协助公司总部人事在南昌新祺周招聘公司所需人才

招聘人事专员 公司因业务发展需要，现诚聘人事专员多名，与我们一同搭建高效、温暖的人才管理体系，助力企业与员工共成长！ 注：介绍里的内容是真实有效的，，我们薪资是有责的。 一、岗位职责 1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、跟进录用及入职办理等； 2. 协助维护员工关系，组织员工入转调离手续办理，更新员工档案信息； 3. 配合开展员工培训、团建等活动，协助完善企业文化建设； 4. 负责基础人事事务，确保流程规范 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；可接受应届生，可签订三方协议 2. 半年及以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程及基础人事操作，可接受无经验，会有专人指导。 3. 具备良好的沟通表达能力、亲和力与责任心，做事细致严谨； 4. 熟练使用办公软件。 三、我们能提供 1. 薪酬待遇：月薪4000-6000+提成 工作时间：下午14：00-20：00 2. 完善的培训体系：新员工导师带教，定期组织专业技能与职业素养培训； 3. 舒适的工作环境，团队氛围轻松融洽，节日福利、定期团建应有尽有，不加班，到点下班，包晚餐。不提供住宿。 4. 清晰的职业发展路径：人事专员→人事主管→人力资源经理，为你提供广阔的晋升空间。 四、应聘方式 1. 简历投递 2. 公司地址：南昌市红谷滩区国际金融中心A座17楼1723 我们期待心怀热忱、脚踏实地的你加入，与公司携手并进，共创美好未来！

岗位职责: 1.负责组织和实施员工的招聘与选拔流程，确保人才来源的质量和多样性。 2.管理员工入职、离职、培训及考核等全过程，保证人力资源部门的有效运作。 3.参与设计和优化人力资源相关政策和程序，以提高工作效率和员工满意度。 4.负责维护和促进良好的员工关系，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题。 5.协助团队完成年度人力资源计划和项目，确保人力资源目标的实现。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系相关事宜。 2.具有良好的组织能力和责任心，能够独立完成招聘和员工管理工作。 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够在实际工作中应用相关知识。 4.具备良好的问题解决能力，能够有效应对和解决员工关系中的各类问题。 5.积极主动，能够适应快节奏的工作环境，保持高效的工作状态。

工作内容：协助主管完成人员招聘及岗位调配，负责日常面试邀约与接待工作。 上班时间：早十晚七，周日单休。 薪资：底薪4500，提成750/人。 1、公司注重形象，要求气质良好，年龄18-25岁 2、具备良好的表达与沟通能力，工作认真负责，性格积极乐观，富有亲和力 3、可接受无经验者，入职后有专人指导，有相关经验者优先考虑

江西星燚文化传媒有限公司，公司主营短视频、自媒体及跨境电商等业务，诚聘有识之士加入我们！ 主要工作内容: 1.负责招聘和接待面试人员 2.负责办公室及前台卫生清洁 3.高效执行领导交办的其他事项 任职要求: 1.年龄20-35岁形象佳 2.爱笑性格好普通话标准好相处 3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有沟通能力,协调能力,团队协作精神。 晋升空间: 前台 人事经理 人事总监 丰厚待遇: 1.底薪3500,招聘有提成综合薪资4k-8k。 2.老板经常安排下午茶,公司氛围好。 3.公司不定期举行聚餐,团建活动,年会等各类娱乐活动。

我们是谁： 我们是一家快速成长的互联网企业，注重人才培养，倡导协作共赢，期待与你共同进步！ 岗位职责： •维护招聘渠道，完成简历筛选及面试协调工作 •负责员工档案的建立与日常管理 任职要求： •具备半年以上人力资源相关经验（表现优异的应届毕业生亦可考虑） •熟悉招聘环节及常用办公软件操作 •具备良好的沟通能力，细致耐心，富有责任感 我们提供： •底薪+绩效奖金+招聘激励提成 •五险+节日福利 •舒适的工作环境&定期团队建设活动 •系统化的培训机制与职业发展通道

