/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系人事培训培训
岗位内容：
1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持协同。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。
4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。
5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验；
2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书；
3. 精通国家及国际劳动法律法规；
4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序；
5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。
人事主管
8千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
职位职责：
1、参与人力资源战略的制定与落地：结合集团整体发展战略，协助上级开展人力资源规划工作，确保人力资源策略与业务发展方向高度协同，并负责组织推进、实施监控及阶段性复盘，根据发展动态及时优化调整，支撑集团持续成长需求。
2、健全人力资源管理体系：系统搭建并持续完善涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的人力资源管理机制，制定并优化相关制度流程，提升管理标准化与运行效能，为组织发展提供坚实的人才保障。
3、统筹人才引进与梯队建设：依据各业务部门用人需求，制定并执行招聘方案，拓展多元化渠道引进高素质人才，保障人才供给。同步构建企业培训体系，策划并推动各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养，助力人才成长与储备。
4、推进绩效与薪酬管理机制：主导集团绩效管理制度的设计与推行，建立科学合理的考核指标体系和评估流程，定期组织实施绩效评价，为调薪、晋升、激励等提供数据支持。同时，负责薪酬福利体系的规划与优化，确保政策兼具市场竞争力与内部公平性，有效激发员工积极性。
5、强化员工关系建设：维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工反馈及劳动争议，畅通上下沟通渠道。策划实施多样化的员工关怀活动，增强团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业文化氛围。
任职要求：
1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具备系统的专业知识储备，有助于深入理解并高效应用人力资源管理理论与实践方法。
2、工作经验：5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年在集团化企业从事人力资源管理工作，熟悉大型组织的人力资源运作模式，具备战略性人力资源规划与实施经验，能应对复杂架构下的多元化管理挑战。
3、专业技能与资质：精通人力资源六大模块，熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的实际操作；持有中级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书或具备相当专业水平；熟练使用HR信息系统及办公软件，具备良好的数据分析能力，可基于数据支持管理决策。
4、综合素质与能力：具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能够与各部门及管理层高效协作，带领人力资源团队达成目标；具有较强的战略思维与判断力，能从全局视角出发推动人力资源战略落地；抗压能力强，适应快节奏与多变环境，具备高效解决复杂问题的能力。
人事经理
5千-1.2万/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 搭建适配电商及新媒体业务快速发展的HR体系，支持多平台（天猫、抖音、小红书等）运营团队高效扩张
3.深度参与组织建设，推动ERIMOTA品牌文化落地，提升团队凝聚力与人才保留率
4. 结合美容仪器行业特性，制定专业岗位胜任力模型及人才发展路径
5. 优化招聘流程，重点引进具备电商/内容营销/美妆个护背景的复合型人才
任职要求：
1. 3-5年互联网/电商/快消行业人力资源管理工作经验，有初创或高增长企业经历者优先
2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景
3.熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险的能力
4. 具备良好的沟通协调能力与业务敏感度，能快速理解新媒体运营及品牌增长逻辑
5. 自驱力强，适应快节奏、多任务并行的工作环境
货运司机
招聘负极材料运输相关人员。运输路线为从江西省宜春市奉新县到内蒙古自治区乌兰察布市卓资县，全程1880.12公里，预计耗时23小时30分钟。截止时间为2026年11月58日00分。
叉车工1-2人月结
招聘：叉车司机(1人)薪资：5000~6000/月职位描述职位类别：工业/工厂类/叉车/叉车职位部门：工艺车间负责将工艺车间的物料叉入指定位置。有一年以上叉车工作经验，服从管理，持有效叉车证。
叉车工1-2人月结
招聘：叉车司机(1人)薪资：5000~6000/月职位描述职位类别：工业/工厂类/叉车/叉车职位部门：工艺车间负责将工艺车间的物料叉入指定位置。有一年以上叉车工作经验，服从管理，持有效叉车证。
监理工程师(公共建筑业绩)
3-4千/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4. 定期巡查施工现场，及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题
5. 编制监理日志、周报、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业知识
3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作
