年龄24-35 要求 有团队管理经验 两年以上招聘经验 熟练使用全类招聘软件

岗位职责 1、依据公司战略方向与发展规划，制定企业人力资源发展策略； 2、健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块的系统化建设； 3、按时满足公司对人才梯队建设的各项需求； 4、为管理层在组织架构与人力资源配置方面提供专业建议； 5、推动人才团队发展并合理管控人力成本； 6、促进企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力； 7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源综合管理实践经验； 3、具有3年以上制造业领域人力资源工作经验； 4、拥有BP实操经历及薪酬绩效体系搭建经验； 5、熟悉国家相关法律法规，掌握人力资源各职能模块运作流程； 6、具备战略性思维与强执行力，计划组织能力突出； 7、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发情况。

• 搭建并优化工厂人力资源管理体系 • 负责日常人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系、绩效管理等 • 推动昆山厂区文化转型项目的落地实施 • 建立和完善行政管理制度 • 处理日常行政事务 • 完成上级交办的其他工作任务 • 本科及以上学历 • 至少10年人力资源工作经验，具备制造业HR及新工厂筹建经验者优先 • 英语流利 • 熟练掌握办公软件操作，如Excel、PPT等

岗位职责： 1. 配合承接公司战略，制定中长期人力资源战略和年度人力资源规划方案。 2. 组织诊断与组织架构优化 · 评估现有组织结构、部门职责、管理层级和岗位设置； · 提出组织架构调整、定岗定编、职责优化建议； · 支持新业务、新区域、新项目的组织搭建。 3. 人力资源需求预测 · 根据业务目标、产能、销售计划、项目排期等，预测人员需求； · 按部门、岗位、职级、序列分析需要增加或减少的人员； · 考虑流失率、退休、晋升、调岗等因素进行动态预测。 4. 人力资源供给分析 · 内部供给：通过人才盘点、绩效、能力评估，分析内部可调配、可晋升人员； · 外部供给：分析招聘市场人才供给、薪酬竞争力、招聘难度； · 建立人才地图和关键岗位人才库。 5. 编制管理与人力预算 · 制定年度编制计划，监控各部门编制使用情况； · 协同财务制定人工成本预算、薪酬总额预算； · 跟踪人效指标，如人均产值、人均利润、人力成本占比等。 6. 人才盘点与继任计划 · 组织年度/半年度人才盘点； · 识别高潜人才、关键岗位继任者； · 制定关键人才保留、培养和梯队建设计划。 7. 任职资格与职业发展通道 · 协同搭建岗位体系、能力模型、任职资格标准； · 设计管理、专业、技术等职业发展通道； · 为晋升、调岗、培养提供依据。 8. 人力资源数据分析与报告 · 收集分析人员结构、流失率、招聘达成率、人效、成本等数据； · 定期输出人力资源分析报告； · 向管理层提供决策建议。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，5年以上大型制造业人力资源工作经验，具备人力资源规划工作经验； 2. 耐心细致、积极主动，擅长跨部门沟通及资源整合。

