岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，制定人才需求计划与人力成本预算，并动态调整岗位配置及招聘方案。 2、主导医院人力资源制度体系的建设、优化及流程规范，全面负责人力资源部门的日常运营与管理。 3、组织实施人员编制规划，设计并完善各部门职能说明及各岗位职责说明书。 4、协同总经理推进企业文化落地实施，建立内部激励机制，增强团队凝聚力，持续提升组织运作效率。 5、搭建并完善企业招聘、培训、绩效与薪酬管理体系，保障人才供给，提升组织人效水平。 6、构建系统化培训体系，推动培训计划执行，逐步提高员工专业能力与职业素养。 7、提出组织架构与岗位设置优化建议，打造高效运转的组织管理机制。 8、负责本部门人员的日常管理与成长发展，确保工作负荷合理、执行高效，落实流程化、赋能型、激励性管理体系。 9、建立人才发展通道、梯队建设机制及干部管理体系，推动人才盘点与评估、选拔培养机制落地，优化任职资格标准并实现干部管理规范化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业 2、5年以上口腔行业从业经历，了解口腔或医疗领域业务特点 3、具备出色的沟通协调能力、人际互动技巧及精准的人才识别能力 4、逻辑思维清晰，具备较强的数据分析、判断决策与问题解决能力 5、掌握劳动关系相关法律法规政策

岗位职责（必须有垂直电商行业的相关经验）： 1、搭建并优化企业人力资源管理体系，主导人力资源制度的制定、修订与执行，推动各项机制有效实施； 2、依据公司业务发展规划，统筹招聘策略，构建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3、设计员工职业发展通道，制定岗位晋升路径，打造具有激励性与发展空间的成长体系； 4、结合公司绩效管理目标，拟定考核方案，推进绩效落地执行，监督各部门评估流程，协调处理实施问题，持续优化绩效管理机制； 5、为高层管理者提供关于组织架构、人才战略等方面的专业建议，助力企业管理水平提升； 6、构建内部沟通机制，收集员工反馈与诉求，向相关部门输出改进建议，促进组织良性互动； 7、主导企业文化建设工作，营造积极向上的工作氛围，增强团队归属感与组织凝聚力。 职位要求 1、本科及以上学历，10年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年团队管理经验，具备电商行业背景者优先； 2、熟悉人力资源体系从无到有的搭建过程，有完整的体系化建设及落地实践经验； 3、具备较强的业务理解能力，逻辑清晰，拥有良好的团队带领能力和高效执行能力。

公司内一切行政人事工作

岗位职责： 1、结合人员编制现状及业务发展规划，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划并组织实施； 2、优化并落地执行公司招聘流程，持续完善招聘制度与运作体系； 3、通过多元化渠道发布职位信息，拓展招聘资源，对接外部合作机构； 4、负责招聘全流程实施，包括简历筛选、候选人邀约、面试评估、录用决策及入职安排； 5、统筹员工关系管理与薪酬福利相关事务； 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职资格： 1、具备技术类岗位、电商领域招聘经验，或拥有中高端人才寻访背景者优先考虑； 2、至少两年以上专职招聘或团队管理实操经验； 3、熟练掌握各类招聘方式，能够独立主导线上及线下招聘活动； 4、具备较强的主动性、责任感、自我驱动力与发展意愿，抗压能力强； 5、具备优秀的表达能力与跨部门协作意识； 6、能适应区域内短期出差安排； 7、有医疗健康行业招聘经历者优先录用。

1、依据集团战略发展方向，提供并分析人才管理相关数据，支持战略决策制定； 2、配合集团管理层拟定人力资源中短期规划，有效管控人力成本； 3、负责集团人力资源体系的建设与实施，统筹管理人力资源信息系统（HRIS），为重大人力资源决策提供数据支撑； 4、建立健全部门制度，持续优化业务流程与运作机制； 5、推动团队发展与人才培养，组织实施对下属的监督、指导及绩效评估； 6、统筹部门日常运营，合理管理与控制部门经费支出； 招聘薪资仅供参考，能力突出者可面议，欢迎有意向人员咨询了解~

岗位职责：负责人员招聘、面试安排、劳动合同的管理及签署、员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门的实际工作经验

