对接中国人寿保险股份有限公司老客户权益分红特权专户开通工作。

岗位职责： 1.为客户提供专业的理财规划与咨询服务，深入了解客户需求并制定个性化资产配置方案 2.定期跟踪客户投资组合表现，及时调整理财策略以应对市场变化 3.开拓新客户资源，维护长期客户关系，提升客户满意度与忠诚度 4.组织开展理财知识讲座或沙龙活动，提升客户金融素养与风险意识 5.遵守行业合规要求，确保所有业务操作符合监管规定与公司制度 任职要求： 1.本科及以上，金融、经济、财务等相关专业优先 2.具备金融产品销售或客户服务经验者优先考虑 3.具备良好的沟通能力与服务意识，责任心强，诚实守信 4.需要持有基金、证券金融从业资格证书者

岗位职责： 1、理解客户实际需求，提供专业的证券金融咨询服务，优化客户服务质量； 2、向现有及潜在客户介绍公司相关金融产品与服务内容； 3、完成上级安排的其他工作任务。 应聘要求： 1、本科及以上学历，已取得证券从业资格、基金从业资格者优先考虑，有意向长期发展于证券领域； 2、具备良好的沟通能力与表达技巧，服务意识强，能适应一定强度的工作节奏，有呼叫中心或客户服务相关经验者优先。

工作内容： 1、按照业务办理规范，审核客户提交的相关资料； 2、联系客户到公司线下办理相关业务； 3、提供专业周到的服务，持续维护良好的客户关系； 客户来源：公司提供精准客户资源（无需自行开发客户）。 4、虽属销售岗位，但无需迎合客户，核心是协助客户解决资金需求问题。 【薪资待遇】： 1.无责任底薪6k＋高额提成+开单奖励，综合收入轻松过万 2.工作时间：早上九点至下午六点，法定节假日正常休假 3、每周一固定安排下午茶，零食、水果、奶茶等一应俱全，让工作充满愉悦氛围！

国企单位招聘，双休，五险一金，餐补，通讯补助，节日福利，体检等。需要本科以上学历。 如果你是应届毕业生，想体现自我，热爱营销，只要肯努力就行。 如果是财富顾问，需要你有银行或者证券相关从业经验。

岗位职责： 1.审核客户相关资料； 2.接待客户咨询，登记客户基本信息； 3.主动对接有需求的客户，提供切实可行的解决方案与资讯，及时响应客户需求，确保服务品质。 （不限经验学历，只要你乐观向上、充满干劲，具备责任心，有相关经验者优先考虑） 渴望一年内实现买房买车目标的伙伴们！诚邀加入我们的团队！助你迈向置业自由！

该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘 岗位职责： 1、面向高净值客户开展服务，提供多元化的财富管理解决方案； 2、持续为客户输出专业建议，增强客户体验与服务认可度； 3、贯穿客户全生命周期进行服务跟进，收集并记录客户需求与反馈，不断优化服务质量； 4、配合团队日常管理工作安排，严格执行公司合规要求，落实部门下达的各项绩效目标； 5、执行公司安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，持有证券从业资格、基金从业资格者优先，有志在证券行业发展； 2、具备一定金融知识基础，熟悉市场动态者优先，有证券客户服务或投资顾问经验者优先； 3、具备良好的沟通技巧、承压能力及服务意识； 4、工作认真务实，具有较强的敬业态度、职业操守和个人信用。

该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘 岗位职责： 1、为高净值客户提供全方位财富管理服务，满足其多元化金融需求； 2、持续输出专业化服务方案，增强客户体验，提升服务认可度； 3、贯穿客户全生命周期进行服务跟进，收集并记录客户需求与反馈，不断优化服务质量； 4、遵守公司合规制度，执行团队日常管理要求，达成部门设定的绩效目标； 5、落实公司安排的其他相关工作事项。 任职资格： 1、具备本科及以上学历，持有证券从业资格、基金从业资格者优先，有志在证券领域长期发展； 2、掌握一定金融基础知识，熟悉市场动态者优先，具备证券客户服务或投资顾问经验者优先； 3、具备良好的沟通技巧、抗压能力及主动服务意识； 4、工作认真负责，具有较强的敬业态度、职业操守和个人诚信。

本实习岗位可深入了解券商核心运营模式，表现优秀者有机会获得转正资格，正式加入证券公司，开启迈向高薪职业的发展通道。 岗位职责： 1.协助开展证券投资相关事务，涵盖市场分析、投资组合管理等工作内容。 2.与客户进行交流，挖掘客户需求，提供专业化的资产配置建议。 3.参与投资策略的拟定，持续优化投资组合，提升投资绩效。 4.密切关注市场行情变化，动态调整投资方案以应对市场波动。 5.维护客户关系，提升客户体验，促进长期稳定合作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与客户建立并保持良好互动。 2.热爱证券行业，具备基础的市场研判能力及投资管理知识。 3.适应高强度工作节奏，拥有较强的学习意愿和环境适应力。 4.工作认真负责，抗压能力强，恪守职业操守。 5.拥有客户资源者优先考虑，愿意参与公司组织的专业培训，持续提升业务水平。

