搭建组织人才体系并推动系统化建设 人才培养在连锁复制模式中的实践与优化 构建企业内部完善的培训机制

必备条件: 统本学历，35岁左右最佳 行业不限，但企业背景必须是做ToB业务的岗位职责 1.人力资源战略与规划： 协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划，为人才提供发展空间。 定期进行人力资源数据分析，做好人才培养，为管理层的决策提供数据支持。 2.制度与流程建设： 制定、修订和完善人力资源各项规章制度和工作流程。 确保所有人力资源操作符合国家相关法律法规要求。 3.绩效管理： 主导和完善公司的绩效管理体系，包括绩效目标的设定、跟踪、评估和反馈。 指导各部门经理进行有效的绩效面谈，并将绩效结果应用于员工发展和激励。 4.薪酬福利管理： 参与设计和优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。 负责薪酬数据的分析和调研，确保公司薪酬的外部竞争力和内部公平性。 准确、及时地完成月度薪资核算。 5.员工关系： 处理员工入职、离职、调任、晋升等手续，管理员工档案。 有效处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的劳资关系。 组织员工活动，提升员工满意度和归属感。 推动企业文化建设，提升员工凝聚力和敬业度。 6.招聘与配置： 管理全公司的招聘流程，确保及时、高效地满足各部门的用人需求。 开拓并维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程和面试方法。 负责关键岗位的甄选和面试，提升招聘质量和效率。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 2、年龄33-40岁,10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源经理或同等职责的管理经验。 3、精通人力资源至少三个以上模块，并具备全模块的实操经验。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 5、出色的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。 6、具备战略思维和业务洞察力，能够将业务需求转化为人力资源行动。 7、优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和培养团队成员。 8、有责任心，有担当，勇于主动承担责任。 9、熟练操作办公软件。

工作职责 岗位名称岗位职责1、根据公司业务发展战略，制定人力资源重点工作规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;2、定期对组织进行复盘，并根据业务发展变化情况，提出公司各业务组织结构、职能、职位设置、编制（人效、人力成本）的调整建议;3、建立任职资体系、人才发展通道、定期人才盘点输出关键岗位继任计划与员工培养计划，并落实培养方案的执行;4、根据公司的人力资源需求计划，组织开展招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库;5、负责制定各岗位薪酬宽带并对员工的收入情况进行分析与复盘，及时发现资中不合理现象进行调整改善;6、统筹制定年度培训计划，主导管理层、重点培训项目培训，并对各部门的培训作进行监督和管理。7、发现、宣导、传播积极向上的公司文化，建立员工沟通渠道，及时反馈问题与改善跟踪。 任职要求 任职要求1、5年以上制造行业人力资源相关工作经验，其中3年以上管理经验。2、具有业务思维，熟悉制造行业运营管理，能有效推动组织变革和业务单元绩效提升。3、具有良好沟通协调、团队管理能力，能承担较大的工作压力。4、对当地人资政策非常熟悉。

岗位职责： 1、主导集团及下属企业薪酬体系的规划、改进与实施工作； 2、起草并健全集团《薪酬管理制度》，审查各子公司薪酬操作的合规性； 3、统一管理集团及下属单位月度薪资报表编制，复核考勤、绩效、奖惩等数据，保障薪资核算精准无误； 4、协同财务部门完成薪酬支付、个人所得税申报及社会保险、公积金缴纳事宜； 5、构建集团绩效管理体系，跟踪子公司执行进度，定期形成绩效评估分析材料； 6、配合业务团队搭建KPI指标体系，促进绩效结果在薪酬调整、职务晋升等方面的应用； 7、组织编制年度人力成本预算，跟踪各公司人工成本结构，提出合理化控制建议； 8、定期输出人工成本数据分析报告； 9、确保各项薪酬制度符合国家劳动法规、个税政策及相关行业监管规定。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景； 2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有大型集团或多家子公司薪酬统筹实操经历； 3、熟练掌握Excel（如VLOOKUP函数、数据透视表等功能）； 4、具有良好的职业操守，保密意识强，坚持原则。 其他要求： 1、中共党员优先考虑；

