岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

主要负责公司主播以及工作人员的引进

职位名称： 人事行政经理 月薪范围： 6K-10K 工作地点： 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁 工作经验： 1-3年 学历要求： 大专及以上（本科人力资源及相关专业优先录取） 核心职责： 人事全流程管理： 1. 负责人员招聘工作，涵盖简历初筛、面试安排及录用通知的发送。 2. 协助完成员工考勤统计、排班管理与各类休假审核，确保薪资核算数据准确无误。 3. 参与薪资福利方案的审核并推动落地执行。 4. 协助处理员工关系协调及日常工作中出现的相关问题。 5. 完成上级交办的其他人事与行政事务性工作。 招聘要求： 人力资源、行政管理、文秘等相关专业背景者优先；具备3年以上人事或行政岗位工作经验，熟悉各模块基础操作者更受青睐。 综合素质： 执行力强，擅长多任务协同处理，具备良好的服务意识和团队协作能力。 公司福利： 底薪4-5k，缴纳社保，提供额外商业保险，依据工作表现享有相应绩效奖金。

岗位职责： 1.负责员工招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试安排、入职跟进等； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案； 3.配合上级执行公司规章制度，做好员工关系维护与沟通； 4.完成领导交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，有人事相关工作经验； 2.熟练使用办公软件，工作认真细心、有责任心； 3.沟通协调能力良好，性格稳重，有团队意识； 4.积极主动，执行力强，能高效完成日常工作。 薪资福利 1. 基础福利：入职即缴五险一金，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等； 2. 其他福利：节日福利、定期团建、员工旅游、下午茶等，工作环境轻松，团队氛围活跃。

工作内容： 1.负责拓展公司风电技术人才招聘渠道，完成公司招聘任务； 2.负责客户关系维护与市场拓展； 3.负责搭建公司风电人才培养体系，构建人才梯队； 任职要求： 1.3年以上风电企业工作经验，熟悉风电行业招聘全流程； 2.懂得商务礼仪和客户拜访，接受出差；

岗位职责： 1. 政府事务与外部联络：全面对接各级政府部门，搭建稳定沟通渠道，动态更新政企互动计划，积极支持并参与本地化公共活动。 2. 行政体系构建与监督执行：牵头完善各类行政管理制度；指导内部稽核与合规运作，定期向管理层反馈潜在风险事项。 3. 日常行政工作统筹：推动跨部门协作运行；监管公司信息化系统维护；对接外部法律资源开展合同审查及争议应对预案制定。 4. 人力战略规划与组织能力建设：依据企业整体战略拟定人力资源中长期发展路径，主导组织健康度评估与效率优化，改进关键部门运作流程。 5. 绩效与激励机制建设：牵头设计并持续优化与业务目标联动的绩效考核体系；搭建市场化薪酬福利架构及长效激励机制，支撑业绩实现与核心人才留用。 6. 人力资源合规管理：保障招聘、用工、离职等全流程合法合规，防范劳动关系风险，主导处理重大劳资纠纷事件。 7. 企业文化建设与推广：策划并推进企业文化宣贯落地，增强员工认同感与团队凝聚力。 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，管理类相关专业或徐州地区高校毕业者优先考虑。 2. 具备五年以上在徐州从事企业行政与人力资源综合管理工作经验，有物业、地产、商贸行业背景或大型企业、国有企业履职经历者优先。 3. 拥有良好的政府事务运营能力与突发事件协调能力，熟悉政商交往规范与沟通技巧，可接受临时性公务接待安排。 4. 具备全局统筹能力和全方位沟通协作素养，主动进取，逻辑思维清晰，工作严谨踏实，富有亲和力，服务意识突出，能适应高速发展的企业环境节奏。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