4. 身体健康，适应工地环境，能接受项目所在地常驻或阶段性出差
5.无不良执业记录，职业道德良好，遵守行业诚信准则
监理工程师
5-7千/月
总监理工程师1-3年学历不限注册监理工程师监理工程师培训证驾驶证土木建筑工程水利工程
本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。
有意者联系我。
监理工程师
7-8千/月
总监理工程师5-10年大专有丰富相关监理经验
天津市河北区招装修机电安装副总监，国内知名工程管理公司，位于天津公建精装修项目，诚招精装修及机电类安装监理工程师，要求有丰富的相关经验! 待遇不低于7000元，优秀人才可面谈。
总监理工程师（公建\市政）
1.2-1.8万/月
总监理工程师10年以上本科高级工程师总监业绩注册监理工程师
硬性要求：需要有四库，中标，合同，竣工验收，完整的十万以上的公建总监业绩或者2个亿以上的市政总监业绩
工作地址：大型，北京和雄安事业部都在招聘
岗位职责：
1、确定项目监理机构人员及其岗位职责；
2、组织编制监理规划，审批监理实施细则；
3、根据工程进展及监理工作情况调配监理人员，检查监理人员工作；
4、组织审查施工组织设计、施工方案和专项施工方案；
5、审查工程开复工报审表，签发工程开工、暂停和复工指令；
6、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况；
7、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织监理人员审核竣工结算；
8、调解建设单位与施工单位的合同争议，处理工程索赔；
9、参加危险性较大的分部分项工程的论证会；
10、组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料；
11、审查施工单位的竣工申请和工程竣工报告，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收；
12、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料。
任职要求：
1、本科及以上学历，执注册监理工程师证书，高级技术职称，年龄49周岁以下（含49周岁）；
2、五年以上总监理工程师工作经验，具有医院、学校、商业综合体等公建类相关业绩，中标通知书、合同、竣工验收证明、四库平台查询等文件齐全；
3、有两个担任总监理工程师的岗位经验，且项目具备一定规模优先；
4、担任总监理工程师的项目，具有国家或省级以上质量奖项优先；
5、曾获得国家或省级以上优秀总监理工程师者优先；
6、熟悉建设项目的法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验；
7、有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的协调能力和控制能力。
内外勤理财顾问
3-8千/月
人事专员经验不限中专/中技退休人员宝妈不接受居家办公人力/财务/行政/法务教育培训金融销售招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 领导安排的工作及日常事务处理
任职要求：
1. 年龄24-50岁，学历大专及以上
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
主要负责招聘板块，工作轻松简单
4-6千/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责：1.负责人员招聘，进行简历筛选，发布招聘信息；2.负责开发、管理招聘渠道为公司寻求合适的人才，建立强大的招聘渠道体系；3.建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备及后期维护；任职要求：1.18-35周岁，大专及以上学历，如有相关经验可放宽2.具备责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心，细心，以及严谨的逻辑思维能力
人事专员
3-6千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作轻松，日常通过电脑和手机开展招聘工作，无压力，团队成员均为年轻群体，氛围融洽，易于沟通协作！
HRBP本科
职位描述绩效管理招聘HRBP岗位职责：
1、全面统筹规划产研、电商运营的人力资源工作，精通人力六大模块，有人力规划意识与能力，建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实；2、负责督导分子公司经营状况，进行有针对性地专项提升，优化相关流程、效率持续改善。
3、负责日常管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况；4、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度；
5.深入了解组织发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训
6、建立薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策；
7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作；8、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化；
任职资格：
1、30岁以上，本科以上学历，有5年制造行业管理经验；有100人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。
2、熟悉国家劳动人事政策法律法规；
3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力；
4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力；5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。
6、具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。
7、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力；