一、岗位基本信息 - 岗位名称：薪酬绩效专员（连锁门店+系统搭建方向） - 所属部门：人事行政部 - 汇报对象：人事行政经理 - 核心定位：负责连锁体系300+员工薪酬绩效全流程管理（含手动核心场景），主导薪酬绩效系统从0到1搭建与落地，实现“手动经验+系统赋能”的连锁门店薪酬绩效专业化管理 二、岗位职责 1. 薪酬管理（手动+系统双场景） - 手动统筹300人以上连锁门店薪酬核算：完成跨门店考勤数据整合、薪资核算、个税申报及薪酬报表编制，解决多门店薪酬核算异常（异地标准差异、提成争议等） - 主导薪酬系统搭建：基于连锁门店管理痛点，完成薪酬系统需求调研、方案设计（含多门店薪酬标准配置、提成规则嵌入、数据对接逻辑梳理）、上线测试及员工操作培训 - 实现手动与系统的高效衔接：将原有300人手动薪酬台账迁移至系统，制定系统数据校验规则，通过系统优化薪酬核算效率，同时保留手动应急处理能力 - 定期开展薪酬系统运维与优化，结合门店业务调整（新店拓展、业态升级）迭代系统功能，输出薪酬数据（人均薪酬、结构占比）系统分析报告 2. 绩效管理（体系搭建+系统落地） - 结合连锁门店业务特性，搭建适配多门店的绩效体系（KPI/OKR等），并主导绩效系统搭建：设计绩效指标库、考核流程配置、结果联动规则（与薪酬/晋升挂钩） - 统筹300人以上绩效全流程：前期手动推动跨门店绩效数据收集与核对，系统上线后主导流程数字化落地，包括绩效任务下发、评分提交、结果汇总、申诉处理的系统化操作 - 优化绩效系统应用效果：分析门店绩效系统使用数据，解决跨门店系统操作痛点，联动业务部门迭代绩效指标与系统功能，提升绩效对门店业绩的牵引作用 - 沉淀系统操作手册，为各门店提供绩效系统专业支持，推动多门店绩效流程标准化 3. 专业统筹与合规保障 - 作为薪酬绩效+系统搭建复合型专家，为门店提供薪酬绩效政策、系统操作的双重咨询支持 - 熟悉连锁行业劳动法规，确保薪酬绩效（手动+系统）管理全流程合规，规避跨门店用工风险 - 联动财务、IT、运营部门，推进薪酬绩效系统与门店业务系统、财务系统的数据对接与协同 三、任职资格要求 1. 4年以上薪酬绩效模块深耕经验，具备连锁门店行业背景，同时满足： - 有手动操作300人以上员工薪酬核算、绩效全流程管理的实战经验； 2. 系统搭建与落地能力：具备完整的薪酬绩效系统搭建经验，擅长需求拆解、流程建模、数据对接，能解决系统上线后的运维与迭代问题。 3. 大规模数据处理能力：熟练运用Excel（复杂函数、数据透视表）完成手动数据核算，同时具备系统数据迁移、校验、分析的专业能力。 4. 连锁场景统筹能力：能适配多门店、跨区域管理需求，推动薪酬绩效标准与系统功能在各门店统一落地。 5. 人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历 6.抗压能力强，能应对手动核算与系统搭建并行的高强度工作节奏。 7. 细致严谨、责任心强，保障薪酬绩效数据（手动+系统）的准确性与保密性。 四、其他信息 - 工作地点：昆山市鑫欣科创产业园B座1301奥本共享网络科技有限公司 - 薪酬范围：8-10K/月（优秀突出者可上浮） - 福利体系：五险、带薪年假、节日福利等 奥本目前在美容与瑜伽赛道快速扩张，企业亮点很突出： • 品牌发展：品牌稳定发展多年，门店与会员规模持续增长，多门店连锁布局，业务增长快 • 晋升空间：岗体系完善，晋升路径清晰，晋升空间大 • 团队氛围：团队年轻化、氛围轻松，管理决策效率高 • 福利齐全：五险、节日福利、带薪培训、员工免费体验项目 你的经历和我们正在招的XX岗位非常匹配，如果你愿意，我可以把岗位详情发给你看看

【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源； 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力； 3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享； 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳； 5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作智联和BOSS两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1. 熟悉企业内部运营模式，对外部竞争格局具备敏锐洞察力； 2. 结合业务发展需要，依据岗位需求与人才标准精准寻访匹配人选； 3. 统筹面试流程安排，持续跟进候选人从面试到入职各阶段沟通； 4. 开展候选人背景核查，确保简历信息真实有效，降低招聘风险； 5. 搭建完善的招聘流程记录体系，定期汇总并分析招聘相关数据； 6. 维护候选人长期关系，沉淀优质人才资源并建立系统化台账； 7. 具备整体规划能力与团队管理意识，带领人力团队达成组织目标。 【职位要求】 1. 本科及以上学历，综合能力突出者可放宽至大专； 2. 主动进取，具备销售思维，能适应高强度工作节奏； 3. 逻辑严谨，表达清晰，拥有良好的沟通协调能力； 4. 热衷持续学习，具备明确的自我认知与发展计划，内在驱动力强； 5. 工作细致耐心，富有亲和力，关注执行细节。 【公司赋能】 1. 每月开展专业领域培训，助力您在职业赛道上稳步提升； 2. 提供优质品牌及客户资源支持，增强您在行业内的链接广度与深度； 3. 设立透明晋升机制与职业发展路径，加速实现个人成长目标； 4. 提供具有竞争力的薪酬方案与福利体系，提升奋斗过程中的生活质量； 5. 定期组织多样员工活动，帮助您在高效工作之余放松身心。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪、多次晋升机会 职位亮点：五险一金全额缴纳；周末双休；带薪年假

