岗位职责： 1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程，优化管理体系，监督并推动各项人力资源制度在公司内的落地执行； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源规划并组织实施，确保管理机制有效运行； 3、编制并推进年度人力资源激励计划（涵盖招聘、人才培养、人员配置及编制管理），统筹人员引进、调配、晋升与考核等环节的规划与优化； 4、结合公司经营目标，制定人才发展策略，保障人力资源供给与业务发展的匹配； 5、设计绩效考核体系，并负责推行、跟踪与评估实施效果； 6、促进部门间协作与内部沟通，关注员工思想动态，妥善处理员工反馈与内部争议，营造积极稳定的工作氛围，维护良好的劳资关系； 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源相关岗位工作经验； 2. 熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力； 3. 有大型制造类企业从业经历者优先。

1. 具备本科及以上学历，矿山工程、采矿工程等相关专业背景，条件特别优异者可适当放宽学历要求； 2. 具备良好的敬业精神和责任意识，能承受工作压力； 3. 能够适应施工现场环境，接受公司统一调配； 4. 熟悉常用办公软件操作； 5. 拥有矿山项目相关工作经验； 6. 持有本专业相关资格证书者优先录用。 在总监理工程师的统筹指导下，依据专业分工全面履行岗位职责，协同开展工程项目的巡视、旁站、见证取样以及工序、分项、分部工程的验收工作，监督施工方作业过程，确保本专业及分管专业监理任务高效完成。 1) 编制本专业领域的监理实施细则； 2) 组织实施本专业范围内的监理工作； 3) 组织、指导、检查与监督本专业监理员的日常工作，如需人员调整，向总监理工程师提出合理建议； 4) 审核承包单位提交的与本专业相关的施工计划、技术方案、申请文件及变更请求，并向总监理工程师提交审查意见； 5) 负责本专业检验批、分项工程及隐蔽工程的质量验收； 6) 负责本专业施工安全防护设施的检查与验收； 7) 定期向总监理工程师汇报本专业监理工作进展，遇重大问题及时报告并请示处理意见； 8) 根据实际工作情况准确填写监理日志； 9) 负责本专业监理资料的收集、汇总与整理，参与监理月报的编制工作； 10) 核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量状况，必要时实施平行检验，符合要求后予以签认； 11) 承担本专业的工程量计量工作，审核计量数据及相关原始凭证。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的管理与实施； 3. 组织开展员工绩效考核，助力业务目标顺利实现； 4. 全面统筹招聘、培训发展及员工关系管理工作； 5. 持续优化组织架构，维护岗位职责说明书的准确性。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域实际工作经验； 2. 具有出色的口头表达与书面沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通本地及国家层面劳动法律法规及相关操作流程； 5. 富有团队协作意识，能与各类利益相关方有效互动并建立信任关系。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位职责： 1、战略规划：统筹人力资源战略的制定与落地，支撑企业业务目标实现。 2、组织发展：持续优化组织架构、岗位体系及人才梯队建设。 3、人才管理：全面负责招聘、培训、绩效考核与员工关系等人力资源模块工作。 4、文化塑造：推进企业文化落地实施，增强团队凝聚力与员工归属感。 5、制度优化：健全人力资源管理制度与流程，保障合规性与运行效率。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上HRD或HRM管理岗位经历，精通各模块运作模式。 3、具备优秀的战略思维、沟通协调能力及团队领导力。 4、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的数据分析与决策支持能力。 三、工作时间： 周一到周五：8:30-12:00、14:00-18:00 周六：8:30-12:00、14:00-17:00 四、福利待遇： 五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；工龄带薪假；法定节假日；奖金丰富。

岗位职责: 1. 负责人才引进工作，开展智能制造领域中高级人才的筛选与评估，助力公司人才梯队优化； 2. 组织实施绩效管理与培训发展工作，推动人才在选拔、培养、任用和保留方面的系统化建设； 3. 依据人力预算要求，科学管控人员成本，提升人力资源使用效率； 4. 搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈，为部门及管理层提供决策支持建议； 5. 推进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与凝聚力； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 不限专业，需具备本科及以上学历，年龄范围26至40周岁； 2. 拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理经验，具上市公司人事行政背景者优先考虑； 3. 具备优秀的管理与领导才能，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析问题并做出判断； 4. 熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定； 5. 工作计划性强，执行能力突出； 6. 个人职业发展目标清晰，富有进取精神。 福利待遇： 1. 上班时间：周一—周五8:30-17:30； 2. 周末双休，享受法定节假日及带薪年休假； 3. 缴纳五险一金，提供培训机会及节日福利。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划并落地执行，合理调配人力以提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，开发多元化人才来源，提高人才引进效率； 3、构建并推行绩效管理体系，促进员工成长与公司发展目标协同； 4、完善员工关系管理机制，妥善解决劳动争议问题； 5、配合推进企业文化建设，增强团队协作氛围与员工归属感。 任职要求： 1、掌握人力资源管理相关理论知识，并具备实际操作经验； 2、通晓劳动法及相关政策法规，可独立开展人事管理工作； 3、具备出色的沟通协调能力及团队管理能力； 4、思维清晰，能准确分析问题并提出有效解决方案； 5、恪守职业操守，工作积极主动，抗压能力强。

