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综合管理部主管
1-1.6万元/月
行政经理/主管5-10年本科行政接待与外联管理综合管理组织协调能力强
岗位职责: 一、规划与制度建设 1、依据公司战略目标及发展蓝图,编制综合管理部整体发展规划; 2、牵头建立并完善公司党群纪检、行政管理等相关制度体系,并推动落实与监督执行; 3、结合公司发展战略及年度预算安排,拟定部门年度预算与工作计划,并组织实施与跟踪评估; 4、按照部门规划及公司管理要求,组织开展部门年度、季度、月度绩效考核工作。 二、行政管理 1、统筹负责行政接待、对外联络、会议组织、资质档案管理、企业文化推广、品牌宣传、采购管理、资产运营及后勤支持等日常行政事务; 2、持续优化办公环境与服务流程,提升行政运行效率和服务水平,有效支撑公司业务运营与发展需求。 三、党群管理 1、根据上级党组织及相关制度规定,全面负责公司党支部、工会、团支部的日常工作; 2、指导并监督党政管理处开展党建、工团建设及纪检监察相关工作; 3、统筹党员干部的培训、日常管理和监督,推进企业党风廉政建设和纪律作风建设; 4、组织开展反腐倡廉教育和廉洁从业活动,确保公司经营管理行为符合党的纪律和法律法规要求。 四、部门管理 1、负责部门内部团队的日常运作管理与组织建设,提升团队执行力与员工满意度; 2、根据业务发展需要,合理调配人员配置,组织员工参加专业培训与能力提升学习; 3、负责本部门固定资产(含设备、耗材)及其他各类资产的归口管理工作。 五、其他 1、积极协同其他职能部门完成跨部门协作任务; 2、完成上级领导交办的其他工作事项。 任职资格: 1、本科及以上学历,工商管理、企业管理、行政管理等相关专业优先; 2、具备5年以上相关领域工作经验,特别优秀者可适当放宽条件,有2年以上同岗经验者优先考虑; 3、能运用现代管理理论指导实际工作;具备良好的公共关系处理能力,能够代表公司与外部单位建立并维护良好合作关系;具备榜样作用和领导力,能带动团队共同达成目标; 4、熟悉企业行政管理体系与操作流程,具备制度制定与执行能力;了解国有企业党、工、团工作的基本规范与要求; 5、具备清晰准确的信息传达能力,善于与团队成员、各部门及高层管理者高效沟通;擅长协调多方关系,化解矛盾,推动跨部门协同;具备较强的计划制定与执行能力,能科学统筹资源与时间,保障部门工作有序开展。 职位福利:五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金、高温补贴、周末双休、出差补贴等
综合办公室主管
6000-10000元/月
行政经理/主管3-5年本科文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化办公室主任3年以上管理岗位经验5年以上相关经验大型活动组织经验大中型企业从业活动/会议组织企业文化建设办公室行政行政费用预算/控制
岗位职责: 1. 全面负责公司日常行政事务管理,保障各部门高效协同运转; 2. 策划并执行公司内外部重要会议与活动,优化会议组织流程与成效; 3. 持续监督并优化内部管理流程,推动运营效率提升; 4. 带领团队发展,增强员工专业能力与工作积极性; 5. 统筹协调公司内外沟通事宜,维护企业良好对外形象。 任职要求:该岗位单休!! 1. 具备高度责任心与出色的管理能力; 2. 优秀的统筹规划能力,能高效处理多项工作任务; 3. 出色的沟通技巧与团队协作推动能力; 4. 能适应高强度工作节奏,具备较强的应变与问题解决能力; 5. 有民营医疗行业相关工作经验者优先考虑。 任职要求:需三年以上行政办公室工作经验,具备医疗行业背景者优先。 年龄:30-45岁之间,会驾驶,熟练使用办公自动化软件。
行政主管
8000-10000元/月
行政经理/主管5-10年本科行政管理体系内勤管理
岗位内容: 1. 梳理并优化企业内部管理机制与运作流程,提升整体运营效率。 2. 负责公司日常行政事务管理,涵盖企业文化推进、办公环境维护等方面。 3. 策划并执行各类员工活动与培训项目,助力人才发展与团队凝聚力提升。 4. 识别并应对管理中的各类问题,提出有效对策,推动管理水平提升。 5. 具备劳动法相关知识,有工伤处理实操经验,熟悉办公室全流程运作者优先 6. 性格要求:为人踏实,处事稳重 任职要求: 1. 具备出色的组织协调与团队管理能力,能够带领团队高效协作。 2. 能准确理解公司发展方向,关注执行细节与服务品质。 3. 具备一定创新思维与行业敏感度,能及时捕捉市场变化趋势。 4. 本科及以上学历,拥有8年以上行政管理工作经验或相关领域背景者优先
