任职要求： 1. 大专及以上学历，仪控相关专业； 2. 具备2年及以上仪控设备质量监管经历，同时具有6年及以上维修质控实践经验； 3. 熟悉电气/仪控类设备质量监督规范，掌握核安全文化及相关程序体系，持有特种作业（如无损检测、焊接等）资格证书者优先考虑； 4. 拥有工程师或以上职称，且具备核电领域设备管理、运行、维护、调试或设计等相关背景，掌握对应专业理论知识与基础技能； 5. 熟知核电文件管理流程及工作指导文件，了解核电站文档架构； 6. 能熟练操作OFFICE、AUTOCAD、VISIO等常用办公工具； 7. 有核电行业从业经验者优先。 岗位职责： 1. 承担系统/设备监督方案的编制与实施，负责预防性维修大纲的制定与更新； 2. 负责定值手册的发布及日常维护； 3. 提供变更项目的技朮支持，开展日常及大修期间的维修质量管控工作。 工作地点：无锡

岗位职责： （1）作为公司质量/环境/职业健康安全管理体系的推动部门，组织落实管理体系的各项实施工作；协助管理层开展内外部环境及相关方需求与期望的识别与分析，汇总各职能部门的相关分析成果，协助识别和评估对应的风险与机遇，策划应对方案，编制《内外部环境、相关方需求分析记录表》和《风险和机遇应对措施策划表》，针对影响体系运行绩效的问题组织纠正行动，必要时推进管理体系的变更规划。 （2）组织开展本部门职责范围内的风险与机遇评估，制定并执行有效的控制或降低风险的措施；每年对产品质量趋势等进行系统分析，形成《品质管控的风险和机遇分析报告》，并向公司管理层汇报。 （3）负责检测与测量资源的管理，统筹产品质量检验、环保及安全监测设备的定期检定与校准工作。 （4）负责质量部的日常运作管理，依据产品服务和放行要求，组织实施产品的检验与放行作业。 （5）负责不合格品的管理，组织评审流程，推动降低不合格率，减少资源浪费；当出现连续性不合格情况时，有权提出暂停生产，并及时上报主管领导。 （6）负责公司产品的售后支持工作，同时对售后服务人员在客户现场的服务行为进行规范，确保符合环境与安全要求。 （7）牵头制定公司质量、环境及职业健康安全目标，并对各部门目标达成情况进行监督、检查与绩效评价。 （8）协助管理者代表开展管理体系的内部与外部审核工作，整理并妥善保存内审及管理评审相关的资料与记录。 任职资格: 教育背景： （1）大专及以上学历，具备匹配工作经验者可适度放宽学历要求。 培训经历： （2）接受过质量管理等相关专业培训。 工作经验： （3）熟悉电力变压器领域的内部管理及专业技术工作；具备5年以上品质管理经验，其中至少3年同岗位工作经验。 技能技巧： （4）具备较强的领导力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力； （5）熟练操作常用办公软件；具备一定创新能力，突出的品质管控水平；善于处理客户投诉，具备扎实的原因分析能力；掌握GB/T19001、14001、45001等标准的相关知识。 （6）待遇：（具体面议），五险一金，单休，可提供住宿，食堂就餐。

一、海外客户需求对接与分析 1. 负责与海外客户深入沟通变压器产品需求，涵盖产品规格、运行环境、应用领域及定制化要求； 2. 结合目标市场所在国的电力行业规范与认证标准（如 IEC、ANSI、IEEE、GB/T 适配海外本地化、各国电网并网条件），识别技术重点与合规要求，整理形成标准化需求文件，明确设计约束与客户核心关注点； 3. 配合销售团队参与国际项目投标与技术交流，回应客户技术咨询，提供可行性建议，促进技术条款达成一致。 二、变压器产品方案设计与优化 1. 根据客户要求及海外市场标准，独立开展变压器技术方案设计工作，内容包括电气配置、结构规划等关键环节； 2. 对初始方案实施技术改进，在符合客户诉求和标准规范基础上，优化原材料选用与结构安排，提升设备能效水平、运行稳定性与综合经济性，满足光伏、风电、储能、轨道交通等海外新兴应用领域的特殊工况需求； 3. 编制完整的技术交付资料，包含技术说明书、报价支持文档、设计图纸（原理图、结构图）、性能参数清单等，确保文件内容准确清晰，契合海外客户的技术沟通习惯与文档规范要求。

