岗位职责： 1、能够准确识别业务部门的人力资源需求，并迅速提供相应的人力资源解决方案； 2、制定并落实人才发展规划，推动人才选拔、培养、任用与评估工作的落地，助力业务构建可持续发展的梯队体系； 3、科学规划人力资源配置，建立有效的绩效激励机制，合理引导组织人力投入，控制各单元人力成本； 4、针对经营管理中出现的人员流失、劳资纠纷等异常情况，实施系统化预防、监控或及时介入处理，保障团队稳定性； 5、积极传递企业文化理念，主动关注员工思想动向，激发个体内在动力，持续打造积极向上、和谐阳光的团队氛围。 任职要求： 1、2026届本科及以上学历应届毕业生，人力资源、心理学、新闻传播、管理类等相关专业优先考虑； 2、具备基础的人力资源理论知识，有志于长期发展人力资源方向，拥有互联网思维及较强的客户导向意识； 3、熟练使用OFFICE办公软件，学习能力强，乐于持续学习与经验沉淀；具备良好的沟通协作能力与抗压能力； 4、形象端正，具备较强的人际洞察力和一定的创新意识。 “我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家。” 警示：顺丰速运有限公司及其下属分公司在招聘、培训过程中不收取任何费用、押金等，敬请广大求职者知悉并相互转告，谨防上当受骗。 职位福利：节日福利、带薪年假、岗位晋升、员工培训、餐补、绩效奖金、五险一金

【岗位职责】 1. 全盘管理：全面负责人事部门的日常运作，制定并持续优化管理制度、薪酬结构及行政管理流程。 2. 招聘配置：主导关键岗位人才引进，拓展并维护招聘渠道，保障核心人才高效入职。 3. 体系建设：设计并推行绩效考核机制，推动企业文化建设，增强员工归属感与组织凝聚力。 4. 员工关系：统筹管理员工入职、转正、调动、离职等全流程，建立畅通的沟通反馈机制。 【任职要求】 1. 专业背景：人力资源或管理类相关专业，掌握劳动法律法规相关知识。 2. 核心能力：精通招聘或员工关系模块，具备良好的数据洞察力与多任务协调能力。 3. 经验加分：有互联网/制造业领域经验，或曾参与从零开始搭建团队者优先考虑。 【我们提供】 - 聚焦互联网科技前沿（IOT/数字化医疗），企业处于快速成长阶段。 - HR团队具有较高战略参与度，可直接介入公司核心决策层

岗位职责： 1、根据公司经营目标，编制年度人力资源发展规划； 2、建立完善的人力资源管理体系，确保体系高效运转； 3、负责引进高素质管理与技术人才，构建科学的人才梯队； 4、设计薪酬机制与绩效考核方案，并推动执行落地。 任职要求： 1、具备钢结构行业背景者优先录用； 2、具备出色的人才招聘能力，拥有良好的管理、统筹规划及沟通协调能力

（一）岗位职责 1. 健全人力资源管理体系，主导人力资源管理模式的规划与优化，持续完善各项人力资源管理制度； 2. 针对公司组织架构提出科学合理的调整建议与改进方案； 3. 精通中高端人才的评估与引进，推动人才储备机制和梯队建设的落地实施； 4. 统筹开展人力资源结构、人力成本、人员流动等数据的分析与应用； 5. 组织部门内部培训与业务指导，提升团队成员的专业水平与综合素养； 6. 推进企业文化建设，强化员工关系管理与组织凝聚力； 7. 具备全面统筹公司人力资源管理运作的实际能力； （二）任职资格： 1. 具备200人以上规模企业工作经验（销售类企业经历不纳入考虑）； 2. 拥有3年以上人力资源部门管理经验，******； 3. 具备出色的规划能力与执行力，以及卓越的团队领导力； 4. 工作严谨细致，责任感强，作风务实、沉稳； 5. 具备良好的沟通协调与理解能力； 6. 有HRBP实战经验者优先录用。

岗位职责: 1. 参与拟定并优化企业人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、薪酬激励及员工福利等方面。 2. 负责人事档案的归集与维护，确保劳动合同签订的规范性与时效性。 3. 推进人力资源日常运作流程，配合其他业务部门提供相应人力支持。 4. 策划并落实员工培训项目，跟踪培训成果并形成评估反馈机制。 5. 承担薪资核算及年度工资总额申报工作，统筹办理员工社会保险相关事务。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力，能够妥善应对员工关系管理事务。 2. 熟练操作常用办公软件，具备较强的互联网工具应用水平。 3. 具备高度的责任意识与职业操守，工作态度严谨细致。 4. 能够自主应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。 5. 富有团队协作精神，可与各部门保持高效沟通与协同配合。

