泰州·高港区
职位详情
岗位职责:
1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为人才引进提供支撑，参与重点岗位人员甄选与面试评估；
2、推动部门员工胜任力模型建设，提升人岗匹配度，优化团队结构；
3、主导编制部门年度培训规划，并推进执行落地；
4、策划并开发核心培训课程内容，完善部门培训资源体系；
5、关注核心人才及梯队成员成长路径，设计系统化培养机制；
6、协助开展各单位薪酬体系的规划与改进工作；
7、结合部门年度目标，参与绩效指标设定、考核执行及结果应用分析；
8、负责部门下属单位组织绩效跟进，确保过程性目标按节点达成；
9、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备三年以上人力资源领域工作经验；
3、熟练使用word、office、excel、visio等办公工具，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规知识；
4、具有较强的目标管理、计划执行及问题分析解决能力；
5、具备优秀的沟通协作能力和逻辑思维能力。
1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为人才引进提供支撑，参与重点岗位人员甄选与面试评估；
2、推动部门员工胜任力模型建设，提升人岗匹配度，优化团队结构；
3、主导编制部门年度培训规划，并推进执行落地；
4、策划并开发核心培训课程内容，完善部门培训资源体系；
5、关注核心人才及梯队成员成长路径，设计系统化培养机制；
6、协助开展各单位薪酬体系的规划与改进工作；
7、结合部门年度目标，参与绩效指标设定、考核执行及结果应用分析；
8、负责部门下属单位组织绩效跟进，确保过程性目标按节点达成；
9、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具备三年以上人力资源领域工作经验；
3、熟练使用word、office、excel、visio等办公工具，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规知识；
4、具有较强的目标管理、计划执行及问题分析解决能力；
5、具备优秀的沟通协作能力和逻辑思维能力。
2025-09-04 09:15
IP属地：江苏泰州
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