泰州·高港区
职位详情
岗位职责：
1. 聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，支撑招聘工作开展，参与重点岗位人才甄选与面试评估。
2. 推动部门人员胜任力模型建设，持续优化人力配置结构。
3. 主导编制年度培训规划，并组织实施；主导关键课程设计与开发，构建部门培训资料体系。
4. 关注核心人才及继任者培养路径，制定系统化、可持续的人才发展计划。
5. 参与各部门薪酬体系的规划与改进；结合年度目标，参与绩效指标设定、考核执行及结果应用分析。
6. 承担部门二级组织绩效跟进任务，推动各单元过程性指标按期达成。
7. 统筹部门内部行政事务的协调与管理，推进制度执行落地，保障日常运营高效有序。
8. 组织各类会议安排，撰写会议纪要，准备汇报材料及演示文稿。
9. 策划并实施团队建设、文化体育活动，增强团队协作与凝聚力。
10. 负责部门对外宣传工作的统筹执行，围绕重点成果与管理实践撰写新闻稿件、剪辑视频、制作宣传内容，提升整体形象与影响力。
11. 协助推进内部培训项目的组织与实施，助力员工专业能力成长。
12. 配合完成政府机构、审计单位、银行等外部来访接待，准备相关文件材料，确保接待流程规范顺畅。
13. 负责办公耗材、福利物资的申领、发放与台账登记，协助完成线上审批流程，落实后勤支持工作。
14. 完成上级交办的各项人事事务及临时行政任务，保障部门运转顺畅、服务响应及时。
任职要求：
本科及以上学历，行政管理、财经类、人力资源管理等相关专业优先考虑。
具备人力资源或财务领域工作经验者优先；至少三年以上人力资源相关经验（偏人事方向）或综合性行政岗位经验。
熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字表达能力和数据处理能力，可独立完成公文撰写。
掌握基础视频剪辑工具，能独立完成宣传视频及图文内容制作。
熟悉行政工作流程，了解人事管理、接待规范及相关劳动法律法规。
具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队协作精神，工作认真细致，责任心强。
执行力强，擅于同时处理多项任务，仪态大方，职业素养高。
具备较强的目标规划、问题分析与解决能力，思维条理清晰。
1. 聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，支撑招聘工作开展，参与重点岗位人才甄选与面试评估。
2. 推动部门人员胜任力模型建设，持续优化人力配置结构。
3. 主导编制年度培训规划，并组织实施；主导关键课程设计与开发，构建部门培训资料体系。
4. 关注核心人才及继任者培养路径，制定系统化、可持续的人才发展计划。
5. 参与各部门薪酬体系的规划与改进；结合年度目标，参与绩效指标设定、考核执行及结果应用分析。
6. 承担部门二级组织绩效跟进任务，推动各单元过程性指标按期达成。
7. 统筹部门内部行政事务的协调与管理，推进制度执行落地，保障日常运营高效有序。
8. 组织各类会议安排，撰写会议纪要，准备汇报材料及演示文稿。
9. 策划并实施团队建设、文化体育活动，增强团队协作与凝聚力。
10. 负责部门对外宣传工作的统筹执行，围绕重点成果与管理实践撰写新闻稿件、剪辑视频、制作宣传内容，提升整体形象与影响力。
11. 协助推进内部培训项目的组织与实施，助力员工专业能力成长。
12. 配合完成政府机构、审计单位、银行等外部来访接待，准备相关文件材料，确保接待流程规范顺畅。
13. 负责办公耗材、福利物资的申领、发放与台账登记，协助完成线上审批流程，落实后勤支持工作。
14. 完成上级交办的各项人事事务及临时行政任务，保障部门运转顺畅、服务响应及时。
任职要求：
本科及以上学历，行政管理、财经类、人力资源管理等相关专业优先考虑。
具备人力资源或财务领域工作经验者优先；至少三年以上人力资源相关经验（偏人事方向）或综合性行政岗位经验。
熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字表达能力和数据处理能力，可独立完成公文撰写。
掌握基础视频剪辑工具，能独立完成宣传视频及图文内容制作。
熟悉行政工作流程，了解人事管理、接待规范及相关劳动法律法规。
具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队协作精神，工作认真细致，责任心强。
执行力强，擅于同时处理多项任务，仪态大方，职业素养高。
具备较强的目标规划、问题分析与解决能力，思维条理清晰。
2025-09-04 09:15
IP属地：江苏泰州
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鱼泡安全保障
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