岗位职责: 1. 全面负责教育机构的日常运营统筹，保障教学工作的高效开展； 2. 持续优化教学流程与方法，提升学生学习成效及整体满意度； 3. 加强教师团队建设，推动教学人员专业能力不断提升； 4. 策划并执行各类教学活动，促进家校互动与沟通协作。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队管理能力，能带领教育团队稳定运行； 2. 熟悉教育领域发展动态，富有行业热情并能提出切实可行的改进建议； 3. 拥有良好的沟通表达能力，善于与学生及家长建立信任关系； 4. 积极面对工作挑战，具备创新思维与较强的应变解决问题能力。

岗位职责: 1. 负责扬州五年一贯制专转本培训校区的全面运营与日常管理工作 2. 保障教学课程的高质量实施，持续提升教学成果及学员满意度 3. 推进团队组织建设，完善管理机制，提升整体工作效能 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2. 能够高效统筹校区运营，确保教学任务与目标顺利达成 3. 熟悉教育领域发展特点，具备教学创新与优化能力

岗位职责: 1. 制定并落实年度经营战略，带领团队实现既定经营目标； 2. 组织团队开展内部建设与培训，持续优化管理流程； 3. 设计并推进运营管理方案，跟踪监督团队执行进展； 4. 向客户提供专业化的咨询与培训支持； 5. 洞察并响应学生及家长的实际需求，匹配适宜的课程体系。 任职要求： 1. 具备出色的组织领导力与沟通协调能力； 2. 能够高效统筹团队协作，保障流程顺畅运转； 3. 具备较强的学习能力，能快速适应新环境与挑战； 4. 可独立分析并妥善处理各类问题； 5. 富有团队合作意识，善于激发团队积极性以达成共同目标。

薪资福利： 1、无责任底薪12k起，高比例提成，年综合收入30w起，具备成熟团队或优质资源者可面议； 2、缴纳五险一金，享有带薪年假、婚假、结婚礼金、产假（陪产假）、生育礼金、节日福利及生日福利，享受人才培育奖励； 3、每多管理一家校区，底薪增加5000元，任职满2年以上的校长可成为公司有限合伙人。 工作内容： 1、依据校区招生目标制定短期、中期与长期的市场拓展计划； 2、参与客户咨询全流程，包括听单、协助转化与推动签约，支持团队达成签单业绩； 3、对校区新签合同与续费指标负责，保障校区资金流健康稳定； 4、统筹校区人员配置与团队建设，保留核心成员，发展骨干力量； 5、科学管控校区运营成本，提升课时消耗效率，确保校区可持续良性运转。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备5年以上教育行业校区管理经验，有K12学科类招生背景或升学规划经历者优先； 2、认同企业使命、文化理念与核心价值观，热衷于教育事业发展； 3、具备持续学习与创新能力，能不断优化个人知识结构； 4、拥有突发事件应对能力，可灵活处理各类校区应急情况； 5、服务意识突出，能适应高强度工作节奏，以结果达成为导向； 6、单校区运营成绩稳定者，有机会主导新校区开拓并培养新生代校长。 工作地点：南京市区可就近分配 如有意向，请提交简历，人力资源部将第一时间与您取得联系！

【岗位职责】 1、策划并实施教学咨询活动，组织新生交流会，主动收集新生信息，完善学生档案管理； 2、掌握并分析学生的学习与生活状况，关注学生思想变化，及时给予正向引导； 3、定期与家长保持联系，组织日常家长会，通报学生学习进展，准确了解家长及学生的实际需求； 4、统筹学生课程安排，归集教学教案等相关教学记录，保障学生档案的完整性； 5、负责学生自习室的日常管理，监督作业完成情况，维护安静有序的学习环境； 6、掌握学生授课进度，协调任课教师，协助开展家长续费相关工作； 7、与学生及家长建立良好互动关系，积极推动学生转介绍事宜； 8、积极参与公司及校区举办的各项活动； 9、落实上级交办的临时工作任务 【任职要求】 1、热爱教育行业，真诚关心学生成长； 2、性格积极乐观，待人亲和，具备较强的责任意识和沟通表达能力； 3、具备一定目标导向，能高效完成业绩相关任务； 4、工作条理清晰，能够有序推进各类事务性工作； 5、有教学实践或教务管理经验者优先； 6、全日制大专及以上学历，熟练使用办公软件