厂区劳务资源，合作共享。你有资源，我有格局

工作内容： 对工程项目的计划、设计及施工环节实施全程监管； 开展工程质量的检查与验收工作，确保符合标准要求； 协调施工单位、设计单位与业主各方之间的协作关系； 处理工程过程中涉及的变更、索赔等相关事务； 负责工程项目资料的收集、整理与归档管理。 岗位要求： 大专及以上学历，工程类相关专业； 具备5年以上工程监理或相近领域工作经验； 熟悉工程建设相关规范、技术标准及工作流程； 具有良好的沟通协调能力与团队合作意识； 工作责任心强，态度细致严谨。

南通市通州区招铆工/钣金工、氩弧焊、二保焊/气焊、电焊

招聘健康服务与管理、护理学、康复治疗学、医学检验技术、医学实验技术相关岗位人员。学校提供免餐、住宿并。签约时。工作地址为省南通市崇川区永兴路211号南通理工学院人事处201室。

招聘数字技术类、经济类、法学等专业人才，涉及大数据管理与应用、人工智能、数字经济、区域规划、产业规划等方向。学校提供免餐、住宿并。签约时。工作地址为省南通市崇川区永兴路211号南通理工学院人事处201室。

招聘数据科学与大数据技术、大数据管理与应用、人工智能、数字经济、电子商务、软件工程相关岗位。学校提供免餐、住宿并。签约时需提供三个月内三甲医院。工作地址为省南通市崇川区永兴路211号南通理工学院人事处201室。

招聘岗位包括健康服务与管理、护理学、康复治疗学、医学检验技术、医学实验技术。学校提供免餐、住宿并。签约时。工作地址为省南通市崇川区永兴路211号南通理工学院人事处201室。

【招聘岗位】HR人事总监 【岗位概况】 所属部门：人事部 汇报对象：公司总经理/创始人 薪资范围：6k-8k + 奖金 工作地点：新天城大厦1516 【岗位背景】 我们是一家专注于医护领域PPT定制与交付的专业服务公司。目前团队规模约30人，需要一位既懂人力资源管理，又具备灵活用工管理思维的HR总监，帮助公司搭建高效的人才梯队，完善管理制度，成为业务发展的坚实后盾。 【岗位职责】 1.人才招聘与配置（核心重点） 根据公司业务发展，制定并执行月度、季度、年度招聘计划。 负责全职员工（包括医学编辑、PPT设计师等）的招聘，拓展多元化的招聘渠道。 重点负责兼职/外包人才库的搭建与管理：针对医护PPT行业的特殊性，建立高质量的兼职设计师与医学顾问资源池，优化兼职人员的招募、筛选、考核及结算流程。 2.员工关系与入职管理 优化员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理流程，提升员工入职体验。 负责劳动合同、兼职劳务协议的签订与管理，规避用工风险。 处理员工投诉与劳动纠纷，构建和谐的员工关系。 3.制度建设与迭代 结合公司30人左右的团队现状，起草、完善并推行各项人事管理制度（如考勤制度、绩效考核制度、兼职人员管理规范等）。 定期复盘现有流程，针对设计与交付团队的工作特性，对制度进行灵活迭代，确保管理既有规范又不失活力。 4.团队管理与企业文化 负责全体员工的日常管理与关怀，组织团建活动，提升团队凝聚力。 协助总经理进行企业文化建设，传递公司价值观，提升员工归属感。 负责员工考勤、薪酬核算的审核及绩效管理的落地执行。 【任职要求】 1.学历与经验 本科以上学历，人力资源管理、心理学或医学相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验，其中2年以上同岗位或HRM管理经验。 有医疗行业、设计创意类公司或灵活用工平台HR经验者优先考虑。 2.专业技能 精通招聘模块，具备强大的全职与兼职人才挖掘能力，自带相关人才渠道资源者加分。 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够独立处理各类用工风险。 具备优秀的制度撰写能力，能将复杂的管理要求转化为简洁易懂的执行规范。 3.综合素质 具备极强的沟通协调能力与亲和力，能够适应快节奏的工作环境。 结果导向，抗压能力强，具备解决复杂问题的能力（特别是处理兼职人员流动性大的问题）。 对“医护+PPT”跨界业务有好奇心，愿意深入了解业务痛点。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先 6.有辅助企业上市经验优先！！！