职位描述 1、办理客户单位员工劳动合同的签署，以及社保、公积金增员减员申报工作； 2、负责客户社保公积金费用的结算，跟进相关业务款项，并核对台账数据； 3、核算客户员工工资并完成发放，办理个人所得税申报事宜； 4、及时传达社会保险与公积金政策变动，提供政策解读及咨询服务； 5、保持与客户的日常联络，维护良好的客户合作关系； 6、协助处理客户涉及的劳动关系争议、社保及公积金相关纠纷； 7、承担部门团队的组织与管理工作； 8、完成上级主管交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、大专或本科以上学历，具备五年以上人力资源相关经验，熟悉薪酬核算流程； 2、具备较强的口头表达能力，善于沟通，性格亲和，服务意识强； 3、工作细致认真，责任心强，能承受工作压力，具备一定的团队管理经验； 4、熟练操作计算机，精通Word、Excel等常用办公软件；

地下室2遍腻子2遍涂料，

岗位职责： 1.负责DN500管道工程施工现场管理，包括进度跟踪、质量控制与安全监督 2.熟练识读并应用CAD施工图纸，配合技术交底与现场放样工作 3.同步完成施工日志、隐蔽验收、检验批等工程资料编制与归档 4.协调现场机电作业班组，保障施工与资料同步推进、真实可溯 5.长期驻场作业，服从项目统一调度，及时响应现场突发问题 任职要求： 1.持有施工员岗位证书者优先，具备工地机电类施工经验 2. 熟练操作CAD软件，能独立完成图纸理解与现场转化 3. 能适应长期驻场工作，责任心强，具备良好沟通协调能力

苏州市招工地小工/杂工

明天工厂需要人员挖油泥，工作环境较脏，要求能吃苦耐劳。工作时间从八点前到岗，大约下午六点下班。工作地点在昆山，距离较远，需自行骑车前往。薪资为260元，有意者可联系报名。

这边有垃圾90包，3楼20多包，加一点木头，2楼50多包，一楼10多包+一点木头，自己搞下来，自己装车！900可以拉的打电话，问东问西的不要打电话

岗位职责： 1、全面负责建筑公司人事行政全盘工作，搭建、完善公司人事管理制度、用工制度、考勤制度、薪酬福利制度，适配建筑施工企业用工特点。 2、负责公司全员招聘工作，重点招聘建筑施工、工程技术、班组管理、行政后勤等岗位，统筹简历筛选、面试、入职、岗前培训、转正考核全流程，保障项目及公司人员足额到岗。 3、负责员工劳动关系管理，熟练处理建筑行业用工合同签订、社保增减员、考勤核算、薪资对接，妥善处理员工离职、劳动纠纷、工伤报备等事宜，规避企业用工风险。 4、负责公司绩效考核、员工团建、企业文化建设、员工关系维护，提升团队稳定性，降低建筑行业人员流失率。 5、统筹公司日常行政后勤、资料归档、证照年审、对接政府人社部门等相关工作，完成领导交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1、3年以上建筑工程行业人事管理经验，熟悉建筑公司用工模式、临时工/合同工管理、工地人员管理流程，有本地建筑公司从业经验者优先。 2、熟悉赣州当地劳动法律法规、社保及用工政策，能独立处理劳资纠纷、工伤对接等问题。 3、熟练操作办公软件，具备独立制定人事制度、统筹全岗位招聘、核算薪资考勤的能力。 4、沟通协调能力强，做事严谨负责、执行力高，能适配建筑公司快节奏工作模式。 5、赣州本地人、定居赣州、熟悉本地劳务市场者优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