行政主管
6000-11000元/月
行政经理/主管5-10年本科流程制度制定/优化5年以上相关经验活动/会议组织空间环境规划管理
岗位职责: 1. 全面负责销售部门日常行政事务的协调与管理,保障部门高效有序运转; 2. 优化工作流程,推动团队整体工作效率持续提升; 3. 组织并落实部门各类会议的筹备与执行,确保会议高效开展; 4. 推进内部培训计划的实施,确保员工能力发展与公司发展目标相匹配。 任职要求: 1. 年龄******,形象气质良好,举止得体; 2. 具备管理实践经验,拥有较强的组织协调能力和扎实的执行能力; 3. 具备良好的沟通表达及团队协作意识,能顺畅对接团队成员及其他职能部门; 4. 能独立应对突发状况并妥善处理,确保部门工作正常推进; 5. 具备优秀的统筹规划能力,能合理安排工作任务,保障各项事项按时完成。
综合行政主管
5000-7000元/月
行政经理/主管3-5年本科文字功底扎实活动/会议组织行政费用预算/控制子公司/办事处管理经验
综合行政主管工作内容: 1、负责公司规章制度、岗位职责、考勤管理等相关制度的起草、修订及落地实施。 2、掌握国家劳动法律法规,熟悉劳动法、合同法及社会保障相关政策,具备实际应用能力。 3、主导人员招聘全流程,包括录用、合同签订、离职办理,全面落实“选、训、育、留”各环节管理。 4、配合推进各部门绩效考核机制、奖惩办法的拟定与执行,完善管理制度体系。 5、统筹公司内外部文件、资料与档案的标准化、规范化管理工作。 6、组织安排各类会议并做好会务布置与记录,负责人事档案管理,策划协调年会、员工活动及市场类活动。 7、负责办公用品、生产物资等采购、登记、保管与发放等日常管理工作。 8、接待来访人员,处理员工社保事务、营业执照年审等行政事项,承担对外联络及证照申办工作。 9、促进部门间协作沟通,搭建员工与管理层之间的有效交流桥梁。 10、监督各部门运行情况,协助总经理推动公司整体运营管理。 任职资格: 教育背景: ◆大专及以上学历,人力资源、文秘、中文、公共关系、行政管理等相关专业优先考虑。 培训经历: ◆接受过人力资源管理、管理学基础、公共关系、财务常识等相关系统培训。 经 验: 5年以上行政或人力资源领域工作经验。 技能技巧: ◆具备良好的中英文书面表达与口头沟通能力; ◆拥有扎实的人力资源实操能力、行政统筹经验及外联公关协调能力,能妥善应对突发状况; ◆善于分析和解决问题,逻辑清晰,注重细节; ◆熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。 态 度: ◆工作认真细致,作风务实,责任心强,坚持原则; ◆具备出色的沟通、组织与协调能力,富有团队合作精神。 职业机会:提供双通道发展路径,其一可在人力资源方向进阶至人力资源总监或更高层级;其二可在行政管理方向晋升为总助、董秘等核心管理岗位; 工作场所:5A级办公环境
综合行政主管
5000-6000元/月
行政经理/主管3-5年大专行政管理体系
一、 办公事务管理 1、 文书处理:负责公司各类文件与制度的拟订,完成文件的编辑、收发、保密、归档及档案管理工作,统筹外来文件的接收与流转。 2、 事务协调:管理办公用品采供、文件函件传递、印章使用、证照保管、费用报销流程、差旅安排、会议与展会组织、网络平台运营、安全保密事项以及公务接待等相关日常事务。 3、 企业文化建设与宣传:推进企业文化落地,策划并组织员工活动,开展企业动态的宣传与管理;对外展示企业成果,塑造良好品牌形象;对内推动文化宣导与思想引导,树立先进典型,激励后进人员。 4、 安全管理:落实门岗值守、视频监控、安保巡查、消防设施维护等安全管理措施,保障公司正常运营秩序,保护资产与员工人身安全。 二、 人事管理事务 1、 人力资源事务:承担人力资源相关工作,管理员工人事档案资料。 2、 培训组织实施:统筹员工培训计划的执行,组织开展培训及考核评估工作。 3、 考勤管理:统计与审核每月考勤数据,规范考勤制度,提升出勤效率;办理加班、请假销假手续;及时发现异常缺勤情况并上报处理,建立完整的考勤台账记录。 三、 制度体系建设与运行 1、 制度建设:构建并持续完善公司管理制度体系,涵盖办公秩序、资产管理、会议运作、档案保存、人员管理等方面,定期检视制度执行效果,实施动态调整,促进管理标准化与规范化。 