岗位要求： 具备电力工程项目电气监理相关工作经验（涵盖火力发电、水利水电、光伏发电、风力发电、生物质发电等领域），理工科类、光伏、风电、土建等相关专业背景，持有监理工程师等执业资格证书，具有中级或以上专业技术职称，累计从事工程施工管理工作满5年及以上，具备良好的协调沟通能力、语言表达能力及基础计算机操作技能，身体健康，无不良嗜好。 职位福利： 1、提供社会保险或商业人身意外保险； 2、包住宿，并享有交通补贴、餐费补贴、通讯补贴、公务出差费用报销、驻外工作补助、免费专业培训等； 3、享受带薪探亲假期，可报销，未休探亲假可领取相应补助； 4、设有绩效工资及年度优秀员工奖励金； 5、持有国家注册总监理工程师证书者优先考虑； 6、需具备大专或以上学历。

无锡、上海等地产业园项目，招：总监若干名，35-50岁，8年以上监理经验，有仓储物流园或产业园项目总监经验的优先。招：土建、机电、智能化、消防等专业监理工程师若干名，28岁-45岁，有经验者优先

【岗位职责】 1. 负责信息系统项目的监理工作，包括质量控制、进度控制、投资控制等方面。 2. 制定并执行监理计划，确保项目按照计划进行，并及时发现和解决问题。 3. 协调各方利益相关者，包括业主、承包商和其他相关部门，确保项目顺利进行。 4. 进行现场巡查和检查，确保施工过程符合设计要求和质量标准。 5. 进行验收工作，评估项目是否达到预期目标，并提出改进建议。 6. 编写监理报告和相关文档，记录项目进展情况以及问题解决过程。 7. 学习并更新相关知识，跟踪行业发展动态，并提出改善建议。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，信息管理、计算机科学或相关专业优先考虑。 2. 具备一定的信息系统工程监理经验，在大型信息系统项目中有实际操作经验者优先考虑。 3. 具备高度责任感、快速学习能力和自我管理能力，能够适应新的工作需求并按时完成任务。 4. 具备良好的沟通协调能力、较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂环境下独立思考并做出合理判断。 5. 熟练运用信息技术工具和软件，具备编写监理报告和文档的能力。

一、岗位职责 1、人力资源规划。根据企业战略发展方向，结合现有资源条件与人力资源管理实际状况，诊断发展瓶颈，明确未来人力工作的核心方向，并制定可行的实施方案，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业战略和业务需求，开展人才引进工作，科学甄选具备潜力和匹配度的候选人，并实现人岗精准匹配，优化组织人才结构。 3、薪酬福利。基于市场调研与内部薪酬数据分析，制定具有激励性和竞争力的薪酬策略，构建合理的薪酬体系，在控制成本的同时提升薪酬激励效果。 4、绩效考核。建立系统化绩效管理机制，设定合理指标与标准，结合考核结果实施相应的激励措施，对员工工作过程与成果进行持续跟踪、评估与反馈，真实反映其在组织中的贡献价值。 5、培训与发展。策划并实施多层次培训计划，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，助力在职员工掌握新技能。涵盖企业文化、制度规范、岗位能力及管理素养等方面的培训支持。 6、员工关系。维护良好的劳资互动氛围，推动管理层与基层员工之间的有效沟通，协调内部关系，增强团队凝聚力与组织稳定性。 二、工作内容 1、收集、整理与分析企业人力资源现状数据；开展人员供需预测与组织架构评估；结合战略目标制定人力资源整体方案；编制并执行人力成本预算，完善人力资源管理制度与政策。 2、组织实施人才需求分析，制定招聘预算与执行计划；发布及维护招聘信息；简历筛选、面试安排及相关会务协调；主导面试流程，综合评估候选人表现；确定录用名单并通知入职；归档面试资料，动态更新人才储备库。 3、开展薪酬市场调研，设计具备吸引力的薪酬福利体系，包括薪酬等级划分、结构设计与分配策略；定期优化薪酬方案，制定业绩挂钩的考核与调薪激励机制；编制薪酬预算，实施工资核算与日常发放管理。 4、搭建并优化绩效管理流程，负责考核制度的制定与迭代；统筹月度、季度及年度绩效考核的实施、数据统计、结果分析与应用；复核考核结果，纠正偏差；持续改进绩效管理制度；处理员工关于绩效评定的申诉事项。 5、调研内部培训需求，拟定培训总体规划，开发适配课程内容，健全培训管理体系；准备培训资料，合理使用培训工具与设施；设计效果评估机制并追踪培训成效；指导各部门落实培训任务；管控培训经费支出；管理培训师资队伍，监督其授课质量与履职表现。 6、传承与推广企业文化理念，组织文体娱乐活动，如策划多样化的团建、联谊活动，定期制作企业内刊；协助处理员工婚丧事宜，应对突发异常事件；受理员工申诉与投诉，妥善处理内部劳动纠纷与劳资矛盾，提供必要的法律与心理援助支持