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与职业发展工作有序推进。 2.负责员工入职、转正、晋升及离职等环节的管理，确保各流程高效运行。 3.持续监督并完善绩效评估机制，促进整体工作效能提升。 4.协助拟定并推行员工关系管理制度，妥善处理劳动纠纷等相关事务。 5.配合上级完成其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。 3.具有较强的统筹规划能力与责任意识，可自主推进工作开展。 4.具备良好的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业实际工作经验者优先考虑。

工作职责： 1．依据公司发展战略，系统规划人力资源战略与整体布局，定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展等方面的专业建议。统筹总部及下属分子公司的人力资源规划，推进一体化管理体系建设，主导制度与流程的审核与统一。 2．负责人力编制与预算管理，结合组织发展阶段动态调控，保障人才供给与配置效率，组织实施核心人才保留方案，提升人才稳定性。 3.组织诊断：开展组织健康度评估，搭建组织框架，识别能力差距，推动组织优化。建立“评估-驱动-监控”闭环机制，实施组织氛围与员工满意度调研，精准发现并改善组织发展瓶颈。 组织架构调整：围绕公司战略目标，优化组织结构设计，厘清各部门职责边界，提升组织运行效能。 任职资格体系搭建：通过岗位梳理与价值评估，完成职序、职族、职类划分，构建科学的职级体系与岗位管理体系。 4．建立并完善公司绩效管理体系，实施价值导向的绩效评价与激励机制。持续优化薪酬结构，牵头人工成本预算编制、管控与预警机制建设。依据战略方向设定绩效管理路径，推动流程设计与迭代升级。 5．组织绩效：运用平衡计分卡、OKR等工具，分解公司经营目标，制定组织绩效方案，明确单元KPI、考核方式与评价标准，组织签署《目标责任书》并跟进执行。 6．人才盘点与培养体系建设：开展培训需求分析，构建人才梯队与发展通道，推动关键岗位人才储备与成长机制落地。 7．企业文化建设：强化企业价值观在经营管理中的引领作用，持续推进文化传承与深化。制定文化发展战略与实施计划，组织内刊出版、员工活动、团队建设及关怀项目，塑造积极组织氛围，提升雇主品牌形象。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划及年度实施计划； 2、牵头制定人力资源相关管理制度，并推动落地执行； 3、统筹年度培训方案的编制与实施，开展培训效果评估； 4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实； 5、搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈并传递至相关部门； 6、组织实施员工绩效考核工作，协助各部门开展绩效沟通与面谈； 7、完成领导交办的其他工作任务。

新扬子造船有限公司 【招聘岗位】：人事主管 【薪资待遇】：面议 【岗位要求】：熟悉劳动关系管理、招聘、薪资、培训等相关人力资源管理 【工作地址】：靖江新桥镇扬子泓远船厂 【联系方式】：/

能承受工作压力，具备招聘工人能力，头脑灵活，会驾驶，可独立协调处理人力相关事务， 能从公司立场出发解决问题。工作时间7:30-17:30，月薪3000-4000元。

南通快递一天一结 岗位:分拣、扫描、倒包，男女不限，工作简单轻松，长期者优先，可以干到过年， 年龄:18～55周岁 工资:分拣，扫描 18一小时 倒包，装卸20 一小时 工作时间： 白班7:00-18:00 中间休息1-2小时 夜班:19:00一O6:00分拣18元装卸20-小时 电话。张经理。 地址，南通普洛斯物流园。极兔快递

开发区需求：3名焊工气保焊手工焊，根据试工定价，30-40元/小时）；3名冷作工（38元/小时）电话

有扛垃圾的吗，四楼没有车库四块钱一袋有干的联系

南通市启东市招油漆工

大润发急招理货员，8小时150元，12小时200元，电话

有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

负责集团人力资源全盘工作

1、十年以上同岗位工作经验，具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。 2、大学本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 3、具有0-1的团队搭建经验。 4、具有丰富的从业经验，公司全盘经营管理，具备应对各种复杂问题的能力。 5、有一定的市场洞察力和战略思维，并熟练掌握数字化办公工具。 6、具有高度的组织性、纪律性和原则性，保密意识强。 岗位职责： 1、参与企业战略制定，将业务目标转化为人力资源策略； 2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化； 3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程； 4、人才布局、团队建设和绩效管理； 5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训； 6、推动企业文化建设、经营建设； 7、人力资源数字化管理，合规用工和风险管控。