2、 保密管理:牵头行政人事、劳资信息、涉密人员、文书档案、会议内容、通信传输、机要文件、传真资料、重大涉密活动及公文统计数据等领域的保密工作;组织开展保密教育培训、风险防范和监督检查,协同各部门落实安全保密要求。 四、 物资与资产管理 1、 办公场所管理:负责办公场地的规划布局、装修施工、租赁事宜及日常运维,整体推进办公环境的优化提升。 2、 办公物资管理:统筹固定资产与低值易耗品的采购计划制定、供应商对接及库存管控,确保资源配置高效、成本合理可控。 3、 仓库管理:执行物资出入库登记、定期盘点作业,形成完整记录文档,实现库存状况的清晰化、规范化管理。 五、 平台与对外事务管理 1、 公共关系与政府事务:维护与政府部门的良好沟通,积极争取政策扶持与资金支持。 2、 资质平台建设:负责企业各类资质的申报与维护工作,包括高新技术企业认定、专利申请与管理等专项平台事务。 3、 对外联络事务:处理公司与政府机构、金融机构之间的日常对接事宜,保障外部协作顺畅运行。
办公室主任
1.3-2万元/月
行政经理/主管5-10年本科政府拓展
岗位职责: 1、负责与各级政府部门保持沟通协作,构建并维护稳定的政企合作关系; 2、密切关注政府政策变化,及时分析解读与企业运营相关的法律法规及产业导向; 3、协助推进企业各类资质认证的申报与办理工作; 4、统筹安排政府检查、调研、考察等公务活动的对接、组织与接待事宜; 5、完成上级领导交办或本岗位职责范围内的其他相关工作任务。 任职要求: 1、具有较高的政府事务敏感性,能够准确理解政策方向,掌握政企互动的节奏与方式; 2、具备良好的语言表达和文字撰写能力,拥有出色的谈判技巧与协调能力; 3、工作态度认真细致,责任心强,具备较强的突发事件应对及跨部门协同能力; 4、熟悉南京地区政府运作机制,需具备在南京工作的实际经验; 5、英语水平良好
行政人事主管
6000-8000元/月
行政经理/主管1-3年本科管理10人以上团队管理体系建设优化流程制度制定/优化活动/会议组织行政费用预算/控制子公司/办事处管理经验
工作内容: 1、全面负责公司行政与人事日常事务,保障部门高效有序运转; 2、参与拟定并落实公司行政人事管理制度,推动工作效率持续提升; 3、统筹管理行政人事团队,优化人员配置及业务流程; 4、协调处理公司内部各类争议事项,为管理层提供决策支持与合理化建议。 岗位要求: 1、具有行政人事相关领域工作经验; 2、能独立应对和解决行政人事相关问题; 3、具备较强的组织协调与沟通能力; 4、工作时间早上8:30~中午11:30,下午1:30~5:30,月休4天。
行政人事主管
5000-6000元/月
行政经理/主管5-10年大专5年以上相关经验企业文化建设
岗位职责: 1. 负责人员招聘及入职、离职、转正等相关手续办理;统筹员工社会保险与公积金的增减、封存、转移等操作,做好劳动合同及人事档案的整理归档,组织开展招聘与培训相关工作; 2. 按照工作需求,完成人力资源与行政管理相关报表的编制、数据统计、分析及上报任务; 3. 组织开展公司社保年检工作,配合完成社保及公积金缴费基数的核定与调整; 4. 负责员工考勤数据汇总、薪资核算以及绩效考核的执行与跟进; 5. 承担公司对外宣传事务,协助商务沟通,并负责来访客户的接待与协调; 6. 负责合同文件、公文资料的归档与日常管理工作; 7. 处理公司日常行政事务,如办公环境管理、办公用品采购、会议组织安排等; 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求:具备5~10年人事行政领域工作经验 岗位福利:享受双休 教育背景:具有正规大专或以上学历
行政经理/主管3-5年本科文字功底扎实接受从零培养招募经验