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理； 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底落实； 3.组织或参与图纸会审、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收； 4.定期巡视施工现场，及时发现并督促整改质量安全隐患，签发监理通知单及联系单； 5.编制监理规划、实施细则，整理归档监理资料，确保资料真实、完整、可追溯。 任职要求： 1.大专及以上学历，工程类及相关专业； 2.需持有注册监理工程师证书及一级建造师，一级造价师； 3.建筑工程类高级工程师职称。 联系电话:。 @qq.com

无锡江阴到湖北武汉9类，无锡江阴到贵州黔南长顺9类，无锡江阴到四川成都金堂9类，无锡江阴到重庆綦江9类，无锡江阴到湖南浏阳9类，无锡江阴到福建泉州9类，无锡江阴到徐州新沂9类。运费分别为5400、13000、12500、12600、7400、8500、2600。

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无锡市江阴招外包打磨工27块含工价23块每小时加工期补贴每小时4块，57岁以下，男女不限 另需焊接学徒23块一个小时，主要是生产联合收割机以及挖机配件，吃住在厂里，上下班比较方便，提供三餐，每顿两块钱。水电费平摊，欢迎加入我们

招聘工地食堂切配阿姨3名，厨师1名。 工作地点位于前洲街道万里村邮电大学食堂。 工资待遇面谈。

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我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

现场巡视安全质量情况，根据情况下发监理通知单，按照甲方要求开项目会，写监理日志，安全监理日志。工作地点在柯坪县，干过房建市政公路的都可以。

写监理日志现场巡视检查，下监理通知单，按照甲方指定时间地点开项目会。视察现场安全质量问题。

1. 具备船舶工程机械设计相关专业背景，熟悉船用设备的设计标准与规范，具备相应设计实践经验； 2. 掌握碳钢、不锈钢等常用金属材料特性及焊接工艺要求； 3. 具有管路系统设计、加工及焊接方面的实际操作经验； 4. 熟悉水泵、板式换热器、仪器仪表等常用设备的工作原理与应用； 5. 精通solidworks、creo、ug等三维建模软件，具备仿真分析能力者优先考虑； 6. 了解ABS、DNV、BV、CCS等主流船级社的相关流程与技术规范； 7. 能依据客户技术协议、具体需求及P&ID图纸完成三维结构设计； 8. 负责模型优化设计，综合考虑结构强度、支撑方式、管道布局、线路走向及维修空间等因素； 9. 根据最终确认的模型输出各类工程图：零件加工图、焊接图、装配图等； 10. 及时编制采购所需的物料清单（BOM），确保采购工作按时推进。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责 1、依据公司年度人力规划及各部门用人需求，制定招聘方案，独立推进岗位发布、简历筛选、面试安排、初试评估等全流程招聘事务； 2、紧密对接业务团队，准确理解岗位需求与任职标准，持续优化面试流程，提高面试效率与人岗匹配精准度； 3、开发并维护多元化招聘渠道，涵盖招聘平台、猎头资源、内部推荐、校企合作及人才库管理，确保核心岗位人才及时补给； 4、统筹复试协调、录用沟通、背景核查、入职手续办理及试用期跟踪，提升新员工入职转化与长期留存； 5、搭建招聘数据台账，汇总分析招聘进度与成效，定期总结复盘，持续优化招聘策略，并完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备3年以上制造类或生产型企业招聘实操经验，有基层员工、技术岗位、销售类人才招聘背景者优先； 3、精通招聘全流程操作，掌握多种面试技巧，具备优秀的沟通表达与跨部门协作能力； 4、工作态度积极，责任心强，能适应高强度工作节奏，熟练操作各类办公软件； 5、具备较强的服务意识和团队合作精神，执行细致、高效。 注：本岗位实行大小周工作制。

1.HRBP负责招聘信息发布，简历筛选以及初步沟通邀约推进招聘流程，工作内容简单，前期有人带 2.HR BP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知 3.办公布线不坐班，灵活安排工作时间， 4.底薪提成（日结）

岗位要求：具备环保、水保类工程项目监理实践经验，理工科背景，专业方向包括光伏、风电、土建等相关领域，持有监理工程师执业资格证书，具有中级或以上专业技术职称，累计从事工程施工管理相关工作满5年以上，具备良好的沟通协调能力、文字表达能力及基本计算机操作技能，身体状况良好，无不良生活习惯。 职位福利： 1、按规定缴纳社会保险或配备商业人身保险； 2、提供住宿安排，并给予交通补贴、餐费补贴、通讯补贴、公务出差费用报销、外派工作补助、免费专业培训等； 3、享受带薪探亲假期，往返交通费用可报销，未休探亲假可领取相应补助； 4、享有绩效工资待遇及年度优秀员工奖励金； 5、持有国家注册总监理工程师（水利）证书者优先考虑； 6、需具备大专或以上学历。

