【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源； 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力； 3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享； 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳； 5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理日常人事事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 6. 协调处理劳动争议、工伤事故及员工保险相关事宜 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验；有百人以上制造型企业团队管理经验者优先 2. 具备出色的语言表达与书面沟通能力，能独立拟定合同关键条款 3. 精通国家劳动法律法规及相关政策规定 4. 能适应高强度工作节奏，具备任务优先级判断与高效执行能力 5. 拥有良好的协作意识，能在团队中发挥成熟、可靠的核心作用

【岗位职责】 1. 熟悉企业内部运营模式，对外部竞争格局具备敏锐洞察力； 2. 结合业务发展需要，依据岗位需求与人才标准精准寻访匹配人选； 3. 统筹面试流程安排，持续跟进候选人从面试到入职各阶段沟通； 4. 开展候选人背景核查，确保简历信息真实有效，降低招聘风险； 5. 搭建完善的招聘流程记录体系，定期汇总并分析招聘相关数据； 6. 维护候选人长期关系，沉淀优质人才资源并建立系统化台账； 7. 具备整体规划能力与团队管理意识，带领人力团队达成组织目标。 【职位要求】 1. 本科及以上学历，综合能力突出者可放宽至大专； 2. 主动进取，具备销售思维，能适应高强度工作节奏； 3. 逻辑严谨，表达清晰，拥有良好的沟通协调能力； 4. 热衷持续学习，具备明确的自我认知与发展计划，内在驱动力强； 5. 工作细致耐心，富有亲和力，关注执行细节。 【公司赋能】 1. 每月开展专业领域培训，助力您在职业赛道上稳步提升； 2. 提供优质品牌及客户资源支持，增强您在行业内的链接广度与深度； 3. 设立透明晋升机制与职业发展路径，加速实现个人成长目标； 4. 提供具有竞争力的薪酬方案与福利体系，提升奋斗过程中的生活质量； 5. 定期组织多样员工活动，帮助您在高效工作之余放松身心。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪、多次晋升机会 职位亮点：五险一金全额缴纳；周末双休；带薪年假

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及政策，支撑业务发展需求 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与评估体系，提升人岗匹配度 4. 推动组织发展与人才梯队建设，设计实施领导力发展及核心人才培养计划 5. 深入业务一线，提供专业HR支持，提升组织效能与员工敬业度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调、问题解决及跨部门推动力，结果导向 5. 熟练使用主流HRIS系统，具备数据思维与基础分析能力

工作地点：苏州 工作时间：9:00-18:00，午休1小时，周末双休 岗位职责 1. 全权负责招聘全流程，职位发布、简历筛选、面试邀约、入职跟进全环节落地 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职手续，规整维护员工人事档案 3. 协助薪酬核算、社保公积金办理，对接外部财务代理公司相关事宜 4. 做好人事数据统计整理，完成日常考勤、台账管理等基础工作 5. 处理公司日常基础行政事务，配合上级完成人力及各类协调工作 任职要求 1. 拥有3年及以上人事实操工作经验，熟悉人力资源整套工作流程 2. 对小说、短剧、动态漫行业有一定认知了解，文娱行业经验优先 3. 沟通协调能力良好，可高效对接内外部相关人员 4. 熟练操作办公软件，具备数据处理、文档管理能力 5. 工作细心严谨、责任心强，执行力佳，具备服务意识与团队精神，适配工作节奏

岗位职责: 【工作内容】 - 统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作； - 对接各部门人力需求，拟定并落实招聘方案，持续优化人才获取机制； - 推动员工培训体系落地，组织实施发展项目，助力团队专业能力与综合素养提升； - 处理员工入职、转正、异动、离职等事务，保障劳动关系和谐稳定，确保人事制度规范执行。 任职要求: 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； - 具备优秀的沟通协作能力，具备团队协作精神与管理意识； - 熟知劳动法律法规及企业人事管理制度，工作认真负责，执行力强； - 能够承受一定工作压力，适应高效、快节奏的办公节奏。

