人资主管/经理（国光南康店）
4-6千/月
人力资源经理/主管1-3年本科劳动关系大中型企业从业培训与开发招聘与配置
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块基础知识，能够协助人力资源部负责人推进各项人力资源工作及组织相关活动；
3、熟练使用各类办公软件，了解人力资源各模块运作流程；
4、具备良好的职业素养，责任心强，工作积极主动，善于沟通协调，具有较强的团队合作意识、执行能力与原则性。
4000-6000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。
电话：***********（微信同号）
地址：南康市蓉江夜市街国光生活广场三楼人力资源部办公室
人事经理
1-1.8万/月
人事经理3-5年大专
岗位职责：
1、独立建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划；
2、根据公司的情况，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度（办法）、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，制定岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
9、负责对人力资源工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;
岗位要求：
1、具有招聘高端岗位，以及基层岗位招聘经验，没有家庭负担，能接受公司的作息时间；
2、5年以上人力资源从业经验，2年以上人力资源管理工作经验，从0-1坐上管理，个人培养并管理过7-10人团队，熟悉国家相关的政策,法律法规；
3、在私域电商型企业（300人左右）工作过，亲和力好，事业心强。
监理工程师
3-4千/月
监理工程师5-10年大专注册监理工程师
1. 工作内容：负责施工过程中安全与质量等方面的监督管理
2. 任职资格：需具备监理相关资格证书，累计5年以上行业经验，工作认真负责
3. 监理工程师（持有效证件者）、监理员
4. 有担任过总监代表经历者可优先考虑
人力主管
1-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系绩效管理中级人力资源管理师
岗位职责：
1. 战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，持续改进管理模式以增强核心竞争力；
2. 人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及核心团队搭建，建立人才储备机制，实施关键人才梯队培养项目，组织员工能力提升培训与职业发展指导，强化团队专业水平，通过组织架构优化提升运营效率；
3. 绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控运行成效，合理平衡人力成本与激励作用，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），提出针对性优化建议以提升管理质量；
4. 合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳动争议及突发情况，维护良好的劳资关系，防范用工合规与管理潜在风险；
5. 根据公司战略发展对人才的需求，组织开展岗位招聘工作，补充空缺编制，完成人才甄选、评估与录用全流程管理；
6. 企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化建设与传播，策划并执行文化主题活动，提升员工归属感与团队凝聚力，协同业务部门提供专业人力资源支撑，参与业务战略研讨并助力落地实施。
任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，具有零售行业经验者优先；
2. 熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设领域，具备较强的战略思维与规划执行能力；
3. 具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力和抗压性，商业敏感度高，富有创新意识，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，推动企业文化融入日常管理；
4. 自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具备一定战略格局，能协同各方资源促进组织持续发展，适应高强度工作节奏。
人力资源主管｜专员，五天七小时双休
8千-1.2万/月
人事经理经验不限中专/中技弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求
4. 设计并实施员工培养体系，推动管理层及骨干员工梯队建设
5. 处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人力资源法律风险
任职要求：
1.中专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 一年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏
B2拖车司机
吉安市尊尚道路救援服务有限公司因业务发展，现招聘拖车司机。吉州区城南区域招聘拖车司机1名，泰和县峡江县招聘拖车司机1名，要求住峡江县城。要求有驾驶经验3年B照。爱喝酒者请勿联系。需能接受24小时不定时待岗，服从公司管理。
总监理工程师
天水市秦安县电器监理工程师，大专以上学历，有八年以上工作经验，围绕上述内容展开
岗位职责：
1.负责天水市秦安县建设项目土建及强电系统（含供配电、照明、防雷接地等）的全过程监理工作
2.审查施工图纸、施工组织设计及强电专项方案，监督技术规范与设计要求的执行