岗位职责: 1.负责中山证券有限责任公司财富管理相关工作，涵盖资产配置、投资策略的规划与落地执行。 2.组织并带领财富管理团队，推动业务目标达成，持续优化团队整体绩效表现。 3.与客户保持高效互动，建立长期信任关系，提供专业化的财富管理建议与综合服务。 任职要求： 1.具备扎实的财富管理背景，可独立完成投资策略的制定与实施。 2.具有较强的团队管理能力，善于引导和激发团队成员实现业绩突破。 3.具备良好的沟通技巧，能够与客户建立持久稳定的合作关系。

清凉门大街现在要铲车装一车垃圾。

招甜品果汁师傅二名

博汇世通(正式工，五险一金) 直招焊工、拼点工/铆工、调型工， 试工面试通过即签订劳动合同，成为正式在册员工，足额缴纳社保公积金 基础条件：年龄18-40周岁，持证，身体健康，3年以上工程机械结构件相关经验 1.焊工： 精通多层多道焊，焊缝成型美观、熔深达标。 2.铆工/拼点工： 熟练识图，拼点精准，工作细致负责。 3.调型工： 精通火焰调型，具备识图与拼焊能力 综合薪资11000-15000 福利待遇： 1.计件工资多劳多得（入职首月享有保底工资保障） 2.足额缴纳社保公积金 3.季度洗化品 4.节日福利、购物卡、生日卡 5.免费工作餐等。 注：前几个月在徐州金山桥厂区，之后能接受长期在淮北（淮北市杜集区段园镇，毗邻徐州萧县）工作。 面试时间：19号-23号（周一至周五下午2点） 面试地点：鼓楼区卡特配套园聚丰路9号（东环） 联系电话:

有做厨房油烟机净化器的吗？！

急招：物业工程维修工（4-6k）有工程维修经验，持有低压证，年龄50周岁以内。 福利待遇：三节福利、生日福利、定期体检、五险一金、年休假、工作餐 工作地点：江北新区星火北路附近 联系方式：

岗位职责1.公司提供优质的客户资源，有自己的广告渠道，精准定位的客户群体；2.通过电话.网络与客户进行有效沟通，了解客户需求,给客户推荐合适的金融投资产品；3.公司自有的客户服务平台，你只需按流程去执行，维护好客户促进成交；4.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；5（二）招聘要求1.大专及以上学历，20—45岁；2.口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；3.对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4.有强烈的事业心.责任心和积极的工作态度；5.相关专业（经济.金融.市场营销等）或有同行业经验者优先有相关网络销售工作经验者优先；6.退伍军人优先考虑。（三）晋升渠道横向发展：销售员工销售主管销售经理深度发展：普通职员中级职员高级职

养老规划 理财规划 信托规划 高端客服服务

试用期不打折扣！不加班！ 工作内容： 1.为客户提供专业的金融咨询服务 2.根据客户需求，制定个性化的金融解决方案 3.客户接待，匹配，洽谈，跟进的服务。 4.做过金融房地产的优先 工作时间：9:30-17:30周末双休节假日全休 任职要求：渴望挣钱性格开朗擅长与人沟通，有一定的抗压能力 工资：底薪3000+高额提成

【任职要求】 1.年龄:25-45周岁，在上海定居超过两年; 2.学历:本科学历及以上，提供学信网认证材料; 3.过往税前年收入30万及以上，需提供近2年收入证明; 4.有金融、法律、医疗、地产等行业从业经验及团队管理经验的优先录取，致力于服务上海高净值客户的高素质服务团队。 【工作职责】 太保家传家族办公司以1+1+N的底层服务逻辑搭建赋能体系，围绕“家族”、“企业”、“个人”、“生命”四大维度，结合“创富”“守富”“享富”“传富”四个阶段的不同需求，位高净值客户提供基于保险又超越保险的定制化解决方案及专业增值服务。 工作中借助公司平台围绕以下十二个方面为高净值客户提供专业咨询服务: 【家】全球顶级私人银行对按 【家】家族事务法律咨询 【家】多重信托架构设计搭建 【企】股权架构设计，股东风险管理 【企】企业涉税风险筹划 【企】商务谈判技巧提升 【人】专属精英继承人培养 【人】全球名校一站式申请 【人】全球高端医疗及健康管理 【生】家族公益及慈善 【生】全球艺术品及高定服务 【生】全球高端养老资源对接 【工作优势】 1.完善的培训体系:课程对接国际整套高端课程，并对接复旦大学等知名高校教授授课，从医疗、养老、法律、财税、教育、鉴赏力培养复合型人才; 2.平台优势:超大国企公司多平台资源，助力打造个人IP，打造高端服务队伍对接高净值客户; 3.丰厚的薪资体系:基础薪资+高额提成+季度奖+年终奖，薪资具体需要面议。 4.超额福利待遇:享受公司组织的各种国内外旅游奖励资格; 5.现代化办公环境:陆家嘴核心区域5A写字楼，年轻化办公环境，轻松的办公氛围。