人事行政专员(储备经理)工作内容: 一、岗位职责 1、人事模块 负责招聘全流程实施:发布职位信息、筛选简历、组织面试及开展背景核查 管理员工人事档案,办理入职离职手续及劳动合同相关事宜 配合推进员工培训计划、绩效评估及企业文化建设活动 对接社保公积金申报、考勤数据整理等日常人事运营工作 2、行政模块 统筹办公用品采购、固定资产登记与日常维护 协调会议室安排、差旅预订及外来人员接待事务 督导办公区域环境管理(含绿植养护、清洁服务等外包单位对接) 推进行政流程信息化建设(如OA系统升级、线上审批流程优化等) 3、跨部门协作 协助拟定并落实行政管理制度 及时响应各部门临时性人力与行政支持请求 二、任职资格: 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先。 2、培训经历:接受过人力资源管理、管理学基础等相关课程培训者优先。 3、从业经验:具备2-3年人力资源或行政领域工作经验,有同行业经验者优先考虑。 4、核心素质:工作态度认真、细致严谨、责任心强,具备良好的逻辑思维与条理性,善于沟通协调及推动跨部门协作。 三、职业机会:未来晋升通道包含双路径发展: 1、可在人力资源体系内持续深耕,逐步成长为人力资源负责人或更高级别管理岗位; 2、可在行政管理体系内进阶发展,晋升为总经办助理、董事会秘书或其他高层管理职务; 四、福利及其他: 1、5A级办公环境 2、团队定期团建活动; 3、享受带薪年假; 4、缴纳五险一金; 5、节日礼品及相关福利; 工作时间8:30-18:00,单双休,无加班,法定节假日正常休息~ 公司同步开放管培生岗位,欢迎优秀应届毕业生积极申请。
电工月结电工证
物业招聘:招聘维修电工,年龄:59岁以下,持高低压单证也可以,,上六休一,上班时间:8点至17点,工资4500元,地址:南京市江宁区诚信大道附近 电话:
南京 江宁区
5月9日 01:33拨打电话
南京秦淮区辉哥烧烤招一名烧烤师,和两名服务员,薪资面议,升州路189号
服务员烧烤
辉哥烧烤招一名烧烤师,和两名服务员,薪资面议,秦淮区升州路189号
南京 秦淮区
5月9日 01:31拨打电话
搬运工装卸工包住五险高温补贴有提成交通补助20人以上月结
招聘仓库搬运装卸工,计时30一小时,360/420天,每天计薪12小时,每月10000-12000+!夜班补贴40一晚,干15天一发,不压工资,准时发放,不拖欠。仓库直接招聘,真实可靠,放心入职,零入职。企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000。负责仓库搬运装车,三人一组,一箱30斤左右。仓库装车货来了就装,非常自由。中途也有休息时间,早8点到晚20点,早中晚吃饭各一小时,工资10小时,记薪12小时。【招聘要求】年龄18-50岁,男女不限、身体康健,纹身/案底都可以,发薪银行卡,微信,支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间,吃住都管,独立卫生间,洗衣机,热水器,有夫妻宿舍。涉及工作地苏州企业福利:外地过来有路费补贴,新人入职满20天奖励5000
指挥工长期1-2人月结
南京栖霞仙林湖地铁站附近招一名汽车吊指挥工!54 周岁,49 周岁!工期一年,5500一月!加班一小时20元!工资月月清!工地离生活区很近!联系人张工(发布)
南京 栖霞区
5月9日 01:19拨打电话
铆工月结
加急 加急 !!! 南京浦口区要 铆工,长白班 持证铆工 45-48/时 月15000 长白班 管工作餐住宿
南京 浦口区
5月9日 01:01拨打电话
行政主任
4000-7000元/月
行政经理经验不限本科管理体系建设优化
岗位职责: 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作,提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算,控制运营成本,提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作,推动跨部门协作,保障公司高效有序运转 任职要求: 1. 本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验,3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程,具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
综合部副经理
1.6-2.3万元/月
行政经理5-10年本科子公司/办事处管理经验管理10人以上团队5年以上相关经验文字功底扎实