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织团队建设活动，每年至少两次集体旅游 4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖励 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学生 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤登记及日常维护 3-整理新生入学资料，跟进记录学员学习进展 4-根据学员学习状况及时与家长联系反馈，形式包括电话或面谈 5-在上下学时段参与3-5人小组地推招生，完成月度招生成果目标 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业或销售相关经验者优先 4-具备较强销售能力或实战经验者优先录用 5-性格积极外向，主动热情，富有责任感与亲和力，沟通表达流畅 6-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于人际互动 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业体量大，品牌信誉好，出单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

[笑脸]校长直聘 “诚聘梦想合伙人-欢迎爱学习想赚钱的小伙伴” 因新校区扩大，特诚聘优秀人才加入！ 招聘岗位：【拉丁舞教师/执行校长/前台行政】 工作地点：苏州常熟都灵拉丁舞学校 基本要求：全职/长期稳定 [爱心]2、校区主管、执行校长、前台文员 要求：积极乐观，长期稳定。需要前台接待，课程顾问，招生续费沟通，资料登记整理等。 有管理经验或对管理层感兴趣的优先。 待遇：月薪8000-15000（上不封顶） 可提供住宿，具体详谈！ 有意向请联系本微信，并发简历。 [太阳]电话（微信同号）： 蒋老师

岗位职责： 1、协助教育咨询师完成学员交接，及时推进一对一课程安排，协调匹配适宜的授课老师； 2、统筹学生课前相关事务，包括调课、增课、请假等流程处理； 3、跟进学生教学进展，掌握学习动态，协同教师提供全面辅导，并做好定期回访记录； 4、负责所辖区域学生的科目拓展，配合咨询师开展续费及学员推荐工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、性格自信、意志坚定、目标清晰、踏实肯干； 3、具备较强的学习能力、应变能力、抗压能力及销售能力； 4、富有亲和力，沟通顺畅，善于协调与说服； 5、热爱教育事业，具备良好的服务意识，能接受弹性工作时间安排。 福利待遇： 1.公司不定期组织团建、部门聚餐、校区联谊活动； 2.缴纳五险一金； 3.享受年终奖金； 4.法定节假日休假，发放节日礼品； 5.薪资结构为无责任底薪+绩效+提成+奖金； 6.提供系统化的销售岗位培训； 7.根据个人工作经验核定岗位与薪酬； 8.设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖。

岗位福利：0门槛，0风险，无需支付任何费用。 成交分成高，月均收入40000-60000。 岗位职责: 1.本项目尚有10至15年黄金发展周期，属打破传统教育格局的蓝海领域，诚邀志趣相投者，携手共享趋势红利！ 2.陌生人社交类变现项目，可组建公司，可成立工作室，亦支持个人居家操作！上手轻松，操作便捷！ 3.公司商学院每周开展线上赋能培训，内部辅导全程陪跑，提供一对一实操指导！ 4.全套运营技术支持由公司统一提供，配套长期服务保障。拥有系统化培训机制与实时进程跟踪，助你稳步达成目标… 招募要求： 1.具备创业经历或强烈创业意愿 2.时间充裕、社交资源丰富的宝妈群体 3.具备基本逻辑思维能力，做事踏实认真 4.积极进取，渴望成就一番事业的新人 5.认同教育行业发展前景并愿长期深耕的相关从业者

工作时间 13：00-21:00/9:00-18:00左右 【您的责任】 1、负责跟踪学员学习进展，及时反馈并提供高质量服务，妥善处理学生各类问题，给予有效引导与解决方案； 2、主动与学员家长保持沟通，构建长期、稳定、互信的家校关系，提升服务质量，为后续推荐奠定基础； 3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施； 4、配合上级安排，积极参与市场团队组织的相关活动； 5、协助课程顾问完成客户到访接待或电话咨询工作。 【我们的期许】 1、具备本科或以上学历； 2、普通话流利，性格亲切，具备良好的表达与沟通能力； 3、具备较强的应变能力、抗压能力和一定的销售意识； 4、具有团队协作精神和职业责任感，执行力强，踏实敬业，富有担当。 【巨石人的专享福利】 1. 高薪回报：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月薪范围8K-12K（上不封顶）； 2. 完善的培训体系（涵盖新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶）； 3. 广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4. 除法定五险一金外，额外享有商业保险保障； 5. 节日礼品、关怀慰问、多样化团队建设活动； 6. 法定年假叠加福利年假；

