工作踏实，具备责任意识， 善于沟通协调， 待人友善，耐心细致，富有亲和力 岗位职责： 1. 参与公司人力资源战略的执行与落地，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2. 推进招聘工作的具体实施，包括简历甄别、面试安排及候选人综合评估。 3. 策划并落实员工培训项目，提升团队整体专业能力与业务素养。 4. 协助构建绩效管理体系，负责考核流程推进、数据整理及结果反馈工作。 5. 协调员工入离职、岗位调整、晋升等相关事务，妥善处理各类员工关系事宜。 任职要求： 1. 态度端正，责任心强，能自主高效完成各项工作任务。 2. 具备较强的沟通表达能力，能够跨部门协作并推动工作顺利开展。 3. 性格沉稳，细心周到，具备良好人际互动能力，有助于营造和谐的工作氛围

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的实施与跟进，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用对接； 2. 与业务团队保持沟通，理解岗位需求，配合制定招聘计划； 3. 开拓并管理多元化招聘渠道，提高人才引进效率； 4. 参与人才搜寻与人才库建设，持续优化招聘环节； 5. 协助开展招聘数据的汇总与分析，为招聘策略调整提供支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通能力，能够与不同部门高效协同； 3. 工作认真细致，责任心强，具备较强的执行能力； 4. 具备一定抗压能力，能适应高强度的工作节奏； 5. 熟悉北森、飞书等常用办公系统； 6. 具有团队协作精神，积极主动，学习能力突出。

任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、亲和力强 2. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档编写能力 3. 工作细致负责，具备较强的执行力与多任务统筹能力 4. 有基础人事工作经验者优先考虑 工作时间: 周一至周五8:30-11:30，14:00～17:30

岗位职责： 1、负责简历筛选，并开展初步的电话或视频面试评估工作。 2、组织并协调业务部门面试安排，及时跟进面试结果与反馈。 3、发放录用通知，协助开展背景调查，办理相关入职流程。 4、支持新员工入职融入，持续跟踪试用期内的工作表现。 5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动的执行。 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备本科及以上学历 2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景

职责描述： 1.负责招聘工作，包括与用人部门确定职位描述、候选人要求，招聘信息的发布维护、筛选简历与邀约、追踪面试做好入职管理，以及试用期跟踪与转正管理等； 2.负责培训需求调研及年度培训计划的制定与实施，构建与业务协同的人才培训与提升发展； 3.执行并完善员工人事信息管理与员工档案维护，以及人事月报数据更新及提供等 4.负责收集、分析公司人员信息，编制公司各层级人员发展规划，支撑公司的发展。 任职要求： 1.学历要求：大专及以上学历； 2.专业要求：人力资源等相关专业、持有人力资源管理证书的优先； 3.注重工作效率，有工作责任心和主动性； 4.2年以上人事相关工作，熟悉劳动法和相关地方规定，有培训发展工作经验优先。

岗位职责: 1、配合拟定集团绩效管理相关的制度、流程及标准，并监督各体系落实执行； 2、结合集团年度目标，参与一级部门绩效考核指标的设定、考核执行及结果应用； 3、协助搭建集团一级部门关键绩效指标库，持续优化集团绩效指标体系； 4、协助开展绩效管理理念、体系与方法的培训工作，督导各单位落实集团绩效管理制度； 5、推进绩效结果在薪酬调整、激励机制、培训发展、职务晋升、岗位任用、评先评优等方面的落地运用； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备三年以上相关领域工作经验； 3、熟悉各类绩效管理工具的应用，掌握人力资源相关法律法规知识； 4、具备较强的时间管理、学习理解、沟通协调、团队协作、逻辑思维、复盘总结能力。

招聘文‬员+有人带 一、薪资福‬利 A、底薪2000百分之10提成，上不封‬顶 月综合工‬资5000-10000上封不顶 任要职‬求 1、年龄17-24周岁，简单轻‬松，无可经‬验培训! 2、会使用‬简单的聊天，熟悉基‬本的电脑‬操作;有责任‬感 3、具备烈团强‬队意识，优秀的‬沟通能力，谈吐清‬晰，思活维‬跃。 三、工作内‬容 1、在大各‬站网发布为信‬息本厂招聘区‬空缺人员，一人一台电脑一台办工‬桌，环境优雅 冬暖夏‬凉 2、每负天通责‬面知试来人‬员面试;对面试‬情况跟的‬及踪维护 四、工作福‬利 1、团不队‬期定每月团建‬活动，小组自‬由选择 2、每个月15号发工‬资(准时发薪，节假日‬提前发放)不定时‬给员奖励工‬小奖金。 有意者联系刘先生

