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南昌市西湖区招工地小工/杂工、电焊，焊工要有焊工证件，年龄要求不大于50岁。小工要灵活的，有想学点技术的也可以考虑小工职位。

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招聘职场精英50人，男女不限，有经验者优先，底薪3000+500全勤+高提成，综合月薪在5k-1w左右。月休4天财富热线：

小时工25岁一下勿扰，有经验者优先晚7-12点；

薪资福利:工资2500-3500招工人数:2名全职小时工均可，有意者联系；

【岗位职责】 1. 负责商场或综合体保洁团队的日常管理，包括人员培训、考勤管理及物料统计与发放； 2. 组织并监督保洁工作的实施，确保保洁流程规范，熟悉保洁机器、药品试剂的使用； 3. 能够快速响应甲方需求，协调现场工作，保障服务质量； 4. 熟练使用电脑进行日常办公管理，服从公司各项管理要求。 【岗位要求】 1. 具备商场或综合体保洁管理经验，不接受新手； 2. 熟悉保洁设备、清洁剂及标准化作业流程； 3. 具备基本电脑操作能力。

负责公司招聘及总部相关业务对接

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减变动 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

试用期也有社保，上下班有公车，进贤-李渡，法定节假日，

岗位内容： 1. 熟悉企业运营机制及业务发展路径，参与公司系统化管理培训项目。 2. 深度介入管理决策流程并主导相关会议，全面了解各部门协同运作模式，助力提升组织效能。 3. 参与客户对接与协调工作，洞察市场动态，协助推动市场拓展进程。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理学、工商管理等相关专业优先。 2. 具备优秀的沟通协作能力以及计划统筹能力。 3. 对管理方向有强烈兴趣，具备成长为行业管理人才的发展意愿。

【岗位职责】 1、协助项目总经理推进当地燃气美装及其他综合业务的落地运营，统筹人事、财务、行政、客服等日常事务管理工作； 2、负责与当地燃气公司客户的沟通协调，推动项目在区域及客户端的合作对接、流程衔接、服务执行及回款进度跟进等相关工作； 3、依据总部运营规范，建立健全项目管理制度与操作流程，持续优化管理机制，提升运行效率，控制运营风险； 4、协同跨部门协作，联动本地销售、设计、施工团队，保障项目内部信息高效流转与工作协同； 5、监督客户服务流程与数据统计工作，妥善处理客户投诉，整合销售与服务数据并提出改进优化建议。 【任职资格】 1、大专及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源、运营管理等相关专业优先； 2、具备3年以上中后台综合统筹经验，须具备人事或财务实操基础之一； 3、有燃气、家装、物业等领域项目运营或管理经验者优先，具备多部门协作能力（如总部与一线团队对接经验）； 4、学习能力强，适应变化，有意愿在南昌长期稳定发展。 【薪酬福利】 1、提供具有市场竞争力的薪资待遇； 2、享受五险、带薪年假、节日福利、销售提成等完善的员工福利体系； 3、提供职业发展培训及晋升通道，支持个人成长与职业规划。 【备注】 该岗位工作地点为南昌市东湖区，能接受短期出差安排。

【先声药业HRBP招聘】-闽赣地区base福州or南昌 工作职责 1.协助识别组织发展中的问题，推动组织能力优化；面向员工提供人力资源支持，提升整体员工感受与满意度 2.根据区域人力编制规划，提前进行人才储备，推进试用期全流程管理，保障团队持续输入高潜力、高绩效人才 3.推动团队目标对齐，协助管理者开展绩效评估与辅导，促进投入类指标提升，激励团队设定更具挑战性的目标 4.深入参与业务场景，近距离观察业务运行与人员表现，主导或配合开展人才决策及复盘优化工作 5.推进关键岗位继任计划；联动培训体系设计并落实发展路径；统筹高潜及高绩效人才的识别与保留，增强团队稳定性 6.在各类人事管理环节中有效实施多维度评估机制，确保评价公正透明，激发组织活力 7.深刻理解公司核心价值观，主动收集内外部反馈，推动重点举措执行，引导员工自主对标、持续改进 任职要求 1.全日制211/985本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先 2.3年以上专职人力资源工作经验，熟悉HRBP运作模式，具备医药营销领域HRBP经验者优先，有医药销售背景者优先 3.职业经历不超过两段 4.具备服务业务意识与利他精神，责任心强，抗压能力强，态度积极乐观，作风认真严谨

1.与部门沟通，明确招聘需求（岗位、人数、要求、预算）。 2.制定每月招聘计划。 3.简历筛选,高效筛选简历，初步匹配候选人。 4.与候选人保持及时、专业的沟通（电话、联系方式），提供良好的应聘体验。 5.努力完成每月招聘目标，任务。

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