8、正直诚信、抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识；
人力资源专员/助理
4-8千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘
薪资待遇
底薪2500+提成500-3000元/人+入职红包+排名奖
综合薪资5k-13k，上不封顶！
岗位职责
1. 操作招聘系统及主流平台，筛选匹配简历，主动寻访合适候选人；
2. 负责招聘全流程管理：对接求职者、安排面试、跟进到面与入职进度，协调相关事项；
3. 公司提供平台资源支持，纯办公室电脑操作，无需外勤。
岗位要求
1. 学历不限；
2. 年龄18-27周岁，语言表达清晰，具备招聘经验者优先考虑；
3. 工作踏实认真，具备责任心和目标意识，敢于冲刺高收入。
员工福利
入职即享系统培训，新人快速上手
宜丰肯德基服务人员J14147
2-3千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理
人力资源招聘工作的内容包括：
发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；
工作内容包含：
电话沟通咨询：周一至周五9:30—18:00
【工作地点】：按门店就近安排，可自行通过地图查询离您最近且通勤便利的门店
【你将从事】：
1、客户服务类工作：响应顾客需求，提供高品质用餐服务，打造优质就餐体验
2、食品制作类工作：参与餐品、饮品等多样化产品的现场操作，掌握国际连锁西式餐厅标准化制作流程
【福利待遇】：
1、门店就近分配
2、在岗员工可享企业内部专属优惠员工餐
3、工时灵活，支持短期或长期兼职，依据个人空闲时间与门店运营需求排班，每日五至八小时可调
4、法定节假日享有节日补贴，转正后全职员工享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金
5、学生兼职可开具实习证明，接触成熟管理体系，具备良好晋升通道
6、配备高颜值工作环境，免费提供时尚制服，全场覆盖中央空调，冬暖夏凉，员工休息区配冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、wifi等设施齐全
人力资源专员/助理、前台和服务员
3-4千/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制国内院校优先人力/财务/行政/法务绩效考核管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3.办理社保、公积金等劳动关系相关事务，确保合规及时
4.协助组织员工培训、绩效考核及员工关系维护工作
5.支持日常行政事务及人力资源数据统计与报表整理
任职要求：
1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人事招聘主管
6千-1.2万/月
人力资源经理/主管1-3年大专社会招聘销售岗位招聘
岗位内容:
1. 深入洞察市场动态，规划招聘战略布局，并输出具备落地性的招聘实施方案。
2. 主导并参与各类招聘项目的策划与执行，带领团队高效完成人才引进目标。
3. 与业务单元深度协同，保障人才匹配精准度及招聘响应时效符合既定要求。
任职要求:
1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘领域工作经验，具备出色的简历筛选与人才激活能力。
2. 精通多元化招聘渠道的运作模式，可独立设计招聘策略与执行路径，并依据外部环境变化灵活优化方案。
3. 具备卓越的沟通协调与谈判技巧，能快速拓展人脉资源，并在多变的工作场景中维系稳定的人际协作关系。
4. 掌握扎实的数据分析技能，善于通过人力资源相关数据评估招聘成效，持续提升选才质量与流程效率。
人力资源绩效与行政主管
5-6千/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化劳动关系大中型企业从业电力行业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人力资源/管理类专业
HR绩效人力行政主管岗位职责
一、人力资源管理
1.制定并持续优化公司人力资源相关制度与流程，推动人力资源工作实现规范化与标准化运作。
2.参与组织架构的规划与调整，明晰部门职能与岗位配置，结合公司发展需求提供有效的人才布局支持。
3.全面负责招聘全流程管理，包括招聘计划制定、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，确保人才引进质量。
二、绩效管理
1.搭建并完善绩效考核体系，设定合理、可量化的考核指标与评价标准。
2.组织开展周期性绩效评估，实施绩效反馈及面谈机制，协助员工识别改进方向并提升工作成效。
3.依据考核结果落实激励与改进措施，建立正向引导机制，增强员工积极性与创新动力。
三、培训与发展
1.编制年度培训计划，结合业务战略与员工发展需求，策划并执行多样化培训项目。
2.跟踪培训实施效果，收集反馈信息，关注员工成长路径，提供职业发展建议与支持。
四、薪酬福利管理
1.参与薪酬体系的建设与优化，开展薪酬市场调研，确保薪酬结构具备外部竞争力与内部公平性。
2.承担薪资计算、福利发放及社保公积金等相关事务处理，切实维护员工各项合法权益。
五、行政管理
1.建立健全行政管理制度，优化行政工作流程，提升日常运营效率。
2.统筹文件归档、会议协调、办公物资采购及设备管理等事务，保障办公环境有序运行。
3.推动跨部门协作沟通，妥善处理各类行政事项与突发状况，确保内部运转顺畅。
六、团队管理
1.带领并督导下属团队完成各项工作任务，定期进行工作指导与绩效评估，促进专业能力提升。
2.营造积极进取的团队氛围，强化凝聚力与执行力，推动团队整体效能提升。
七、其他工作
1.高效完成上级交办的临时性任务，主动配合公司战略调整与组织变革，助力企业可持续发展。
2.持续关注行业前沿动态，学习先进人力资源理念与工具，推动管理水平不断提升。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供宜春招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘宜春人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
