苏州·吴江区
职位详情
工作职责：
1. 主导企业人力资源战略的制定与实施，搭建与业务发展相适应的组织体系、人才布局及激励机制。
2. 推进核心人才梯队的建设，通过人才评估、继任者计划及领导力培养项目，增强团队综合能力。
3. 搭建并持续优化绩效管理机制，促进目标协同与价值贡献衡量，提升组织积极性与效能。
4. 统筹薪酬福利体系的规划与改进，保障内部均衡性与市场竞争力，助力关键人才稳定留存。
5. 推进企业文化践行与雇主品牌形象塑造，打造高效能、强协作的团队工作环境。
1. 主导企业人力资源战略的制定与实施，搭建与业务发展相适应的组织体系、人才布局及激励机制。
2. 推进核心人才梯队的建设，通过人才评估、继任者计划及领导力培养项目，增强团队综合能力。
3. 搭建并持续优化绩效管理机制，促进目标协同与价值贡献衡量，提升组织积极性与效能。
4. 统筹薪酬福利体系的规划与改进，保障内部均衡性与市场竞争力，助力关键人才稳定留存。
5. 推进企业文化践行与雇主品牌形象塑造，打造高效能、强协作的团队工作环境。
2026-05-06 12:03
IP属地：江苏苏州
职位福利
本科1-3年人力资源规划绩效管理薪酬福利核心人才梯队建设战略思维跨部门协同
上海宽民电缆科技有限公司
未融资 · 20-99人
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