工作职责: 1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，参与重点岗位人才甄选与面试评估； 2、推动部门人员胜任力模型建设，提升人岗匹配度，优化团队结构； 3、主导编制部门年度培训规划，并推进执行落地； 4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训知识体系与资料库； 5、关注高潜人才及继任者培养路径，设计系统化人才培养机制； 6、参与各单位薪酬体系的规划与持续优化； 7、结合部门年度目标，协助制定绩效考核指标，推动考核实施及结果应用； 8、负责部门下属单位组织绩效的过程监控，确保关键过程指标按期达成； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备三年以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规； 4、具有较强的目标管理与计划执行能力，善于发现问题并推动解决； 5、具备优秀的沟通协作能力与逻辑思维能力。

泰州市泰兴市招电焊

【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 立即投递!在线咨询! 新厂开招!大量招人!全程免费! 无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同!请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支， 包食宿， ②：月薪保底8000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-50周岁，学历不限，经验不限， 早 报名早赚钱 G：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底8000-9000!!!随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底8000-9000!!!随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底8000-9000!!!随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴 标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1) 免费三餐全包 (2)设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； (3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4) 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假 15天 (5)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的(6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1) 衣：上班不需要穿无尘服 (2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提 供面食、水果等提供挑选 (3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (5) 工作地址：苏州异地招工， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

招聘电焊工4名，男女不限，持有焊工证者优先。工作地址位于靖江市城北园区新一路。

空调调试工程师岗位要求大专及以上学历，熟悉电气设备的安装、调试与维护。薪资福利方面，实行长白班制度，并缴纳五险。工作地点位于城北园区长新路。

招聘安全员，要求持有机电类安全员C证，其他证书不予考虑，需具备独立项目经验。项目地点不固定，需适应出差工作。工作地点位于城北园区经一路。

工作地点在苏州，属于异地招工 工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，40%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 工作地点在苏州，属于异地招工

岗位职责 1. 招聘配置：负责日常人员招聘工作，发布招聘信息、简历筛选、面试邀约、面试接待，完成正式员工、临时工的入职办理；做好临时工入职资料收集、信息登记，建立人员台账。 2. 考勤核算：负责全厂考勤管理，针对两班倒排班模式，核对员工打卡记录，核查异常打卡、漏打卡、加班、调休、请假等情况，整理考勤数据，为工资核算提供准确依据。 3. 薪资社保个税：根据考勤、绩效、补贴等数据核算员工工资；负责员工社保增员、减员、社保基数申报调整；每月核对工资数据，与外账对接核对个人所得税相关数据，保证个税申报准确无误。 4. 入离职管理：办理员工入职、转正、离职全套手续，整理归档人事档案，做好离职人员信息登记、社保停缴等工作。 5. 沟通协调：对接各部门，协调处理员工日常人事相关问题，处理员工咨询、劳资相关事宜；配合完成其他人事行政相关临时性工作。 任职要求 1. 熟悉人事基础全流程，懂考勤核算、工资计算、社保申报、个税相关基础业务，有两班倒工厂人事工作经验优先。 2. 工作细致严谨，数据敏感度高，能够认真核对打卡、考勤、薪资、社保基数、个税等数据，减少出错。 3. 性格开朗，善于沟通协调，能够妥善对接员工、各部门以及外部财务外账人员，处理各类人事沟通问题。 4. 熟练使用办公软件，能够做好人员台账、资料归档。 5. 责任心强，做事有条理，能承受基础人事事务性工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关申报与变更事宜 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源基础制度与流程，支持部门日常事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

不挑人！不体检！秒入职！ 厂区服务/沟通维护/办公文员/招聘文员 当天入职分宿舍 月综合薪资7000-7500+ 不挑人直接入职+无KPI 年龄18-30 入职流程简单，没有繁琐的流程

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.处理日常人力资源咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责、执行力强 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

1 开展县域食品消费市场调研， 2 拓展公司 B端用户，完成销售业绩， 3 有一般消费品和商务礼品销售经验者优先

岗位职责： 1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴，拓展销售网络覆盖范围 2. 制定并执行渠道销售策略，完成公司下达的销售目标与回款任务 3.组织开展渠道培训、产品推广及营销支持活动，提升合作伙伴销售能力 4.收集市场与竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态，协助优化产品与政策 5.协调内部资源，推动渠道项目落地，保障合作高效顺畅 任职要求： 1.具备渠道销售或B2B销售相关经验，熟悉分销体系运作逻辑 2.沟通协调能力强，具备良好的商务谈判与客户关系管理能力 3.目标导向明确，抗压能力强，能适应短期出差与区域协作 4. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先 5.有行业资源或成功渠道拓展案例者优先