1.客户需求分析：通过与客户深度沟通，全面分析其家庭结构、健康状况、财务状况及未来目标。 2.方案定制规划：基于客户需求，量身定制涵盖健康保险、年金规划、养老社区、资产配置等在内的综合解决方案。 3.专业咨询服务：为客户提供专业的健康管理建议、财务风险诊断及财富保值增值策略。 4.客户关系维护：建立长期、稳定的客户关系，提供保单周年检视、动态调整等持续服务，成为客户信赖的顾问。 5.个人品牌建设：积极参与各类活动，传播健康财富理念，不断提升个人专业形象与影响力。 ·学历经验：大专及以上学历（金融、保险、医学、营销等相关专业优先），有保险、金融、医药、健康管理等相关行业经验者尤佳。 ·核心资质：持有保险从业资格证书（必需）。已持有或有意向考取基金从业资格、CFP/AFP等证书者优先考虑。 ·关键能力： ·卓越的学习能力，对健康和金融知识有强烈的求知欲； ·出色的沟通与共情能力，能够倾听并理解客户的深层需求； ·强烈的责任心和诚信品质，将客户利益置于首位； ·积极进取，抗压性强，对成功有强烈的渴望。 ·欢迎优秀应届毕业生投递！我们拥有完善的培养体系，助您从零开始，快速成长。 ·有竞争力的薪酬：“高额底薪+极具吸引力的提成佣金+丰厚的绩效奖金+各类津补贴”，收入上不封顶，真正实现多劳多得。 ·全面的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动等一应俱全。 ·持续的成长空间：系统的岗前培训、资深导师一对一辅导、每周大咖讲座、公费考取专业证书机会。 ·广阔的晋升通道：专业序列（初级→中级→高级规划师）与管理序列（团队经理→部门总监）双通道发展。 ·尊享荣誉体系：年度海外旅游峰会、MDRT/IQA等国际荣誉申报支持、各类物质与精神奖励

工作内容 公司上班时长为每天9小时。负责前台接待及业务对接，协助完成开单与发货流程。维护现有客户关系，积极拓展新客户资源。要求形象良好

1.依据海外工厂所在国劳动法规，结合服装生产环节（裁剪、缝制、整烫等）特点，设计差异化计件薪酬标准，兼顾效率与品质（如设置质量扣减机制），审核当地薪资水平的合理性。 2.推行技能津贴与多能工激励机制，设立技能等级补贴（如熟练工、多工序操作员），促进员工跨岗位协作，增强产线灵活性。 3.负责海外中方人员的劳动合同管理，制定并实施绩效考核方案，持续跟进执行情况。 4.开展生产成本关联分析，将人工成本细化至各生产单元（如单件人工费、班组单位成本），对比不同产线或车间的效能差异。 5.分析人力成本占比（如占总制造成本比重），提出自动化升级（如模板机应用）或流程精简优化建议。 6.平衡加班与外包支出，评估超时工资（如法定1.5-3倍）与外部协作成本，制定高效生产调配策略。 7.研判离职率与用工成本关系，识别高流动岗位（如缝纫工）对招聘及培训投入的影响，制定留才措施（如工龄补贴）。 8.实现效率与成本可视化管理，通过数据看板呈现核心指标（如日均产能、返修率、薪酬波动），支持生产团队动态调整。 9.与财务部门协同，区分直接人工（一线工人）与间接人工（管理人员）费用，精准归集至产品成本。 10.识别薪酬发放过程中的风险环节（如考勤虚报、奖金核算偏差），建立审查与纠错机制。 11.执行成本审计与防损检查，抽核考勤资料（如夜班补助、加班审批记录），杜绝违规费用发生。 12.协助海外管理层推动新员工融入，落实试用期管理，并重点关注关键人才的工作状态（压力、情绪、精力水平、离职倾向）。 13.结合东南亚地区文化特性，协助中方管理干部开展跨文化适应与本地化融合管理。 可接受退休人员返聘

