工作职责 1. 全面负责人事管理各环节，核验招聘数据真实性，优化渠道布局并推进实施。 2. 跟踪面试执行过程与人员留存情况，保障人才甄选质量及反馈时效。 3. 牵头试用期员工关系管理，通过定期沟通与面谈减少离职风险。 4. 联动各部门识别人力需求，制定并落实精准化招聘方案。 5. 设定招聘目标与团队绩效指标，推动小组任务高效完成。 6. 统筹HR团队内部协作与人员安排，提升整体运作效率。 7. 监测招聘渠道成效变动，动态调整策略以提高招聘投入产出比。 8. 综合管理行政事务，改进办公流程与资源分配，确保公司日常运转有序。 9. 承办上级交办的其他人力资源及行政相关事项。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验，精通招聘全周期操作。 2. 拥有良好的跨部门协同能力，执行力突出，目标导向明确。 3. 熟悉Office等常用办公工具，可独立开展数据整理与分析工作。 4. 具备行政统筹实践经验，能自主优化办公流程与资源配置。 补充说明 1. 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 2. 休息制度：周末双休，法定节假日正常休息，五险一金

岗位职责 1、根据公司人力编制及业务需求，制定月度、季度招聘计划，独立完成各岗位招聘落地（一线、技术、职能、管理岗）。 2、负责招聘渠道运营：BOSS、猎聘、本地 人才市场、中介、内推、社群、短视频招聘等渠道维护与拓新，持续提升简历量、面试率、到岗率。 3、完善统筹公司培训体系：新员工入职通识培训、企业文化、规章制度、岗位职责、安全规范、岗前实操培训等。 4、统筹厂区行政后勤工作：宿舍、食堂、物资台账、办公用品采购、厂区6S管理、环境卫生、车辆、会议接待及日常行政事务。 任职要求 1、3年以上工厂制造业人事行政主管经验，擅长人事招聘及工厂行政事务管理优先。 2、熟悉制造业厂区行政工作、精通食堂宿舍管理、安保、6S现场管理，能有效的进行成本管控，执行力强、沟通协调能力好。 3、熟练办公软件，能独立制作台账、报表、管理制度文件。 福利待遇 1.薪资：8K~10K元 / 月，试用期工资X 80%，试用期一个月； 2.社保：五险一金（按国家规定及实际薪资标准在南通缴纳）； 3.休假：按照国家相关规定执行（含法定节假日、带薪年假等）； 4.其他：食品行业专项培训、职业发展通道、定期体检、节日福利、团建等。

一、岗位职责 全面负责人事部日常管理工作，制定人事规章制度、员工管理制度并落地执行。 二 、年龄30–45岁，大专及以上学历，3年以上人事经理同岗经验 会做人事制度、绩效考核、员工培训方案，能独立统筹整个人事部工作。 沟通协调能力强，处事稳重有原则，善于处理员工矛盾和劳资问题。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布 3.收集、整理并归档各类人力资源相关材料，确保信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 有责任心，事业心，做事细心谨慎。 2.学历要求不限，年龄40岁之内，。 3.具备销售类岗位招聘经验者优先，熟悉招聘渠道与流程 4.工作细致负责，具备良好的沟通能力与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力

岗位职责： ①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

岗位职责 体系建立与维护：根据ISO9001、GJB9001及GB150（压力容器）等相关标准，搭建并执行公司质量管理体系，持续推进其优化升级；负责体系文件的起草、更新与归档管理。 审核管理：统筹规划内部审核、过程审核及产品审核工作；牵头组织第三方认证审核及客户（二方）审核的准备与接待，保障审核顺利通过，并落实问题整改闭环。 流程优化：深入生产一线（如焊接、无损检测等关键环节），跟踪体系运行情况，汇总分析质量数据，推动过程质量的事前预防与持续改进。 文档与标准化：完善质量管理文档架构，确保产品全生命周期记录满足特种设备行业的法规与标准要求。 质量文化：配合开展质量意识宣导与培训，协助各业务单元贯彻执行体系规范要求。 任职资格 经验学历：大专及以上学历，机械、焊接、材料或质量管理类相关专业；具备3年以上制造企业体系运行经验，具有压力容器、化工装备行业经历者优先考虑。 专业技能：熟练掌握ISO9001标准，了解GB150或GJB9001要求；必须持有质量管理体系内审员证书；熟悉五大工具（APQP/FMEA/MSA/SPC/PPAP）及QC七大手法；具备基本英语读写能力。 核心能力：逻辑清晰，具备较强的问题分析与处理能力，能独立主导异常事项整改；沟通协调能力良好，善于跨部门协作；工作认真细致，坚持原则，责任心强，能承受一定工作压力。

