监理工程师
5-7千/月
总监理工程师1-3年高中监理工程师培训证土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见
3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4. 监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题
5.编制监理日志、月报及各类监理资料，确保文件真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，专业匹配建筑工程或相关方向
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方标准，具备独立执业能力
3.具备良好的沟通协调能力和书面表达能力，能高效对接业主、施工方及主管部门
4.责任心强，原则性高，能适应施工现场环境及阶段性驻场要求
5. 无不良执业记录，信用良好，服从项目统筹安排
人力管理主管
6-9千/月
人力资源经理/主管3-5年大专3年以上管理经验
岗位职责：
1.编制年度招聘方案并推进实施，具备较强的抗压素质；
2.持续跟进人才使用成效，动态更新并管理人才储备信息库；
3.制定年度培训规划并执行落地，监督培训实施过程，开展效果评估，具备一定的讲授能力；
4.推动企业文化的落地与日常建设工作；
5.优化人力资源相关管理制度与流程；
6.组织薪酬市场调研及员工离职面谈分析等工作；
任职资格：
1.具备3年以上人力资源从业经历，熟练掌握各类面试方法，能够精准识人；
2.在招聘、培训、薪酬绩效等模块拥有实际操作经验；
3.具备良好的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析决策能力，性格亲和，易于协作；
人力资源经理
5-8千/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责：
1. 负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充工作
2. 关注员工思想状况，制定相应措施，降低流失率，提升团队积极性
3. 统筹本部门各岗位的工作分配与协作，协调店内跨部门事务及与总部、其他门店的沟通对接
4. 负责考勤管理及薪资相关事项的跟进
5. 推动培训计划实施并监督执行，组织开展员工考核、培训辅导与人才选拔
6. 落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行
任职要求：
1. 本科及以上学历
2. 3年以上人力资源领域相关工作经验
3. 具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力
4. 能够识别问题并独立提出解决方案
5. 拥有良好的人际沟通技巧以及突出的领导力与管理能力
人力主管
1-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系绩效管理中级人力资源管理师
岗位职责：
1. 战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，持续改进管理模式以增强核心竞争力；
2. 人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及核心团队搭建，建立人才储备机制，实施关键人才梯队培养项目，组织员工能力提升培训与职业发展指导，强化团队专业水平，通过组织架构优化提升运营效率；
3. 绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控运行成效，合理平衡人力成本与激励作用，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），提出针对性优化建议以提升管理质量；
4. 合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳动争议及突发情况，维护良好的劳资关系，防范用工合规与管理潜在风险；
5. 根据公司战略发展对人才的需求，组织开展岗位招聘工作，补充空缺编制，完成人才甄选、评估与录用全流程管理；
6. 企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化建设与传播，策划并执行文化主题活动，提升员工归属感与团队凝聚力，协同业务部门提供专业人力资源支撑，参与业务战略研讨并助力落地实施。
任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，具有零售行业经验者优先；
2. 熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设领域，具备较强的战略思维与规划执行能力；
3. 具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力和抗压性，商业敏感度高，富有创新意识，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，推动企业文化融入日常管理；
4. 自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具备一定战略格局，能协同各方资源促进组织持续发展，适应高强度工作节奏。
人力资源负责人
1.2-1.8万/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划中级人力资源管理师
岗位职责：
1、统筹管理所辖区域的人力资源整体工作，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度的搭建并推动执行落地；
2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平；
3、负责日常运营管理，包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务执行跟踪；
4、搭建健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度；
