南通·启东市
职位详情
任职要求：
1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历；拥有8年以上酒店人力资源领域工作经验，或担任同等岗位3年以上；
2、精通人力资源管理各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；
3、具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力，富有团队合作意识；
4、性别不限，年龄在45周岁以下，仪表端正，气质良好，英语沟通能力达标。
岗位职责：
1、制定并落实酒店人事管理制度及绩效考核体系，贯彻执行酒店在人事方面的决策、方针、指令与决议；配合总经理完善内部管理规章，掌握国家相关法律法规政策；
2、对酒店重要人事任免事项提出专业建议，牵头拟定组织架构设置或调整方案、人员编制规划，并完成上报流程；
3、主导年度薪酬、奖金、福利等人力资源成本预算编制及分配方案的制定，经审批后组织实施；
4、统筹人才引进与后备人才储备工作，负责员工晋升评审及重大事项审核方案的拟定，指导并监督人事部门下属人员开展业务，提升工作效率与服务品质，定期组织员工思想教育与企业文化培训；
5、负责人员招聘实施及新员工入职手续的办理；
6、办理员工劳动合同的签署、续签、暂停、解除等相关事务；
7、处理员工离职、辞职流程，协调解决劳资争议；
8、编制年度劳动人事统计报表，完成劳动主管部门年检相关工作。
1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历；拥有8年以上酒店人力资源领域工作经验，或担任同等岗位3年以上；
2、精通人力资源管理各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；
3、具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力，富有团队合作意识；
4、性别不限，年龄在45周岁以下，仪表端正，气质良好，英语沟通能力达标。
岗位职责：
1、制定并落实酒店人事管理制度及绩效考核体系，贯彻执行酒店在人事方面的决策、方针、指令与决议；配合总经理完善内部管理规章，掌握国家相关法律法规政策；
2、对酒店重要人事任免事项提出专业建议，牵头拟定组织架构设置或调整方案、人员编制规划，并完成上报流程；
3、主导年度薪酬、奖金、福利等人力资源成本预算编制及分配方案的制定，经审批后组织实施；
4、统筹人才引进与后备人才储备工作，负责员工晋升评审及重大事项审核方案的拟定，指导并监督人事部门下属人员开展业务，提升工作效率与服务品质，定期组织员工思想教育与企业文化培训；
5、负责人员招聘实施及新员工入职手续的办理；
6、办理员工劳动合同的签署、续签、暂停、解除等相关事务；
7、处理员工离职、辞职流程，协调解决劳资争议；
8、编制年度劳动人事统计报表，完成劳动主管部门年检相关工作。
2025-12-15 04:18
IP属地：江苏南通
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
启东百源豪生大酒店有限公司
100-499人
鱼泡安全保障
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