一、岗位职责: 1.配合集团搭建项目公司人力、行政管理体系(流程、制度标准等),负责在龙头石公司落地执行并持续优化; 2.协助部门负责人制定人力、行政年度工作规划,分解目标并推进执行,保障计划按期完成; 3.协助部门负责人开展日常管理,直接负责人力、行政板块团队统筹,确保部门高效协同; 4.根据集团统筹安排,协助建立公司薪酬绩效管理体系,并推动落地执行; 5.协助集团企宣部门开展公司活动策划、组织及文化宣传报道; 6.协助党支部、工会开展党建及工会工作。 二、任职要求: 1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业; 2.6年以上人力+行政综合管理经验,其中3年以上团队管理经验; 3.精通人力资源各模块(组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等); 4.熟悉行政公文、印章资证、资产管理、采购管理、接待管理、活动策划、档案管理、党建工会、后勤管理等流程标准; 5.文字功底扎实,能独立完成重要公文及综合性汇报材料撰写; 6.具备极强的沟通协调、跨部门推进及资源整合能力; 7.抗压能力强,能适应多线程、高频次工作; 8.有电力/能源/生产型企业经验者优先。 优先条件:持有中级及以上经济师/政工师职称,或企业人力资源管理师二级及以上证书
人事行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年大专国内院校优先3年以上管理岗位经验大中型企业从业互联网行政经验
岗位职责: 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营,涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务,支持生产、研发、品牌等部门高效运转,提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作,确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算,优化采购流程,控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求: 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验,有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作,具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨,具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化,能适应生产型企业节奏,具备基础安全生产意识
办公室主任
3000-8000元/月
行政经理5-10年大专
招聘办公室人员一名,有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱,善于沟通。工作环境优美,压力小。底薪3000加提成,单休。
策划管理
5000-7000元/月
行政经理5-10年本科国内院校优先
档案数字化项目经理 一,任职要求(必备条件) 1.本科以上学历(经验丰富者可放宽学历要求); 2.档案相关工作经验不低于5年,其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验; 3.熟悉城建档案三级著录体系(项目级、案卷级、文件级); 4.熟练完成以下全流程工作(并能指导他人): 档案拆装卷; 信息校对与著录; 档案扫描与图像处理(含质检); 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件(如Photoshop、批量转换工具等); 5.具备基础的数据统计与报表能力(Excel / Word); 6.身体健康,能适应项目现场工作节奏; 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力; 二、岗位职责 1.项目统筹管理:负责城建纸质档案数字化项目日常运营,制定并执行项目计划(需协助制定计件管理方式)、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏; 2.质量与进度控制:对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节,确保符合验收标准; 3.