【职位描述】 全面负责公司人力资源战略的统筹与规划工作， 1. 健全人力资源管理体系（涵盖岗位职务分析、招聘配置、绩效管理、薪酬激励及员工职业发展等体系的整体搭建）， 2. 起草并优化人力资源相关管理制度；向企业高层管理者提供关于人力资源战略方向、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升公司整体管理效能； 3. 牵头编制公司人力资源发展的各类中长期规划，并推动各项计划落地执行； 4. 快速响应并妥善解决公司在运营管理过程中出现的重大人力资源事项。 完成总经理临时指派的各项工作任务。 薪资待遇： 薪资暂定税后8k+，具体数额根据面试表现及个人能力与老板面议确定； 公司缴纳全额社保（五险个人部分亦由公司承担）； 工作时间： 9:00-18:00， 一周单休、一周双休交替安排；享受年休假；

负责补充公司空缺的岗位，抗压能力强，有良好的沟通能力，年满18周岁，身体无重大疾病。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务一线提供HR支持

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责: 1、参与工程项目现场暖通监理作业，协助监督施工流程符合规范要求； 2、了解工程监理基本程序，具备相关专业知识； 3、核查施工项目中的人力配置、材料使用及主要设备的运行状况，并做好检查记录，保障项目顺利推进； 4、复核或直接从施工现场采集工程计量相关数据，并签认原始资料； 5、依据设计图纸及相关标准，对施工工序进行查验并记录，如实填写施工质量检查结果； 6、执行旁站任务，发现异常及时提出并向专业监理人员汇报； 7、具备较强责任心，能适应工地现场工作环境并配合工作安排； 任职资格: 1、持有国家监理工程师证书（机电、安装方向优先）； 2、熟悉工程监理领域的基础理论，具备吃苦耐劳精神； 3、具有5年以上相关行业工作经验，工作地点为深圳。

工作职责 1. 主导招聘体系的持续优化，根据业务部门实际需求构建精准的人才画像，整合招聘渠道并优化流程机制，提升关键岗位的招聘效率与到岗匹配度。 2. 全面负责员工关系的全周期管理，完善员工沟通体系，有效应对劳动争议及组织变革中的人员调整事宜，保障工作环境的和谐稳定。 3. 参与培训体系的规划与实施，协同业务团队制定岗位能力标准，推动新员工融入计划及核心岗位技能提升项目的落地执行。 4. 统筹人才发展与梯队培养工作，运用继任计划、轮岗实践等手段，识别并培育高潜力人才，助力组织长期发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块的实际运作。 3. 掌握人才发展与梯队建设的相关工具（如胜任力模型、九宫格评估等），并具备成功推行的经验。 4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，能够独立应对复杂的员工关系问题。 5. 熟悉劳动法及相关政策法规，具有较强的风险预判意识和合规操作能力。

岗位职责 负责公司日常行政事务的统筹与管理，涵盖办公环境维护、固定资产采购及盘点、办公用品申领与发放、车辆调度等相关工作。 策划并组织实施公司各类会议、团队建设、年会等集体活动，主导活动方案设计、预算控制、流程执行及后续效果评估。 建立健全公司行政管理制度与操作流程（如考勤管理、办公行为规范），推动制度落地实施，持续提升行政运作效率。 对接政府机构、物业公司等外部单位，办理工商年检、资质申报及相关公共关系事务，确保合规运营。 负责行政团队的日常管理，包括人员招聘、培训指导、绩效考核与任务分配，增强团队执行力与协作水平。 管控行政费用预算，落实成本核算与分析工作，保障各项支出合理、合规、高效。 完成上级领导交办的其他行政支持类工作。 任职要求 学历：大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业者优先。 经验：具备5年以上行政领域工作经验，其中至少3年行政团队管理经历；有中大型企业或同行业行政主管背景者优先；具备大型活动组织、企业资质申报、政府采购项目经验者优先。 技能：熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础数据分析能力；拥有公文写作能力，可独立起草通知、报告等正式文件。 能力要求 具备良好的统筹规划与问题应对能力，能独立处理多类型复杂行政事务。 拥有出色的沟通协调与团队管理能力，能够高效整合内外部资源，推动目标达成。 工作细致严谨，责任心强，服务意识佳，适应一定强度的工作节奏。 熟悉行政相关法律法规及企业管理基本知识，具备一定的风险识别与防控意识。

