岗位要求： 具备电力工程项目电气监理相关工作经验（涵盖火力发电、水利水电、光伏发电、风力发电、生物质发电等领域），理工科类、光伏、风电、土建等相关专业背景，持有监理工程师等执业资格证书，具有中级或以上专业技术职称，累计从事工程施工管理工作满5年及以上，具备良好的协调沟通能力、语言表达能力及基础计算机操作技能，身体健康，无不良嗜好。 职位福利： 1、提供社会保险或商业人身意外保险； 2、包住宿，并享有交通补贴、餐费补贴、通讯补贴、公务出差费用报销、驻外工作补助、免费专业培训等； 3、享受带薪探亲假期，可报销，未休探亲假可领取相应补助； 4、设有绩效工资及年度优秀员工奖励金； 5、持有国家注册总监理工程师证书者优先考虑； 6、需具备大专或以上学历。

轨道交通项目监理工程师，监理员

岗位职责： （1）作为公司质量/环境/职业健康安全管理体系的推动部门，组织落实管理体系的各项实施工作；协助管理层开展内外部环境及相关方需求与期望的识别与分析，汇总各职能部门的相关分析成果，协助识别和评估对应的风险与机遇，策划应对方案，编制《内外部环境、相关方需求分析记录表》和《风险和机遇应对措施策划表》，针对影响体系运行绩效的问题组织纠正行动，必要时推进管理体系的变更规划。 （2）组织开展本部门职责范围内的风险与机遇评估，制定并执行有效的控制或降低风险的措施；每年对产品质量趋势等进行系统分析，形成《品质管控的风险和机遇分析报告》，并向公司管理层汇报。 （3）负责检测与测量资源的管理，统筹产品质量检验、环保及安全监测设备的定期检定与校准工作。 （4）负责质量部的日常运作管理，依据产品服务和放行要求，组织实施产品的检验与放行作业。 （5）负责不合格品的管理，组织评审流程，推动降低不合格率，减少资源浪费；当出现连续性不合格情况时，有权提出暂停生产，并及时上报主管领导。 （6）负责公司产品的售后支持工作，同时对售后服务人员在客户现场的服务行为进行规范，确保符合环境与安全要求。 （7）牵头制定公司质量、环境及职业健康安全目标，并对各部门目标达成情况进行监督、检查与绩效评价。 （8）协助管理者代表开展管理体系的内部与外部审核工作，整理并妥善保存内审及管理评审相关的资料与记录。 任职资格: 教育背景： （1）大专及以上学历，具备匹配工作经验者可适度放宽学历要求。 培训经历： （2）接受过质量管理等相关专业培训。 工作经验： （3）熟悉电力变压器领域的内部管理及专业技术工作；具备5年以上品质管理经验，其中至少3年同岗位工作经验。 技能技巧： （4）具备较强的领导力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力； （5）熟练操作常用办公软件；具备一定创新能力，突出的品质管控水平；善于处理客户投诉，具备扎实的原因分析能力；掌握GB/T19001、14001、45001等标准的相关知识。 （6）待遇：（具体面议），五险一金，单休，可提供住宿，食堂就餐。

任职要求： 1. 大专及以上学历，仪控相关专业； 2. 具备2年及以上仪控设备质量监管经历，同时具有6年及以上维修质控实践经验； 3. 熟悉电气/仪控类设备质量监督规范，掌握核安全文化及相关程序体系，持有特种作业（如无损检测、焊接等）资格证书者优先考虑； 4. 拥有工程师或以上职称，且具备核电领域设备管理、运行、维护、调试或设计等相关背景，掌握对应专业理论知识与基础技能； 5. 熟知核电文件管理流程及工作指导文件，了解核电站文档架构； 6. 能熟练操作OFFICE、AUTOCAD、VISIO等常用办公工具； 7. 有核电行业从业经验者优先。 岗位职责： 1. 承担系统/设备监督方案的编制与实施，负责预防性维修大纲的制定与更新； 2. 负责定值手册的发布及日常维护； 3. 提供变更项目的技朮支持，开展日常及大修期间的维修质量管控工作。 工作地点：无锡

一、海外客户需求对接与分析 1. 负责与海外客户深入沟通变压器产品需求，涵盖产品规格、运行环境、应用领域及定制化要求； 2. 结合目标市场所在国的电力行业规范与认证标准（如 IEC、ANSI、IEEE、GB/T 适配海外本地化、各国电网并网条件），识别技术重点与合规要求，整理形成标准化需求文件，明确设计约束与客户核心关注点； 3. 配合销售团队参与国际项目投标与技术交流，回应客户技术咨询，提供可行性建议，促进技术条款达成一致。 二、变压器产品方案设计与优化 1. 根据客户要求及海外市场标准，独立开展变压器技术方案设计工作，内容包括电气配置、结构规划等关键环节； 2. 对初始方案实施技术改进，在符合客户诉求和标准规范基础上，优化原材料选用与结构安排，提升设备能效水平、运行稳定性与综合经济性，满足光伏、风电、储能、轨道交通等海外新兴应用领域的特殊工况需求； 3. 编制完整的技术交付资料，包含技术说明书、报价支持文档、设计图纸（原理图、结构图）、性能参数清单等，确保文件内容准确清晰，契合海外客户的技术沟通习惯与文档规范要求。