人员管理与培训:管理普工团队(5–15人),包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训(著录规范、扫描参数、图像处理标准); 4.数据与档案安全:落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改; 5.报表与沟通:定期输出进度、质量、人员效率报表,作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人; 三、工资与待遇 1.工资模式:底薪:税前7000元/月; 2.绩效奖金:根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放(如项目超额完成或获得馆方表扬,额外发放项目奖励); 3.试用期:1-3个月(试用期底薪5600元,绩效正常考核); 4.发薪时间:按月发放; 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区(二七剧场路) 联系微信同步
财务主管
5000-7000元/月
财务经理/主管3-5年大专资金管理
工作内容: 1. 负责组织制定公司财务与成本计划,编制并审核年度财务预算方案; 2. 组织开展财务及成本运行分析,撰写财务管理分析报告; 3. 熟悉一般纳税人及小规模纳税人税务申报流程,负责处理对外涉税事务,维护良好的税务关系; 4. 承担财务监督职责,行使监督权限,保障企业财务安全; 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、统招大专及以上学历,具备三年以上会计岗位工作经验者优先; 2、思维灵敏,语言表达清晰,具备良好的沟通与理解能力; 3、工作细致认真,责任心强,能够适应一定的工作压力; 五险一金,周休1.5天,提供免费住宿
会计
6000-7000元/月
会计大专
帮会办公自动化然后会做高企的账目就可以
人事运营协调专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
1、负责人事月度报表及人员信息数据的统计与日常维护; 2、办理员工入职、试用期考核转正、岗位异动及离职等相关流程手续; 3、协助上级开展招聘配置、员工关系维护、薪酬福利执行等人力资源工作; 4、对接各项人事事务性工作,确保信息传递准确及时; 5、负责南京城市群公司员工考勤数据的汇总统计与初步审核; 6、办理社会保险和住房公积金的增减变动及缴纳相关业务; 7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。
骑手推荐官
100-200元/天
招聘专员经验不限学历不限
招推荐官 支付宝官方直属项目,大平台背书,主打高分成,好转化。 1、收益与分润模式 平台释出高额单人招募预算:推荐官拿大头,自带骑手补贴 2、内容 利用自有资源(如劳务门店,社群,下沉市场渠道或骑手圈子),寻找并推荐意向人员入职骑手岗位。 3、我们需要谁 机构端:手里有蓝领人力资源的劳务中介,公司或加盟商。 团队端:有地推团队或本地社群资源的负责人。 个人端:认识很多人脉的外卖站长或资深骑手。 4、结算保障 官方直签合作,规则透明,不扣量,佣金结算稳定。有意向直接联系细聊。
招聘专员
6000-8000元/月
招聘3-5年本科线下零售团队搭建经验本地生活/O2O企业服务公司人力资源部门HRBP
【关于我们】 丰e足食成立于2017年,由顺丰孵化,多家知名企业投资;是国内头部无人零售运营商;现有员工3400+人,业务覆盖全国71城市,服务企业9万余家,用户体量千万+。 【岗位职责】 1、协助战区负责人推进销售团队的招聘与管理,通过多元化渠道及评估方式,保障招聘目标达成 2、招聘规划:依据团队发展需求,制定月度及年度招聘计划与实施方案 3、过程管控:细化招聘阶段目标,制定执行策略,并对关键问题进行总结复盘 4、数据复盘:定期分析招聘相关数据,识别瓶颈并推动解决,确保人才录用质量 5、渠道维护:持续优化现有招聘渠道,拓展新增资源;沉淀高效招聘与面试方法,提升管理者招聘能力 6、人才储备:完善公司人才库建设,对优质候选人进行持续追踪,支持业务长期发展 【工作要求】 1、3年以上招聘相关经验,具备1年以上大规模招聘或销售类岗位招聘经验者优先 2、招聘执行力强,掌握扎实的人力资源专业知识,具备清晰的招聘逻辑与实操方法 3、具备较强抗压能力,能适应高强度工作节奏,拥有良好的组织与协调能力 【福利待遇】 1、试用期即缴纳五险一金,试用期薪资全额发放 2、早9晚6点半,午休1.5小时,法定节假日正常休息 3、享受各类节日福利、礼品、团建活动、聚餐、下午茶、年终奖金等