工作职责： 1、监督公司各部门严格遵循ISO9001质量管理体系文件要求，针对发现的不适用、不完善问题，及时组织协调补充修订，并对执行效果不佳的情况提出改进意见，实施跟踪与验证。 2、配合开展第二方及第三方认证审核工作，跟进不符合项的整改过程并完成闭环验证。 3、主导公司定期或临时安排的内部审核活动，汇总分析不符合项，推动整改措施落实，跟踪验证进展，推进标准化流程的建立与执行。 4、梳理公司内部运作流程，结合实际运营情况，优化现有流程设计，提升合理性与效率，并完成有效性确认。 5、组织开展公司范围内管理体系相关知识的培训，通过宣导与教学，确保各级人员理解并达成质量体系标准要求。 6、协同QE、QC人员对客户投诉所涉及的纠正与预防措施进行跟进，核实措施落地成效。 7、统筹管理公司外部引入的文件及相关标准规范。 8、随机抽查各部门体系运行情况，确保各环节依循既定标准与流程执行。 9、汇总整理管理评审所需材料，协助管理者代表完成年度管理评审工作，并追踪各部门对评审决议的执行情况。 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，机械类相关专业； 2、具备三年以上机械行业质量管理体系建设与维护工作经验； 3、熟悉ISO体系运作，持有ISO9001内审员资格证书； 4、熟练操作Office等常用办公软件； 5、具有良好的职业操守，具备较强的计划统筹与过程控制能力，沟通协调能力强，责任心强，执行力突出。

岗位职责： 1. 负责体系建设与维护：主导IATF16949质量管理体系的认证推进、运行维护及持续优化工作。 2. 管理评审与内部审核：编制管理评审方案及内审实施计划，统筹组织内审团队按计划开展审核活动，并对不符合项的整改措施进行跟踪验证与闭环确认； 3. 迎接客户质量体系相关审核工作，推动责任部门落实整改并监督改进成效； 4. 策划并组织实施面向公司各层级员工的管理体系知识培训，形成年度培训计划并落地执行； 5. 围绕公司年度管理体系目标，策划体系能力提升项目，并在实际运作中指导业务单元开展过程优化、流程梳理与标准化建设； 任职资格： 1. 大专及以上学历，持有IATF16949内审员证书、VDA6.3内审员证书； 2. 具备5年以上汽车零部件行业体系工程师工作经验，能独立完成IATF16949体系的策划与推行； 3. 精通质量管理方法及相关工具的应用（包括IATF16949、VDA标准、APQP五大核心工具、QC七大手法），熟悉质量管理体系要求，具备扎实的文件编写能力和审核实施能力； 4. 了解企业基本运营流程及关键控制环节； 5. 具备良好的人际洞察力、沟通协调能力、影响力以及计划组织与执行能力。

岗位职责： 1、体系搭建与优化：负责策划并持续完善适用于食品添加剂行业的质量管理体系（如ISO 9001、ISO 22000），组织编制和更新相关体系文件，包括质量手册、程序文件及作业指导书，确保体系符合法规要求并有效实施； 2、审核与改进：主导开展内部审核工作，推动不符合项的整改闭环；协助高层进行管理评审，提供体系运行分析报告及优化建议；对接外部审核机构，保障认证及监督审核顺利通过； 3、培训与宣贯：制定覆盖各层级的质量体系培训方案，面向新员工、在岗人员开展质量管理知识培训，及时解答执行中的问题，提升全员质量意识与规范操作能力； 4、供应商与法规管理：建立供应商质量管理评估机制，组织实施供应商现场审核；持续关注国内外食品添加剂相关法律法规动态（如GB 2760、《食品安全法》等），及时转化为企业内部执行标准； 5、数据驱动改进：整合生产过程质量数据与客户反馈信息，运用数据分析识别潜在风险与改进机会，主导推进质量提升项目，促进产品质量与管理水平双提升。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，食品科学与工程、食品质量与安全、质量管理等相关专业背景优先考虑； 2、工作经验：具备3年以上食品添加剂或食品行业质量管理相关工作经验，熟悉食品添加剂生产工艺及关键质控环节者优先； 3、专业能力： 熟练掌握ISO 9001、ISO 22000等管理体系标准，能够独立运用SPC、FMEA等质量工具； 熟悉GB 2760、《食品安全法》等相关法规要求，具备较强的体系文件编写与修订能力； 熟练操作Office办公软件，具备良好的数据处理与报告撰写能力； 素质要求：具备优秀的沟通协调能力，能有效组织审核与培训活动；具备较强的问题分析与解决能力，责任心强，抗压能力强；具有良好的团队协作精神，持有内审员证书者优先