1.负责招聘信息的维护与发布，开展候选人初步筛选，落实招聘执行工作 2.根据岗位需求，拓展并管理各类招聘渠道资源 3.持续优化招聘流程与制度，完成招聘数据统计与分析 4.协助推进公司内部招聘政策的落地与实施 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先 2.接受过人力资源管理、劳动法律法规、心理学等相关培训 3.具备3年以上招聘相关工作经验，有制造业背景或猎头从业经历者优先考虑 4.熟练使用办公软件及常用办公设备

岗位职责： 1、负责人员的招聘工作 2、协助各部门日常事务及表格信息录入 3、负责简历筛选、面试邀约与初试安排、员工档案管理、考勤核对以及入职离职手续办理 4、按旬度对招聘数据进行统计分析并完成述职汇报，持续优化招聘流程，提高招聘效率与新员工留存水平 5、年龄要求18-24岁 上班时间：8:00--18:00午休2小时男女不限 提供免费住宿提供晋升机会

1、审核招聘专员提交的招聘相关数据； 2、跟进面试进展及人员留存情况，收集反馈信息； 3、处理试用期员工的劳动关系，开展日常沟通与面谈工作； 岗位职责 4、关注人员流动情况，协同各部门推进招聘任务； 5、制定招聘计划及相应的考核指标； 6、负责团队内部人员协调与工作安排调整； 7、监控并分析各招聘渠道数据变动，及时优化策略； 8、完成人事主管交办的其他临时性工作任务；

1.主要负责电话约访，人才招募，新人送训 2.跟进面试流程，协调面试官时间 3.办理员工入离职手续 4.完成上级领导交办的任务

负责招聘施工班组，销售人员！办公室坐班

岗位职责：（可接受应届生） 1、负责人员的招聘工作，熟悉人力资源行业或有人力资源经验优先； 2、熟悉招聘全流程，对人才市场敏感，擅长精准匹配岗位需求； 3、完成上级交办的其他临时性任务； 岗位要求: 1、需要有相关招聘工作经验； 2、形象气质佳，亲和力强，具备较强的沟通能力以及逻辑思维能力； 薪资：4000-6000/月。具体根据工作经验面谈 上班时间：8点半-12点，13点-17点半，大小休，法定节假日正常休息

1、推进人力资源相关政策与制度在转运中心的有效执行与落实。 2、协助业务部门构建并优化人员梯队，关注组织架构、层级设置及人员配置的合理性，支持组织结构调整，并提供切实可行的优化建议； 3、关注员工沟通氛围与思想状况，促进业务部门与员工之间的良性互动，助力企业文化的传播与落地； 4、推动分公司及业务部门绩效考核工作的开展，优化考核指标体系，监督考核过程的公正性与合规性，汇总并整理各部门绩效考核结果； 5、拓展招聘渠道，发布岗位需求，收集简历资料，协调面试安排，保障集散年度招聘任务的顺利完成； 6、负责日常考勤管理工作，进行周度考勤统计及月度考勤数据汇总； 7、协助办理员工劳动关系相关手续（如入职、离职等）； 8、组织新员工入职培训及常态化培训项目的实施； 9、统筹处理集散点内部人力资源及行政类其他日常工作。

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力你快速成长； 团队氛围和谐，工作如家般温暖，轻松高效，乐享其中； 享有健全的晋升机制，定期开展岗位及薪酬调整； 端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，公司文化积极向上。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续办理，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 3、落实人事管理制度及操作流程，协同其他部门完成日常支持工作； 4、配合部门完成各类行政与人事相关事务。 职位要求： 1、年龄24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话标准，待人诚恳热情； 2、品行端正，踏实肯干，具备吃苦精神；责任心强，态度积极，具备团队意识，服从工作安排； 3、性格外向，富有亲和力，普通话流利，擅长与候选人进行有效沟通； 4、学习能力强，沟通表达出色，逻辑思维清晰，执行力高； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责人员的招聘工作。 2、协助各部门日常事务，以及相关表格的信息录入。 3、执行简历筛选、面试邀约与初试安排，管理员工人事档案，核对考勤数据，办理入职与离职手续； 4、每十天对招聘情况进行统计、分析，并完成述职汇报，优化招聘流程以提高招聘效率和新员工留存率； 5、年龄要求18-24岁。 上班时间：8:00—18:00，午休2小时。 性别不限，提供免费住宿，拥有晋升发展空间。