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

一、核心职责概述 1. 制定并执行企业人力资源战略，支持公司整体业务目标。 2. 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等）。 3. 优化人力资源制度和流程，提升组织效能与员工体验。 4. 推动企业文化建设，塑造积极的工作氛围。 5. 处理复杂员工关系问题，确保合规性，防范法律风险。 6.从业5年以上，机加工行业优先

岗位职责：通过boss，抖音，小红书等平台进行人员招聘，有经验者优先。 岗位福利：3500底薪月休4-5天，招募奖金单月第一个300.第二个500.第三个1000，各种团建下午茶，有能力者待遇可谈。工作时间9-7，可根据具体情况更改上班时间 我们 星辰传媒 是南通第一团播公司，团播方面遥遥领先

要求： 无不良嗜好 具备良好的沟通能力 待遇： 无责底薪3500提成 叠加结算 第一周就得有面试 主要的入职渠道boss 小红书 抖音

岗位职责： 1、参与招聘全流程支持：负责职位发布、简历筛选、面试邀约，协调面试安排并维护招聘系统信息； 2、负责招聘数据的录入与更新，定期核对候选人资料，保证数据真实完整； 3、配合完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，2026年应届毕业生优先； 2、具有良好的责任心、沟通技巧、团队合作意识及应对压力的能力。

岗位职责: 1. 搭建并优化员工沟通机制，及时响应员工咨询、意见反馈及合理建议； 2. 开展劳动关系风险防控与纠纷调解，牵头处理争议事件及仲裁诉讼相关事宜； 3. 统筹管理员工入职、转正、岗位调整、离职等全流程事务，规避用工合规风险； 4. 策划实施员工满意度调研，分析结果并推动改进措施落地，增强组织凝聚力。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备员工关系相关工作经验者优先； 3. 思维条理清晰，执行高效，具备良好的沟通与协调能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述： 因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责：通过boss，抖音，小红书等平台进行人员招聘，有经验者优先。 岗位福利：3500底薪月休4-5天，招募奖金单月第一个300.第二个500.第三个1000，各种团建下午茶，有能力者待遇可谈。工作时间9-7，可根据具体情况更改上班时间 我们 星辰传媒 是南通第一团播公司，团播方面遥遥领先

岗位职责：通过boss，抖音，小红书等平台进行人员招聘，有经验者优先。 岗位福利：3500底薪月休4-5天，招募奖金单月第一个300.第二个500.第三个1000，各种团建下午茶，有能力者待遇可谈。工作时间9-7，可根据具体情况更改上班时间 我们 星辰传媒 是南通第一团播公司，团播方面遥遥领先

岗位职责： 1.根据企业客户需求，精准寻访匹配的中高端人才，完成猎聘任务目标 2.独立执行人才搜寻、初步沟通、意向确认及背景调查等全流程服务 3.维护优质候选人资源库，建立长期人才发展关系，提升推荐效率 4.与客户保持密切沟通，准确把握岗位需求，提供专业的人才解决方案 5.跟进候选人入职及试用期表现，确保招聘服务质量与客户满意度 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，有猎头或招聘相关经验者优先考虑 3.具备良好的沟通表达能力与人际敏感度，善于建立信任关系 4.目标意识强，具备较强的责任心和团队协作精神 5.熟悉常用招聘渠道，能快速学习行业知识并理解岗位需求

负责各平台软件进行招募公司职能岗位 要求： 无不良嗜好 具备良好的沟通能力 待遇： 无责底薪3500+提成 叠加结算。 第一周就得有面试 主要的入职渠道boss，小红书，抖音