职位详情 电商、娱乐直播招主播 岗位职责: 招募主播及公司各岗位人员工资待遇:实习期底薪3000+绩效1000、转正4000+提成（绩效） 公司人事工资平均7k，月薪4000-20000不等，能挣多少钱看你个人能力嘞。有信心可以来试试!!一起赚钱!! 工作时间:13:00-22:00或者10:00-19:00 招聘要求: 1.没有经验要求，来了会教你。主要你要愿意学，摸鱼混日子的别来。 2.要爱聊天，招主播每天就是聊天，不爱聊天的怕你emo，坚持不下去。 3.要沉的下心，有耐心。很多问题一定会回答好多遍，但是要有专业意识，容易不耐烦或者脾气不好的不太适合这个工作哦。 4.没啥硬性要求，如果对自己有信心，赶紧来试试，欢迎欢迎~

1、用工合规体系建设：根据建筑行业多样化的用工形式，制定及优化劳动合同与协议模板，规范员工劳动合同的签订、续签与解除流程，重点监督合同备案执行情况，防范事实劳动关系带来的法律争议。 2、日常用工风险检查：定期开展用工现场巡查，重点审查考勤数据、工资支付记录、社保缴纳凭证等资料；针对季节性停工、项目完工撤场等情况，制定人员安置方案，预防因岗位调整或减员引发群体性事件。 劳动争议应急响应 1、争议受理与事实核查：在员工提起劳动仲裁或诉讼后，迅速启动调查程序，整理劳动合同、考勤资料、薪资发放流水、沟通留痕等证据材料，厘清责任归属，评估企业合规状况。 2、协商调解推进：依据法律法规及企业内部制度，拟定合理处置方案，积极促成双方达成和解协议。 3、仲裁诉讼配合：参与仲裁开庭及法院审理过程，协同法律顾问完成举证、答辩等环节，持续跟进案件处理进度。 4、工伤及特殊争议专项处理 5、员工关系维护：对已达成和解的员工，开展后续沟通与情绪疏导工作。

无责底薪4k+提成 人事前台 工作内容： 1. 负责公司人员调动、入职离职手续办理及招聘相关事务 2. 负责员工档案管理，合同资料的整理与归档 职位要求： 1. 工作细致，具备较强的责任意识 2. 熟练操作常用办公软件 该岗位不提供食宿，另有其他岗位可包住宿 工作时间：上午10:00至下午6:30 每月休息4天，可自行灵活安排调休

岗位职责： 1、根据集团战略规划，推进企业人力资源战略制定与人力数据分析，支持业务拓展及战略目标达成； 2、参与构建人力资源管理体系，优化管理流程、制度及相关项目实施，促进人力资源业务升级，增强专业化运作水平，提高组织运营效率； 3、负责人力资源各模块的运营管理，强化核心业务执行能力。 任职要求： 1、专业背景：人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理、应用心理学、劳动经济学、统计学等相关领域； 2、具备出色的沟通协作能力，能够及时识别并有效解决实际问题； 3、思维条理清晰，具有独立且系统化的分析思考能力； 4、具备较强的责任感与抗压能力； 5、熟练掌握数据整理与分析技能。

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年底新厂区开招，岗位空缺比较大，不压工资，人走账清，留任三倍薪资！！ 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 ！立即投递！在线咨询！24小时均可回复！！ 一、薪资待遇： ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ 薪资准时发放，节假日提前，直接打到本人薪资卡，保证人走账清 二、工作内容： 饮料厂招聘普工，操作工，贴标签，搬运，测试，打包，发货等简单的岗位 三、入职要求： 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 四、包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等） 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

岗位职责： 1.负责跨境电商平台（如Amazon、Shopee、Temu等）店铺日常运营，包括产品上架、页面优化、活动策划与执行 2. 分析市场趋势及竞品动态，制定并落地站内外推广策略，提升店铺曝光率与转化率 3. 监控广告投放效果（如PPC、联盟营销），持续优化ROI，控制推广成本 4. 管理库存与物流协同，跟进订单履约、售后反馈及差评处理，维护账号健康度 5.定期输出销售数据报告，复盘运营成效，提出产品选品与迭代建议 任职要求： 1.具备跨境电商运营相关经验，熟悉主流平台规则与算法逻辑，有成功操盘案例者优先 2.熟练使用ERP、数据分析工具（如Excel、GoogleData Studio）及广告后台系统 3. 具备良好的市场敏感度、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4.英语读写熟练，能独立处理英文邮件及平台沟通 5.学历不限，热爱电商行业，责任心强，具备结果导向思维