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、负责试用期员工的劳动关系管理，包括日常交流、面谈等工作； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及绩效考核指标； 6、协调团队内部人员分工与工作安排的优化调整； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时做出策略调整； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、28~33岁，具有3年以上招聘管理工作经验，全日制大专或以上学历 2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强 3、熟练掌握常用办公软件操作 4、性格积极外向，具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力

学历：全日制本科学历，全日制本科学历，全日制本科学历！（重要事情说三遍，非诚勿扰。） 专业：人力资源管理、工商管理专业优先； 此岗位侧重人力资源方向。 知识/技能要求： 1、具有扎实的人力资源管理工作经验； 本岗位重点在于人力资源体系的构建与策划，部门内已分别设置人事主管和行政主管； 2、具备相应的行政事务管理能力； 3、具备一定的对外沟通与公共事务协调经验； 岗位职责： 一、规划计划 1.1参与拟定公司整体质量目标，并合理分解至各部门，跟踪执行情况，针对未达标项推动改进措施； 1.2牵头编制综合部组织架构图及部门职能说明； 1.3制定综合部人员编制方案，并组织编写所有综管部岗位的职位说明书； 1.4明确年度工作重点与核心任务，识别需优化或推进的关键流程或项目，将部门年度计划细化至季度、月度并落实到个人； 二、人力资源管理 3.1招聘管理 3.1.1结合公司年度战略发展目标，制定年度招聘规划； 3.1.2整合各类招聘渠道，甄选符合企业实际需求的招聘方式； 3.1.3设计并持续优化招聘流程； 3.1.4根据用人需求，组织并指导内部人员调配工作； 3.1.5参与中层及以上管理人员及关键岗位候选人的面试评估； 3.1.6监控招聘全流程，实施成本控制； 3.2绩效管理 3.2.1建立和完善公司绩效考核制度与执行流程，推动绩效管理体系落地，监控实施过程中的异常情况； 3.2.2主导中层、基层管理人员及专业技术岗位员工的绩效面谈工作； 3.2.3对绩效结果进行统计分析，提供决策支持； 3.3薪酬管理 3.3.1组织开展薪酬市场调研，评估公司薪酬水平的外部竞争力； 3.3.2结合调研数据、企业发展战略及财务状况，提出合理的薪酬调整建议； 3.3.3依据公司人事管理制度，审核中层、基层管理人员及专业岗位员工的调薪、降薪、晋升、降级事项； 3.3.4编制并审核人力资源相关费用预算； 3.4人才发展 分析公司人力资源结构，主导培训体系搭建与优化，制定年度培训计划； 3.5员工关系 3.5.1协同相关部门开展员工思想引导工作，及时处理员工反馈问题及劳动纠纷； 3.5.2优化内部沟通机制，动态掌握员工思想动向； 3.6培训管理 组织制定员工培训与发展计划，监督培训实施过程及效果评估工作； 四、市场推广运营 4.1审核网络推广工程师月度总结报告，复盘其运营数据分析结果； 4.2开展绩效评估与人才发展路径规划； 4.3跟进网络工程师月度会议决议的落实进展； 4.4配合完成公众号内容发布及相关宣传事务； 五、行政管理 5.1监督并协助开展公司日常行政事务管理； 5.2推进重要接待、政府对接、项目申报等专项工作； 5.3参与企业文化建设，统筹组织年会、重大活动及员工关怀活动； 六、体系管理 6.1确保质量管理体系在公司范围内有效运行，定期检查各部门体系执行情况； 6.2监督年度内审及管理评审计划的实施进度； 6.3协调解决跨部门职责不清引发的争议问题； 6.4跟踪各项改善项目的实施进程，对照项目计划节点检查阶段性成果； 七、信息化管理 7.1协助推进公司信息化系统的建设与完善； 八、完成上级领导交办的其他工作任务。