人事专员招聘 工作内容：招聘、员工入离职、组建自己的招聘团队 要求：细心擅长沟通 地点：龙泉区铂金汇这边 薪资底薪绩效，氛围轻松 欢迎投递简历

1.负责招聘团队的搭建 2.负责团队成员的管理 3.高效完成绩效目标 底薪+提成，享团队绩效 要求： 1.有团队搭建经验，认真负责。 2.优秀的管理能力。

招聘现场负责人 招聘现场负责人一名。 要求：30–45岁，有管理经验，做事认真负责，细心、耐心、有责任心。 待遇：包吃包住，底薪+绩效+提成。

市场开拓与策略实施：负责指定区域或行业市场的业务扩展，规划并落实年度/季度销售目标与行动方案，达成公司设定的业绩任务。 客户开发与关系维护：积极寻找潜在客户，构建并维系与核心客户（如OEM厂商、系统集成商、终端用户等）的长期稳定合作关系。 项目全流程跟进：独立主导从商机获取、技术沟通、解决方案设计、报价、商务谈判至合同签署的各个环节，全程跟踪项目进度，保障项目顺利推进与落地。 市场情报收集与分析：持续关注市场趋势、竞争格局及客户需求演变，及时向公司传递一线信息，助力产品优化与营销策略调整。 跨部门协同配合：与技术、生产、售后服务等内部团队紧密协作，确保为客户提供高效、完整的解决方案与服务支持。 回款执行与风险管控：落实销售合同款项回收，监控应收账款状况，防范资金风险。 任职要求： 学历专业：大专及以上学历，机械、液压、自动化、机电一体化等工科相关专业优先。 工作经验：3年以上工业类产品销售经历，有液压、传动、自动化、工程机械等行业经验者优先。 销售技能：具备较强的市场拓展能力、商务谈判技巧和客户管理能力，具备实际成功运作项目的经历。 技术基础：了解液压或电控系统基本原理，能与技术团队配合开展技术层面的交流与方案探讨。 综合素质：工作主动性强，目标导向明确，具有高度的责任感和抗压性，能接受高频次出差安排。 其他要求：具备良好的语言表达能力和团队协作意识。

一、岗位职责（按你提到的要求细化） 【人事板块】 1、考勤核算 — 负责月度考勤数据统计、异常处理、汇总核算、与员工确认，有制造行业排班/产线考勤管理经验者优先 2、临时工管理 — 安排面试、录指纹、费用申请等全流程跟进 3、正式工入离职办理 — 入职手续（合同签订、资料收集）、离职手续（交接审核、离职证明），档案归档及花名册实时更新 4、保险申报 — 社保、公积金、雇主险增减员操作及月度申报 【行政板块】 1、费用管理及签单 — 行政费用申请、报销流程跟进（食堂、维修、日常采购等） 2、客户招待 — 来访接待、会议安排、用餐/用车协调等 3、日常采购与管理 — 办公用品、食堂食材、维修物料等采购及供应商对接 【任职要求】 1、学历 大专及以上，人力资源/行政管理相关专业优先 2、经验 1~3年行政人事综合岗经验，有制造行业经验者优先 3、硬性条件 会开车（C1/C2驾照，熟练驾驶） 4、技能 电脑操作熟练，精通 Excel，数据敏感度高

招聘人数：2名 【任职要求】 1、年龄：25~45岁，性别不限 2、学历：大专及大专以上，特别优秀者可放宽学历要求 3、工作经历：有从事金融、养老、健康相关行业经验，有保险销售相关经验者优先 4、上班地点：苏州中心A座22楼 【工作待遇】 1、工作薪资：平均20k-40k，上不封顶，优秀者面谈定薪 2、岗位津贴：超高责任津贴，最高4万/月，长达18个月 3、薪资结构：首年度佣金、续年度佣金、优质续保奖、增员奖等奖励。 4、职位优势：缴纳社保公积金，享受国家法定节假日，上五休二 5、晋升机制：公开、公平、透明，专属基本法保障 6、时间管理：除必要参加培训、活动等安排之外，其余时间自行展业 7、完善的培训体系：专业销售培训、职业认证培训、清华/北大奖励培训、专属体验式培训 8、互联武装：代理人专属掌上销售利器 注：百万年薪不是梦，千万年薪在等待！只要你有梦想，我们就欢迎你的加入！