1.热爱零售，认真细心，责任心强 2.底薪+提成+奖励+荣誉，学习，晋升

职位描述： 1、主要负责人员招聘、面试安排及入职手续办理等行政事务工作 2、配合完成基础性活动的组织与实施 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先 3、大专及以上学历 年龄要求：24-50周岁 工作时间： 8:30-11:00 14:00-15:30

居家就是在微信，抖音，快手，微博，微视，小红书，校园网，本地生活平台等发布公司产品信息，有客户咨询下单即可获益。没有时间地点要求。 按件计酬，每单15%-100%收益（部分产品） 每天发布时间约10分钟左右，发布内容可自制或按公司模板发布。 每天只有5分钟碎片时间。不是几个小时工作制。提成收益有15%~100%。很多居家客服都是只做100%的。就是收费多少钱？您的收益就是多少钱

1、工作内容:负责招聘主播 2、薪资待遇:底薪+奖励+主播的永久提点

接待客户，电话邀约，维护客户

职位描述: 1. 负责公司各业务板块的人力资源招聘工作； 2. 参与人才甄选方案的设计与落地，对招聘成效进行复盘并推动持续改进； 3. 开展候选人简历筛选及面试安排，协助新员工入职后的岗位衔接； 4. 策划并执行线上线下招聘活动，并做好过程跟踪与效果评估； 5. 持续维护招聘渠道资源，定期开展招聘市场动态分析； 6. 完成领导安排的其他相关工作任务。 职位要求: 1. 本科及以上学历，具备3-5年或以上招聘相关工作经验，熟悉多元化招聘途径，有招聘渠道搭建经验者优先； 2. 具备优秀的沟通表达能力，能独立推进招聘全流程的实施与协调； 3. 具有较强的责任意识和职业操守，工作积极主动，态度亲和，能够自主开展工作； 4. 英语可作为日常工作语言； 5. 有医疗、药品、医疗器械等行业销售岗位或人力资源招聘背景者优先考虑。

热招岗位｜时间自由，多劳多得，薪资无上限 任职要求 1. 学历大专及以上，学历学信网可查验，真实有效，25岁以上 2. 踏实肯干，沟通表达顺畅，有上进心，愿意长期发展 薪资福利 无责底薪3000元起步，业绩提成丰厚，薪资上不封顶 多劳多得，能力越强收入越高，月入过万十分常见 无克扣、无变相扣薪，每月准时发放薪资 工作优势 工作时间自主安排，不用卡点坐班，兼顾生活与工作 团队氛围轻松融洽，同事友善好相处，没有职场内耗 完善成长带教，新人一对一指导，零基础也能快速上手 晋升通道公开透明，不看资历只看能力，发展空间充足 期待积极上进、想多赚钱的你加入，一起稳步增收！

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岗位职责 1、负责人员招聘、简历筛选及初步沟通，掌握候选人基本情况； 2、负责人事档案管理及员工入职、离职、转正、调动等手续办理； 3、协助开展员工培训支持工作，参与日常活动组织与协调安排； 4、负责人力资源相关文件资料的整理与归档； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、2027届应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备人力资源各模块实习或工作经历者优先考虑； 3、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在本领域长期发展，性格开朗，沟通能力强，工作细致认真。 提供食宿、配备导师带教、表现优异者可转正

【工作内容】 1.利用公司提供的客户资源，通过电话完成客户邀约； 2.通过电话沟通了解客户需求，筛选意向客户，为销售团队提供有效支持； 3.负责客户信息的整理与维护，推动客户多次提交，持续提供服务跟进； 4.工作内容清晰易掌握，无需外出拓展业务，无论是否有经验均可快速适应，新人入职无负担，团队氛围和谐； 5.提供带薪岗前培训，配备一对一导师指导，帮助新员工快速成长； 【任职资格】 1.年龄18-50岁，表达流畅，能熟练使用普通话，适应办公室坐班工作模式； 2.性格积极乐观，具备良好的协作意识和团队精神； 【薪资待遇】 1.底薪5000元+提成及多项奖励，综合收入8K-2w+，收入上不封顶！公司重视人才培养，晋升机制完善； 2.管理岗位全部从内部选拔，所有员工均可选择专业路径实现职业发展； 3.工作所需手机、手机卡及通话费用均由公司统一配备； 【工作时间】 8:45-12:0013:30-18:00，午休1.5小时，国家法定节假日正常休息，工作节奏轻松，办公环境舒适宜人，四季恒温，团队氛围融洽，告别加班生活！ 下午茶点、零食供应、定期团建、生日庆祝、集体活动、年终奖金，福利多多，应有尽有！