职位要求： 1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有零售连锁行业背景者优先，曾服务过50-80人以上销售型团队更佳，熟悉劳动法律法规，为人正直诚信，具备良好亲和力 2、精通人力资源六大模块，能够结合公司发展需求开展组织架构设计、薪酬体系搭建与绩效管理落地 3、具备较强的统筹协调能力，善于沟通表达，应变灵活，心理素质好，能适应高强度工作节奏 4、年龄范围26至40周岁，特别优秀者年龄可适当放宽 工作职责： 1、围绕企业战略方向，深入业务一线了解人才与发展现状，全面推动招聘、绩效、薪酬、员工关系及组织文化建设等人力资源管理工作 2、根据业务发展需要，主导各岗位空缺的招聘任务，持续推进人才引进与后备储备体系建设 3、负责公司人事管理制度的编制、优化及相关制度在授权范围内的实施落地 4、落实人力资源各项操作流程的执行，并对实施效果进行跟踪评估，持续优化改进 5、协助构建和谐员工关系，推进团队氛围营造、企业文化践行及日常事务管理 6、完成领导安排的其他临时性工作任务 薪资待遇：月薪7000-10000元，可面议，缴纳五险，工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，朝九晚六无加班，每月休息4天 其它福利： 1、节日福利优厚，享有年假、生日关怀活动等 2、定期组织员工团建、聚餐等集体活动 3、办公空间宽敞明亮，视野开阔，工作环境舒适，注重员工体验与幸福感

岗位职责： 1. 制定分公司管理人才（含储备人员）招聘策略，并主导实施招聘全流程工作。 2. 搭建并维护企业高端人才图谱，持续关注行业内核心人才动态，发展长期稳定的人才联系，构建外部人才储备网络，提升企业雇主品牌影响力。 3. 为新任管理人才（含储备人员）提供入职引导与成长支持，助力其快速融入并实现职业发展。 4. 协助部门负责人推进公司后备管理梯队的甄选与培养工作。 5. 统筹执行分公司校园招聘项目的规划与落地实施。 任职资格： 1. 本科及以上学历，硕士优先；人力资源、心理学、管理学等相关专业背景。 2. 拥有5年以上招聘经验（其中至少2年聚焦于中高端岗位），或具备猎头从业经历，具有扎实的人才测评与判断能力。 3. 具备主动搜寻人才的意识和实操能力，熟练运用多元化渠道发掘候选人，并能建立持久、互信的关系。 4. 性格积极外向，具备出色的沟通协调与人际互动能力。

具备人事领域相关工作经验，

HR 绩效人力行政主管岗位职责 一、人力资源管理 1. 负责建立健全公司人力资源管理制度与流程，推动人力资源工作实现规范化与标准化。 2. 参与组织架构的规划与调整，明确部门职能与岗位配置，结合公司战略发展需要开展科学的人力资源规划。 3. 主导招聘全流程工作，包括制定招聘计划、简历筛选、面试安排、背景核查等环节，保障人才引进质量。 二、绩效管理 1. 构建并持续优化绩效管理体系，设定合理且可量化的考核指标与评估标准。 2. 组织实施周期性绩效考核，落实绩效反馈与面谈机制，协助员工提升工作表现。 3. 依据考核结果拟定激励与改进方案，建立正向引导机制，增强员工积极性与创造力。 三、培训与发展 1. 编制年度培训计划，结合员工成长需求及企业发展方向，策划并执行多元化培训项目。 2. 跟踪培训成效，收集反馈信息，关注员工职业发展路径，提供必要的支持与指导。 四、薪酬福利管理 1. 参与薪酬体系的设计与优化，开展薪酬市场对标分析，确保薪酬结构具备外部竞争力。 2. 承担薪资计算、福利发放及社保公积金等相关事务处理，维护员工各项合法权益。 五、行政管理 1. 完善公司行政管理制度与操作流程，提升行政运行效率与规范性。 2. 统筹文件归档、会议安排、办公物资采购及设备日常维护等基础行政事务，保障办公环境有序运转。 3. 协调各部门间行政协作，妥善处理内部沟通事项及突发行政问题。 六、团队管理 1. 带领并督导下属团队高效履职，定期开展工作评估，促进团队专业能力持续提升。 2. 激发团队活力，营造团结协作、积极进取的工作氛围，增强整体执行力与凝聚力。 七、其他工作 1. 高效完成上级交办的各项任务，主动配合公司战略调整与管理变革，助力企业可持续发展。 2. 持续关注人力资源领域前沿动态，学习先进管理理念与实践方法，推动管理水平不断提升。