岗位职责 1、 深度参与公司战略研讨与制定,根据公司的整体战略目标，制定与完善与之相契合的制度规定及工作流程，并监督其高效执行。 2、优化公司组织架构,搭建完善的人才梯队体系及晋升机制，有效开展人才盘点及评估，制定针对性的人才培养与发展计划，为公司的持续发展储备核心人才及优秀干部。 3、设计并完善各业务部门的业绩管理体系,建立科学合理的考核指标和评价标准，加强绩效反馈与沟通,促进员工绩效的提升和公司整体业绩的增长。 4、提炼并丰富公司的企业文化内涵，制定企业文化传播与落地计划，通过多种形式和渠道，如培训、宣传倡导等，增强员工对企业文化的认同感和践行力，使企业文化成为引领员工行为和推动公司发展的核心力量。 5、合理配置人力资源，拓展多元化渠道,精准吸引技术、管理等核心岗位人才，保障人才供给与业务需求高度契合,并有效规范劳动用工风险。 6、设计覆盖全员的分层培训体系,针对新员工、骨干、管理层制定差异化培养计划，结合人员评估工作，以提升员工专业能力与职业发展潜力。 7、制定团队培训与发展计划，定期组织内部培训和学习交流活动，鼓励团队成员不断学习和成 长，打造- -支高素质、专业化的人力资源团队。 8、深入参与工厂的人事行政工作，人力资源六大模块熟练操作，,保障工厂人事行政工作顺利运行并有效支持生产指标和质量指标的高效达成。 9、监督并负责厂区保洁、食堂、门卫等所有后勤工作的有效运作，为生产提供有效保障。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。服从公司的各项工作安排及出差安排。 2、拥有8-10年以 上人力资源管理工作经验,其中至少5年以上担任人事经理职位的经验，有制造业工作经验5年以上，有定制或家具生产行业工作经验优先。 3、精通人力资源六大模块,熟悉HR三支柱模型(COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴、，有业务数据汇总分析考核(HRBP岗)工作经验者优先。 4、具备出色的战略思维能力、沟通能力和数据分析能力，能够从公司战略高度出发，通过对业绩数据的分析，为公司发展决策提供科学依据,推动管理工作的精细化和科学化。 5、具有自我驱动力，抗压能力强，具有高度的责任心和职业素养,具备良好的职业道德和操守，严守公司机密。

岗位职责： 1、依据公司年度战略规划，统筹各部门人员招聘工作的组织实施 2、组织开展新员工入职后的企业文化宣导及薪酬制度讲解培训 3、负责公司管理制度、绩效考核方案及相关激励政策的拟定与优化 4、执行月度、季度及年度薪酬绩效数据的审核与校对工作 5、组织并主持每月营销工作会议的开展与跟进 6、完成上级领导交办的其他工作任务 任职条件： 1、大专及以上学历，具备良好的学习与思考能力，认同人力资源岗位价值，并有意愿长期发展 2、具有3年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源各模块运作，能高效推进各项事务 3、对招聘工作充满热情，性格积极乐观，具备良好的人际沟通技巧 4、执行力强，富有协调能力和责任意识

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准匹配关键岗位人才，提升用人部门满意度与到岗效率 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，推动组织氛围建设与员工敬业度提升 5. 参与人才发展项目设计与实施，支持梯队建设与核心人才培养 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3. 熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备较强的业务理解与沟通协调能力 4. 结果导向，责任心强，能适应多任务并行的工作节奏 5.具备良好的职业素养与保密意识，认同企业价值观

测漏检测工，10工作地址:靖江两班倒，7:30-晚19:30，半个月倒班一次，和下午吃饭各半个小时20元/时，18元/时，月工时300左右，夜班补助10元/天，综合工资5500-6500元18-45周岁

