无锡·滨湖区
职位详情
岗位职责：
1、统筹公司人力资源战略规划，制定人才需求计划与人力成本预算，并动态调整岗位配置及招聘方案。
2、主导医院人力资源制度体系的建设、优化及流程再造，全面负责人力资源部的日常运营与管理。
3、组织实施整体人员编制规划，设计并完善各部门职能说明及各岗位职责说明书。
4、协同总经理推进企业文化落地实施，搭建内部激励机制，增强团队凝聚力，持续提升组织运行效率。
5、主导企业招聘体系、培训体系、绩效与薪酬管理体系运作，保障人才供给匹配发展需求，提升人均效能。
6、构建系统化培训体系，推动培训计划执行，逐步提高员工专业能力与职业素养。
7、提出组织架构与岗位设置优化建议，打造高效协同的组织管理机制。
8、负责本部门人员的日常管理与成长培养，确保工作负荷合理、执行规范，建立管控与赋能结合的管理机制。
9、搭建人才发展通道、梯队建设体系及干部管理体系，推动人才盘点与评估、选拔培养机制落地，优化任职资格标准并实现干部管理标准化。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2、具备5年以上口腔行业工作经验，了解医疗或口腔领域业务特点
3、具备出色的沟通协调能力、人际互动技巧及精准的人才识别能力
4、具有较强的逻辑分析、数据处理、判断决策及问题解决能力
5、掌握劳动关系相关法律法规，熟悉合规操作要求
1、统筹公司人力资源战略规划，制定人才需求计划与人力成本预算，并动态调整岗位配置及招聘方案。
2、主导医院人力资源制度体系的建设、优化及流程再造，全面负责人力资源部的日常运营与管理。
3、组织实施整体人员编制规划，设计并完善各部门职能说明及各岗位职责说明书。
4、协同总经理推进企业文化落地实施，搭建内部激励机制，增强团队凝聚力，持续提升组织运行效率。
5、主导企业招聘体系、培训体系、绩效与薪酬管理体系运作，保障人才供给匹配发展需求，提升人均效能。
6、构建系统化培训体系，推动培训计划执行，逐步提高员工专业能力与职业素养。
7、提出组织架构与岗位设置优化建议，打造高效协同的组织管理机制。
8、负责本部门人员的日常管理与成长培养，确保工作负荷合理、执行规范，建立管控与赋能结合的管理机制。
9、搭建人才发展通道、梯队建设体系及干部管理体系，推动人才盘点与评估、选拔培养机制落地，优化任职资格标准并实现干部管理标准化。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2、具备5年以上口腔行业工作经验，了解医疗或口腔领域业务特点
3、具备出色的沟通协调能力、人际互动技巧及精准的人才识别能力
4、具有较强的逻辑分析、数据处理、判断决策及问题解决能力
5、掌握劳动关系相关法律法规，熟悉合规操作要求
2025-12-05 06:25
IP属地：江苏无锡
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设5年以上人力经验战略管理招聘与配置薪酬福利
北京中诺口腔医院
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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