1、与大物业对接(如:办公室设施设备保修、环境维护、访客对接等) 2、员工入离职门禁卡等物品归还及办理 3、工位管理 4、员工服务 5、资产管理 6、会服接待 7、数据分析、后台运营管理 8、客户交代的一些工作等

岗位核心价值 深度融入业务战略，通过人才布局驱动公司业绩提升 从零构建高效招聘体系，打造组织发展的关键驱动力 培养行业前10%的招聘团队，实现人才供给与业务增长的双向促进 你需要攻克这些挑战 精准锁定核心岗位：深入理解互联网广告领域（程序化投放/信息流优化/创意策划等），确保关键岗位招聘达成率90%+ 制定人才适应计划：设计「30-60-90天」试用期支持方案，保障新人首年留存率≥85% 构建人才发现机制：绘制行业人才图谱，提升核心岗位简历匹配度50%以上 带队实战提效：每月举办「招聘攻坚训练营」，6个月内实现团队人均offer数增长3倍 我们期待这样的战友 具备3年及以上互联网招聘经验，熟悉广告与营销类岗位人才特征（有乙方服务经历者优先） 精通「行为面试+情景模拟」复合评估方式，能有效甄别高潜力候选人 拥有稳定人才储备：累计维护不少于200名互联网营销方向活跃求职者 善用数据决策：熟练运用招聘漏斗分析，曾推动某一环节效率提升40%以上 具备带教能力：成功指导至少2名招聘专员实现职级晋升 你将获得 行业顶尖资源：开放//等全渠道账号权限 发展优先权：可优先参与管理培训项目，晋升路径直通HRD 加入见证 "在这里1年完成的招聘量=前公司3年总和，团队人效提升200%！

岗位职责： 1.每日导出系统入库单并进行核对； 2.月初统一汇总数据，核算当月应付账款总额； 3.负责每月员工工资的计算与核对； 4.参与月中对原材料仓库的盘点工作； 5.开展成本核算及相关分析工作； 6.根据掌握的业务数据，按时完成各项对外数据报送。 任职资格： 1.大专学历，年龄******； 2.有生产统计相关工作经验者优先考虑； 3.熟练操作WORD、EXCEL等常用办公软件，具备较强的数字敏感性； 4.工作态度认真细致，具备较强的责任心。

1、在线审核客户资料是否满足业务办理条件； 2、联系符合条件的客户并告知后续流程； 3、具备团队意识，积极完成上级安排的各项工作； 4、工作认真负责，善于学习，品行端正； 5、严格遵守公司各项管理规定 薪资待遇： 无责底薪5000（综合收入约8000） 上班时间： 朝九晚六，午休一个半小时，周末双休；节假日依法享受带薪休假 年龄要求：18-40岁，接受零经验人员

[工作内容] 1、维护公司分发的优质客户资源，协助客户办理各种保全业务、理赔等服务，以服务为基础，通过科学合理的分析评估，帮助客户设计并提供有效的方案推荐; 2、参加公司的各项会议和培训，不断提升自己的专业能力，参加相关优才培训及完成学习目标; 3、为客户提供保单咨询、保单管理、保单体检等服务，维系并管理客户，建立客户日常服务档案，提升售后服务满意度等等 [工作时间] 8:30-17:30午休2小时(11:30-13:30)周末双休，不加班，享受国家法定节假日，工作自由，时间自己掌控 [任职要求] 年龄25-45周岁，大专及本科以上，有一定抗压能力

工作职责 1.深入研究劳动用工相关法规与合规管理要求，识别潜在用工风险并持续优化制度与流程； 2.在业务运营中提供劳动法律法规方面的日常咨询支持，并制定切实可行的解决方案； 3.协调处理员工矛盾，受理并解决员工投诉事项，负责劳动纠纷及争议案件的对接与跟进； 4.归纳整合员工关系管理实践成果，推动经验沉淀与知识共享，助力业务团队提升管理水平； 5.负责员工档案管理及其他与员工关系相关的事务性工作。 任职资格 1.具备统招本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、法学等相关专业优先考虑。 2.拥有三年以上大型企业员工关系实际操作经验，具备独立处理劳动关系突发事件的能力。 3.熟悉人力资源领域相关法律法规，具有较强的风险预判与防控意识。 4.对数据敏感，逻辑思维清晰，具备良好的沟通表达、执行推进、谈判协调及团队协作能力，能够独立应对和解决复杂问题。

•日程安排：负责经理的日常行程、会议及差旅安排（如订票、订酒店），并提前提醒。 •事务处理：处理来电、邮件及访客，进行初步筛选和信息整理，必要时请示后回复。 •办公支持：维护办公环境，管理办公用品，有时也负责部分行政、人事、财务等基础事务。

工作时间:10点至10点 有无经验都可双休 包吃包住