5、深入分析组织运行现状，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织实施培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训工作；
6、设计并推行科学合理的薪酬体系，确保薪酬机制兼具内部公平性、激励性及外部市场竞争力；
7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、反馈改进等全流程管理；
8、推动企业文化的宣导、落地、传承与发展，增强组织凝聚力。
任职要求：
1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理背景；3年及以上大型集团人力资源或运营管理岗位经历；
2、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策；
3、具备出色的组织协调、计划统筹、决策判断、执行力、对外交往、团队建设及文书处理能力；
4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维；
6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同沟通；
7、逻辑清晰，具备数据分析思维和结构化表达能力，沟通表达流畅；
8、品行端正、诚信务实，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。
总监理工程师（全国范围内）
8千-1.1万/月
监理工程师5-10年大专
【岗位要求】
1. 大专及以上学历，土木工程、地质岩土类、工程管理、水利水电、农林、化工、矿山工程、电气类、机电类、机械设备类、热能动力、给排水、通信工程等相关专业。
2. 沟通表达能力较好，有大局意识、团队意识、服务意识。
3. 原则性强，工作积极主动。
4. 持有注册监理工程师证书。
5. 持有高级工程师证书优先。
6. 5年以上施工现场管理经验，熟悉建筑行业相关法律法规、标准规范。
【岗位职责】
1. 确定项目监理机构人员及其岗位职责。
2. 组织编制监理规划，审批监理实施细则。
3. 根据工程进展及监理工作情况调配监理人员，检查监理人员工作。
4. 组织召开监理例会。
5. 组织审核分包单位资格。
6. 组织审查施工组织设计、（专项）施工方案。
7. 审查开复工报审表，签发工程开工令、暂停令和复工令。
8. 组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况。
9. 组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织审核竣工结算。
10. 组织审查和处理工程变更。
11. 调解建设单位与施工单位的合同争议，处理工程索赔。
12. 组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料。
13. 审查施工单位的竣工申请，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收。
14. 参与或配合工程质量安全事故的调查和处理。
15. 组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料。
人事行政主管
8千-1.5万/月
人力资源经理/主管10年以上本科人力资源全模块
岗位职责：
1. 统筹管理人力资源各模块工作，紧密结合通信行业技术密集、项目驱动的运营特点，建立并持续完善薪酬绩效机制、人才引进体系及员工关系管理框架，确保人力资源策略与公司发展战略协同推进。
2. 牵头核心人才梯队规划，围绕研发、市场、运维等重点业务领域，制定精准的人才获取、发展、保留与激励策略，保障关键岗位人才储备与能力成长，助力业务规模持续拓展。
3. 推进企业文化实施落地，策划执行多元化员工关怀活动，提升团队归属感；妥善应对复杂劳动争议与用工问题，严守合规底线，有效防范用工风险。
4. 定期开展人力资源数据洞察，聚焦人员流动率、招聘效能、绩效完成情况等核心维度，形成专业分析报告，为管理层决策提供有力的数据支持与人力资源专业建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备中级及以上人力资源管理师资质者优先。
2. 拥有10年以上人力资源全模块实战经验，其中至少5年在通信行业大型企业担任HR管理职务，深入掌握通信领域人才特征、用工模式及管理逻辑。
3. 熟悉人力资源各板块操作实务，尤其在薪酬绩效体系搭建、关键岗位招聘及员工关系处理方面经验丰富，具备独立应对复杂HR议题的能力。
4. 具备出色的跨部门协作能力、系统化思维与数据分析能力，熟练运用办公软件及HR信息化系统，能够高效推动各类人力资源项目实施。
5. 精通国家及地方劳动法律法规，责任心强，具备良好的沟通表达能力和抗压素质。
光伏安装1-2人
宜春市高安市招光伏安装一体瓦盖板3000多张。水槽1600多张。下午能到了打电话。要两个证。六七个人的班组也可以。
货运司机
招聘负极材料运输相关人员。运输路线为从江西省宜春市奉新县到内蒙古自治区乌兰察布市卓资县，全程1880.12公里，预计耗时23小时30分钟。截止时间为2026年11月58日00分。
叉车工1-2人月结
招聘：叉车司机(1人)薪资：5000~6000/月职位描述职位类别：工业/工厂类/叉车/叉车职位部门：工艺车间负责将工艺车间的物料叉入指定位置。有一年以上叉车工作经验，服从管理，持有效叉车证。
监理工程师(公共建筑业绩)
3-4千/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4. 定期巡查施工现场，及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题
5. 编制监理日志、周报、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书
2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业知识
3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作
4. 身体健康，适应工地环境，能接受项目所在地常驻或阶段性出差
5.无不良执业记录，职业道德良好，遵守行业诚信准则