岗位职责： 1、协助总经理开展跨部门的统筹协调工作，处理日常行政事务； 2、汇总编制公司年度综合性材料，负责起草公司整体性工作计划、总结、报告及各类指导性文件； 3、对公司固定资产实施清查、登记、统计、汇总及日常监督，确保账账、账卡、账实一致； 4、落实招聘、培训、考勤、绩效考核及劳动关系管理等相关人事制度与流程； 5、办理员工入职、离职手续，负责人事档案管理、保管以及劳动合同的签署工作； 6、建立并动态维护员工档案信息，按时完成月度及年度人员变动数据统计； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，其中至少1年相同岗位经历； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、熟练操作办公软件及各类办公自动化设备； 5、具备良好的计划能力、沟通协调能力及高效执行力； 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利、提供食宿

长期兼职都可以，工资一天一结，下班就结账，在家门口安排工作，感兴趣联系我

南昌市红谷滩区招工地小工/杂工

享受三包政策： 一包：保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元! 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接!入职送被褥四件套! 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】：享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不 做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡：入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

因业务需要现招以下人员 双针袋口1人 贴鼠袋3人 拷克拼裤子3人 搭肩1人 拷克上领1人 拷克拼帽子1人 上袖合大身2人 货2万 刘

本厂己大量生产薄绒和文化衫现急需招以下各工种人员， 文化衫组大量招， 1，拷克搭肩上领6人， 2，双针底袖边若干名， 3，拷克上袖合大身若干名， 薄绒组大量招， 1，拷克搭肩上袖3人， 2，拷克码帽子2人， 3，拷克合大身上袖口下摆6人， 4，双针做脚囗2人， 以上各工种人员均可做到过中秋节，货多钱硬工资每月十五号准时发放，地址，昌东大道申宏制衣（云敏制衣旧址）电话☎

岗位职责 1.全面负责公司人力资源日常管理工作，统筹招聘，入离职，考勤，薪酬核算，社保公积金办理全流程； 2。搭建完善招聘体系，制定各岗位招聘计划，拓展招聘渠道，保障各部门人员及时到岗； 3。负责员工劳动关系管理，劳动合同签订，续签，解除，处理员工沟通，劳资纠纷，规避用工风险； 4。组织员工入职培训，在职赋能培训，完善培训流程，提升团队整体稳定性； 5。统筹员工绩效考核落地，整理考核数据，输出绩效分析报表； 6。完善公司行政人事管理制度，日常行政事务统筹，办公氛围维护相关工作经验。 工资：5000-6000

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 结合学历教育行业特点，搭建适配业务发展的人力资源管理体系 3. 主导关键岗位招聘，精准识别并引进具备教育行业背景的优质人才 4. 设计并落地教务老师、教师团队的专业能力提升计划，强化团队稳定性与专业性 5. 优化员工入离职、考勤、薪酬福利等日常运营流程，提升人效与员工满意度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先 2. 3-5年HR全模块实操经验，有教育、培训或知识服务行业从业经历者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工沟通协调与冲突处理能力 4. 具备良好的数据敏感度和逻辑分析能力，能独立推动HR项目落地 5. 责任心强，认同成人教育价值，具备服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 1、通过公司平台在线解答汽车用户关于车险方面的咨询，提供专业且满意的解决方案。 2、纯文职类工作，办公环境舒适，冬暖夏凉，无需外出、出差或承担销售任务。 3、入职后享受带薪培训，零经验也可快速上手。 【任职资格】 1、性格外向乐观，年龄在20-40岁之间，掌握基础电脑操作，普通话流利。 2、善于沟通交流，具备良好的服务意识和亲和力。 3、做事细致严谨，具有责任心，品行端正。 【工作时间】 1、每日工作八小时三十分钟（含一个半小时午休），实行单双休轮休制，每月休息5天。 2、依法享有国家法定节假日及带薪年假；（包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等正常休假） 【薪资待遇】 1、薪酬结构：底薪+绩效+职级津贴+各类奖金；前期综合收入约3500-4000元，后期稳定在5000-8500元以上，上不封顶。 2、福利保障：五险、团队聚餐、春节福利、节日红包、中秋礼金、端午福利、情人节礼品、圣诞惊喜、妇女节关怀、员工生日会等。 3、团队活动：公司定期按月、季度及年度评选优秀员工，发放奖励并组织集体旅游、聚餐等活动。 4、人才是企业发展的核心动力，公司为全体员工提供系统化带薪培训，涵盖岗前培训、在岗辅导、一对一帮带、外部学习与拓展训练，配备完善的学习体系和丰富资源，助力员工实现长期职业成长。 因业务扩展需要，现诚邀各界人才加入，欢迎有意者投递简历或致电了解面试安排。 居家办公条件：具备半年以上同行业工作经验或从事过车险相关工作者，可申请远程居家办公。