岗位职责 1、制定并落实公司人力资源战略，确保人力工作与企业整体发展方向高度契合； 2、统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源各模块，保障各项工作有序开展； 3、构建和谐的员工关系体系，妥善处理员工反馈与劳动争议，增强员工归属感与满意度； 4、持续完善人力资源管理制度与操作流程，提升管理运作的规范性与实效性； 5、紧密协同各业务部门，提供专业高效的人力资源支撑与服务； 6、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力依据。 7、全面统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产维护、会务组织等内容； 8、建立健全行政管理体系与标准流程，推动行政工作标准化与高效运行； 9、整合内外部资源，优化行政服务流程，提高行政响应速度与服务质量； 10、主导公司重大活动的筹备、执行与落地，强化企业文化建设与团队向心力； 11、快速响应各类行政突发事项，为各部门提供及时可靠的后勤支持。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、五年以上人事行政领域工作经验，其中至少两年管理岗位经历，具备扎实的实操能力； 3、精通国家劳动法律法规，具有较强的合规意识和风险应对能力，可独立处置劳动争议； 4、具备出色的沟通协调能力与协作精神，能有效应对复杂事务，与各部门保持良好互动； 5、具备清晰的战略思维与执行力，能围绕公司发展目标制定并推进人力资源计划； 6、抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持稳定与高效； 7、具备基础项目管理经验，可主导人力资源专项工作的推进与落地； 8、优秀的逻辑分析与问题解决能力，能准确识别并高效化解人资与行政管理中的关键难题。

岗位职责： 1. 负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充工作 2. 关注员工思想状况，制定相应措施，降低流失率，提升团队积极性 3. 统筹本部门各岗位的工作分配与协作，协调店内跨部门事务及与总部、其他门店的沟通对接 4. 负责考勤管理及薪资相关事项的跟进 5. 推动培训计划实施并监督执行，组织开展员工考核、培训辅导与人才选拔 6. 落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历 2. 3年以上人力资源领域相关工作经验 3. 具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4. 能够识别问题并独立提出解决方案 5. 拥有良好的人际沟通技巧以及突出的领导力与管理能力

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘、调配，以及薪酬福利和员工关系等人力资源相关工作 2、负责公司日常行政事务的处理与协调 3、协助开展对外政府关系的维护及相关接待工作

急 招 洗车工 身体健康 灵活 有责任心，年龄20到55岁，有洗车经验者优先 工资:面议 地址:御品滨江（新宜嘉车行） 电话:康

金海湾美居酒店（一中店）招聘楼层服务员一名，白班8小时，熟手优先，工资面谈。 应聘请联系袁经理

招聘 希雅轻居酒店（贸易广场店）招聘楼层服务员若干名，上一休一，工资面谈，熟手优先。应聘请系刘经理

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岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

人力资源主管 职位详情 统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展全模块工作 完善人事制度与流程，规范用工管理，规避劳动风险 组织绩效考核落地，优化激励机制，提升人效 负责员工入职离职、社保公积金、档案及企业文化建设 对接各部门需求，保障人力支持，推动团队稳定运营 需要我帮你精简成招聘海报短句，或补充任职要求吗？

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理会议预约、会议室安排及基础会务支持工作 5.配合完成基础文档整理、数据录入及其他临时交办事务 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和亲和力 3.熟练使用Office办公软件，具备基本计算机操作能力 4.学历不限，有前台或行政类工作经验者优先 5.遵守公司制度，服从安排，具备团队协作精神

、岗位职责 1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 2、每月人员入、离、转、调考勤的统计，劳动合同签订，人事档案管理； 3、负责易耗品的采购与管控，对固定资产进行每月/季/年度盘点； 4、协助上级领导处理交办的工作; 5、政府对接资料 6、生产的数据统计 二、任职要求 1、大专以上学历，电脑操作熟练； 2、28-35岁，思维敏捷，服从安排； 3、有生产人事行政工作经验优先； 职位福利：多次晋升机会

职位详情 招聘 工作内容 1、本岗位主要负责主播的招募工作，公司提供专用招聘账号，每月休息四天，实行每天8小时工作制 2、需了解直播行业及相关直播平台，具备良好的学习能力，能吃苦耐劳，积极学习，态度认真端正

工作轻松，日常通过电脑和手机开展招聘工作，无压力，团队成员均为年轻群体，氛围融洽，易于沟通协作！

岗位职责： 1、建立健全招聘、薪酬等人力资源管理制度与流程，优化管理体系，监督并推动各项制度在公司内的有效落地； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源规划并组织实施，确保管理执行到位； 3、编制并推进年度人力资源计划（含人才引进、开发、配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化； 4、结合企业经营方向，制定人才发展策略，支撑业务目标实现； 5、设计绩效管理体系并推动执行，确保考核机制有效运行； 6、促进团队沟通，关注员工思想动态，妥善处理内部反馈与冲突，维护积极稳定的劳动关系，提升组织凝聚力； 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验； 2. 精通人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论与实践经验； 3. 有大型制造类企业从业背景者优先。

负责员工考勤核算员工薪资 公司有销售业务员薪资根据当月业绩当月调整需要有些经验的来

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先