岗位要求：具备环保、水保类工程项目监理实践经验，理工科背景，专业方向包括光伏、风电、土建等相关领域，持有监理工程师执业资格证书，具有中级或以上专业技术职称，累计从事工程施工管理相关工作满5年以上，具备良好的沟通协调能力、文字表达能力及基本计算机操作技能，身体状况良好，无不良生活习惯。 职位福利： 1、按规定缴纳社会保险或配备商业人身保险； 2、提供住宿安排，并给予交通补贴、餐费补贴、通讯补贴、公务出差费用报销、外派工作补助、免费专业培训等； 3、享受带薪探亲假期，往返交通费用可报销，未休探亲假可领取相应补助； 4、享有绩效工资待遇及年度优秀员工奖励金； 5、持有国家注册总监理工程师（水利）证书者优先考虑； 6、需具备大专或以上学历。

无锡、上海等地产业园项目，招：总监若干名，35-50岁，8年以上监理经验，有仓储物流园或产业园项目总监经验的优先。招：土建、机电、智能化、消防等专业监理工程师若干名，28岁-45岁，有经验者优先

工作地点：江苏常州 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，土建及相关专业； 2. 具有3年以上土建现场监理工作经验； 3. 持有专业监理工程师培训证者优先； 4. 精通施工图纸，熟悉现场验收工作及相关规定； 5. 责任心强，常驻项目现场； 6. 熟悉各类办公软件。 【岗位职责】 1. 负责施工现场质量、安全、进度监理，开展巡视、旁站工作。 2. 核查工序施工情况，审核报验资料，督促问题闭环整改。 3. 编写监理记录，配合

1. 负责企业人力资源的整体规划与统筹 2. 组织编制岗位说明书，制定并优化各项人事管理制度，如员工手册、招聘管理、绩效考核、培训体系、考勤管理等相关规章 3. 主导人员招聘与面试实施，办理员工入职、岗位调整、离职等全流程人事事务 4. 管理劳动合同，协调处理员工关系，维护良好的工作氛围 5. 组织开展绩效评估，核算薪酬待遇，办理社会保险及公积金缴纳，落实各项员工福利 6. 完成上级交办的其他工作任务

无锡市梁溪区广南路招聘水电师傅，负责给排水工作。 薪资面议。 要求踏实肯干，技术不熟练者及手脚不干净者勿扰。

招聘一名维修发光字的下吊绳人员。

无锡市新吴区招工地小工/杂工

工地上打扫卫生年龄20-55长期做，安镇附近优先 月结工资，短期工勿扰

无锡市江阴市招打孔

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

在拉萨，社保唯一，要求有总监证

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及整改意见 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保监理文件真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业技术标准 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力 4. 责任心强，能适应施工现场环境，服从项目驻地安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神

我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1.依据公司每月招聘目标拟定具体的招聘实施计划。 2.根据既定计划筛选适配的招聘渠道，整合多种资源组合高效方案并推进执行。 3.主动跟进有意向候选人，确保对求职者反馈完整闭环，维护企业专业形象。 4.保持与部门负责人及新员工的日常交流，了解岗位实际需求与新人适应情况，及时做出准确评估。 5.收集整理招聘相关数据，定期进行复盘分析，与上级沟通反馈，持续优化招聘策略与流程。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源招聘工作经验，招聘实操能力强，拥有丰富渠道资源者优先； 2、具备出色的沟通协调能力，能高效应对各类人际互动场景； 3、具有良好的规划与执行力，可按时保质完成各项工作任务； 4、熟悉多种招聘工具及平台操作，有熟练使用经验者优先。

毕业时间:不限 招聘截止日期:2026.12.30 可实习备案!!!可开实习证明!!!欢迎加入我们的大家庭! 1.一对一带教学习产品运营和推广的模式。 2.学习团队运营，从带领1个人开始，直到你会带12人为止，这个过程需要6到8个月，具体看你的学习能力和领悟能力。 3.学习公司内部运营:协助经理参与运营小组的培训、人事招聘、绩效考核、薪酬管理、工商、税务以及公司的内部运营细节，直到管理一家分公司 [任职要求]: 1.专科以上学历(条件优秀者，可适当放宽); 2.强烈的责任感，有较强的实现个人价值的愿望，有志于从事管理方面的工作; 3.有团队管理经验或社团、学生干部优先考虑; 4.有良好团队合作精神,善于自我激励与激励他人; 5、愿意从基础的工作开始，不断学习积累，挑战自我; [薪资待遇]: 1、试用期:无责底薪5100元+1500元绩效(90%可以完成)+提成+管理奖金，综合薪水7000--15000。 2、良好的工作氛围; 3、系统培训:新伙伴的入职(岗前一对一免费带薪培训)，企业内部培训，岗位专业技能培训、管理销售类培训等(不收取任何培训费用)。 4、员工寝室:为员工提供免费住宿(实施齐全)，离办公地点只需10分钟左右路程。 5、节日福利:端午、中秋、员工生日公司举办庆祝party。 6、公司集体活动:每年组织2次以上的内部员工度假旅游，定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等); 7、深造机会:公司每年对优秀的员工提供一次/两次的出国或国内进修培训的机会。 [关于公司]: 我们是一家集团性的公司，集研发、生产、销售为一体的综合性企业，旗下业务分四大部门:综合金融事业部、通讯事业部、订单事业部、互联网事业部。 [培养计划]: 公平公正公开的晋升体制，所有管理层内部培养，为了集团的第一个十年计划，100个城市培养500名职业经理人。 【我们能提供的]: 1、公司氛围端(激情、积极向上、快乐工作，幸福生活的工作氛围) 2、总部支持端(提供专业技能课程培训支持) 3、个人成长端(我们采取“传、帮、带”的方式帮助你成长，传授知识技能给你，帮助你成长，帮助你突破，带着你一路走下去，直到你可以独立了，带动你的积极性等) 4、晋升端(公平、公正、公开、数字化的晋升体制，符合年轻人的平台) 员工福利 生日福利 节日福利 宿舍有空调 包住 员工旅游 带薪年假 底薪加提成

