工作地点：江苏连云港 岗位要求： 1. 本科及以上学历，材料成型及控制工程、焊接工程与技术等相关专业； 2. 具备3年以上焊接领域工作经验，有核电行业从业经历者优先考虑； 3. 持有工程师或以上职称，或取得国家注册类工程资质，具备核电项目经验或无损检测证书（UT、RT、VT、MT、PT）者优先录用 福利待遇： 1. 按规定缴纳五险一金； 2. 享受高温补贴、绩效奖励、节日福利、年终奖金； 3. 定期组织健康体检，提供住宿安排及上下班通勤交通

四电（强电）监理工程师招聘3人，需具备大专学历、中级职称，持有注册监理工程师证书或铁监证者优先； 监理员若干，要求为四电相关专业毕业或有四电相关工作经验。

招聘人力总监1名。要求本科学历，拥有5年以上人力资源全模块实操经验，具备文旅、景区、度假村、酒店及商管行业从业背景，擅长组织建设、招聘配置及其他人力资源相关事务。工作地址位于度假区。

1.土建相关经验 2.监理经验

现场专业负责

工作内容： 对工程项目的计划、设计及施工环节实施全程监管； 开展工程质量的检查与验收工作，确保符合标准要求； 协调施工单位、设计单位与业主各方之间的协作关系； 处理工程过程中涉及的变更、索赔等相关事务； 负责工程项目资料的收集、整理与归档管理。 岗位要求： 大专及以上学历，工程类相关专业； 具备5年以上工程监理或相近领域工作经验； 熟悉工程建设相关规范、技术标准及工作流程； 具有良好的沟通协调能力与团队合作意识； 工作责任心强，态度细致严谨。

土建监理工程师，有国注证优先

工作地点：江苏连云港 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上工程测量相关工作经验，具备岗位所需的專業知識與實務能力，能独立完成监理任务； 2、学习能力突出，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神； 3、有核电项目经验者优先考虑，具备工程师或以上职称，或持有国家认可的工程类注册证书者优先。 福利待遇： 五险一金、绩效奖金、定期体检、节日礼品、提供住宿等

【岗位职责】 1. 负责水暖工程项目的现场监理工作，监督施工质量与进度。 2. 参与水暖工程相关材料的进场验收及资料审核。 3. 对水暖工程施工过程进行日常巡查、检查和阶段性验收。 4. 协调处理施工过程中出现的技术与管理问题。 5. 负责水暖相关资料。 6. 完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1. 具备工程类相关专业背景，熟悉水暖工程施工流程。 2. 持有相关职业资格证书，本科学历。 3. 具备良好的沟通协调能力，能有效推进现场工作。 4. 工作认真负责，具有较强的执行力和团队协作意识。 【福利待遇】

岗位职责： 1.熟练操作龙门锯、行吊等锯床设备，完成金属或型材的精准切割作业 2. 根据图纸或工艺要求独立完成排料规划，合理优化材料利用率 3.负责锯床等设备的日常点检、清洁、润滑及基础故障排查与保养维护 4.严格遵守安全生产规范，落实现场5S管理，确保作业环境安全有序 5.配合质检人员完成首件确认及过程质量控制，及时反馈异常问题 任职要求： 1.学历不限，具备切割相关实操经验者优先 2.能独立操作龙门锯等重型切割设备，熟悉常见材质切割特性 3. 具备基本识图能力，能按工艺要求执行排料与尺寸控制 4.工作认真负责，注重细节，有较强的安全意识和责任心 5.身体健康，能适应车间作业环境，服从生产安排

岗位职责： 1. 负责半导体芯片生产线上设备的操作与日常监控 2. 按照标准作业流程（SOP）完成晶圆搬运、机台上下料及参数确认 3. 及时发现并上报异常情况，配合技术员进行初步排查 4. 保持工作区域整洁，执行5S管理要求 5. 配合完成班次交接、生产记录填写及安全巡检 任职要求： 1.18-45岁 学历不限，能适应无尘车间环境及两班倒工作制 2. 无不良记录，身体健康，无色弱色盲 3. 具备基本读写能力，能看懂简单操作指示 4. 工作认真细致，责任心强，服从现场管理安排 5. 有电子厂、制造业普工经验者优先 6.18-45岁，工作地点在江苏省苏州市吴中区 底薪2598~2758元，全勤300元，绩效350元，工作津贴650，岗位120元， 两班倒，可以缴纳园区社保住房 加班1.5倍，周末双倍，国家法定节假日3倍 综合7000-8500元