监理工程师
5-7千/月
总监理工程师1-3年学历不限注册监理工程师监理工程师培训证驾驶证土木建筑工程水利工程
本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。
有意者联系我。
监理工程师
7-8千/月
总监理工程师5-10年大专有丰富相关监理经验
天津市河北区招装修机电安装副总监，国内知名工程管理公司，位于天津公建精装修项目，诚招精装修及机电类安装监理工程师，要求有丰富的相关经验! 待遇不低于7000元，优秀人才可面谈。
总监理工程师（公建\市政）
1.2-1.8万/月
总监理工程师10年以上本科高级工程师总监业绩注册监理工程师
硬性要求：需要有四库，中标，合同，竣工验收，完整的十万以上的公建总监业绩或者2个亿以上的市政总监业绩
工作地址：大型，北京和雄安事业部都在招聘
岗位职责：
1、确定项目监理机构人员及其岗位职责；
2、组织编制监理规划，审批监理实施细则；
3、根据工程进展及监理工作情况调配监理人员，检查监理人员工作；
4、组织审查施工组织设计、施工方案和专项施工方案；
5、审查工程开复工报审表，签发工程开工、暂停和复工指令；
6、组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况；
7、组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织监理人员审核竣工结算；
8、调解建设单位与施工单位的合同争议，处理工程索赔；
9、参加危险性较大的分部分项工程的论证会；
10、组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料；
11、审查施工单位的竣工申请和工程竣工报告，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收；
12、组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料。
任职要求：
1、本科及以上学历，执注册监理工程师证书，高级技术职称，年龄49周岁以下（含49周岁）；
2、五年以上总监理工程师工作经验，具有医院、学校、商业综合体等公建类相关业绩，中标通知书、合同、竣工验收证明、四库平台查询等文件齐全；
3、有两个担任总监理工程师的岗位经验，且项目具备一定规模优先；
4、担任总监理工程师的项目，具有国家或省级以上质量奖项优先；
5、曾获得国家或省级以上优秀总监理工程师者优先；
6、熟悉建设项目的法律法规、有关政策及规定，具有较高的专业技术水平、较强的综合协调能力以及丰富的工程管理经验；
7、有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的协调能力和控制能力。
人事专员
4-6千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理市场/
1.该岗位主要承担主播招聘工作，公司配备专用招聘账号
2.薪酬采用底薪加提成模式，月休4天，每日工作8小时
3.需了解直播领域及相关平台，具备良好学习能力，能吃苦耐劳，积极进取，态度认真
工作时间：早9点至晚5点/早10点至晚6点
主要负责招聘板块，工作轻松简单
4-6千/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责：1.负责人员招聘，进行简历筛选，发布招聘信息；2.负责开发、管理招聘渠道为公司寻求合适的人才，建立强大的招聘渠道体系；3.建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备及后期维护；任职要求：1.18-35周岁，大专及以上学历，如有相关经验可放宽2.具备责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心，细心，以及严谨的逻辑思维能力
人事专员
4-5千/月
人事专员招聘专员1-3年大专不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置五险一金及其他福利管理人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进
2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理
3.协同完成考勤统计、社保公积金申报与日常维护
4.支持员工关系维护，组织基础培训与企业文化活动
5.整理人力资源相关数据报表，协助优化HR流程
任职要求：
1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识
3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力
4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识
5. 有HR实习或助理经验者优先
人事专员
3-6千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作轻松，日常通过电脑和手机开展招聘工作，无压力，团队成员均为年轻群体，氛围融洽，易于沟通协作！
人事专员
4-8千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘
工作内容：
1.该岗位主要承担主播招聘任务，公司提供专用招聘账号，月休4天，实行8小时工作制
2.需了解直播行业及相关平台运作，具备良好的学习能力，要求踏实肯干，积极进取，态度认真
人事专员
4-8千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘
工作内容：
1. 该岗位主要职责为招募主播，公司提供专用招聘账号，月休4天，实行8小时工作制
2. 需了解直播领域及相关平台运作，具备良好的学习能力，要求踏实肯干，积极进取，态度认真
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供宜春人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘宜春人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