公司从事期货类交易信息咨询服务，应聘者优先考虑具备炒股、基金等相关经验者。 主要负责人事招聘、交易相关事务及新员工入职培训等工作。 周末双休。

职位详情 岗位要求: 1:具备本科及以上学历，有3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类专业背景者优先考虑。 2:精通招聘与培训模块，能够独立推进企业人才引进项目；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施方案。 3:擅长团队组织发展与员工关系维护，具备较强的团队融合能力，有效提升团队凝聚力与协作效率。 4:熟悉员工离职管理流程，掌握劳动仲裁及相关法律法规，具备处理劳动关系风险的能力，防范用工纠纷。 5:具备一定的管理潜质和进取心，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，可适应阶段性省外出差及临时加班安排。 薪资待遇: 1.工作时间早九晚六点半，大小周 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000，转正后12000-15000，根据绩效核定，表现优异者薪资可面谈。

岗位职责: 1.制定并落地人力资源战略，支撑企业持续发展与人才梯队建设； 2.带领人事团队推进精细化管理，依据各部门业务需要，动态开展人员配置与结构优化； 3.统筹管理员工入离职、培训发展、绩效评估等流程，确保各环节高效运转； 4.具备系统的绩效管理理念，能结合公司阶段性目标，设计科学合理的考核与激励机制； 5.负责员工关系维护，涵盖劳动合同、人事档案及社会保险等相关事务管理； 6.定期开展人力数据分析，输出洞察报告，为高层决策提供有力支持； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验； 2.拥有较强的组织协调与团队领导能力，能够高效推动团队执行； 3.熟悉人力资源相关法律法规及六大模块操作，具备较强的实务应用能力； 4.具备良好的沟通表达能力和协作意识，能与各层级员工顺畅交流； 5.精通常用办公软件及人力资源管理系统，具备高效处理事务的能力； 6.深度了解人才市场动态与招聘方法论，能围绕组织战略开展人才布局。

工作职责： 1．依据公司发展战略，系统规划人力资源战略与整体布局，定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展等方面的专业建议。统筹总部及下属分子公司的人力资源规划，推进一体化管理体系建设，主导制度与流程的审核与统一。 2．负责人力编制与预算管理，结合组织发展阶段动态调控，保障人才供给与配置效率，组织实施核心人才保留方案，提升人才稳定性。 3.组织诊断：开展组织健康度评估，搭建组织框架，识别能力差距，推动组织优化。建立“评估-驱动-监控”闭环机制，实施组织氛围与员工满意度调研，精准发现并改善组织发展瓶颈。 组织架构调整：围绕公司战略目标，优化组织结构设计，厘清各部门职责边界，提升组织运行效能。 任职资格体系搭建：通过岗位梳理与价值评估，完成职序、职族、职类划分，构建科学的职级体系与岗位管理体系。 4．建立并完善公司绩效管理体系，实施价值导向的绩效评价与激励机制。持续优化薪酬结构，牵头人工成本预算编制、管控与预警机制建设。依据战略方向设定绩效管理路径，推动流程设计与迭代升级。 5．组织绩效：运用平衡计分卡、OKR等工具，分解公司经营目标，制定组织绩效方案，明确单元KPI、考核方式与评价标准，组织签署《目标责任书》并跟进执行。 6．人才盘点与培养体系建设：开展培训需求分析，构建人才梯队与发展通道，推动关键岗位人才储备与成长机制落地。 7．企业文化建设：强化企业价值观在经营管理中的引领作用，持续推进文化传承与深化。制定文化发展战略与实施计划，组织内刊出版、员工活动、团队建设及关怀项目，塑造积极组织氛围，提升雇主品牌形象。

在无锡滨湖会展中心寻找专业电工安装洁具插座，工作时长灵活，为每天350元，自理餐食，请勿打扰不熟练的二把刀人士。

无锡惠山区招聘B照货车司机，需证件齐全、有责任心、吃苦耐劳，熟练驾驶车辆和日常维护保养，优先考虑熟悉物流行业者，薪资面议。

寻找无锡至温州专线的半挂A2主驾驶（驾驶平板车长不超过13米），要求年龄40岁以下，具备吃苦耐劳的品质，工资月结，具体面议，需驾驶B照货车。

无锡市锡山区招空调安装/维修

岗位名称：B照货车司机（货运司机）; 岗位要求：1.年龄3545岁；2.B2驾照或以上，并具备货运从业资格证；3.三年以上实际驾驶经验，熟练驾驶技能，能够驾驶4.2米高栏车型，无需装卸； 薪资待遇：工资80009000元。

