岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

【工作内容】 -负责公司人力资源战略规划与制度建设，推动组织文化建设； -统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项工作，提升团队整体素质； -协调各部门人力资源需求，优化人才结构，保障人才供给； -制定并执行员工发展计划，提升员工满意度与忠诚度。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； -具备良好的沟通协调能力与团队管理能力； -对人力资源各模块有深入了解，具备较强的战略思维； -工作认真负责，责任心强，能承受一定工作压力；

岗位职责： 1、主导公司人力资源管理体系的建设与优化，完善相关制度及工作流程； 2、牵头开展高层次人才引进工作，搭建并持续维护高端人才资源池； 3、策划并推动员工培训与发展项目，提升组织整体专业水平与综合能力； 4、全面负责人资部门的日常运营，涵盖招聘配置、绩效考核、薪酬福利等模块； 5、与各业务部门保持高效联动，准确把握人力需求，提供专业建议与落地支持。 岗位要求： 1、211院校全日制本科或硕士及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在高管岗位担任人力资源负责人； 3、拥有丰富的高端岗位招聘实战经验，能独立完成核心岗位高级人才的寻访与引进； 4、精通国家劳动法律法规，掌握人力资源行业最新动态与发展方向； 5、具备出色的沟通协作能力与团队领导力，可推动跨部门高效协同； 6、具有较强的逻辑分析与决策判断力，能够妥善应对复杂人力资源挑战。

岗位职责： 1. 策划并推进企业人力资源战略及年度实施计划，有效支撑业务发展目标达成。 2. 统筹管理招聘、人才发展、绩效考核与员工关系等人力资源各模块，保障高效运转与持续优化。 3. 构建并完善核心岗位人才储备机制与组织能力建设体系，应对业务发展中的变化与挑战。 4. 牵头推动企业文化建设、提升员工敬业水平与组织健康度，打造积极协同的工作环境。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理类相关专业，具备5年以上人力资源全面管理经验，其中3年以上同岗位管理经历。 2. 具备自动化设备、智能制造、装备制造或机械行业背景，熟悉研发、销售、技术、生产及外包管理运作模式。 3. 拥有50-200人规模企业全流程人力资源管理经验，可独立搭建招聘、绩效、薪酬及外包管理体系。 4. 具备出色的招聘落地能力，掌握核心技术岗位人才资源，能够快速完成关键岗位补缺。 5. 熟悉劳动法律法规，擅长外包用工管理、工伤事故处理及用工风险防范。 6. 目标导向明确，抗压能力强，能适应高速成长型企业的运营节奏。

岗位职责： 1、主导公司人力资源管理体系的建设与优化，完善相关制度及工作流程； 2、牵头开展高层次人才引进工作，搭建并持续维护高端人才资源池； 3、策划并推动员工培训与发展项目，提升组织整体专业水平与综合能力； 4、全面负责人资部门日常运营，涵盖招聘配置、绩效考核、薪酬福利等模块管理； 5、与各业务部门保持高效联动，精准把握人力需求，提供专业化支持与定制化解决方案。 岗位要求： 1、211院校统招本科或硕士及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2、具备10年以上人资领域工作经验，其中至少3年在人力资源总监或同等管理岗位任职； 3、拥有丰富的高端岗位招聘实操经验，能独立完成核心高管岗位的人才寻访与引进； 4、精通国家劳动法律法规，掌握人力资源行业最新动态与发展方向； 5、出色的沟通协作能力与团队领导才能，可有效推动跨部门协作与组织目标达成； 6、具备敏锐的洞察力与决策判断力，能够妥善应对和解决复杂人力资源事务。

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

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长白班日结【扬名电子厂】平时早8—晚8，两顿工作餐加休息1小时，全部不穿不看简单手工岗位、不是流水线不体检。工资 日结：。 月结：210/天，每10天可预支1000生活费。 长期稳定做优先！综合工资6000—7500，，最少做满3个月，，长期稳定优先！周边很多小区价格便宜！

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长白班日结不体检，不穿不看坐着上班，岗位简单轻松易学，厂里面试可看车间 长白班日结230-200，主要生产电气柜，装配组装岗位简单轻松易学！两餐+休息一个半小时，恒温车间不穿不看基本坐着上班，： ①首月19/小时200/天 ②次月20/小时210/天 ③第三个月开始22/小时230/天（熟练工可直接230天

岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 设计并推动绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，强化组织效能 4.指导搭建员工关系管理体系，预防与处理劳动风险，保障合规运营 5.领导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高凝聚力雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年美业相关连锁企业HR负责人经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与合规管理经验 4. 具备战略思维与业务敏感度，能深度参与公司经营决策 5. 出色的沟通协调、团队领导及跨部门推动力，抗压能力强

