小蓝日结兼职招日结，短期要求：男女不限，满20岁兼职也可以，工资日结，工作轻松工资:12.5/小时日结，连做13/小时中间吃饭一个小时不算工资，（不包吃）工作时间:9:30_19:00（忙可能会加班，加班包吃）要能接受服从安排。报名格式：姓名+电话+。

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内容发布岗（微信）。工作简单，素材全包，你只负责发布，不限地点，无前期费用，碎片时间完成任务。按单结算，薪资日结，自由接单。

岗位职责 1.使用抖音账号发布平台提供的素材，素材为合规绿色内 容，不需要剪辑，拿到素材直接发布即可。 2.按要求完成每日发布任务，可使用多个账号操作，多账 号收益叠加。 3.留意作品播放数据，同步作品播放量信息,可额外领取播放奖励。 薪资待遇 基础收益:8元/条结算方式:日结， 播放量额外奖励:播放量10W奖励10元;30W奖励30 元;50W奖励50元 长期任务奖励:连续发满7天，额外奖励20元推荐奖励:推荐新人做满3天，奖励20元/人 任职要求 时间自由,随时随地都能做，可兼职利用空闲时间操作。

接待参与DIY体验的客户（个人/团体），热情讲解活动流程、制作技巧及安全注意事项，示范关键步骤，确保客户理解操作要点。 实时跟踪客户制作过程，提供个性化指导与协助，解决卡壳问题（如缝制错误、上色不均等），保障客户顺利完成作品，提升体验满意度。

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今天要一个钟点工8点做到12点乛，25元一个小时电话

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明天常寨找临时工两名，七点半上班，五点半下班，管饭，一天一百三，要求四十五岁以下，干活麻利，下班发工资

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BT服饰兴庆万达店临时兼职招聘工作时间:--（7天左右），14:00--22:00，中间休息40分钟。本岗位也可以和门店沟通，长期做。工资待遇：100元/天工作内容：叠衣服，挂衣服，熨烫衣服。年龄要求：20～38周岁，无过长美甲。需求人数：2-3人。工作地点：兴庆万达BT服饰联系方式:BT服饰兴庆万达店李经理()

有没有辽阳的朋友，明天需要一位执行人，全天时间。。

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【工作内容】 从事人力资源相关工作（主要负责招聘、搜寻合适的人选，通过公司提供的资源，安排求职者入职合适的企 业 岗位要求】 *******均可，性格开朗阳光 【薪资结构】 综合薪资：5000+（高额提成绩效奖金基础底薪），提成上不封顶 【工作时间】 做六休一，上班朝十晚五！ 【用人原则】不问出处，不看背景，只看实力，欢迎有梦想的同伴加入 朝九晚五难致富，劳务成就英雄路

工作职责 1. 全面负责公司日常行政事务的组织与落实，涵盖文件归档、会议全程支持及来访接待等工作，保障各项流程顺畅高效。 2. 统管办公用品从需求收集、采购实施到库存管理的全流程，持续优化资源配置，控制行政支出。 3. 配合各部门间协作推进，协助完善行政制度标准化建设，提升内部运作协同效率。 任职要求 1. 中专及以上学历，行政管理、文秘类相关专业优先考虑。 2. 有1年以上行政岗位经验，优秀应届生可适当放宽条件，具备保险行业背景者优先录用。 3. 熟练掌握Office办公软件（Word/Excel/PPT）及常见办公设备使用，能快速完成文档编辑与数据整理。 4. 具备良好的细致度与责任感，可在多任务并行环境下稳定输出高质量工作成果。 5. 拥有较强的沟通协调能力，能够灵活处理内外部对接事务。 补充说明 工作时间：朝九晚五，中午休息1.5小时，周末双休，法定节假日正常休息 年龄：25-55

1.负责公司直播人才的日常引进与筛选 2.具备小红书及短视频平台运营能力 3.承担候选人招募、接待及面试安排工作 4.薪资8000起，另享绩效提成 5.每周单休

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务申报，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度流程，支持部门日常行政与数据统计工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与沟通协调能力 4.工作细致负责，有较强的服务意识与保密意识 5.具备学习意愿和团队协作精神，能适应快节奏工作环境

.根据各部门用人需求，制定并执行招聘计划。 2.利用各大招聘网站、社交平台等多种渠道发布职位信息，并积极寻访人才。 3.负责简历的收集、筛选、初步沟通及面试邀约。 4.安排并协助组织面试，跟进面试反馈与评价。 5.完成招聘数据的整理与统计分析，优化招聘流程。 6.协助处理新员工入职前的相关手续沟通。 任职要求： 1.高中及以上学历，专业不限，有人事招聘或销售、客服等与人沟通相关经验者优先。 2.具备良好的沟通表达能力和亲和力，善于与人交流。 3.工作认真细致，有责任心，执行力强。 4.能熟练使用常用办公软件（如Word,Excel）。 我们为您提供： ·薪酬待遇：底薪2000元+绩效奖金/招聘提成（我们相信您的努力应与回报直接挂钩，具体提成方案面议）。 ·工作时间：早8:00-晚5:00，具体休息日（如单休/大小周/双休）根据公司规定执行，面试时可详询。 ·福利保障：提供免费工作餐及员工宿舍，极大减轻您的生活成本压力。 ·发展机会：完善的入职培训，清晰的职业发展路径（招聘专员→招聘主管→人事经理），与公司共同成长。