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

人力资源+行政+办公室+外联+副经理助理

日常工作内容： 1.组织员工培训，推动团队能力持续提升； 2.负责薪酬体系与绩效管理； 3.管理员工福利相关事务； 4.统筹人事中心人员日常管理工作； 5.制定年度及月度工作规划； 6.主持部门例会及相关工作会议； 7.与管委会主任或其指定对接人保持工作协同； 8.掌握招聘模块及员工关系管理职能； 9.牵头人事中心发展战略、制度框架设计及执行落地； 10.设立人事团队成员晋升标准与实施流程； 11.担任关键岗位应急替补角色； 12.搭建人事工作表单系统，规范入职、离职、面试等流程，优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程，编制配套表格和台账。 职位胜任要点： 1.精通劳动合同法相关规定； 2.熟悉人力资源培训课程及经典成长类书籍； 3.具备系统化思维，可构建闭环式工作流程； 4.具有设计有效薪酬激励方案的能力； 5.善于增强团队凝聚力； 6.拥有良好的沟通协调技巧； 7.能够设计适用于律所行政岗位的综合性劳动合同文本； 8.认同并践行曾国藩六戒理念。 晋升通道为律所执行主任。

工作职责： 1．依据公司战略方向，系统谋划人力资源发展战略与整体规划，定期向高层管理者提供关于人力资源策略、组织发展等方面的专业建议。统筹总部及各分支机构的人力资源规划，主导构建统一的人力资源管理体系并实施有效管控，审核下属单位相关制度与流程的合规性与一致性。 2．主导人力编制与预算管理，结合组织发展阶段动态监控人员配置，保障人才供给与结构优化，推动核心人才保留机制落地执行。 3.组织诊断：开展组织健康度评估，搭建组织框架，识别能力短板与运行瓶颈，推进组织优化升级。建立“评估—驱动—监控”闭环机制，组织实施氛围与员工满意度调研，精准定位问题并推动改进措施实施。 组织架构调整：围绕企业战略目标，优化组织结构设计，厘清各部门职能边界与协作机制。 任职资格体系搭建：通过岗位梳理与价值评估，完成职系、职族、职类归类，构建科学合理的职级体系。 4．主导绩效管理体系设计与迭代，实施有效的价值贡献评价与激励方案。持续优化薪酬结构，牵头人工成本预算编制、动态调整及预警机制建设。结合战略导向，明确绩效管理路径，完善流程体系并推动落地执行。 5．组织绩效：运用平衡计分卡、OKR等工具，将公司经营目标逐层分解，制定组织绩效方案，涵盖部门KPI设定、考核方式与评定标准，组织签署《绩效目标责任书》。 6．人才盘点与培养体系构建：开展培训需求分析，推进人才梯队布局与关键岗位继任计划，提升组织人才储备能力。 7．企业文化建设：强化企业价值观在经营管理中的引导作用，持续推进文化传承与升级。制定文化建设战略与实施路径，策划内部刊物发布、员工关怀活动、团队融合项目等，营造积极组织氛围，提升雇主品牌形象。

1.人力资源制度优化 1.1参与开展薪酬市场调研，对标行业标准，构建具备外部竞争力的薪酬结构； 1.2结合公司发展战略，参与电缆公司《人力资源制度》及高管等岗位薪酬管理制度的修订与完善，并协助推动落地实施与执行监督； 1.3参与新业务单元、新设部门的薪酬方案设计，确保薪酬分配的公平性与激励效果。 2.薪酬数据分析 2.1参与薪酬数据的收集与整理，建立并维护薪酬数据库，实现数据系统化管理； 2.2按需向各部门提供支持分析的薪酬相关数据信息。 3.薪酬预算管理 3.1组织编制年度薪酬总额及五险一金预算，实施动态调整，确保累计薪酬预算执行偏差可控； 3.2编制部门管理费用年度预算，按月跟踪分析费用使用情况，保障月度预算目标达成。 4.薪酬信息管理 4.1依据《人力资源制度》中薪酬相关规定，维护年度调薪及月度人员变动（如入职、晋升、调动等）对应的薪级薪档调整； 4.2根据制度更新内容，协同IT完成E-HR系统中薪酬计算逻辑的调整，以及操作类岗位薪酬规则表的维护； 4.3协同薪酬核算团队解决薪酬发放过程中出现的相关问题。 5.绩效管理体系搭建 5.1基于公司战略方向，参考外部先进实践，牵头拟定电缆公司及下属子公司绩效管理体系，推动体系持续优化，并监督制度执行； 5.2组织签订管理层年度目标责任书，制定相应考核对象的月度（季度）、年度考核内容与评价标准； 5.3牵头开展年度绩效指标分解工作，建立绩效指标库，并定期更新维护。 6.绩效评估实施 6.1组织实施月度、季度及年度绩效评估流程，包括绩效提交、审批及绩效面谈沟通； 6.2负责月度、季度、半年度及年度绩效成绩的统计与核算； 6.3对各业务条线绩效结果进行分析，结合数据输出薪酬调整、岗位变动、培训发展等建议，支撑管理决策。 7.其他职责 7.1配合其他岗位完成相关工作，落实上级交办的临时任务； 7.2协助处理组织内部关于薪酬与绩效方面的反馈与升级事项。