岗位职责 1、负责客户单位员工劳动合同的签订，以及社保公积金的增减申报工作； 2、办理客户社保公积金费用结算，跟进业务款项，并核对相关台账数据； 3、协助完成客户员工工资核算与发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达并解读社会保险、住房公积金政策变动，提供专业咨询解答； 5、维护与客户的日常联络，保持良好合作关系； 6、梳理新签约客户的服务启动流程，并完成对接沟通与实施支持； 7、协助处理客户涉及的劳资争议、社保及公积金相关纠纷事项； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、具备大专及以上学历； 2、语言表达清晰，具备较强的沟通能力与服务意识； 3、工作细致认真，责任心强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作电脑，精通Word、Excel等常用办公软件；

职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的维护与管理，推进各岗位招聘流程的落地执行，招聘相关工作占比40%，需具备较强的抗压能力； 2. 跟进并评估各类人才在岗使用情况，持续更新和完善人才储备库信息； 3. 组织开展新员工入职培训工作，确保顺利融入团队； 4. 落实各项培训计划的实施，监督培训全过程，开展培训效果评估及考核组织； 5. 参与推动分公司人才梯队与组织发展体系建设； 6. 协助营造积极的团队氛围，推动企业文化在分公司的落地与传播； 7. 负责分公司员工考勤管理、人事档案维护等日常事务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历； 2. 熟悉各类面试方法，具备良好的识人辨才能力； 3. 熟知招聘管理、培训组织与实施流程，具备一定的课程讲授经验； 4. 具备出色的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析判断能力，性格亲和，易于协作； 5. 熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

【岗位内容】: 1. 负责招聘规划的制定，组织并参与各类招聘实施工作，推动团队高效完成招聘任务。 2. 与业务部门深度协作，保障候选人匹配度与招聘时效满足实际需求。 3. 负责员工关系、薪酬绩效、培训发展及组织体系建设等相关人力资源工作。 【任职要求】: 1. 本科及以上学历，具备2年以上招聘相关经验，擅长简历筛选与人才挖掘，有HR从业经历者优先。 2. 熟悉多元化招聘渠道的运作模式，能独立设计招聘策略并落地执行，可根据市场动态灵活优化招聘方案。 3. 具备出色的沟通与谈判技巧，善于快速建立人际网络，并在多变环境中维持稳定的人际合作关系。 4. 具备一定数据敏感度，能够通过人力资源数据分析评估招聘成效，持续提升选才效率与质量。 【岗位待遇】 1. 工作时间：9:00-18:00，双休，其他节假日按国家法定规定执行 五险一金＋带薪年假＋员工旅游+员工活动＋节日礼品;

岗位职责： 1、规划并落实人力资源发展战略。 2、统筹集团人事行政板块的日常运作。 3、参与公司高层管理决策，提出专业意见。 4、提升员工满意度，推动企业文化建设。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年人力资源相关工作经验； 2、有人力外包行业背景者优先录用； 3、熟悉人力资源各模块工作，擅长其中1-2个领域； 4、持有相应的职业资格证书。

管道安装工，会焊接管道，350—450，包住不包吃，工资月发

喷师傅一名，全职，工资月结

苏州市常熟市招钢结构安装工、电焊工，工资月结，有餐补，包住宿，具体工资电话联系

喷漆工330元/天有喷漆经验

增加钳工大工3个，工价42，钳工中工两个工价37，工期三个月，管吃住，有意者联系电话

岗位描述： 1、现场管理与客户需求对接； 2、人力资源外包管理； 3、应急事件处理。 岗位要求： 1、有劳务外包驻场经验； 2、学历大专及以上； 3、年龄25-45之间

工作职责 1. 主导公司招聘体系建设，制定并优化招聘流程，高效满足技术、生产等核心岗位的人才需求。 2. 负责员工关系全周期管理，包括入转调离、绩效评估与薪酬体系优化，提升团队稳定性与战斗力。 3. 推动企业文化落地，设计员工激励方案，增强组织凝聚力与员工归属感。 4. 统筹人力资源数据分析，为业务决策提供人才结构、流失率等关键数据支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，具备制造业或技术型企业HR主管岗位经验者优先。 3. 精通招聘全流程管理，熟悉绩效、薪酬体系设计，掌握劳动法相关法规。 4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立推动人力资源项目落地。

1、专注电子厂、食品厂等行业蓝领人力服务，合作企业均为大型制造企业，订单稳定、需求明确。现因业务扩展，诚邀有拼劲、懂招聘的您加入，共同打造高效招聘团队。 对接公司合作工厂（电子/食品行业）的用人需求，制定并执行招聘计划； 2、独立负责招聘全流程：从需求沟通、简章撰写、渠道投放，到面试安排、入职跟进及稳岗维护； 3、运营公司提供的招聘账号、工作手机及工作微信，拓展并维护线上招聘渠道，提升简历量与转化率； 任职要求 1、具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 2、年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 3熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