1、岗位招聘及渠道管理（大客销售、渠道销售等岗位） 2、招聘数据分析 3、员工关系管理 有智能设备行业、信息化行业经验优先 有猎头招聘经验优先 要求：沟通能力强，逻辑思维及创新思维强

岗位职责： 1、负责公司人才成本及行政开支的预算编制与日常管控； 2、统筹招聘全流程管理，包含面试安排、员工培训及绩效考核执行； 3、处理员工关系事务，组织考勤统计与薪酬核算工作； 4、组织各类会议与公司活动，负责办公环境维护，以及固定资产和车辆调度管理； 5、推动企业文化传播，组织实施员工培训，配合开展团队建设活动； 6、协助审查并完善公司管理制度、考核机制及相关流程文件； 7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上企业行政综合管理岗位工作经验； 2、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备； 3、具备出色的组织协调能力、对外联络沟通能力，以及良好的书面与语言表达水平； 4、具备较强的团队管理与事务统筹能力； 5、拥有丰富商务接待经验者优先录用。 工作时间： 1、8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 公司福利： 1、依法缴纳五险一金； 2、定期组织团建聚餐，享受节日福利及其他公司关怀待遇

急急急！！！ 工作内容： 公司目前与中国移动、中国联通、中国广电合作 主要负责以面对面沟通形式与客户进行5G产品推广 薪资待遇： 1、底薪无责5000+奖金+提成（多劳多得） 2、免费提供住宿，水电全免，家电齐全

1.主要负责招聘筛选简历。 2.工作时间早九晚六。单休 3.简单的办公软件 行政类工作。

岗位职责： 1、通过线上渠道推广公司产品获取客户资源，及时进行沟通跟进； 2、负责客户后期对接与关系维护； 3、协助解答客户在采购过程中遇到的问题，推动成交完成。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与谈判能力，能独立推进销售流程； 2、拥有较强的市场敏感度和客户开拓能力，能精准识别客户需求； 3、工作态度积极，责任心强，能适应一定的工作强度； 4、具备良好的团队协作意识，能与团队成员紧密配合，共同达成销售目标。 薪资待遇： 无责底薪：4000（提成1.0） 三个月内达成业绩目标底薪可加提成点1.5 上班时间： 上午9：00-12：00 下午：14：00-17：40 单休（周六日） 不加班不加班不加班!!!

公司直招绝对不刷KPI合适我们就唠唠 接受无经验小白入职会有主管一对一带教 任职要求钱要挣，开心也要有，搞七搞八处不来 综合底薪5500(无责4500+1000奖金+提成+晋升机制 工作内容:是给互联网平台做一个新客户延展的 年龄:16~24周岁以下 岗位要求: 1.好学开放，不会就学，别说什么没经验没资源。 2.学历不是硬指标(我们只看能力，只认付出)薪资福利: 3，公司提供免费住宿(设施非常齐全，五分钟路程) 4.享法定节假日，节假日福利礼品，生日派对， 下午茶样样俱全!! 空调开足，奶茶零食管够!! 工作时间:8:30~18:30，单休正常节假日休息

【公司背景】 江西思佰尔集团，目前在职400人，是一家专注于互联网软件开发与技术服务的企业。 【直聘岗位】网络销售（AI工具/教学课程） （食堂包吃、无需外呼、下午上班、带薪培训、上手轻松、电脑操作、收入可观） 【薪资结构】 试用期底薪4000+提成5个点 转正后底薪4500+提成5个点 另享高额奖金800元～10000元 公司70%的员工月薪在7000～12000 其他福利： 包吃（午餐晚餐）、上午自由安排、下午开工、带薪学习、精准客源、成单率高、无电话沟通要求…等 【工作内容】 一、每日由公司提供已付费试听的高质量意向学员 二、通过企业微信对接学员，解答疑问并推动正式课程成交 注：全程使用企业微信沟通，无需拨打电话 【任职要求】 1、年龄18～32岁，高中及以上学历，性别不限 2、经验不限，有销售或网销经验者优先考虑 3、具备较强抗压能力，渴望增收，工作积极认真 【工作时间】 下午13:00～晚上23:00 傍晚18:00～19:00（用餐休息） 包吃（午餐和晚餐） 每月可自行安排4天休假

销售 销售销售。兼职兼职。轻松轻松 一个月保底三千 一天只花两个小时

我们是充满活力的年轻团队，成员以00后为主体 公司秉持以人为本理念，重视人才发展，致力于培养优秀青年，坚持正心、正念、正能量的价值导向 薪资结构：底薪5000 任职要求： 1、具备踏实作风和进取精神 2、良好的个人态度与优良品格（具备责任心） 工作时间：8:00-12:0014:00-18:00