大量招二保焊工，试用期7天，计件工资，月薪9000-13000，有意者联系

二保焊工 35/小时 48岁以内都可以 长白班 7.00-18.00 没有夜班 不查h户 不查纹身 不体检 包吃住 不卡证 会焊就可以 可以预支工资

泰州姜堰招持证氩弧铝焊 管道法兰 ①54/小时，月13000-15000 ​单面焊双面成型，要求二级拍片 ②40/小时，月12000左右 角焊缝成型好看 ​工作餐7元/三顿，管住水电均摊 次月底发工资，可以预支生活费

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 工作地点：鄂尔多斯市 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

驻场，监管项目质量、进度等

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。

【岗位职责】 1. 负责火电场、变电站、储能、线路项目的土建、电气、安全、机电、技经（造价）、资料方面的专业监理工作。 【岗位要求】 1. 专业监理工程师必须具有中级及以上职称。 2. 有相关管理经验和项目经验者优先考虑录用。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2.熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4.能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5.无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

【工作内容】 - 承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，涵盖市场、销售等核心职能方向； - 结合业务发展需要制定招聘方案并组织实施，保障人才供给及时到位； - 深入对接业务团队，精准把握用人需求，开展人才市场分析，拓展多元化招聘通路，优化招聘效能； - 统筹候选人面试流程安排与初步筛选评估，协同用人部门推进录用决策； - 持续维护人才资源库，推动企业人才储备体系的建设与完善； - 统计招聘相关数据，定期向管理层反馈招聘进度与成果，并提出可行性优化建议。 【任职要求】 - 有招聘实习经验，掌握主流招聘渠道及工具使用方法，具备猎头经历或互联网行业从业背景者优先考虑； - 熟悉完整招聘流程，能独立主导从岗位需求梳理到候选人入职的全流程操作； - 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，可高效联动跨部门协作； - 对人才市场趋势具有敏锐判断力，擅长识别和吸引潜在优秀人才，具备一定数据分析能力； - 性格积极进取，责任感强，能在快节奏和多任务压力下保持稳定高效输出。

岗位职责： 1. 协助招聘主管落实既定的年度及月度招聘规划，承接具体招聘任务，确保招聘目标按时达成 2. 负责主流招聘平台（如直聘等）的日常运营管理，保障职位信息的有效曝光；综合运用简历库、招聘渠道等多种方式开展简历搜索、筛选及初步电话沟通，持续建设与维护人才储备池 3. 全程主导所辖岗位的招聘执行，涵盖面试协调、反馈汇总、流程追踪与推进，保障招聘流程高效运行，并统筹Offer发放、入职办理及试用期跟进工作 4. 对接业务部门，梳理招聘需求，开展岗位分析，结合业务逻辑初步构建人才画像，并输出匹配的招聘渠道建议与寻源策略方案 5. 熟练使用招聘管理系统，定期开展招聘数据回顾，分析招聘周期、流失环节等关键指标，提出可落地的流程优化建议 6. 与业务面试官保持紧密协作，提供面试流程指导及技巧支持，协助提升整体面试效率与评估精准度 任职要求： 1. 年龄在****以内，统招本科及以上学历，具备3年以上招聘或猎头工作经验，人力资源或医药相关专业优先 2. 知识技能：掌握《劳动法》及相关人力资源法律法规 3. 专业技能：熟悉行为事件访谈法（BEI）、人才测评工具（如MBTI）的应用

岗位职责: 1、依据业务发展需要，协同业务部门制定并落实招聘规划； 2、结合岗位需求与现有渠道资源，组织实施招聘活动； 3、负责校园招聘的具体执行，主导所辖部门校招工作的全流程推进； 4、参与重点高校合作关系的维护，提升企业在高校中的雇主品牌形象； 5、持续维护与拓展招聘渠道，建立稳定的合作关系，并开展定期评估； 6、负责人才库的日常管理，包括人才的入库与出库操作； 7、跟踪新入职员工在试用期内的适应情况与工作表现； 8、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1、具备本科或以上学历； 2、人力资源、管理学或医药类相关专业背景； 3、拥有三年以上在医药行业的从业经历； 4、熟悉招聘选拔常用工具与实操技能； 5、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。