岗位要求： 1、年龄，25-35岁，大专以上学历，男女不限，人力资源管理、物流管理等相关专业； 2、沟通表达能力强，语言清晰，提问有逻辑，能准确倾听候选人诉求，不情绪化； 3、熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、ppt等，具备良好的文档编写和报告制作能力。 4、能适应出差，有一定的抗压能力,有仓储行业招聘经验；

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

岗位职责： 1.协助店长完成门店日常运营管理，包括人员排班、货品陈列与库存管理 2. 参与顾客服务全流程，提升客户满意度与复购率 3. 执行销售目标分解与过程追踪，分析业绩数据并提出改进建议 4. 带教新员工，协助开展业务培训与团队建设工作 5.配合总部落实营销活动落地及标准化执行 任职要求： 1.学历不限，有零售/餐饮/服务业基层工作经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 3. 责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有潜力承担管理职责，愿意接受系统化培养 5.积极主动，具备基础的数据理解与学习能力

职位描述 岗位职责： 1、依据公司市场营销战略，提升销售效益，控制运营成本，推动产品在负责区域内的销售增长，确保销售目标达成，提高市场占有率。 2、参与制定公司销售战略与市场营销方案，落实营销策略并策划区域市场的开发工作。 3、收集并提供市场动态、需求变动、竞品情况及客户意见等信息，为公司制定销售策略和营销计划提供决策依据。 4、合理规划所辖区域的销售资源配置及费用使用。 5、根据公司产品定位、定价及市场策略，独立处理客户询盘、报价、合同条款协商及签约等相关事宜。 任职要求： 1、具备大区经营战略规划能力，拥有丰富的市场实战经验。 2、具备良好的语言表达与沟通协调能力，有传统包装印刷设备、后道加工设备、数码印刷设备、数码打样设备、工业标签机、电子面板等领域销售背景，熟悉传统印刷行业并具备深入理解。 3、办公地点为驻地，可接受短期出差安排。 职位福利：五险、周末双休、定期团建、交通补助、通讯补助、节日福利

业务：专注于为国际货代企业提供散货及集装箱拖车运输服务 岗位职责： 1. 负责市场开拓，维护客户关系，完成销售指标，促进业务持续增长。若您热衷销售工作，具备成功的销售经验，敢于迎接挑战并推动业绩提升； 岗位要求： 1、专业不限，有志于在销售领域长期发展，具备公路集装箱拖车运输背景且掌握目标客户资源者优先； 2、拥有货代行业经验、整车销售经历或稳定客户渠道者优先考虑； 薪酬福利 入职即缴纳五险一金、周末双休、年终福利奖金、商业保险、定期组织团建活动、提供下午茶、享受带薪年假、节日福利

对接施工现场，根据需求采购并配送物料，每月协同完成对账与结算工作

【薪资待遇】： 1.培养期6000-8000/月 转正 8K-15K/月(管理奖金+绩效+年终分红)，可提供住宿； 2.丰厚年终奖，端午、中秋、生日等节日礼品发放； 3.公司每年对优秀的员工提供三次/四次的国内进修培训的机会; 4.员工生日举办庆生party，定期举行的集团活动（表演、庆功会、表彰大会等）; 【岗位职责】： 以复合型人才培养方式为公司培养管理人员，前期分三个阶段系统化培养: 1.第一阶段：市场运营 学习产品项目专业知识，前端（政策推广，客户开发，引流），中期（后台操作流程，注意事项），后期（售后问题解决，客情维护）； 2.第二阶段：人事运营 学习团队建设：系统学习人力资源管理中的选、育、用、留，并落地实践 学习如何带人、教人，负责小组会议，活动策划，新人教导，项目指导； 3.第三阶段：团队运营管理 尝试负责5-8人的工作小组：重点训练管理中的统筹、规划、解决问题、会议等能力 数据分析，会议、培训组织安排 【任职要求】： 1.市场营销、管理类专业可优先考虑; 2.有责任心，有一定的组织能力，学生会干部、退伍军人优先录用; 3.接受从基础开始，学习能力强，工作积极进取，沟通能力强，具有一定的企图心; 4.年龄18-25周岁 【晋升空间】； 晋升机制公开透明 不限时间、能力匹配职位 晋升没有天花板限制：从基础-团队管理-部门管理-公司运营管理。