职位详情 ·薪资:400-440元/天 ·工作地点：南通 ·经验要求:1-3年 ·学历要求:高中 ·对接人:叶先生 职位详情 1.工作周期:长期 2.每周工期:无要求 3. 4.工作时段:不限 5.结算方式:月结 6.招聘截止时间:2027-09-24 7.工作内容:氩弧焊工，二保焊 8.任职要求:做事认真果断，有上进心

招聘大挖驾驶员一名，工作地点在海门。

招聘焊工1-2名，要求持有相关证件，能看懂简单图纸，年龄18-55岁。 工作时间为8:00-12:00、13:00-17:00，加班时间为17:30-20:30，上六休一。薪资为40元/小时，440元/天。 工作期限为短期2-3个月，该岗位已招满。

南通海门公司施工部直招以下岗位： 1. 要求会看焊接符号和美标图纸。赶工补贴为50元/8小时，出勤超过26天另加稳岗补助。 2. 6GR焊工薪资为787元/小时，技术精湛者可面试。赶工补贴为100元/8小时，出勤超过26天另加稳岗补助。 3. 3+4焊工薪资为540元/小时，另加赶工补贴50元/8小时，全勤补助1500元/月，出勤超过26天另加稳岗补助。只考过3G的薪资为5元/小时，补贴50元/8小时。 4. 氩电焊工，要求不锈钢必须会摇把，薪资为650元/小时，考试需焊接三根管，出勤26天以上补贴1500元。全氩焊工，要求碳钢、不锈钢摇把，全氩无补贴。 5. 超级双相钢焊工，薪资为730元/9小时，打底、填充、盖面需在规定时间内完成，并计算热输入和线能量。 管吃管住，工资随到随考，当天安排住宿，床上用品自理。工作地点：南通海门燕达。

南通市启东市招工地小工/杂工

有工作经验，认真负责

上海市闵行区绥宁路2555号，招人事部经理

人事经理岗位，双休，法定假日带薪休假。工作环境好，提升空间大，四平本市工作不出差。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助管理层开展绩效辅导与结果应用 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及劳动风险防控等日常事务管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与处理能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏业务环境

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 考勤核对，薪酬核算，有同行经验或者在300人以上公司做过的优先考虑 4.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务支持发展

岗位职责： 1. 负责成品的外观、尺寸、功能等质量检验工作，如实填写检验记录 2. 依据检验标准和作业指导书判定产品合格与否，及时反馈异常问题 3. 参与质量问题分析，协助制定并跟踪纠正预防措施的落实情况 4. 负责检验工具、量具的日常点检与维护，确保测量准确性 任职要求： 1. 工作认真细致，责任心强，具备基本的质量意识和判断能力 2. 能适应电商节奏，服从工作安排，具备良好的沟通协调能力 3. 有质检相关经验者优先，无经验者可带教培养 4. 初中及以上学历，身体健康， 5、上班时间9-17：30 忙时需加班

岗位职责： 1、协助经理安排日常工作计划，协调各项任务的推进与落实； 2、负责会议组织、纪要整理及决议事项的跟踪反馈； 3、处理部门内外部文件资料的整理、传递与信息汇总； 4、配合完成项目相关事务的沟通对接与流程支持； 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够高效处理多部门协作事务； 2、熟练掌握办公软件，具有较强的文档编写与数据整理能力； 3、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； 4、具备较强的服务意识和执行力，能够主动推进任务完成；

我们正在招聘一名门窗绘图文员， 负责日常客户沟通与对接工作。 工作内容： 包含图纸绘制、报价核算、跟进订单进度等事务。 岗位要求： 1. 学历不限，有相关经验或专业背景者优先； 2. 具备较强的沟通能力与协调组织能力； 3. 熟悉常用办公软件及办公设备操作； 4. 工作细致、踏实肯干，富有责任心和团队意识； 5. 有同行业工作经验者优先考虑。

【岗位职责】 1. 负责供应商质量管理体系审核，主导新供应商准入评估及量产阶段的质量能力验证； 2. 监控供应商生产过程质量数据，针对来料异常发起8D报告，跟踪纠正预防措施落地闭环； 3. 协同研发与采购部门，推动供应商进行工艺优化及零部件质量改进，降低不良率； 4. 建立并维护供应商质量档案，定期输出质量绩效分析报告，协助提升整体供应链水平。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，机械、材料或相关专业背景，具备重工或机械制造行业经验优先； 2. 熟悉ISO9001/IATF16949体系标准，精通SPC、MSA、FMEA、PPAP等五大核心工具； 3. 具备3年以上供应商质量管理经验，能独立处理现场重大质量事故及客诉问题； 4. 持有内审员证书，具备良好的沟通协调能力、数据分析能力及抗压素质。