扬州市邗江区招工地小工/杂工

明天鲍徐包装，检验女工，都是手工活 ，40岁左右，长白班8到10小时，包水包饭，带餐具，最低7天，人走账清，16/小时。长期做的优先，来的私聊。

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！ 啤酒厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 【工作岗位】啤酒厂区 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市汕头， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

现在找个皮轮代班

因业务需要一名有基本功的厨师，男女不限，年龄40-50，做事认真，干净利落，有需要的联系我，非诚勿扰

岗位职责： 1.. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 2..配合补习班开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 3.遵守教育法规与师德规范，维护良好育人环境

二、岗位职责 （一）核心业绩管控：全力达成招生指标 1. 承接校区年度/季度/月度新签业绩、到访量、转化率、课消核心招生指标，制定可落地的业绩拆解方案，对整体招生结果全权负责，确保各项指标超额完成。 2. 统筹全域获客体系搭建，主导线上（短视频、直播、私域、投流）、线下（地推、异业合作、校园渠道、老生转介绍）全渠道获客策略制定与落地，优化获客渠道，严控获客成本，提升有效线索量。 3. 紧抓线索-到访-试听-新签转化全流程，制定转化话术、逼单策略、活动方案，复盘到访转化率、试听成交率，解决转化卡点，持续提升全链路转化效率。 4. 统筹老生续费、升班、转介绍裂变工作，搭建口碑裂变体系，提升老客户复用率，拓宽业绩来源，保障校区招生业绩持续增长。 （二）团队搭建与管理：打造高效招生铁军 1. 负责招生团队全流程组建，完成课程顾问、市场运营、招生助理等岗位的招聘、定岗、定编，快速搭建一支执行力强的招生团队。 2. 制定团队岗前培训、日常赋能体系，开展销售技巧、转化话术、产品知识、渠道拓客等专项培训，提升团队专业能力与谈单能力。 3. 建立团队日常管理、考核、激励机制，制定每日/周/月工作规范（到访邀约、客户跟进、业绩复盘），落实绩效考核、奖惩制度，激发团队积极性与战斗力。 4. 统筹团队日常管理工作，监督工作执行进度，化解团队管理问题，营造积极、高效、目标导向的团队氛围，打造稳定高效的招生铁军。 （三）招生流程搭建与标准化落地 1. 搭建校区标准化招生全流程体系，梳理从线索获取、客户跟进、到访接待、试听转化、签约续费、售后维护的全流程SOP，实现招生流程规范化、可复制。 2. 优化招生各环节流程卡点，完善转化工具、话术模板、客户管理台账，简化工作流程，提升招生团队工作效率与转化成功率。 3. 建立招生数据化复盘体系，每日统计线索量、到访率、成交率、业绩完成度等核心数据，通过数据复盘优化流程、调整策略，实现流程持续迭代升级。 4. 联动教学、教务部门，打通教学与招生协同流程，保障试听体验、学员服务、口碑维护无缝衔接，助力招生转化与业绩提升。

岗位职责: 1、统筹校区日常运营工作，科学管控客户满意度、营业收入、团队建设及盈利目标。 2、拟定并执行年度与季度经营规划，通过有效举措推动业务持续提升。 3、调研分析市场动态与竞争格局，根据变化及时优化校区运营策略。 4、协同推进市场推广项目，因地制宜实施区域营销活动，增强品牌影响力。 任职资格: 1、本科及以上学历；具备2年以上连锁业态单店综合管理经验，有教育培训行业校区运营管理及教学背景者优先； 2、具备战略眼光与规划能力，善于资源协调，拥有系统性思考与整体布局意识； 3、沟通协作能力突出，善于识别问题并高效解决，具备优质服务理念与执行力，关注运营细节； 4、学习与归纳能力强，工作逻辑清晰，条理性佳。

岗位内容： 1. 统筹规划并落实学校各类管理事务，涵盖教学运行、科研推进、教师发展、财务运作等重点领域； 2. 编制并推动实施学校中长期发展战略，提升办学影响力与社会认可度； 3. 牵头开展校内外资源协同整合，拓展与政府、企业及社会组织的合作网络； 4. 优化教师队伍结构，推动高素质教育人才的引进与培育； 任职要求： 1. 持有教育学类专业本科或以上学历，具备5年以上教育领域工作经验； 2. 熟悉国家、地方或行业相关的教育政策、法规及发展方向； 3. 具备出色的统筹管理能力、跨部门协作能力及团队引领能力； 4. 拥有市场拓展思维和较强的商业洞察力；