【岗位职责】 1. 轮岗学习与执行（入职前6个月）： 招聘模块： 协助发布职位信息、筛选简历、协调面试安排，参与校园招聘全流程，掌握人才Mapping方法与基础面试技巧。 员工关系模块： 办理员工入离职、转正、异动等手续，维护人事档案资料，支持员工福利申办、落户及居住证积分等相关事务处理。 培训与文化模块： 配合开展新员工入职培训、组织企业文化活动（如年会、团建、生日会等），负责培训签到、场地准备及活动数据汇总。 绩效与数据模块： 协助收集绩效考核相关数据，维护HR系统信息（如钉钉、飞书、SAP HR等），完成常规人力报表的初步整理与输出。 2. 专项任务（入职6个月后）： 独立承担一项HR专项工作（例如：优化入职指引文档、策划员工交流活动、分析月度离职趋势数据）。 结合业务部门实际需求，协助HRBP完成人才盘点、员工访谈等基础性支持工作。 3. 持续优化： 结合日常操作流程，提出流程简化或效率提升建议，参与HR数字化建设或流程优化项目。 【任职资格】 1. 教育背景： 统招本科及以上学历，202X届应届毕业生。 专业不限，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 关键能力： 潜力： 对人际互动有热情，善于沟通，具备良好的学习能力与环境适应力，能承受一定工作压力。 细致： 可胜任合同管理、档案整理、考勤统计等重复性高但关键的事务，对数字具备基本敏感度。 正直： 遵守人事信息保密要求，处理员工事务时保持客观、公平态度。 工具： 熟练操作Office办公软件（尤其Excel常用函数如VLOOKUP、数据透视表）及PPT；掌握Canva、剪映等工具用于海报或短视频制作为加分项。 3. 加分项（非必需）： 担任过学生会、社团主要负责人或主导组织过大型校园活动。 具有HR相关实习经验（如档案整理、招聘支持等基础工作）。 了解基本劳动法律法规知识。

1、负责组织实施招聘工作，根据零售事业部社会招聘需求，在既定时间节点内高质量完成招聘目标人数。 2、协助推进零售事业部各岗位说明书、任职资格等基础性文件的编制与修订，确保各岗位均配备完整的岗位说明资料。 3、配合集团人力资源部及扬子江学堂开展阶段性招聘项目，保障招聘流程有序推进与实施。 4、协同财务中心与运营中心定期开展市场巡查，确保市场运作符合合规要求。 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类相关专业。 2、具备1-3年猎头工作经验者优先考虑。

工作职责： 一、人力资源规划与招聘 需求分析与规划：结合疫苗销售团队的业务拓展节奏，开展人员需求评估，制定相应的人力资源布局方案，保障销售团队拥有充足且匹配的人才支持。 招聘工作：拟定并落实招聘执行方案，涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排等环节，确保引进具备岗位胜任力的专业人才。 二、绩效管理 绩效考核机制：建立销售团队绩效考评规范与操作流程，协同销售管理层，推动绩效体系的科学性与可执行性。 绩效跟踪与改进：持续跟进销售人员的业绩表现，针对未达标的员工给予及时反馈与改进建议，助力其提升工作成效。 三、培训与发展 培训需求分析：调研销售团队实际能力短板与发展诉求，制定针对性的培训发展计划。 培训组织与实施：策划并落地各类培训项目，强化团队的专业知识水平与市场开拓能力。 职业发展规划：为团队成员提供职业路径指导，协助其实现个人成长与职业发展目标。 四、薪酬与福利 薪酬体系设计：依据销售业绩达成情况及行业薪酬动态，构建具有市场吸引力的薪酬结构。 薪酬调整：基于员工绩效结果及外部薪酬对标，实施合理的薪资调整，确保分配机制的公平与激励作用。 福利管理：统筹员工福利政策的执行与宣导，保证福利配置符合公司规定及员工合理期待。 五、员工关系与文化建设 员工关系管理：配合销售管理团队处理日常员工沟通事项及潜在矛盾，促进团队和谐与稳定。 文化建设：推进销售团队文化落地，弘扬企业核心价值观，提升团队归属感与协作精神。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上从事疫苗销售团队人力资源管理工作经验。