昆山中能润滑油有限公司 招聘简章 公司简介 昆山中能润滑油有限公司（中能高科）成立十几年了，专注车用润滑油、工业润滑油、润滑脂研发、生产与销售，立足长三角、面向全国市场，品牌实力强、渠道体系完善，现因业务扩张，诚邀销售精英加入！ 二、润滑油区域销售经理 招聘人数：3名 工作地点：江苏昆山（配合区域出差统筹，可驻区域） 岗位职责 1. 负责指定区域销售策略落地，完成区域整体业绩目标。 2. 经销商网络开发、布局、管理、扶持，管控价格与串货。 3. 带领团队开展市场拓展、终端覆盖与业绩提升。 4. 制定区域计划、分解指标、过程管控与复盘优化。 5. 对接大客户与项目，协调内部资源，提升区域占有率。 任职要求 1.大专及以上，年龄25岁-50岁（男女不限） 2.市场营销、汽车、化工相关专业优先。 3. 2年以上车用或工业润滑油销售经验，2年以上团队/区域管理经验。 4. 精通渠道运作、经销商管理与市场规划，有客户资源优先。 5. 领导力、谈判力、统筹力强，结果导向，能适应出差。 薪资待遇面议 底薪+个人和团队提成+绩效奖金； 缴纳社保，节日福利，带薪培训，清晰晋升通道。 晋升通道：业务经理→大区经理→销售总监。 应聘方式 联系人：人事 王小姐 公司地址：昆山市开发区前进东路858号

一、岗位基本信息 - 岗位名称：薪酬绩效专员（连锁门店+系统搭建方向） - 所属部门：人事行政部 - 汇报对象：人事行政经理 - 核心定位：负责连锁体系300+员工薪酬绩效全流程管理（含手动核心场景），主导薪酬绩效系统从0到1搭建与落地，实现“手动经验+系统赋能”的连锁门店薪酬绩效专业化管理 二、岗位职责 1. 薪酬管理（手动+系统双场景） - 手动统筹300人以上连锁门店薪酬核算：完成跨门店考勤数据整合、薪资核算、个税申报及薪酬报表编制，解决多门店薪酬核算异常（异地标准差异、提成争议等） - 主导薪酬系统搭建：基于连锁门店管理痛点，完成薪酬系统需求调研、方案设计（含多门店薪酬标准配置、提成规则嵌入、数据对接逻辑梳理）、上线测试及员工操作培训 - 实现手动与系统的高效衔接：将原有300人手动薪酬台账迁移至系统，制定系统数据校验规则，通过系统优化薪酬核算效率，同时保留手动应急处理能力 - 定期开展薪酬系统运维与优化，结合门店业务调整（新店拓展、业态升级）迭代系统功能，输出薪酬数据（人均薪酬、结构占比）系统分析报告 2. 绩效管理（体系搭建+系统落地） - 结合连锁门店业务特性，搭建适配多门店的绩效体系（KPI/OKR等），并主导绩效系统搭建：设计绩效指标库、考核流程配置、结果联动规则（与薪酬/晋升挂钩） - 统筹300人以上绩效全流程：前期手动推动跨门店绩效数据收集与核对，系统上线后主导流程数字化落地，包括绩效任务下发、评分提交、结果汇总、申诉处理的系统化操作 - 优化绩效系统应用效果：分析门店绩效系统使用数据，解决跨门店系统操作痛点，联动业务部门迭代绩效指标与系统功能，提升绩效对门店业绩的牵引作用 - 沉淀系统操作手册，为各门店提供绩效系统专业支持，推动多门店绩效流程标准化 3. 专业统筹与合规保障 - 作为薪酬绩效+系统搭建复合型专家，为门店提供薪酬绩效政策、系统操作的双重咨询支持 - 熟悉连锁行业劳动法规，确保薪酬绩效（手动+系统）管理全流程合规，规避跨门店用工风险 - 联动财务、IT、运营部门，推进薪酬绩效系统与门店业务系统、财务系统的数据对接与协同 三、任职资格要求 1. 4年以上薪酬绩效模块深耕经验，具备连锁门店行业背景，同时满足： - 有手动操作300人以上员工薪酬核算、绩效全流程管理的实战经验； 2. 系统搭建与落地能力：具备完整的薪酬绩效系统搭建经验，擅长需求拆解、流程建模、数据对接，能解决系统上线后的运维与迭代问题。 3. 大规模数据处理能力：熟练运用Excel（复杂函数、数据透视表）完成手动数据核算，同时具备系统数据迁移、校验、分析的专业能力。 4. 连锁场景统筹能力：能适配多门店、跨区域管理需求，推动薪酬绩效标准与系统功能在各门店统一落地。 5. 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历 6.抗压能力强，能应对手动核算与系统搭建并行的高强度工作节奏。 7. 细致严谨、责任心强，保障薪酬绩效数据（手动+系统）的准确性与保密性。 四、其他信息 - 工作地点：昆山市鑫欣科创产业园B座1301奥本共享网络科技有限公司 - 薪酬范围：8-10K/月（优秀突出者可上浮） - 福利体系：五险、带薪年假、节日福利等 奥本目前在美容与瑜伽赛道快速扩张，企业亮点很突出： • 品牌发展：品牌稳定发展多年，门店与会员规模持续增长，多门店连锁布局，业务增长快 • 晋升空间：岗体系完善，晋升路径清晰，晋升空间大 • 团队氛围：团队年轻化、氛围轻松，管理决策效率高 • 福利齐全：五险、节日福利、带薪培训、员工免费体验项目 你的经历和我们正在招的XX岗位非常匹配，如果你愿意，我可以把岗位详情发给你看看