人事销售
8000-13000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正等手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括简历筛选、面试安排与基础沟通 3.办理社保、公积金等日常事务,确保数据准确及时 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬核算支持 5.维护员工关系,协助处理日常人事咨询与行政协调工作 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求,欢迎应届毕业生及职场新人应聘 3. 具备良好的沟通能力与服务意识,细致耐心、责任心强
前台经验不限学历不限服务业前台包吃住包吃接受无服务业经验19-22点下班其他普通话流利月休四天
任职要求: 1、具备良好的沟通技巧,听从安排,积极进取。 2、踏实肯干,学习能力强,服务意识佳。 薪资: 每月无责底薪3800+200全勤+5%充卡提成(自愿推广) 负责: 接待、引导、收银 上班时间: 中午12点到晚上12点~下午3点到晚上3点(轮班制)
前台经验不限学历不限长白班全坐岗可接受0经验小白公司免费聚餐22-24点下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验桌球馆/KTV/网吧包住节假日福利有空调全勤奖加班费月休四天普通话流利迎宾/接待经验店员/服务员经验
岗位职责: 1. 负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作,展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常环境维护,保障前台区域整洁有序 3. 协助办理员工出入证、访客预约系统操作及基础行政事务支持 4. 整理归档日常行政记录,及时反馈异常情况并配合相关部门处理 5. 配合完成会议安排、物资准备等会务支持工作 任职要求: 1. 形象气质佳,普通话标准,具备良好的服务意识与沟通表达能力 2. 具备基本办公软件操作能力,能熟练使用Excel、Word等工具 3. 责任心强、细致耐心,具备较强的应变能力与团队协作精神 4. 学历要求:不限 5. 经验要求:不限
前台经验不限学历不限有空调外向客服经验服务业前台19-22点下班其他有服务业经验月休四天
打扫包间内 地面(一扫一拖),桌面(一擦),台面(麻将整理,收一副进机器),边柜物品摆放有序 周一和周五(含长假前一天白天及假期结束后的第二个工作日白天),需清理麻将、清洁桌面公共区域 一扫一拖,确保地面干净无明显垃圾堆积,前台保持整洁规范,禁止在前台吸烟,上班时间不得玩游戏 接待流程: 客人到店需起身迎接,核验凭证,引导入包间,询问是否需要调牌、空调使用指导等服务,若无其他需求,可介绍参与好评等相关活动 工作时间: 工作日中午12点到岗,无需早起,睡到自然醒 晚上固定9点下班,无加班、不拖延 周末延长至10点下班 周末忙完后,周一固定休息 工作轻松,氛围融洽,完成清洁后可自由使用手机,维护社群互动,与到访客人轻松交流,愉快结束工作
薪酬绩效5-10年本科擅长数据分析绩效考核管理1000人以上熟练使用Excel具备相关财务知识薪资核算薪资福利调研人力型业务经验
工作职责 1、负责集团各业务板块人员的薪酬计算及相关事务处理 2、负责每月人工成本数据的整理输出及跨部门对接 3、跟进各业务单元预算执行情况,并及时反馈进展 4、维护薪酬核算系统,推动系统的优化与持续迭代 5、完成领导安排的其他相关工作任务 任职资格 1、******,本科及以上学历,具备2年以上大型企业(5000人以上)薪酬模块实操经验 2、熟悉薪酬全流程操作,涵盖薪资核算、成本统计及预算管控等环节 3、有薪酬系统操作基础,能够针对系统运行提出有效的优化建议 4、具备良好的沟通协调能力,能与相关部门高效协作 5、抗压能力强,面对挑战具备主动应对和解决问题的意识
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