核心职责 1、战略执行：将集团战略目标分解至各事业单元，制定匹配的人力资源规划并推动实施，保障战略有效落地。 2、运营协同：围绕业务发展优化人力资源配置，提升组织运作效能。 3、人才发展：构建集团化人才储备体系，落实关键岗位人才的引进、培养与保留机制。 4、高管激励：设计核心管理层股权激励与绩效考核方案，增强高层团队动力与凝聚力。 任职要求 1、本科及以上学历。 2、在1000人以上规模的民营制造企业担任人力资源负责人10年以上，具备5年以上集团型企业高管工作经验。 3、熟悉人力资源全模块管理，了解华为管理体系，注重实践落地，具备较强的数据分析能力。 4、具备战略思维，优秀的领导力与沟通协调能力。 5、视野开阔，格局大，作风务实，执行力强。 6、有参与企业上市经历者优先

工作职责: 1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，参与重点岗位人才甄选与面试评估； 2、推动部门人员胜任力模型建设，提升人岗匹配度，优化团队结构； 3、主导编制部门年度培训规划，并推进执行落地； 4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训知识体系与资料库； 5、关注高潜人才及继任者培养路径，设计系统化人才培养机制； 6、参与各单位薪酬体系的规划与持续优化； 7、结合部门年度目标，协助制定绩效考核指标，推动考核实施及结果应用； 8、负责部门下属单位组织绩效的过程监控，确保关键过程指标按期达成； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备三年以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规； 4、具有较强的目标管理与计划执行能力，善于发现问题并推动解决； 5、具备优秀的沟通协作能力与逻辑思维能力。

工作职责： 1. 战略规划与业务支持：提供人力资源解决方案，深入分析业务需求，制定并落地契合实际业务场景的人力资源策略与制度，统筹推动战略执行过程，保障人力资源举措有效支撑企业长期发展目标。 2. 招聘与人才配置：科学开展招聘规划，结合业务增长节奏，进行行业人才市场调研与对标，合理核定编制规模，精准构建岗位人才画像，并通过多元化渠道高效筛选与引进匹配度高的候选人。 3. 绩效管理与激励：设计并优化绩效管理体系，推动绩效目标分解与执行跟踪，建立公平、透明的考核机制，结合激励手段提升组织活力与员工积极性。 4. 培训发展与员工关怀：识别组织与员工发展需求，策划实施培训项目，推动人才梯队建设；关注员工职业成长与心理状态，落实关怀机制，增强归属感与凝聚力。 5. 员工关系管理：负责员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续办理，组织开展离职访谈并汇总分析原因，输出优化建议；协同处理员工投诉及劳动争议事项，促进和谐稳定的用工环境。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性人力资源管理岗位，有生产制造类企业从业经历者优先。 3. 专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践；熟悉国家及地方劳动法律法规。 4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力、业务洞察力、问题解决能力以及项目组织能力；以结果为导向，能承受工作压力，具有良好的团队协作意识和保密意识。 5. 技能工具：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PowerPoint）及主流人力资源管理系统。

招聘泰州哈啰助力车运维人员 负责指定区域内异常车辆的排查与标记工作 兼职岗位，日薪130至180元，每周结算工资 户外作业，需按排班安排每日出勤 上班期间在路面指定位置打卡

工作职责： 1.战略规划与业务支持：提供匹配业务发展的人力资源策略，深入分析组织需求，制定并落地符合实际场景的人力资源政策与实施方案，统筹推动战略执行，保障人力资源举措有效支撑企业长远发展目标。 2.招聘与人才配置：科学开展招聘计划，结合业务增长节奏进行行业调研与人才对标，合理规划人员编制，精准构建岗位人才画像，并通过多元化渠道高效甄选合适人选。 3.绩效管理与激励 4.培训发展与员工关怀 5.员工关系管理：负责员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续办理，组织开展离职访谈并梳理原因，输出优化建议；协同处理员工投诉及劳动争议，促进和谐稳定的用工环境 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年从事HRBP或综合性人力资源管理工作，有生产制造类企业从业经历者优先。 3.专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、绩效考核、员工关系及组织发展方面有扎实实践，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 4.能力素质：具备良好的沟通协调能力、业务洞察力、问题分析与解决能力以及项目组织推进能力；目标导向强，能承受工作压力，具备团队协作意识和职业保密素养。 5.技能工具：熟练操作常用办公软件（Word、Excel、PPT）及人力资源信息系统。