3. 对进场电气设备、材料进行质量验收，核查产品合格证、检测报告及强制认证文件
4.组织强电分部分项工程验收，及时发现并督促整改施工质量问题与安全隐患
5. 编写监理日志、月报及专题报告，协调参建各方解决现场技术与管理问题
任职要求：
1.大专及以上学历，工程监理、电气工程、土木工程等相关专业优先
2.具有8年以上土建及强电工程监理经验，熟悉GB/T 50319、GB 50303等国家监理及电气验收规范
3.持有国家注册监理工程师证书（机电安装或房屋建筑工程专业）或监理员证，具备强电系统实操经验
4.熟悉BIM基础应用及常用办公软件，能独立完成监理资料编制与归档
5.责任心强，具备良好沟通协调能力与现场应变能力，可长期驻守秦安县项目现场
工资面议。
总监理工程师5-10年本科有3年以上石化工程质量管理经验注册监理工程师
招聘质量监理工程师（1名），工作地点：舟山
岗位要求：
1.，年龄45周岁及以下；
2.全日制本科及以上学历，工程管理或工程类专业；
3.工程师及以上职称；
4.1年以上地下洞库项目地面工程质量管理经验，或3年以上其他石油化工工程质量监理工程师管理经验；
5.具有国家注册监理工程师资格。
联系方式：陈先生 ；邮箱：
监理工程师
5-7千/月
总监理工程师1-3年学历不限注册监理工程师监理工程师培训证驾驶证土木建筑工程水利工程
本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。
有意者联系我。
公路总监
1-1.2万/月
总监理工程师1-3年大专注册监理工程师交通运输工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2.审查施工组织设计及专项施工方案，监督施工单位严格执行规范标准
3.组织现场巡视、旁站及平行检验，及时发现并协调解决施工问题
4. 主持监理例会，编写监理日志、月报及阶段性总结报告
5. 参与工程验收与竣工资料审核，确保项目合规交付
任职要求：
1.必需持有国家注册监理工程师资格证书（交通部），并持道路或桥梁或隧道相关专业中级职称，强制要求。
2.具备工程监理相关工作经验，熟悉建设工程法律法规及技术标准
3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应高原（海拔在3300左右）施工现场环境。
4.熟练使用CAD、Office等办公软件，具备基本BIM应用能力者优先
5.无不良执业记录，职业道德良好，服从项目调配
监理工程师
5-6千/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
需具备国家注册监理工程师和中级以上职称证书，5年以上房建专业监理工作经验。
人事行政专员
3-4千/月
人力资源专员/助理3-5年大专考勤管理不接受居家办公劳动关系办理销售人事/销售从业经验人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。
2. 协助推进企业文化建设，策划并开展各类员工活动，营造积极向上的团队氛围。
3. 统筹员工从入职到离职的全流程管理，确保各环节高效有序运行。
4. 工作时间：8:30-12:00 14:00-17:30，月休4天。
任职要求：
1. 熟悉婚介领域业务特点，能快速适应公司文化及岗位工作节奏。
2. 具备优秀的沟通协调能力与协作意识，妥善处理各类员工关系事务。
3. 拥有较强的统筹规划能力，可根据企业经营目标动态优化人力资源配置。
人事专员
5-8千/月
人力资源专员/助理1-3年本科绩效管理员工关系企业文化
负责招聘实施（简历初筛、面试安排、录用跟进）及入离职/调岗/转正等手续办理；
维护员工关系，处理合同管理、考勤统计、社保公积金操作等日常事务；
协助薪资核算、绩效数据整理、培训协调及员工关爱活动执行；
整理人事档案，汇总人力数据，拟写相关通知，支持人力资源工作有序开展。
人事专员
5-8千/月
人力资源专员/助理1-3年本科绩效管理员工关系企业文化
负责招聘实施（简历筛选、面试安排、录用跟进）及入离职、异动、转正等手续办理；
维护员工关系，处理劳动合同签订、考勤统计、社保公积金申报等日常事务；
配合开展薪酬核算、绩效数据整理、培训协调及员工关爱活动执行；
整理人事档案资料，汇总人力相关数据，拟写通知文件，保障人力资源工作有序开展。
人事
2-4千/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时
4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持
5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限
2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法律法规
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识
4.工作细致负责，有较强执行力和团队协作精神
5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先
人事专员
商务服务接待、商务招募、人事HR、
我们是一家快速发展的跨境电商、国内电商、外贸、直播、社媒等多领域企业，专注于为客户提供优质的产品与服务，公司拥有很多年轻活力有上进心敢于挑战的团体和广阔的发展平台，现因业务扩展需要诚邀有志青年不管男女都欢迎加入我们，一起共同成长，
底线2000+提成（具体面谈）有相关经验优先，
岗位职责:
1.能够独立负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息，选简历，安排面试;
2、通过显示、线下多渠道招募合适人选完成签约：
3.协助办理员工入职、离职、转正等手续:
4.维护员工档案，确保信息准确无误;
5、了解员工思想动态，并提出正对性的政策控制流失率，提高员工士气，
6、协调部门各个岗位人员工作的安排，与公司其他部门协调，与总部其他公司协调等
7、考勤及工资的跟进，
8.完成上级交办的其他人事相关工作。
重点：
