岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程。 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并落地绩效考核体系，协同业务部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年人力资源管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP等相关证书者优先

【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，落实人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准执行分支机构人力资源日常基础工作。 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关事务。依照集团财务部规范管理现金与支票，编制现金、银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库管理，定期组织仓库盘点与库存核查，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归集与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进度，督促业务人员及时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，为客户分析与激活提供数据支持，并完成相关汇总分析工作。 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动团队文化建设，营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、实施与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、30-35岁，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源运作流程，有运营支持经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

岗位职责 1、主要负责江西各区域项目开票进度跟进、回款追踪、工资核对、薪酬审批及相关数据统计分析； 2、主导江西区域内工伤处理、安全事故协调及劳动仲裁事项的沟通对接与整体统筹； 3、参与总部及西南大区各类会议，定期组织本部门及所辖项目的日常例会； 4、开拓江西地区招聘渠道，拟定招聘方案、设定量化目标并组织实施人员面试工作； 5、负责江西省内各项政府补贴政策的申报与落地执行； 6、整理车辆保险台账，及时跟踪并预警车辆保险到期情况； 7、承担办公室日常来访接待及事务安排； 8、配合总经理完成客户接待及相关行政支持工作； 9、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求 1、大专及以上学历，具备5-10年相同岗位管理工作经历； 2、精通人力资源六大模块相关知识； 3、具备优秀的语言表达、沟通协调能力，能适应快节奏工作环境； 4、责任心强，工作耐心严谨，注重细节； 5、持有驾照，可接受短期外出办公。 薪资标准：8-10k，缴纳五险 工作时间：8:30-17:30 单休 不包吃住

岗位内容: 1. 洞察市场动态，制定人才引进战略，并输出具有针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的规划与落地，推动团队高效完成招聘任务指标。 3. 与业务部门深度协同，保障候选人匹配质量与到岗时效满足既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关工作经验，具备出色的简历筛选与人才识别能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法的实际运用，可独立设计招聘策略及执行方案，并根据外部环境灵活优化调整。 3. 具备出色的沟通协调与谈判技巧，能快速搭建人脉资源网络，并在多变的工作场景中维系稳定的人际合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，善于通过人力资源数据评估招聘成效，持续提升选才精准度与流程效率。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有制造行业工作经验优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

【关于我们】 河姆渡（homedo）产业互联网公司，是爱谱华顿集团旗下的直属企业。 专注于智能建筑、智慧城市、智能家居领域的产业互联网平台建设。 2015年8月创立于上海，致力于为弱电、IT、信息化设施等系统集成商与工程商提供“产品采购+综合服务”的一体化解决方案。 依托“互联网+”模式，持续助力用户优化采购流程、降低成本、提升效率、完善服务体系。 通过数字化共享平台连接产业链上下游，以工业互联推动制造端数字化转型，赋能智能建筑产业高质量发展。 【岗位职责】 一、人力资源规划与战略：结合区域发展战略，牵头编制并落实区域人力资源规划，统筹区域人力资源预算管理工作。 二、招聘与配置：主导区域人才引进工作，满足区域管理公司及下属单位的用人需求，制定并推进招聘计划，保障核心岗位人员及时到岗。 三、人才发展：组织制定并实施区域人才选、育、用、留年度方案，构建人才储备体系，促进员工能力成长与素质提升。 四、薪酬与福利管理：拟定区域薪酬政策并提交总部审批，负责区域内各机构薪酬福利的核算与发放，确保薪酬机制具备市场竞争力和内部公平性。 绩效管理：推动区域绩效考核制度落地执行，建立一线岗位绩效评估机制，激发员工积极性，定期复盘并优化绩效管理体系。 五、员工关系管理：汇总一线员工意见建议，协调处理区域内的劳动关系问题，维护和谐稳定的用工环境。 六、团队建设与文化建设：统筹区域团队发展工作，推进企业文化落地，增强组织凝聚力，策划并开展团队活动与文化建设项目。 七、行政管理：牵头制定行政管理制度，监督制度执行情况，负责公司行政资产与车辆管理，编制年度行政费用预算并跟踪执行。 【任职要求】 一、教育背景：第一学历须为全日制统招本科及以上，硕士优先考虑。 二、工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在大中型企业担任同层级管理职务。 三、专业技能：精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划），具有扎实的实操经验，擅长沟通协作与团队管理。 四、个人素质：具备良好的影响力与协调能力，较强的学习意识与文字表达能力，熟练使用各类办公软件，拥有出色的团队领导力与责任担当精神。