【薪资福利】 底薪3000元，另加40%提成（行业最高提成比例！），综合收入8000以上 【任职要求】 年龄16-28岁，零基础可入职，最快3天内掌握工作流程，全程由资深员工一对一指导，手把手教学 【工作时间】 每日9:30-18:00，中午12:00-13:30为午休时间，标准长白班制 【公司环境】 办公氛围轻松融洽，恒温办公区，四季舒适，每位员工配备独立工位及办公电脑 【晋升空间】 职业发展路径：招聘文员 → 团队主管 → 部门经理 【团队福利】 公司定期安排旅游、团建、下午茶、现金激励等丰富活动，全部费用由公司承担

该岗位上班地点在苏州分公司 岗位职责： 1、客户开发与维护：负责公司产品/解决方案的销售推广，开拓新客户资源（如企业客户、渠道商等），完成销售目标；维护现有客户关系，挖掘潜在需求，提升客户复购率及黏性。 2、市场分析与策略制定：调研行业市场动态、各大机器人销售情况，制定针对性销售策略；协助优化公司产品选型、销售政策及市场推广方案。 3、商务谈判与合同管理：独立完成商务谈判、招投标、合同签订及回款跟踪；协调技术、售后等部门，确保客户需求高效落地。 4、数据与汇报：以周、月、季度为单位定期提交销售报表、客户反馈及市场分析报告。 任职要求： 1、具备2年以上工业自动化领域销售经验，特别是熟悉以下任一领域：机器人 (尤其协作机器人)、AGV/移动机器人、夹抓/气缸、非标自动化设备/集成项目、智能制造解决方案。 2、对协作机器人、AGV导航技术、复合机器人应用或非标自动化行业有基本了解和浓厚兴趣，具备快速学习复杂技术产品的能力。 3、具有敏捷的沟通表达能力、人际交往能力和商务谈判能力，能够挖掘客户潜在需求，有目标导向、自驱力和抗压能力，能够独立开展工作，具有团队合作精神。 4、熟练使用Office办公软件，持有有效驾照并能适应出差。 5、大专及以上学历，机械、自动化、电气、机电一体化、市场营销等相关专业优先。优秀应届毕业生或具备强烈销售意愿和技术背景的候选人也可考虑（薪资可面议）。

1、主要负责客户资源开拓与日常关系维护工作。 2、积极开发新客户并维护现有客户，保障线上销售目标顺利达成； 3、协同市场部门推进客户催单及客户转推荐相关工作； 4、落实公司制定的各类销售策略，确保销售任务按时完成。 5、通过电话方式开发客户，全程跟进报价及操作协调，保持与客户的高效沟通。 6、业务重点聚焦于新能源领域及大件物流运输方向。