工作内容 ： 通过平台发布招聘信息（公司提供资源），为公司招聘骑手 全程办公室办公，无需外勤，有老员工前期培训上岗学习 公司提供场地+平台资源+话费+手机/电脑办公，员工只需要邀约求职者面试就行 任职资格： 1.会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作 2.16-30周岁，，应届生也可，有无经验皆可，有招聘经验的优先录取 3.性格开朗，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 4.想要赚钱，责任心强，能适应公司快速发展的工作节奏

职位描述 人事招聘专员 岗位职责： 1. 负责公司日常人事事务的执行与落实，包括文件资料归档、会议安排协调、员工培训组织等工作。 2. 主导部门人员的招聘、入职、在职培训、绩效评估及离职手续等全流程人力资源管理工作。 3. 高效完成上级主管交办的各项任务并及时反馈执行情况。 任职要求： 1. 年龄在25至45周岁之间，具备大专或以上学历。 2. 具备扎实的招聘实操经验，能独立开展招聘工作。 3. 拥有良好的语言表达与人际协调能力，能够自主应对和解决工作中出现的问题。 4. 工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识。 岗位福利： 1. 工作时间：8:30—17:00，周末双休，法定节假日正常休假 2. 薪资待遇：综合收入5000-6000元 3. 按规定缴纳社保、养老、医疗等五险 4. 定期开展团队建设活动、组织员工旅游及健康体检

人事招聘专员（20-27岁）：早九晚六，月休4或8 企业正处于快速发展阶段，诚邀有志之士加入张奶奶团队，共同成长、挑战高薪！我们品牌为“张奶奶海参”，创立于1958年，是一家集护海散养、生产加工与零售于一体的海参产业企业。主营高端滋补品，涵盖海参、鱼胶、燕窝、冬虫夏草、佛跳墙等品类。目前全国TOB渠道拥有30家门店，线上布局抖音、小红书及地方电台，长期投入广告宣传，累计投放金额达2-3亿元。人效与平效位居全国行业前列，整体销售额为同行第二名的5倍，同比增长达4.5倍。 岗位职责： 1、主要通过直聘等招聘平台筛选简历，邀约匹配候选人参与面试； 2、负责应聘者接待、面试安排及初步沟通，跟进通过人员的入职流程； 3、在熟悉招聘业务并融入公司文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等模块深入发展，公司支持员工长期职业成长； 4、完成部门交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备招聘或猎头经验者优先，甲乙方背景均可； 2、表达流畅，性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的协作意识； 3、具备较强抗压能力，适应高效工作节奏。 福利待遇： 1、收入可观。入职前3个月无责任保底6k+，薪资结构为底薪+津贴+绩效+高比例提成+租房补贴，每成功入职一人奖励500-1000元，综合月薪6000-10000+，另缴纳五险一金； 2、成长迅速。提供带薪专业培训+一对一导师指导，晋升机制透明，每月均有调薪晋升机会； 3、作息友好。早9晚6（含午休1小时），单双休自由选择； 4、福利丰富。节日发放礼品，入职满3个月起每月享200元父母孝心津贴，员工购买公司产品享专属折扣； 5、享有长达30天的带薪年假！（公司氛围温暖，特殊情况下支持长假申请） 办公地点：江苏省无锡市梁溪区 中山路279号(三阳广场地铁站27号口步行190米)张奶奶海参(中山路店)

轨道交通项目监理工程师，监理员

业务熟练，有经验

1. 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）工作，结合物业公司特点制定并落地相关制度与流程。 2. 主导核心岗位及批量人员招聘，建立多元化招聘渠道，保障物业项目（如客服、工程、安保等）的人员供给与质量。 3. 搭建分层分类的员工培训体系，重点推进新员工入职培训、基层员工技能提升及管理层能力发展，提升团队专业素养。 4. 优化绩效考核与薪酬激励机制，确保其公平性与激励性，激发员工积极性，支撑公司业务目标达成。 5. 妥善处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围，提升员工满意度与归属感。 6. 向公司管理层提供人力资源数据支持与专业建议，助力公司战略决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，至少1年物业行业同岗位经验，熟悉物业行业人力资源管理痛点与难点。 3. 精通人力资源各模块实操，具备制度体系搭建、复杂招聘及员工关系处理的成功案例。 4. 形象好，具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力，原则性强，能承受一定工作压力。 5. 持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。

协助经理做好招聘，面试，接待，培训以及办理入职，离职等手续。