岗位职责： 1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断工作，针对业务目标落地提供可行性建议与规划，并推动相关举措实施； 2、围绕业务发展需求提供人力资源保障，定期组织人才盘点，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块输出有效方案并推进执行； 3、推动公司企业文化、管理制度及流程在所对接部门的有效落地与执行； 4、优化员工沟通机制，搭建并维护企业与员工之间高效畅通的双向交流平台； 5、提升团队效能：协同业务主管开展团队建设与人员管理，助力人效提升，共同推动业务团队各项核心指标达成； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 2、有大型IT、媒体或互联网企业HRBP从业经历者优先，具备多业务线人力资源支持经验者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块基础运作，拥有招聘、培训至少两个以上模块的实操能力，掌握国家相关劳动法规及政策； 4、高度认同公司业务模式与企业文化，具有较强归属感； 5、抗压能力良好，具备优秀的沟通协调能力，思维敏捷，富有同理心与亲和力。

日结古城区金山安乐村招手工兼职或者全职包一餐薪资110左右一天工作内容为制作工艺品计件制多做多拿工作时间十一点到九点或者下午六点到凌晨一点熟练之后可以自由安排时间可以提早来，提前做完打扫卫生可以提前下班电话

岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.收发快递、信件及文件，确保及时、无误、可追溯 4.协助日常行政事务，如办公用品管理、会议支持及环境巡查 5.配合完成基础数据录入、报表整理等文职类辅助工作 任职要求： 1. 形象端正，普通话标准，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏办公环境 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本电脑操作能力 4. 学历不限，有前台或行政助理经验者优先 5. 具备团队协作精神，服从安排，执行力强

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 参与员工关系管理，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 4. 负责考勤统计、社保公积金申报与日常人力数据整理分析 5. 配合上级完成人力资源制度优化、流程梳理及其他专项支持工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘或HR助理相关实习或工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，适应力强

一、培养计划： 第1-6月：福建总部集中培训+销售实战实践； 第7-12月：三大销售中心与后台职能部门轮岗锻炼，定期返回总部进行总结复盘与进阶培训； 第13月：完成定岗并正式转正。 二、岗位职责： 1、根据公司阶段性销售目标，组织实施市场推广、品牌宣传及促销活动； 2、负责所辖城市范围内经销商、分销商及零售渠道的开拓与建设； 3、定期开展客户拜访，持续维护良好的客户合作关系； 4、及时收集并分析一线市场动态信息，包括活动落地效果、竞品价格策略及营销动作等，向相关部门反馈，助力公司优化销售策略与营销方案。 三、任职要求： 1、本科及以上学历，面向24届/25届/26届毕业生开放，专业不限，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑； 2、对销售岗位有高度热情，【重要提示】能够适应长期出差及全国范围内的工作安排； 3、具备出色的沟通表达能力、快速学习能力与抗压能力，对未来职业发展路径有清晰认知。 晋升路径：城市经理→区域经理→大区经理→总监 【区域经理及以上岗位年薪：24万起】 公司福利：五险一金、年终奖金、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补助、探亲假、带薪年假、婚假、产假、哺乳假、六一节半天假、生日福利、节日福利、季度生育关怀、全国范围团建活动

岗位职责： 1、负责销售大区员工劳动合同管理及人事档案的归档与维护； 2、办理销售大区员工社保缴纳事宜，并维护相关数据台账； 3、确保销售大区人事系统信息准确、及时更新，处理IMS账号的申请、停用、调整及离职操作； 4、统筹销售大区员工考勤数据并参与薪资核算工作； 5、配合人事经理完成员工招聘、入职、转正、调岗、离职等流程性事务； 6、对办事处销售行政人员进行基础人事制度与流程的指导与培训，并定期开展执行情况检查。 岗位要求： 1、学历：本科及以上学历，26届优先 2、专业：人力资源、管理类、财会类等相关专业优先 3、资历要求：具备人力资源相关实习经验者优先 4、知识和工作能力要求： 1）掌握人力资源管理等基础管理学理论； 2）具备营销、法律、财务等方面的常识性认知； 3）熟悉企业基本运营模式与业务流程； 4）了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 5）具备良好的组织协调能力和沟通表达能力； 6）熟练使用计算机办公软件。