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嘿，朋友！我们正在寻找一位懂业务、懂人心的HRBP伙伴，携手为团队成员提供全面支持！ 你的职责将涵盖招聘、员工关系管理、培训发展等方面，共同营造温暖有序的职场氛围。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们这个大家庭！ 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 3-5年HRBP或人力资源相关岗位经验，当然，若你是潜力出众的新锐人才，我们也热烈欢迎； 熟悉国家劳动法律法规，保障团队成员的合法权益； 具备良好的沟通协调与问题解决能力，能高效应对各类员工需求； 有责任感和协作意识，因为我们相信团队的力量！ 期待与你并肩，成为组织发展中值得信赖的支持力量！

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岗位职责： 1.西南片区招聘渠道开发、招聘规划及面试录用 2.片区工伤、事故、劳动仲裁事宜处理 3.各类会议参会、例会组织统筹 4.项目开票、回款、薪资核对及审批 任职要求： 1.大专及以上，3 年以上相关管理经验 2.熟悉人力资源六大模块 3.沟通协调能力强，抗压能力好，细心负责 4、需要以往有管理经验 岗位时间待遇： 8：30-17：30（午休1.5H） 10-15k

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

一、核心职责概述 1. 制定并执行企业人力资源战略，支持公司整体业务目标。 2. 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等）。 3. 优化人力资源制度和流程，提升组织效能与员工体验。 4. 推动企业文化建设，塑造积极的工作氛围。 5. 处理复杂员工关系问题，确保合规性，防范法律风险。 6.从业5年以上，机加工行业优先

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

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因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1. 负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充招聘工作。 2. 掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性。 3. 统筹本部门各岗位的工作分配与协作，协调门店内部其他部门、总部及其他分店之间的事务对接。 4. 负责考勤管理及薪资发放的跟进工作。 5. 推动员工培训计划实施，监督执行情况，组织开展绩效考核、培训发展及人才选拔工作。 6. 落实并推行公司各项政策制度，监督各项规章在基层的执行情况。 任职要求： 1. 本科及以上学历。 2. 三年以上人力资源领域相关工作经验。 3. 具备较强的分析判断力与洞察力。 4. 能够识别问题并独立提出解决方案。 5. 具有良好的沟通协调能力，以及突出的领导力和管理能力。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

一、岗位职责 （一）人力资源管理模块 1. 招聘与配置 ◦ 根据企业⽣产计划和部门需求，制定招聘计划，重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘，拓展招聘渠道（如校企合作、劳务公司、内部推荐等），确保⼈员及时到岗，满⾜生产需求。 ◦ 优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和质量，尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。 2. 培训与发展 ◦ 建立分层分类的培训体系，包括新员工入职培训（如安全规范、操作流程、企业文化）、在岗技能培训（如设备操作、工艺升级）、管理人员能力提升培训等。 ◦ 结合制造业技术更新快的特点，组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享，推动员工技能与生产需求匹配。 ◦ 搭建员工职业发展通道（如技术岗与管理岗双轨晋升），减少核心员工流失。 3. 绩效管理 ◦ 设计符合制造业特点的绩效考核体系，将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核，尤其针对生产部门制定量化考核标准。 ◦ 组织各部门实施绩效考核，跟进考核结果应用（如薪酬调整、晋升、培训需求），确保考核公平性和激励性。 4. 薪酬福利与劳动关系 ◦ 结合行业薪酬水平和企业成本，制定合理的薪酬结构（如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等），确保薪酬的竞争力和内部公平性。 ◦ 负责社保、公积金、工伤处理等福利事务，尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。 ◦ 处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，防范劳动纠纷，针对生产车间的用工特点（如加班、倒班）做好合规性管理。 （二）行政管理模块 1. 后勤保障 ◦ 负责厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等，保障员工生活需求，提升员工满意度（如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁）。 ◦ 管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存，控制行政成本，满足生产和办公需求。 2. 安全与环境管理 ◦ 配合生产部门落实安全生产制度，组织安全检查和应急演练，确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范，减少安全事故。 ◦ 关注环保政策要求，协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜，确保企业合规运营。 3. 固定资产与设施管理 ◦ 负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点，协调维修部门及时处理设施故障，保障生产和办公正常进行。 ◦ 规划厂区布局，优化空间利用，适应生产规模扩大或工艺调整的需求。 4. 行政协调与制度建设 ◦ 统筹企业行政会议、活动组织（如年会、员工活动），协调各部门之间的行政事务，确保信息畅通。 ◦ 制定和完善人事行政管理制度（如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程），并监督执行。 二、任职要求 （一）基本要求 • 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 • 经验：5 年以上人事行政相关工作经验，其中至少 3 年制造业同等岗位管理经验，熟悉制造业生产流程和用工特点。 • 资质：持有人力资源管理师（中级及以上）、安全生产管理人员资格证等优先。 （二）专业能力 • 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系），具备制造业员工管理实战经验，能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。 • 熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《工伤保险条例》）及制造业相关政策（如安全生产、环保要求），能确保企业人事行政工作合规。 • 具备行政后勤管理能力，能统筹厂区后勤、安全、设施等事务，有成本控制意识。 （三）综合素质 • 沟通协调能力：能与生产部门、高层领导、员工及外部机构（如劳务公司、社保部门）有效沟通，解决跨部门问题。 • 问题解决能力：面对制造业突发情况（如员工罢工、安全事故、用工短缺）能快速响应并制定解决方案。 • 抗压能力：适应制造业高强度、多任务的工作节奏，尤其在生产旺季能高效处理各项事务。 • 团队管理能力：能带领人事行政团队开展工作，提升团队执行力和专业性。