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招聘比丘尼。年龄要求18到50岁，身体健康，能随众。能上早晚课。薪资福利为单费八百到一千。常年招聘，详情可面谈。工作地址为省泰州市兴化市钓鱼镇北芙观音庵。

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泰州市泰兴市招种植工/杂工

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

一、核心职责概述 1. 制定并执行企业人力资源战略，支持公司整体业务目标。 2. 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等）。 3. 优化人力资源制度和流程，提升组织效能与员工体验。 4. 推动企业文化建设，塑造积极的工作氛围。 5. 处理复杂员工关系问题，确保合规性，防范法律风险。 6.从业5年以上，机加工行业优先

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

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因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名招聘专员等！ 挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 合作制50%总提成＋其他补贴平均工资：8000+，上不封顶！ 上班时间：上午9：30~18:00，提供住宿 宿舍【公寓式朝阳 统一3-4人间，具备空调，热水器等】 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验！ 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，给我们厂区招工（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人 【职位要求】 男女不限，年龄17--35周岁，工作经历不限；身体健康，会简单微信聊天，有销售经验可以优先岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）（另诚聘招聘经理数名） 工作地点在江苏泰州

工作职责： 1、参与制定原料药验证主计划，并协助推进实施进度的跟踪与落实。 2、编写原料药工艺及清洁验证相关文件，组织并开展验证文件的培训工作。 3、牵头或配合处理工艺与清洁验证过程中的偏差及异常情况，整理验证数据，保障验证工作有序开展。 4、协助完成已上市药品所用原料药的相关变更事务，进行风险评估，确保变更符合国内外法规规定。 5、配合药物警戒部门推进药物警戒相关支持工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，药学或相关专业背景 2、3年以上原料药验证与变更管理经验，具备GMP认证或检查应对经历 3、掌握药品生产质量管理相关法规动态，熟悉GMP要求及其实施指导原则 4、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识

招聘： 1:兼职和全职人事助手 岗位职责：协助团队做好新人的面试、招聘、入职等，日常的内勤工作，活动策划，早会主持等。 任职要求：大专及以上学历 工作时间：早上8:30-10:00左右 下午14:00-15:00左右 年龄：23-50周岁 薪资待遇：2000-8000/月 2:招聘社区运营专家 年龄要求：25-45周岁中专及以上学历 定期开展社区活动，协助收集居民需求。 正常参会学习 工作时间： 早上8:30-10:00 薪资待遇：2000-8000/月

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

职责描述： 1.负责招聘工作，包括与用人部门确定职位描述、候选人要求，招聘信息的发布维护、筛选简历与邀约、追踪面试做好入职管理，以及试用期跟踪与转正管理等； 2.负责培训需求调研及年度培训计划的制定与实施，构建与业务协同的人才培训与提升发展； 3.执行并完善员工人事信息管理与员工档案维护，以及人事月报数据更新及提供等 4.负责收集、分析公司人员信息，编制公司各层级人员发展规划，支撑公司的发展。 任职要求： 1.学历要求：大专及以上学历； 2.专业要求：人力资源等相关专业、持有人力资源管理证书的优先； 3.注重工作效率，有工作责任心和主动性； 4.2年以上人事相关工作，熟悉劳动法和相关地方规定，有培训发展工作经验优先。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础人事报表制作 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 配合完成人力资源制度落地与日常事务支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4. 工作细致负责，有较强的学习能力与团队协作精神 5. 有人力资源相关实习或工作经验者优先

招聘与配置：收集用人需求，发布职位，筛选简历、邀约面试、背调、发Offer，办理入职。 员工关系：办理入/转/调/离手续，签订劳动合同/续签，管理人事档案，解答员工咨询，处理基础劳资问题。 薪酬考勤：统计月考勤、加班，协助薪资核算，办理社保/公积金增减员及申报。 培训与绩效：协助制定年度培训计划、组织新员工培训；配合绩效考核数据收集与汇总。 制度与活动：协助完善人事制度，组织团建/员工关怀活动，制作HR报表。

负责招聘，管理员工人事关系

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1.无学历要求 2.无经验要求 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价

轻松自由，坐办公室