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并完善人力资源体系，负责人力规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化等全模块落地； 2. 负责政企对接、政府及党建相关接待工作，落实党建材料撰写、申报、汇报等文字工作； 3. 统筹处理人力全盘事务，组织跨部门协调，解决用工风险、人事重大事项； 4. 搭建人才梯队，优化绩效与激励机制，支撑业务发展，工厂板块人力管理重点推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，**特别优秀者可放宽学历条件**； 2. 5-10 年人力资源管理实战经验，精通人力资源六大模块全盘实操； 3. 有政府、党建接待及政企对接相关工作经历，具备公文、汇报材料撰写能力，文字功底扎实； 4. 熟悉人力全盘管理事务，统筹规划、跨部门协调、问题解决能力突出； 5. 有工厂人力从业经验优先； 6. 熟悉劳动法律法规，风险意识强，具备较强的沟通谈判、抗压能力。

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负责潍坊公司的所有人员招聘 人员框架搭建。

岗位职责 1、依据公司年度人力规划及各部门用人需求，制定招聘方案，独立推进岗位发布、简历筛选、面试安排、初试评估等全流程招聘事务； 2、紧密对接业务团队，准确理解岗位需求与任职标准，持续优化面试流程，提高面试效率与人岗匹配精准度； 3、开发并维护多元化招聘渠道，涵盖招聘平台、猎头资源、内部推荐、校企合作及人才库管理，确保核心岗位人才及时补给； 4、统筹复试协调、录用沟通、背景核查、入职手续办理及试用期跟踪，提升新员工入职转化与长期留存； 5、搭建招聘数据台账，汇总分析招聘进度与成效，定期总结复盘，持续优化招聘策略，并完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备3年以上制造类或生产型企业招聘实操经验，有基层员工、技术岗位、销售类人才招聘背景者优先； 3、精通招聘全流程操作，掌握多种面试技巧，具备优秀的沟通表达与跨部门协作能力； 4、工作态度积极，责任心强，能适应高强度工作节奏，熟练操作各类办公软件； 5、具备较强的服务意识和团队合作精神，执行细致、高效。 注：本岗位实行大小周工作制。

毕业时间:不限 招聘截止日期:2026.12.30 可实习备案!!!可开实习证明!!!欢迎加入我们的大家庭! 1.一对一带教学习产品运营和推广的模式。 2.学习团队运营，从带领1个人开始，直到你会带12人为止，这个过程需要6到8个月，具体看你的学习能力和领悟能力。 3.学习公司内部运营:协助经理参与运营小组的培训、人事招聘、绩效考核、薪酬管理、工商、税务以及公司的内部运营细节，直到管理一家分公司 [任职要求]: 1.专科以上学历(条件优秀者，可适当放宽); 2.强烈的责任感，有较强的实现个人价值的愿望，有志于从事管理方面的工作; 3.有团队管理经验或社团、学生干部优先考虑; 4.有良好团队合作精神,善于自我激励与激励他人; 5、愿意从基础的工作开始，不断学习积累，挑战自我; [薪资待遇]: 1、试用期:无责底薪5100元+1500元绩效(90%可以完成)+提成+管理奖金，综合薪水7000--15000。 2、良好的工作氛围; 3、系统培训:新伙伴的入职(岗前一对一免费带薪培训)，企业内部培训，岗位专业技能培训、管理销售类培训等(不收取任何培训费用)。 4、员工寝室:为员工提供免费住宿(实施齐全)，离办公地点只需10分钟左右路程。 5、节日福利:端午、中秋、员工生日公司举办庆祝party。 6、公司集体活动:每年组织2次以上的内部员工度假旅游，定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等); 7、深造机会:公司每年对优秀的员工提供一次/两次的出国或国内进修培训的机会。 [关于公司]: 我们是一家集团性的公司，集研发、生产、销售为一体的综合性企业，旗下业务分四大部门:综合金融事业部、通讯事业部、订单事业部、互联网事业部。 [培养计划]: 公平公正公开的晋升体制，所有管理层内部培养，为了集团的第一个十年计划，100个城市培养500名职业经理人。 【我们能提供的]: 1、公司氛围端(激情、积极向上、快乐工作，幸福生活的工作氛围) 2、总部支持端(提供专业技能课程培训支持) 3、个人成长端(我们采取“传、帮、带”的方式帮助你成长，传授知识技能给你，帮助你成长，帮助你突破，带着你一路走下去，直到你可以独立了，带动你的积极性等) 4、晋升端(公平、公正、公开、数字化的晋升体制，符合年轻人的平台) 员工福利 生日福利 节日福利 宿舍有空调 包住 员工旅游 带薪年假 底薪加提成