行政，30一45岁，有3年以上从事人事行政安全等方面工作经验，8小时工作制，单休，交社保，住宜兴经开区附近的

1.集团薪酬绩效规则和政策制定 2.内部和外部薪酬分析，为人才布局和决策提供依据 3.薪酬预算管理 4.绩效全过程管理

早九晚五，双休，负责公司日常团建，日常工资计算，审核员工每日工作情况，接待，面试，入职等一系列工作

行政人事 【岗位职责】 1.来访人员接待、电话接听、传真收发； 2.人员招聘：简历筛选、预约人员面试、办理入职手续及培训； 3.表格更新及打印、报表的收编以及整理，协助经理处理相关事务；

职位详情 考勤管理 人力/财务/行政/法务 人事档案管理 招聘与配置 人力资源/管理类专业 岗位职责: 一、岗位职责: 1、根据部门招聘需求确定人才画像，制定目标候选人招聘计划，完成各团队招聘指标; 2、完成招聘工作、岗位发布、简历筛选、邀约面试工作、协助完成新员工入职培训及跟踪; 3、团队员工入职、离职手续办理、人员档案资料管理; 4、协助上级完成其它事务。 二、薪资福利: 实习期综合3500，一到两个月转正底薪3800-4100 新人入职带薪培训，节假日福利，生日福利，不定期团建! 上班时间:8:00-12:00，13:30-18:00上六休一，周日休息; 三.任职要求: 1.具备出色的沟通技巧，能够有效地与团队成员交流; 2.能够承担工作压力，保持工作积极性; 3.具有良好的学习能力，愿意不断提升个人技能及工作方法

职位介绍 职位描述： 1、依据企业战略规划，建立并完善人才发展相关的标准、制度与管理规范 2、全面负责公司培训体系的构建及日常运行管理工作 3、主导中高层管理人员的发展计划，组织实施岗位评估、人才评审与人才盘点等相关工作 4、完成其他相关职责范围内的日常工作 职位要求： 1、硕士及以上学历，且为全日制教育背景 2、具备大型培训机构或咨询公司培训项目经验，拥有团队管理实操经历 3、掌握扎实的行业专业知识与系统的培训知识体系，了解国家人力资源相关法律法规及管理制度，熟悉人力资源运作机制 4、具备良好的组织协调、沟通表达、领导力与创新意识，执行力强，学习能力突出，抗压能力强，工作积极主动，富有责任心，能适应高强度工作节奏

招聘人员各渠道招聘、登记、考勤、考核。

潜力创新型食品设备研发制造公司（高新技术企业） 【12年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀英才共谋发展 专注食品调味品机械应用领域十余年，我们已成长为行业领先者，凭借专业技术与良好声誉赢得市场广泛认可。当前，企业步入快速发展新阶段，现面向社会诚聘具备经验、能力与责任感的优秀人才，共同开创事业新篇章！ 我们提供： ①明确的职业发展路径，成长空间广阔； ②富有竞争力的薪酬体系，成果共享，回报清晰可见； ③正面积极的团队环境，让你感受“选对平台、干对事”的安心与归属； ④12年持续按时发放薪资，无拖欠、无延误，经营稳定可信赖； 公司业绩逐年增长，行业发展前景广阔，正是加入的黄金时期。若你希望在一家稳健前行的企业中施展才华，渴望与务实进取的团队并肩作战，欢迎你的加入！ 作息时间：单休，8：00-17:00 福利：节日礼品、生日红包、孝心红包、免费工作餐等 岗位职责 1、承担空缺职位的招聘执行工作； 2、协助推进绩效考核方案的实施、数据统计与持续优化，有工厂绩效实操经历者优先考虑； 3、擅长员工关系管理，能深入各业务部门，疏导员工情绪，引导工作状态； 4、参与现有制度与流程的检视与改进； 5、协调跨部门事务沟通与协作推进； 6、处理公司日常行政事务； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议记录的整理与归档； 8、监督办公室环境卫生维护情况； 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、10年以上从业经验，其中至少5年在制造型企业从事人事行政相关工作； 3、工作严谨细致，坚持原则，具备较强的执行力与职业操守； 4、主动意识强，具备良好的沟通亲和力与服务导向； 5、熟练掌握常用办公软件操作。