1】具备人力资源管理相关知识技能，
2】能够独立完成人力资源相关项目和任务
3】具有良好的沟通能力和团队合作精神
4】性格开朗，善于交际，情商高：
5】具有良好的沟通表达能力及思维能力，有耐心有毅力：
6】具有同行经验者，资源者优先：
人事行政专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年大专不接受居家办公劳动关系办理大中型企业从业人事档案管理市场/传媒/公关招聘与配置人力资源/管理类专业
主要负责公司员工考勤管理、招聘邀约及应聘人员初步筛选，同时协助各部门处理日常行政事务与人员调动安排等，具体工作内容如下：
1、汇总员工出勤数据，参与薪资奖金的核算与发放流程，定期核查并更新员工通讯录，确保联系方式准确无误
2、统计员工加班时长，完成加班信息的审核及上报操作
3、结合各部门业务进展与人力需求，收集招聘需求，制定人员招聘方案，撰写岗位描述并发布至各招聘渠道，每日开展简历接收、初步筛选及面试邀约工作
4、办理员工入职与离职相关手续，协助落实工作交接事宜，配合完成内部岗位调整等相关流程
5、负责公司快递收发、来访人员接待，以及办公用品的采购与日常维护等工作
人事专员
3-4千/月
招聘专员学历不限
岗位职责:1.负责在boss平台招人，接受无经验者，入职后提供培训。2.工作时间为9:00-18:00，中午休息1小时。3.每月休息4天，支持调休或连休。
任职要求:1.对招聘工作有兴趣，能够独立完成招聘任务。2.有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团成员有效沟通。3.积极主动，愿意接受挑战，对工作有责任心。
人力资源主管
4-5千/月
人事经理经验不限本科
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求
4. 设计实施员工培养体系，开展梯队建设与核心人才管理
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 有工作经验优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务统筹能力
5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，认同企业价值观
人事专员
前台贵宾接待、前台商务接待、商务服务接待、商务招募、人事HR、
我们是一家快速发展的跨境电商、国内电商、外贸、直播、社媒等多领域企业，专注于为客户提供优质的产品与服务，公司拥有很多年轻活力有上进心敢于挑战的团体和广阔的发展平台，现因业务扩展需要诚邀有志青年不管男女都欢迎加入我们，一起共同成长，
底线2000+提成（具体面谈）有相关经验优先，
岗位职责:
1.能够独立负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息，选简历，安排面试;
2、通过显示、线下多渠道招募合适人选完成签约：
3.协助办理员工入职、离职、转正等手续:
4.维护员工档案，确保信息准确无误;
5、了解员工思想动态，并提出正对性的政策控制流失率，提高员工士气，
6、协调部门各个岗位人员工作的安排，与公司其他部门协调，与总部其他公司协调等
7、考勤及工资的跟进，
8.完成上级交办的其他人事相关工作。
重点：
1】具备人力资源管理相关知识技能，
2】能够独立完成人力资源相关项目和任务
3】具有良好的沟通能力和团队合作精神
4】性格开朗，善于交际，情商高：
5】具有良好的沟通表达能力及思维能力，有耐心有毅力：
6】具有同行经验者，资源者优先：
人力资源高级经理/人力主管
1-1.5万/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业培训与开发招聘与配置
岗位职责：
1. 战略规划与体系建设：全面负责公司人力资源短期、中期及长期战略的制定，确保与企业整体发展方向协同一致，推进组织优化与创新升级，构建并持续完善涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，提升管理模式以强化企业核心竞争力；
2. 人才选拔与团队建设：主导中高端人才引进及关键团队搭建，建立系统化的人才储备机制，实施核心人才梯队培养方案，组织员工成长培训与职业路径规划，提升团队专业水平，优化部门架构以增强运营效率；
3. 绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控实施过程与成效，合理平衡人力成本与激励机制，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流动率），提出优化建议以提升管理质量；
4. 合规管理与风险控制：确保公司各项人事政策符合国家劳动法律法规，妥善处理劳资争议与突发情况，维护良好的用工关系，防范人力资源管理中的法律与运营风险；
5. 根据公司战略发展对人才的需求，组织实施岗位招聘工作，完成空缺职位补员，落实人才筛选与录用流程；
6. 企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化塑造与传播，策划并开展文化实践活动，增强员工归属感与团队向心力，协同各业务单元提供专业人力资源支撑，参与业务战略研讨并保障有效落地。
任职资格：
1. ******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高层管理岗位经验，具有零售行业背景者优先；
2. 熟悉人力资源六大模块，重点擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队搭建三大领域，具备较强的战略思维与规划能力；
3. 具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业洞察力，富有创新意识，能够有效平衡组织目标与员工发展诉求，推动企业文化践行；
4. 自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具备一定战略格局，能协同各方推进组织持续成长，适应高强度工作节奏。