职位详情 考勤管理 人力/财务/行政/法务 人事档案管理 招聘与配置 人力资源/管理类专业 岗位职责: 一、岗位职责: 1、根据部门招聘需求确定人才画像，制定目标候选人招聘计划，完成各团队招聘指标; 2、完成招聘工作、岗位发布、简历筛选、邀约面试工作、协助完成新员工入职培训及跟踪; 3、团队员工入职、离职手续办理、人员档案资料管理; 4、协助上级完成其它事务。 二、薪资福利: 实习期综合3500，一到两个月转正底薪3800-4100 新人入职带薪培训，节假日福利，生日福利，不定期团建! 上班时间:8:00-12:00，13:30-18:00上六休一，周日休息; 三.任职要求: 1.具备出色的沟通技巧，能够有效地与团队成员交流; 2.能够承担工作压力，保持工作积极性; 3.具有良好的学习能力，愿意不断提升个人技能及工作方法

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理增减员操作，及时响应员工相关咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.整理人事数据报表，配合完成人力资源基础数据分析与支持 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.具备基本的数据处理能力 4. 实习生或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心

长白班，工作轻松自由，氛围融洽，每日8小时，无加班，月休4至6天 办公地点固定，在室内办公，无需外勤，收入稳定，月薪过万 我在找人，你正好需要机会，加入即开启赚钱模式 岗位要求： 1、年龄****** 2、大专及以上学历（有相关能力或经验者可适当放宽条件） 3、普通话流利，具备良好沟通表达能力 4、工作态度端正，责任心强，自律自觉 薪酬结构：底薪+提成，上不封顶 工作时段：9:00-18:00

1.HRBP负责招聘信息发布，简历筛选以及初步沟通邀约，推进招聘流程 2.HRBP负责简单员工咨询对接，传递公司人事相关通知 3.HRBP居家办公，不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务

1.有销售经验优先 2.年龄18-30岁 重点培养 3.想要安逸 混日子的勿扰

1、统筹人力资源规划工作，结合公司各阶段发展需要，制定各部门人力配置方案。 2、组织实施人员招聘及面试流程。 3、负责员工劳动合同全流程管理，含合同签署、社保办理及合同档案维护。 4、组织实施各级员工的定期绩效评估工作。 5、协调处理员工劳动关系相关事务。 6、推动公司政策、制度与企业文化的有效执行与落地。 7、对接街道、工商等外部单位相关事宜。 学历与任职要求： 1、具备强烈的责任意识与敬业精神； 2、具有良好的沟通表达能力及组织协调能力； 3、本科及以上学历，具备较强的组织管理能力； 4、熟悉国家劳动人事相关的法律法规、制度及政策； 5、有2年以上同岗位工作经验者优先考虑。

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究、设计及改进人力资源各模块（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），并推动各项计划的落地实施； ◆负责劳动合同的签署与日常管理工作，代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁诉讼； ◆制定员工培训方案，组织实施技能考核、鉴定及相关培训执行工作； ◆主导公司绩效考核制度的建立与完善，定期开展员工绩效评估； ◆编制薪酬预算方案，审定各职能部门奖金或提成分配细则； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事事务实操工作经验。 技能：◆能独立应对较复杂的人事管理问题，具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通、协调与推动力； ◆具备高度的职业责任感和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，态度主动乐观； ◆擅长与不同性格人群协作，待人公正平等。

有金融行业招聘经验者优先！ 1.按月完成公司下达的招聘任务，积极配合各部门工作安排，负责员工劳动合同签订、入职手续办理等相关人事流程。 2.需具备人事招聘实操经验，拥有成熟的招聘方法与技巧，能熟练操作各类招聘平台工具。 3.年龄不超过30岁，身体健康，性格积极乐观，工作认真细致，踏实肯干。 薪资结构：4000元无责任底薪+500元全勤奖+入职奖励+公司福利，综合收入约8K。 上班时间：8:50-17:30，周末双休