【岗位职责】 1. 作为校区招生目标达成的首要责任人，全面负责各项目业绩指标的实现及持续增长 2. 开展店面经营数据的分析工作，定期优化执行策略，带领团队科学有序地推进目标落地 3. 依据既定目标统筹整合各类资源，完成资源梳理与合理分配，并制定有效的跟进方案 4. 负责校区顾问、市场及社群团队的目标管理与日常运营工作 5. 掌握各项目/条线教师的工作动态，落实运营人员带教培养，保障团队稳定高效运转 6. 关注客户满意度，确保服务质量达标并妥善处理客户投诉问题 【任职要求】 1. 基本条件：认同新东方价值观与企业文化，具备强烈的责任意识 2. 工作经验：具备资深K12销售背景，或拥有半年以上销售/运营团队管理经验加半年一线电话销售经历 3. 具备出色的业务开拓能力与目标达成能力，沟通表达能力强，能承受较高工作压力 4. 熟悉办公软件（Excel/PPT）的基本操作 5. 有教育行业从业经历者优先考虑

工作时间： 周日休息，每月享5天轮休，法定节假日正常休假 工作时段（工作氛围轻松）：8:30-11:30，13:30-17:30 员工福利： 依照国家规定缴纳五险，每年提供健康体检； 奖励多样：包含考勤奖、优秀员工评选等荣誉激励； 活动丰富：组织部门团建、半年度旅游或拓展训练、年终联欢晚宴； 节日关怀：发放节日福利金（春节、妇女节、端午节、中秋节、教师节），赠送生日蛋糕卡，提供父母关爱金； 贴心制度：享有充足午休时间等人性化安排。 岗位职责： 1. 跟踪所辖项目考试信息及行业相关政策变化； 2. 负责项目学员信息的录入、归档与数据汇总； 3. 组织学员上课通知、接待安排、出勤记录及学习资料分发； 4. 协助完成各科目的网络报名相关事务。 岗位要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与亲和力； 2. 熟悉常用办公软件操作； 3. 有教学管理相关经验者优先录用。

诚聘安保人员2名 职位要求： 1、服从管理，工作责任心强，有敬业精神，有良好的沟通能力及处理突发事件应变能力； 2、年龄 40 周岁以下。 3、薪资待遇：白班170一天，晚班160一天。月休四天12小时工作制。 工作地址:杭集 联系电话：

小区保安要求55岁以下服从管理半月一转班不管吃住有保安证的优先有意向的电话联系

岗位职责： 1、教学与教研规划：依据公司战略方向，制定并落地教学及教研管理体系；结合运营节奏，指导各校区编制教学教研工作计划，并监督关键节点的教学进度执行情况； 2、教学与服务管理：推进标准化教学服务流程在校区的实施，跟踪执行成效并持续优化流程；指导并督导校区提升教学服务质量，强化教师专业能力，保障教学目标达成； 3、教研统筹管理：统一规划分公司教研工作，组织多样化教研活动，如教师教学比武、解题能力大赛等，搭建教师成长与展示平台，指导校区开展教研实践，助力教师教学水平提升； 4、师资选拔与培养：主导分公司教师招聘工作，平衡各校区师资供需关系，制定选聘标准，科学调配教师资源，保障校区具备稳定且合格的师资力量；统筹教师培训体系，确保新教师达标上岗，同时为资深教师提供持续发展的培训支持；定期组织教学人员面谈与等级评定，并完成审核工作； 5、团队组织建设：指导校区完善教师团队管理机制，提升团队归属感与工作积极性，减少人员流失，增强教学队伍稳定性；同步推进教学管理部内部团队建设工作。 任职要求： 1、具备5年以上k12教育培训领域教学及团队管理经验；统招本科一批及以上学历； 2、年龄28-36岁，性别不限； 3、核心业务能力要求： （1）业绩维度：具备数据分析能力；产能管控能力（含排课安排、师资预估、产能布局）；教务运营协调能力； （2）质量维度：拥有教研统筹能力；教学服务流程监督与改进能力； （3）规划维度：具备业务规划能力（熟悉业务逻辑、年度目标拆解、策略理解与落地、课耗与排课联动）； （4）团队维度：具备师资引进能力（含师资预测、培训带教、招聘甄选）；能够构建教学条线人才梯队； 4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪25-35万