逻辑清晰、沟通表达能力强，能独立完成方案撰写与客户汇报

投递前先看完招聘信息 薪资范围：5000-6000 有微波炉，饮水机，楼下就是餐饮街，离地铁口很近 周末双休，法定节假日正常休，不加班 岗位职责： 1、根据年度部门招聘计划，协助主管做好招聘工作 2、协助主管做好公司会议前准备 3、负责员工考勤，档案表等记录 4、根据各大网站进行简历筛选并招聘 工作时间： 上午：8：30-12：00午休一个半小时 下午：13：30-17：30 岗位要求： 1、高中及以上，部分能力优秀者可放宽学历要求 2、年龄18-24周岁 3、要求性格开朗，比较健谈 4、经验不限

我们是像家一样的团队，是一群怀揣理想、目标一致的伙伴携手同行，拥有广阔的发展平台。在这里，你能感受到归属与温暖，收获成长与希望，拥有诗意与远方，实现财富与未来；在这里，你能获得成就感，依托优越的平台，享受手把手的成长指导，追寻心中的梦想； 在这里，你能体验幸福感，加入即成为最亲密的家人，彼此扶持，永不言弃！个个身怀本领，人人皆有主人翁精神，我们汇聚智慧，共创势能，共同描绘美好蓝图！ 工作内容： 1、统筹公司绩效管理事务，定期对各部门绩效机制进行优化与完善； 2、负责招聘与人员配置工作，完成月度招聘目标，保障人力合理布局； 3、制定并持续优化公司人力资源管理制度，结合实际运营情况，动态调整各项人力体系以匹配发展需求； 4、推进管理体系的建设、优化与执行，确保公司制度有效落地与实施； 5、组织开展培训工作及团队氛围营造，提升员工专业能力与组织凝聚力； 6、管理员工关系，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的用工环境； 7、跟进公司各类事务执行：固定流程、自循环事项、会议安排、新员工融入等； 8、负责相关数据的收集、统计、分析及汇报工作； 9、完成上级交办的其他工作任务； 职位能力要求： 1、人力资源或管理类相关专业，本科及以上学历；具备食品或零售行业背景者优先； 2、5年以上人力资源工作经验，持有人力资源管理师证书者优先； 3、精通绩效管理、薪酬福利、招聘配置等模块的专业知识； 4、具备体系搭建、制度设计及推动落地优化的能力； 5、具备优秀的沟通协调、组织管理和团队领导能力； 6、具备扎实的数据分析与报告撰写功底； 7、具备良好的职业道德和协作意识。

职位描述 一、工作性质及地点 工作性质：全职，远程居家办公，国家、省份、地区均不限 【工作内容】 猎头顾问：属于人力资源招聘与业务拓展相结合的岗位 主要负责中高端职位的人才寻访与推荐，为合作企业匹配核心技术人才及管理类岗位人选。 【猎头日常工作流程】 1、依据企业发布的岗位要求，开展职位分析与人才画像梳理； 2、通过线上渠道、公司内部人才库以及人脉转荐等方式，搜寻符合目标岗位的人选简历； 3、通过电话与候选人沟通，收集并整理其职业信息，撰写推荐报告（视同初面环节）； 4、推荐报告经审核后，安排候选人前往企业参加面试； 5、候选人通过面试后，协助推进offer发放、薪资协商及背景调查等相关事宜； 6、候选人顺利入职且客户完成付款后，即可获得对应项目提成。 【任职资格】 1、具备招聘或销售相关经验，有意愿在猎头领域长期深耕发展； 2、具备良好的沟通能力，服务意识强，逻辑清晰，注重细节； 3、具有团队协作精神，性格沉稳，能适应高强度工作节奏，责任心强； 4、拥有招聘从业背景或电话销售经历者优先录用； 5、可使用英语或其他外语作为工作语言者优先考虑 【薪资结构】 基本工资＋绩效工资＋项目提成（40%-70%）＋年底红包奖励 职位优势 1. 正式全职岗位，依法缴纳五险一金，提成比例高，按月发放。 2. 全程远程居家办公，时间与空间更灵活自由。 3. 由CEO亲自指导与带教，成长路径清晰，发展机会显著。 4. 无需打卡上下班，周末双休。 5. 享有与现场办公员工同等的福利待遇和活动参与权（年度体检、年假、生日会、周年庆典、节日礼品、年终奖金等）。 职位福利：五险一金、周末双休、弹性工作、定期体检、年底双薪、带薪年假 职位亮点：全职居家办公 六日双休 五险一金