人事主管
8千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
职位职责：
1、参与人力资源战略的制定与落地：结合集团整体发展战略，协助上级开展人力资源规划工作，确保人力资源策略与业务发展方向高度协同，并负责组织推进、实施监控及阶段性复盘，根据发展动态及时优化调整，支撑集团持续成长需求。
2、健全人力资源管理体系：系统搭建并持续完善涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的人力资源管理机制，制定并优化相关制度流程，提升管理标准化与运行效能，为组织发展提供坚实的人才保障。
3、统筹人才引进与梯队建设：依据各业务部门用人需求，制定并执行招聘方案，拓展多元化渠道引进高素质人才，保障人才供给。同步构建企业培训体系，策划并推动各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养，助力人才成长与储备。
4、推进绩效与薪酬管理机制：主导集团绩效管理制度的设计与推行，建立科学合理的考核指标体系和评估流程，定期组织实施绩效评价，为调薪、晋升、激励等提供数据支持。同时，负责薪酬福利体系的规划与优化，确保政策兼具市场竞争力与内部公平性，有效激发员工积极性。
5、强化员工关系建设：维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工反馈及劳动争议，畅通上下沟通渠道。策划实施多样化的员工关怀活动，增强团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业文化氛围。
任职要求：
1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具备系统的专业知识储备，有助于深入理解并高效应用人力资源管理理论与实践方法。
2、工作经验：5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年在集团化企业从事人力资源管理工作，熟悉大型组织的人力资源运作模式，具备战略性人力资源规划与实施经验，能应对复杂架构下的多元化管理挑战。
3、专业技能与资质：精通人力资源六大模块，熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的实际操作；持有中级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书或具备相当专业水平；熟练使用HR信息系统及办公软件，具备良好的数据分析能力，可基于数据支持管理决策。
4、综合素质与能力：具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能够与各部门及管理层高效协作，带领人力资源团队达成目标；具有较强的战略思维与判断力，能从全局视角出发推动人力资源战略落地；抗压能力强，适应快节奏与多变环境，具备高效解决复杂问题的能力。
人事专员
3-7千/月
人力资源专员/助理经验不限中专/中技考勤管理绩效考核管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.负责招聘流程的统筹与执行，保障筛选、面试及评估各环节顺利推进。
2.制定并持续优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量。
3.建立高效透明的沟通机制，确保招聘过程的专业性与公平性。
4.与团队成员协同配合，共同完成既定招聘任务。
任职要求：
1.拥有良好的沟通能力与协作意识，善于与团队及候选人保持顺畅互动。
2.具备较强的组织能力，可独立推动招聘全流程运作。
3.熟悉人才市场动态，能够灵活使用多种招聘渠道及社交工具开展工作。
4.具备敏锐的判断力和决策水平，能客观评估候选人的综合素质与发展潜力。
人事主管
7千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化零售行业人力资源规划绩效管理培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
职位要求：
1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有零售连锁行业背景者优先，曾任职于50人至80人以上销售型企业的候选人更受青睐，熟悉劳动法律法规，为人正直，富有亲和力
2、精通人力资源六大模块，能够参与公司组织架构设计，胜任薪酬体系与绩效管理相关工作
3、具备较强的组织协调能力、沟通应变能力，抗压性好，执行力强
4、年龄在26岁至40岁之间，若能力突出可适当放宽年龄限制
工作职责：
1、结合公司发展战略，深入理解业务发展与人才需求，全面负责招聘、绩效、薪酬、员工关系及团队文化建设等人力资源管理工作
2、根据各部门用人需求，主导岗位招聘工作，持续推进人才引进与梯队储备
3、负责人事管理制度的拟定、修订，并在授权范围内组织实施与落地
4、规范执行各项人力资源操作流程，并对实施效果进行跟踪反馈，持续优化改进
5、协助维护良好的员工关系，推动组织氛围建设，落实企业文化日常管理工作
6、完成领导交办的其他临时工作任务
薪资待遇：月薪7k-1w，具体可面议，缴纳五险，工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，朝九晚六无加班，每月休息4天
其它福利：
1、享有春节、端午、中秋三大节日福利，提供年假、生日会等员工关怀项目
2、定期组织团建活动、团队聚餐
3、办公空间宽敞明亮，视野开阔，工作氛围轻松融洽，重视员工归属感与幸福感
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供吉安快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘吉安人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