薪资范围：8000-20000 五险一金 招聘具体要求： 1.客户开发与维护：负责区域内渠道客户的开发与维护，包括新客户资源的拓展、老客户的持续跟进与服务，确保客户忠诚度和满意度。 2.较强的商务开发能力，有大客户开发经验。 3.有大客户资源。 4.掌握销售流程管理和数据分析的基本能力，能看懂销售报表。 5.强大的执行力:能够坚定不移地推动计划执行，确保每一项任务和指标都得到落实。 6.抗压能力:能够承受业绩压力，并带领团队在压力下保持稳定表现。 7.业绩证明:个人有优异的销售业绩历史，并且有带领3-10人团队完成或超额完成销售目标的成功经验。 8.3-5年以上的销售经验其中至少有1-2年一线销售团队管理或团队长经验。有相关经验者优先。 岗位职责： 1.线索挖掘 2.客户拜访与需求分析 3.产品演示与方案呈现 4.谈判与签约 5.客户关系维护 6.商务开发 7.销售报告 8.市场信息反馈

一、岗位职责 1. 制定并执行团队销售计划，分解月度/季度/年度目标，跟进进展并上报，确保业绩达成。 2. 使用网络资源，开拓新市场、新客户，扩大产品市场覆盖，构建稳定客户增长体系。 3. 分析销售数据，评估业绩，定位问题并制定改进措施，优化销售策略。 4. 反馈市场趋势、客户需求，为产品研发及市场策略制定提供依据。 5. 协调跨部门合作，保障产品按时交付，维护客户关系并拓展群体。 二、任职要求 1. 具备较强销售管理、沟通协调能力，有网络销售团队管理经验者优先。 2. 了解销售市场，熟悉销售全流程，能精准把控市场动态。 3. 善于计划执行与监督，沟通技巧灵活，具备创新意识。 4. 拥有团队协作精神，执行力强，具备强烈进取心与事业心。

岗位职责： 1. 负责业务单元人才引进与用工配置，确保人力资源供给匹配业务增长需求； 2. 推进所对接部门薪酬绩效体系的实施、持续改进及日常运营，增强激励机制实效； 3. 维护员工关系，协调处理劳动纠纷，防范用工风险，构建和谐稳定的团队环境； 4. 策划并落地团队文化活动与组织发展项目，增强团队归属感与组织动能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上HRBP或综合性人力资源岗位工作经验，精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理模块； 3. 拥有良好的沟通协作能力、业务洞察力及合规风控意识； 4. 工作积极主动，具备优秀的团队协作精神与活动策划执行能力。

1.大专及以上学历;市场营销/电子相关专业优先； 2.3年以上toB销售经验(软件/硬件/自动化设备等)，或2年以上SMT/电子制造行业经验； 3.具备MES/ERP/WMS/APS/SCADA/工业SaaS等工业软件销售经验，或具备智能货架/立库/贴片机/回流焊/AOI/SPI/AGV等SMT设备销售经验； 4.具备SMT项目签约实战经验，拥有可转化SMT客户资源或电子行业客户资源； 5.具备独立新客户开发能力，老客户维系及客诉处理能力； 6.良好沟通表达及服务意识； 7.接受坐班。 8.具备SMT项目签约实战经验，拥有可转化SMT客户资源或电子行业客户资源； 9.具备独立新客户开发能力，老客户维系及客诉处理能力； 10.良好沟通表达、商务谈判及服务意识； 11.接受坐班。

工作内容 1. 负责人事招聘，做好人员面试还有记录； 2. 帮助面试成功人员办理入职工作，熟悉办公环境和工作； 3. 帮助员工办理离职或者请假事宜； 工作时间 1. 8:30-11:30 13:30-17:00 上五休二 2. 正常放国家法定假期，午休两个小时 3. 工作时间自由，无加班 福利待遇 1. 意外医疗重疾养老险，年度国内游 2. 节假日小礼品，公司氛围超级好 3. 公司门口就是地铁站，交通便利 岗位要求 1. 大专及以上学历 2. 性格开朗外向，善于沟通交流 3. 年龄25-45周岁 4. 有责任心 如果你要加上有效期：有效期至2026.9.8，我可以直接帮你整合到文末。

