南京
职位详情
岗位职责：
1、配合制定公司人力资源整体战略规划；
2、编写、修订及优化人力资源相关管理制度与工作流程；
3、组织实施招聘计划并规范招聘流程；
4、拟定培训方案，执行培训项目，跟进培训效果评估，持续健全培训体系；
5、监督各部门绩效考核实施过程，推动绩效管理体系优化，设计激励机制方案并提出改进建议；
6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决公司运营中涉及的重大人力资源事项；
7、指导员工活动策划与落地，协同推进公司价值观与企业文化建设。
任职资格：
1、有电力行业背景；人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历；
2、3年以上人力资源管理岗位工作经验；
3、具备人才盘点、人才梯队构建、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先；
4、精通招聘管理、员工关系维护、人才梯队搭建、绩效管理、培训发展等模块，掌握国家劳动人事法律法规；
5、具备良好的语言表达能力、扎实的管理实践积累，出色的沟通协调能力，意志坚定，能承受较高工作压力。
1、配合制定公司人力资源整体战略规划；
2、编写、修订及优化人力资源相关管理制度与工作流程；
3、组织实施招聘计划并规范招聘流程；
4、拟定培训方案，执行培训项目，跟进培训效果评估，持续健全培训体系；
5、监督各部门绩效考核实施过程，推动绩效管理体系优化，设计激励机制方案并提出改进建议；
6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决公司运营中涉及的重大人力资源事项；
7、指导员工活动策划与落地，协同推进公司价值观与企业文化建设。
任职资格：
1、有电力行业背景；人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历；
2、3年以上人力资源管理岗位工作经验；
3、具备人才盘点、人才梯队构建、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先；
4、精通招聘管理、员工关系维护、人才梯队搭建、绩效管理、培训发展等模块，掌握国家劳动人事法律法规；
5、具备良好的语言表达能力、扎实的管理实践积累，出色的沟通协调能力，意志坚定，能承受较高工作压力。
2025-12-12 19:31
IP属地：江苏南京
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效
南京乾能信息工程有限公司
未融资 · 20-99人
工作地址
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人力资源经理/主管人事经理5-10年本科兼有丰富的行政管理经验有生物医药行业的经历弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
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