【岗位职责】 1. 负责公司质量体系（ISO9001等）的搭建、维护、内审、管理评审及外审对接工作，推动体系要求落地执行，保障体系持续有效运行； 2. 统筹内部质量审核、客户审核、第三方审核，跟进不符合项整改、闭环，输出整改报告，推动问题根源改善； 3. 主导质量文件管控，包括质量手册、程序文件、作业指导书等文件编制、修订、发放、归档，规范文件流程； 4. 结合自动化/机械行业生产特点，推动体系要求融入研发、采购、来料、制程、成品、售后全流程，识别质量风险，推进过程质量改善； 5. 开展体系及质量相关培训，提升各部门体系意识，监督各部门体系执行落地； 6. 对接客户质量需求，处理客户质量相关审核及质量反馈，推动内部质量能力提升； 7. 配合质量部完成质量数据统计分析，主导体系类质量问题复盘，推动预防改善。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，机械、自动化、质量管理等相关专业； 2. 5年及以上质量体系工程师相关工作经验，任职于200人以上规模机械/自动化制造企业，具备完整的质量体系管理实操经验； 3. 熟悉ISO9001质量体系标准，熟练操作内审、管理评审、第三方外审全流程，有客户二方审核实战经验； 4. 具备质量工程师岗位实操经验，熟悉机械加工、自动化设备生产制造工艺流程，了解来料检验、过程质量、成品检验管控逻辑； 5. 能够独立编写、修订质量体系文件，善于识别流程漏洞，推动跨部门问题整改闭环； 6. 具备较强的问题分析、沟通协调能力，逻辑清晰，能够独立主导审核及改善项目； 7. 持有内审员证书优先，熟悉IATF16949者加分； 8. 做过工厂机械、自动化设备行业优先。

岗位职责： 1.依据供应商开发与管理规范及相关需求，参与供应商开发工作，熟练使用评估工具对供应商资质进行有效审核，确保潜在供应商的质量保障能力满足相关标准要求； 2. 按照供应商管理流程，对复杂关键零部件供应商实施过程辅导与监督，审查其纠正与预防措施的执行情况，推动供应商高效响应并持续提升质量及交付能力； 3. 结合供应商质量与交付目标以及绩效评价结果，牵头制定供应商绩效改进方案、计划与目标，推进所辖内容与项目的实施，持续优化供应商供应表现并达成既定目标。 任职要求： 1. 本科及以上学历，理工类相关专业优先考虑； 2. 熟悉ISO9001等质量管理体系，掌握常用质量工具的应用方法； 3. 具备一定供应商质量管理实际经验； 4. 掌握供应商开发与管理流程，能熟练运用供应商管理中的各类常用工具； 5. 熟悉机械加工、焊接及电镀行业零部件制造工艺与质量管控者优先。

岗位职责: 1. 参与各部门体系文件、制度及流程的制定与优化，定期评估其适用性、完整性与执行效果，推动体系持续完善； 2. 配合开展客户审核工作，整理审核发现并跟进整改闭环管理； 3. 收集并归档客户提供的非财务类协议、承诺书等外来文件，协助相关部门将其转化为内部管理体系要求； 4. 识别与质量及有害物质管理相关的客户标准与法律法规，提出体系文件优化建议并跟踪落实； 5. 指导各部门实施内外部及第三方审核发现问题的整改措施，验证改善成效；完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1. 掌握ISO9001/ISO/TS 16949/ISO14001等管理体系标准，具备体系构建思维与文档撰写能力； 2. 熟练操作办公软件及数据处理工具，可进行基础数据统计与记录维护； 3. 熟悉企业内部规章与业务流程，具有良好的沟通协调能力和跨部门协作意识； 4. 工作细致认真，对数据敏感，重视合规性与风险管控； 5. 主动积极，条理清晰，以结果为导向，具备较强的执行力与任务推进能力。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

钢结构厂，检验员（可能会带一些文员的工作），30岁以下，什么都不懂的4800（转正5000），懂点图纸，会用量具的，5000（转正5500）后续看工作表现调整工资，早7点半，晚6点，中午休息一小时，单休（看工作休息）自己做的伙食饭，（但是目前五险上天津的，等这边公司成立了，再转过来）

文员两名，，工作地吕四东港池，最好有过统计或者财务经验

【工作内容】 - 参与公司行政管理体系的实践与学习，协助处理日常行政事务； - 协助开展公司各类会议、活动及员工培训的组织工作，促进团队协作效能提升； - 负责办公用品管理、文件归档以及信息资料的整理等基础性行政支持工作； - 在导师带领下参与跨部门协同工作，逐步积累综合管理经验。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限，行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑； - 具备良好的沟通协调能力与团队意识，工作认真负责； - 熟练掌握常用办公软件，具备基础的数据整理和文书撰写技能； - 对行政管理岗位有较强兴趣，有志于在企业运营管理方向长期发展。