岗位职责： 1。公司提供精准客户名单， 客户需求，提醒督促 客户上课： 2。通过公司成熟的微信营销程，销售流程，系统工具，抓潜，培育，成交，服务目标客户； 3。定期电话微信回访客户，维护老客户并转介绍新客户 任职要求： 1。男女不限，不限学历，有较强的语言表达和沟通能力，具备与客户沟通的能力； 2。有赚钱欲望，学习能力强，能在短时间内了解和熟悉 产品； 3。有服务意识，对于用户提出的要求和售后，及时与用户沟通，保障客户满意度。薪资福利： 1。薪资情况：新人首月1万+每天100-300管道；2。工作方式：居家办公，全国均可工作； 3。公司提供优秀老员工一对一帮扶，精准客户资源和获写方法。

1、战略与目标管理 ①依据公司发展战略，制定食品行业（乳制品、预制菜、肉制品、零食、调味品、中央厨房）净化工程领域的销售目标与市场拓展策略； ②将整体销售任务合理分解至团队及个人，设计配套的绩效考核与激励机制，保障各阶段目标顺利达成。 2、市场开拓与客户关系 ①积极发掘乳制品、预制菜、肉制品、零食、调味品、中央厨房等领域客户的净化工程需求； ②定期走访重点客户，涵盖上述细分行业核心企业，建立并深化与高层决策者的长期合作关系； ③组织或参与行业展会、技术研讨会等活动，增强公司在专业领域的品牌影响力。 3、销售过程与项目管理 ①主导重大项目的技术沟通、方案策划、商务洽谈及合同签署工作； 协调技术、设计与工程实施团队，确保解决方案精准满足客户需求； ②全程跟进项目执行进度、回款情况及售后支持，持续提升客户满意度与合作黏性。 4、团队建设与管理 ①负责销售团队的人才引进、系统培训、日常指导与绩效评估，全面提升团队综合业务能力； ②推动团队成员深入掌握食品净化工程相关专业知识（如洁净室设计、暖通空调、工艺管道、给排水、电气自控等）。 5、行业与竞争分析 ①持续跟踪食品行业净化工程市场趋势、政策更新及主要竞争对手动态； ②结合市场反馈提出产品与服务改进方案，强化公司在细分市场的竞争优势。 任职要求： 32岁-40岁，本科及以上学历，市场营销、机械工程、暖通空调等相关专业； 5年以上食品或制药行业净化工程、洁净室领域销售经验，具备独立（或主导）完成千万级以上销售目标的成功经历。 熟悉食品行业净化工程EPC模式的技术规范、运作流程及客户核心诉求，掌握净化板材、洁净门窗、通风系统等关键产品的技术特点，能够针对性地为客户定制解决方案。 具备出色的EPC项目战略规划、销售推进与目标分解能力，善于调动团队积极性；同时拥有优秀的大客户开发能力、EPC项目谈判技巧及全周期风险应对能力，可胜任复杂销售环境下的高层对接。 加分项：在食品行业拥有广泛客户资源（如乳制品、预制菜、中央厨房等企业高层人脉）者优先；具备敏锐的市场感知力、数据分析意识与结果导向思维，能快速适应市场变化。 抗压能力强，能接受全国范围内的高频出差安排，具备良好的职业操守、责任意识与团队协作精神，认同公司企业文化与发展愿景。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源培训发展模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才分析，提供专业HRBP支持，助力组织效能提升 4. 组织开展企业文化建设与员工关怀活动，提升组织凝聚力与雇主品牌影响力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理或全模块实操经验 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，确保员工关系管理规范有序 2.协助处理员工日常咨询，维护良好的员工沟通渠道，提升员工满意度与归属感 3.管理员工档案及人事信息系统，保证信息的准确性与保密性 4.协助组织企业文化活动，促进团队凝聚力和积极向上的工作氛围 5.处理劳动关系相关事务，包括合同管理、合规审查及风险预防 6.对接客户处理日常工作； 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有5年以上乙方经验； 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致耐心 4.熟悉劳动法及相关法律法规，具备一定法律风险防范意识 5.能熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力