负责招聘实施（简历初筛、面试安排、录用跟进）及入离职/调岗/转正等手续办理； 维护员工关系，处理合同管理、考勤统计、社保公积金操作等日常事务； 协助薪资核算、绩效数据整理、培训协调及员工关爱活动执行； 整理人事档案，汇总人力数据，拟写相关通知，支持人力资源工作有序开展。

岗位职责： 安全体系与合规：搭建 / 维护安全生产标准化、双重预防机制；对接应急管理局、消防、环保，完成许可、验收与检查整改。 现场风险与作业管控：日常巡查、隐患排查整改；动火、受限空间、高处、吊装等特殊作业审批与监护；重大危险源（储罐、反应釜）监控。 工艺与设备安全：审核硝化、氯化、加氢等工艺 SOP；监督压力容器、管道、特种设备检测；HAZOP/JSA 风险分析。 培训与应急：三级安全教育、特种作业持证管理；编制泄漏 / 火灾 / 爆炸预案、组织演练；事故调查（RCA）与预防措施跟踪。 职业健康与台账：危害因素检测、员工体检、劳保管理；安全台账、隐患档案、培训记录、特种设备档案维护。 任职要求： 学历：本科及以上，安全工程、化工工程、应用化学、环境工程等相关专业。 证书：中级注册安全工程师（化工安全）； 3–5 年精细化工、新材料、危化工作经验； 工作责任心强，有敬业精神；

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护工作 5.整理分析基础人事数据，协助优化人力资源相关流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（可根据企业实际补充为大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业文化与价值观

一:主要工作内容 1.负责公司线上岗位发布与日常维护 2.筛选简历，进行初步沟通与面试邀约 3.维护人才储备库，做好候选人跟进 4.协助完成招聘数据整理与统计 5.配合团队完成阶段性招聘目标 二:任职要求 1、具备市场洞察力。对营销、消费心理拥有浓厚兴趣。 2、愿学习(学习能力强)、心态好、稳定性高，具备类似岗位运营专员工作经验优先。 3.年龄18-35岁，学历不限，沟通表达清晰，有责任心 4.有招聘或客服经验优先，熟悉线上办公软件操作 5.底薪 + 绩效奖金，综合收入 5k-8k（根据完成情况浮动） 6.时间灵活，可远程办公，提供岗位培训与晋升通道

岗位职责: 1. 负责推进招聘全流程，确保候选人评估与面试环节符合企业用人规范。 2. 策划并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3. 协助制定并落地人力资源管理举措，促进员工关系和谐与工作氛围改善。 4. 为团队提供人力资源领域的专业支持与业务指导。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识。 2. 具备优秀的统筹与计划能力，可独立运作招聘及培训相关项目。 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练应用相关工具与实操方法。 4. 具备积极应对问题的意识，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。