一、岗位职责 1.负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作； 2.负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理； 3.负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表； 4.负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 5.负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务； 二、任职资格 1:负责公司人员招聘工作，简历筛选，电话邀约与初试等; 2:负责员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作; 3:负责员工入职的签订及续签，内部员工档案的建立与管理; 4:负责公司每月考勤统计及相关报表统计; 5:领导交代的其他事宜 三、工作时间 早上8.30到晚上6点30，弹性工作自由度高 法定节假日正常放假 四、薪资待遇 1.年龄：18-23岁，可提供三方协议，开具实习证明 2.薪资：4000-6000 3.公司免费提供技能培训，带薪培训 4.定期组织公司培训，邀请行业大牛及资深讲师授课指导 5.定期团建、旅游、聚餐、年终福利等综合福利 职位福利：绩效奖金、包住、定期体检、弹性工作

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与人才梯队建设 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.深度参与公司高层决策，提供战略性人力资源支持与业务伙伴服务 4. 建立并完善企业文化体系，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.管理HR团队，指导下属开展专业工作，持续提升团队效能 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、战略思维与变革推动力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

【岗位职责】 1、专注于IT互联网或硬科技赛道，深耕行业，提供人力资源信息咨询； 2、了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案，识别并评估目标候选人； 3、通过多种渠道搜寻候选人，进行电话面试与背景调查来测评候选人； 4、安排并解决面试流程中的所有突发问题； 5、推动候选人面试安排、跟进结果反馈、背景调查及后续服务； 6、维护与候选人的关系，并建立专业领域的高端人才库。 我们希望你具备： 1、本科以上学历，专业不限； 2、具备信息咨询、人事招聘、工程研发、销售等其一经验优先； 3、较强的责任感，善于分析客户及人才的目标需求，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 4、较强的表达能力，判断能力； 5、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 6、能承受工作压力，善于学习，相关人脉资源丰富。 福利待遇： 1、有竞争力的底薪+补贴+丰富提成+高额奖金 2、扁平管理，专业内部培训课程，快速学习行业知识； 3、五险一金、周末双休、下午茶、团建、生日会、一年一次旅游，12天年假。

1、协助拟定并优化公司人力资源相关制度、管理规范及业务流程； 2、配合开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责员工各类福利项目的审核与日常管理； 4、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险相关事务； 5、完成其他与人力资源相关的工作任务。

岗位职责： 1.负责公司日常行政管理工作，如文档管理、会议组织、员工培训等。 2.协助人力资源部门进行员工招聘、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作。 3.负责联系客户领取相关礼品等 4.负责对接主管交代的任务 任职要求： 1.年龄在25~45周岁以内，大专及以上学历。 2.具有良好的沟通能力和协调能力，能够独立处理和解决问题。 3.有较强的责任心和团队合作精神。 4.有较强的组织规划能力，能够有效地组织和管理公司内外部的活动。 岗位福利： 1.工作时间：8:30—11:3013:30—17:00双休节假日正常休息 2.薪资：底薪5000＋绩效奖金1000＋交通房补1000 3.奖励:年终奖，定期组织团建，旅游等

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，制定人才需求计划与人力成本预算，并动态调整岗位配置及招聘方案。 2、主导医院人力资源制度体系的建设、优化及流程再造，全面负责人力资源部的日常运营与管理。 3、组织实施整体人员编制规划，设计并完善各部门职能说明及各岗位职责说明书。 4、协同总经理推进企业文化落地实施，搭建内部激励机制，增强团队凝聚力，持续提升组织运行效率。 5、主导企业招聘体系、培训体系、绩效与薪酬管理体系运作，保障人才供给匹配发展需求，提升人均效能。 6、构建系统化培训体系，推动培训计划执行，逐步提高员工专业能力与职业素养。 7、提出组织架构与岗位设置优化建议，打造高效协同的组织管理机制。 8、负责本部门人员的日常管理与成长培养，确保工作负荷合理、执行规范，建立管控与赋能结合的管理机制。 9、搭建人才发展通道、梯队建设体系及干部管理体系，推动人才盘点与评估、选拔培养机制落地，优化任职资格标准并实现干部管理标准化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、具备5年以上口腔行业工作经验，了解医疗或口腔领域业务特点 3、具备出色的沟通协调能力、人际互动技巧及精准的人才识别能力 4、具有较强的逻辑分析、数据处理、判断决策及问题解决能力 5、掌握劳动关系相关法律法规，熟悉合规操作要求

需具备2-3年人力资源相关工作经验！！！ 岗位职责： 1、办理员工入职与离职相关手续； 2、负责员工社保增员及减员操作； 3、统计与汇总公司员工考勤数据； 4、组织并落实劳动合同的签署工作； 5、管理员工人事档案资料； 6、办公用品的申领与发放管理； 7、完成上级安排的其他临时性任务。 薪资待遇：薪资4500（无责任底薪3900+绩效600）＋五险 工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00 周末双休 法定节假日正常休假 后期发展路径：高级人事专员-资深人事专员