职责描述： 一、常规教学管理及组织工作 1、统筹教学会议的组织与召开，参与学科组的教学研讨与教务会议； 2、负责校区课时消耗、课时利用率、单科周均授课量、生均周课时、停结课情况、教师流动率等核心教学指标的数据跟踪与分析； 3、实施教学质量把控：涵盖客户满意度、大型考试成绩提升率、升学达成率、学员续读率等关键评估维度。 二、校区运营支持 1、依据校区教学发展规划，制定人员配置方案，科学预估师资需求，保障教学资源合理配置； 2、参与校区文化建设，推动企业价值观落地与教育理念执行，落实团队凝聚力活动，营造积极的工作环境，协助推进员工职业发展与晋升机制。 三、人才梯队建设与培养 1、策划并开展教学类培训项目：包括新教师带教、职级晋升培训、荣誉激励体系、入职集训、专项能力提升课程、人才发展计划及团队协作训练等； 2、结合公司战略发展方向，定期组织优秀骨干员工进行进阶学习与能力提升，助力人才储备与梯队成长。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备系统化管理思维，拥有较强的推动执行能力与落地执行力； 3、有教学团队管理相关经验者优先； 4、表达清晰应变灵活，具备良好的沟通协调能力，学习能力强，工作细致严谨，条理分明

岗位职责： 1.负责指定区域的巡逻、值守及安全监控，及时发现并处置安全隐患 2. 对进出人员、车辆进行登记、查验与引导，维护出入口秩序 3. 配合处理突发事件，如火情、纠纷、盗窃等，并按规定上报 4. 保持执勤区域环境整洁，设施设备完好，做好交接班记录 5. 协助开展消防演练、安全宣传等基础安防工作 任职要求： 1.年龄18-60周岁，身体健康，无违法犯罪记录 2.学历不限，具备基本沟通能力与责任心 3. 服从管理，能适应轮班制及夜班工作安排 4.退伍军人、持保安员证者优先 5.无不良嗜好，形象端正，具备良好服务意识

岗位职责 1：提供系统化培训，不限经验，欢迎优秀应届毕业生加入 2：工作认真细致，具备耐心，对教育行业有热情 3：性格积极向上，具备良好的团队合作意识 4：负责学生后续服务管理，建立并维护学生档案，安排课程表 5：持续跟进学生学习进展，协助优化学习方法与习惯 6：参与招生推广、续费沟通及推荐资源拓展 福利待遇 1：年薪10万以上 2：缴纳五险一金 3：公司提供带薪国内外双人旅行福利 4：重大节日发放专属礼品 5：员工生日享受奖金福利 6：享受产假、陪产假及新生儿关怀礼品 7：春节享有超长带薪假期 8：享受带薪暑期休假 9：定期组织部门团队建设活动 10：设立员工工龄奖励金

岗位职责: 1. 负责学校或教育机构前台接待及文件资料的归档与整理； 2. 与学生、家长保持顺畅沟通，确保各类信息及时准确传达； 3. 参与学校日常运营事务，涵盖教务管理等相关工作内容； 4. 配合团队完成教务支持任务，保障教学流程有序开展； 5. 跟进教学实施情况，协助开展教学质量监督与效果评估。 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力和责任意识，能妥善处理教务相关事宜； 2. 拥有团队协作精神，能够积极配合同事完成各项工作任务； 3. 热爱教育事业，愿意迎接教务管理中的各项挑战； 4. 具备良好的统筹规划与协调能力，高效处理日常教务事务； 5. 时间管理能力强，能保证教务工作按时准确完成

保安 年龄62岁以下 薪资福利:2500元/月 招工人数:1名 工作地址:仪征市解放东路818号

扬州顺丰转运中心招聘1名中控数据人员岗位职责负责日常数据实时监控、异常数据预警、数据核对上报，保障运营数据稳定正常。任职要求1. 学历：大专及以上学历2. 年龄：30周岁以下3. 性格：善于沟通、责任心强、细心稳重、执行力好4. 能适应倒班/长工时工作工作时长每日上班时长10.5小时～12小时（有夜班）联系：